某市某某年度机关绩效考评工作方案

岑溪市绩效考评领导小组办公室岑绩办函2201112号号关于对岑岑溪市220111年度机机关绩效效考评工工作方案案 征征求意见见的函各镇党委、政政府，市市委各部部门，市市直各单单位，各各人民团团体，中中直、区区直驻岑岑各单位位：根据梧州市市绩效办办、岑溪溪市委、市市政府的的工作部部署和要要求，为为顺利推推进20011年年度绩效效考评工工作，我我办起草草了岑岑溪市220111年度机机关绩效效考评工工作方案案（征求求意见稿稿）。经经研究，现现将岑岑溪市220111年度机机关绩效效考评工工作方案案（征求求意见稿稿）印发发给你们们，请认认真审阅阅并根据据本单位位的实际际情况，结结合本单单位本部部门的工工作要求求提出修修改意见见，由单单位主要要领导签签字确认认并加盖盖单位公公章于220111年7月23日前将修修改意见见函复我我办，以以便我办办及时向向市绩效效领导小小组主要要领导汇汇报。地 址：市市广南路路85号号人事局局办公大大楼二楼楼绩效办办x：822220112（传传真） 电子信箱：1633附件：岑溪溪市20011年度度机关绩绩效考评评工作方方案（征征求意见见稿）岑溪市绩效效考评领领导小组组办公室室 2011年年7月一三日日岑溪市20011年年度机关关绩效考考评工作作方案(征求意见见稿)为深入贯彻彻落实科科学发展展观，充充分发挥挥绩效考考评的导向向和激励励作用，确保和促进岑溪市2011年经济和社会发展各项目标任务的顺利完成，为我市“十二五”规划开好局起好步，根据自治区广西壮族自治区机关绩效考评办法（试行）（桂办发200814号）和有关法律、法规，结合岑溪市实际，制定本方案。一、指导思思想以邓小平理理论和“三个代代表”重要思思想为指指导，以以树立和和全面落落实科学学发展观观与正确确的政绩绩观为目目标，围围绕岑溪溪市经济济与社会会发展目目标，紧紧扣市委、市政府中中心工作作，坚持持突出重重点、兼兼顾一般般，注重重实绩、群群众满意意的原则则；发挥挥绩效考考评的导导向、激激励和监监督作用用，进一一步完善善考评内容，扩扩大考评评民主性，改进进考评方法，建建立转变变干部作作风加强强机关行政政效能建建设的长长效机制制；着力力转变社社会建设设方式，切切实保障障和改善善民生，加加快构建建和谐社社会；着着力转变变工作指指导方式式，不断断提高执执政能力力和领导导水平，推推动岑溪溪在新的的历史起起点上实实现更高高层次的的科学发发展、和和谐发展展、率先先发展。二、考评对对象(一)镇类类（144个）。具体包括：岑城镇、马路镇、南渡镇、水汶镇、大隆镇、梨木镇、归义镇、大业镇、筋竹镇、诚谏镇、糯垌镇、安平镇、三堡镇、波塘镇。（二）经济济发展与与管理部部门（一一五个）。具具体包括括：发改改局（含含物价局局）、工信局（含含招商局局）、农农业局、财财政局、审审计局、统统计局、住建局、林业局、国土资源局、渔牧兽医局、粮食局、交通运输局、国城公司、国资公司、三年办。（三）社会会事业发发展部门门（255个）。具具体包括括:水利利局、水水库移民民局、环环保局、扶扶贫办、教教育局、科科技局、民民政局（含含老龄委委）、人人力资源源和社会会保障局局、市编编委办（含含事业登登记局）、人人口和计计划生育育局、文文体局、广广电局、农农机局、房房产局、卫卫生局、安监局、食品药品监督管理局、卫监所、人防办、能源办、地震局、旅游局、水果局、供销联社、二轻联社。（四）党群群政务综综合部门门（277个）。具体包括:市委办（含机要局、BaoMi局）、人大机关、政府办、政协机关、纪委监察局（含绩效办）、组织部（含远程办）、宣传部、统战部、机关事务局、市直工委、外事办、老干部局、档案局、党史办、市志办、法制办、信访局、党校、总工会、团市委、妇联、文联、侨联、工商联、残联、科协、致公党。（五）政法法部门（66个）。具体包包括：市市人武部部、政法法委、市市人民法法院、市市人民检检察院、公公安局、司司法局。（六）中直直、区直直驻岑机机关单位位（111个）。市国税税局、市市地税局局、市工工商局、市市质监局局、市气气象局、市公路局、市烟草专卖局、市邮政局、人民银行岑溪市支行、梧州银监分局岑溪办事处、国家统计局岑溪调查队。三、考评内内容（一）镇考考评指标体体系结构构（附件件1）镇考评内容容共分七七个方面面，实行行百分制制。1.重点工工作。主主要是承承办上级级部署的的重大项项目，市委、市政府部部署的重点工工作任务务及镇自己确确定的重重点工作作。2.经济发发展。主主要考评评经济实实力（财财税收入入、固定定资产投投资、工工/农业总产产值、农民人人均纯收收入）。3.社会发发展。主主要考评评人民生生活、新新农村建建设（示示范村/屯）、资源源环境、文化建设、科技教育、计划生育工作。4.党的建建设。主主要考评评干部队队伍建设设、基层层组织建建设、党党管武装装、党风风廉政建建设、精精神文明明建设。5.社会稳稳定。主主要考评评社会治治安综合合治理、安安全生产产、信访访工作。6.临时性性工作。市委、市政府交办办的重大大性、突突发性、临临时性工工作。7.加减分分项。主要要是鼓励励各镇深化体体制、机机制创新新，争先先创优，从从制度上上保证创创新（附附件5）。（二）市直直部门（单单位）考考评指标体体系结构构（附件件2）市直部门（单单位）绩绩效考评指标实行行百分制制。1.重点工工作。主主要是上上级部署署的重大大项目和和市委、市市政府部部署的重重点工作作任务。2.职能工工作。各各部门（单单位）结结合自身身职能，紧紧扣全市市发展战战略，提提出5-10项项重点的的职能工工作，以以突出重重点、突突出实事事为原则则，自行行填报，经经单位领领导班子子讨论，单单位主要要领导、市市分管和和联系（牵牵头）领领导审核核 签字字后确定定。3.机关党党建。主主要考评评干部队队伍建设设、党建建工作、党党风廉政政建设、精精神文明明建设。4.综合工工作。主主要考评评社会治治安综合合治理、计计划生育育、安全全生产、人人大政协协议提案案办理、禁禁毒工作作、信访访工作。5.服务水水平。主主要考评评市直部部门效能能建设、镇镇评机关关等方面面情况。6.临时性性工作。市市委、市市政府交交办的重重大性、突突发性、临临时性工工作。7.加减分分项。主主要是鼓鼓励各单单位深化化体制、机机制创新新，争先先创优，从从制度上上保证创创新（附附件8）。（三）市委委各部门门、市人人大机关关、市政政协机关关、政法法部门和和民主党党派、中中直、区区直驻岑岑单位绩绩效考评评指标体体系（附附件3）1.年度工工作目标标。按照照“三定”职责，围围绕市委委、市政政府中心心工作、上上级业务务主管部部门年度度工作部部署和本本单位年年度工作作目标，制制定3-5项能能体现本本部门核核心职能能的工作作指标。2.协调配配合工作作。由若若干项专专项目标标组成。专专项目标标是指由由有关部部门牵头头、涉及及相关单单位的事事关全市市、有明明确年度度目标任任务、适适于量化化考核的的阶段性性重点工工作，按按照必需需、可行行、有效效和总量量控制、有有进有出出的原则则设置。专专项目标标由牵头头部门提提出具体体的分解解依据、考考核内容容和考核核办法，经经市绩效效办审核核后，另另行下达达，纳入入相关单单位年度度目标考考核。四、年度考考评程序和和方法（一）部门门绩效考考评机构与与职责1.考评机机构及职职责成立市绩效效考评委员员会（以以下称市市考评委委），市四家班班子正职职领导担任任绩效考考评委员员会主任任。考评委委负责考考评工作的的组织协协调、重重大问题题的研究究决定、考考评过程的的监督和和考评结果的的审核认认定等。全市绩效考评工作统一归口由绩效考评委员会管理，绩效考评办负责考评委员会日常绩效考评工作。2.考评主主体及职职责（1）全市市各考评主体的的目标考考评工作接接受绩效效考评办办的工作作指导；绩效考考评办根根据全市市目标体体系设置置状况和和考评工作实实际需要要，将对对考评主体做做出适时时调整。（2）被考考评单位位根据自自治区和和市委、市市政府部部署的年年度重点点工作及及 “三定方方案”规定的的职能，结结合上级级业务主主管部门门和本地地区本部部门年度度工作任任务和工工作目标标，在市市绩效办办的指导导下，编编制年度度绩效目目标。年年度绩效效目标明明确年度度工作目目标、考考评指标、指指标权重重、评估估标准及及验收办办法，在在规定时时间内送送市绩效效办。（3）按照照“谁了解解谁考评评，谁考考评谁负责责”的原则则，各考考评主体要要根据其其考评内容制制定具体体考评细则，并并报市绩效领领导小组组审定后后，统一一编制下下发。（4）年度度考评由市绩效考评评办统一一组织和和部署，考考评结果由由市绩效考评评办负责责审评与确认认，并将将最终结结果上报报市绩效考考评委员员会。为简化考评评程序，提提高考评评效率，增增强考评评结果的的权威性性，作为为考评主体的的市纪委监监察局、组织部、宣传部、政法委、人力资源和社会保障局、安监局、信访局、人口和计生局等部门参与年终目标管理集中考评认定工作。其他有单项目标管理任务的部门以平时考评为依据进行年终打分，直接将考评结果报市绩效考评办,为下一年制定考评指标打基础，但不参与年终集中考评认定。（二）年度度绩效考评程序1.年度考考评周期考评周期：20111年11月1日日至122月311日。2.确定考考评内容容和指标标体系市绩效办牵牵头，会会同市委委督查室室、市政政府督查查室、市市发改委委等部门门，根据据自治区区和市委委、市政政府的220111年度的的工作部部署，在在征求有有关单位位意见的的基础上上，确定定各单位位的考评评内容和和指标体体系，报报市绩效效考评领领导小组组审定。3.编制和和审定年年度绩效效目标被考评单位位根据自自治区和和市委、市市政府部部署的年年度重点点工作及及 “三定方方案”规定的的职能，结结合上级级业务主主管部门门和本地地区本部部门年度度工作任任务和工工作目标标，在市市绩效办办的指导导下，编编制年度度绩效目目标。年年度绩效效目标明明确年度度工作目目标、考考评指标、指指标权重重、评估估标准及及验收办办法，在在规定时时间内送送市绩效效办。市市绩效办办组织市市委督查查室、市市政府督督查室、市市发改委委等部门门审核，并并报领导导小组审审定后备备案，作作为各级级各部门门年度绩绩效考评评的依据据，并以以适当的的形式进进行公示示。绩效计划在在执行过过程中，因因条件发发生变化化确需进进行调整整的，须须在100月300日前提提出修改改意见，送送市绩效效办组织织有关部部门审定定后确认认。4.动员部部署和宣宣传培训训召开全市专专题会议议，对绩绩效考评评工作进进行具体体部署，明明确绩效效考评工工作目标标任务、指指标体系系、考评评方法、考考评程序序等。充充分发挥挥报纸、电电视、广广播、网网络等媒媒体的作作用，加加大绩效效考评宣宣传力度度，营造造舆论氛氛围。市市绩效办办对被考考评单位位和考评评单位的的分管领领导、绩绩效工作作人员分分期分批批进行培培训，提提高绩效效考评队队伍的业业务水平平。5.组织日日常督查查和察访访核验被考评单位位根据年年度绩效效目标，按按照评估估标准对对绩效目目标完成成情况，组组织日常常自我评评估。主主管部门门对下属属二层机机构的年年度绩效效目标完完成情况况进行督督查和核核验。市市绩效督督查员对对被考评评单位完完成工作作进度、质质量和效效益情况况开展日日常督查查，重点点对自治治区、梧梧州市及及岑溪市市确定的的项目建建设和为为民办实实事等工工作目标标完成情情况进行行跟踪问问效。6.开展年年终考评评。（1）自评评。各部部门（单单位）每每年度就就实绩目目标完成成情况及及单位组组织建设设情况，逐逐项进行行总结自自评，按按照系统统要求填填写自评评表，包包括年度度工作亮亮点、难难点与重重点、实实绩目标标完成分分析等。自评报告于2012年1月25日前送市绩效办。（2）全年年实绩考考评。由市绩效考考评办牵牵头组织织各考评评主体按照照镇绩效考评指标体体系（附附件1）、市直部门（单位）绩效考评指标体系（附件2）和2011年度市委各部门、市人大机关、市政协机关、政法部门和民主党派绩效考评指标体系（附件3）对各镇与市直部门（单位）进行年度考评。工作加减分项由市绩效考评领导小组集中考评。2011年12月至2012年1月，由各数据采集责任单位按既定的方式对被考评单位年度绩效指标完成情况进行考评评分，并于2012年1月25日前将考评结果按程序和要求送市绩效办。（3）领导导评价和和民主测评评。每年年年度综综合考评评时进行行一次。一是由市绩绩效办设设计领导导评价表表，分别别邀请市市委、市市人大常常委会、市市政府、市市政协领领导班子子成员和和市人民民法院院院长、市市人民检检察院检检察长，市市委办、市市人大办办、市政政府办主任、市市政协秘秘书长，各各镇党政政主要领领导，以以无记名名方式对对被考评评单位的的工作情情况进行行评价。二二是绩效效考评办组织各各考评主主体按照照测评标标准进行行民主测测评，测测评时应应对照实实绩报告进行行针对性性的评价价。分类类设计测测评指标标、评价价标准、测测评主体体和计分分方法，增增强测评评的准确确性。（见附件件4、5、6、7）。（4）年终终核验。由由市绩效效办牵头头，组成成年终核核验小组组。对被被考评单单位完成成年度工工作目标标的情况况开展核核验。（5）汇总总考评结结果。20112年22月底，市市绩效办办收集整整理指标标考评、公众众评议、领领导评价价以及加加扣分的的有关数数据材料料，进行行统计汇汇总及分分析，绩绩效考评评结果采采用百分制计计分。考评结果计计分公式式：考评总分指标考考评得分70公众评评议得分分一五领导评评价得分分一五。（三）年度度综合考考评结果审核核年度绩效综综合考核核结果确确认与公公布。市市绩效考考评办对对年度绩绩效考评评的完整整性、准准确性负负责。考考评结果报报市绩效考考评领导小小组审批批后予以以公布。五、考评结结果分析析与反馈馈考评结束后后，由市市绩效考考评办将将考评结果通通报各单单位，并并与各部门（单单位）沟沟通，达达成一致致。对于于明显不不符合事事实的，各各单位可可以在55个工作作日内进进行“申诉”，说明明原因，由由绩效考考评办负负责调查查并给予予答复。六、奖励办办法（一）奖励励的条件件按照各试点点单位220111年度机机关绩效效考评结结果进行行奖励。绩效考评按百分制计分、评等。根据被考评镇和市直单位的分组分类情况，每组按照总得分情况分别排出优秀、良好、合格、不合格等四个等次。其中年度考评得分90分以上方有资格评为优秀等次，优秀等次比例不超同类别单位数的30%，按得分从高到低确定优秀单位；80分以上90分以下的为良好；70分以上80分以下为合格；70分以下为不合格（上述考评分数“以上”含本数，“以下”不含本数）。（二）奖励励的等次次按照各试点点单位年年度机关关绩效考考评获得得的考评评等次核核发机关关绩效考考评奖金金，考评评分为优优秀、良良好、合合格、不不合格等等四个等次次，不合合格等次次不予以以奖励。1.镇、市市直试点点单位、市委各部门、市人大机关、市政协机关、政法部门和民主党派等单位年度绩效考评奖励资金按行政级别、按等次由市财政按照各单位在职在编人员核拨奖金，奖金基数由市绩效考评领导小组确定。其中按照以下行政级别发放比例为：副科级非领导干部年终绩效奖金占现职副科级领导干部的65%；现职副科级领导干部、主任科员年终绩效奖金占现职正科级领导干部的75%；副处级非领导干部和现职正科级领导干年终绩效奖金占现职副处级领导干部的65%；正处级非领导干部和现职副处级领导干部年终绩效奖金占现职正处级领导干部的85%。各单位考核等次发放比例为：获优秀等次的单位由市财政按照市绩效考评领导小组确定的基数核拨奖金；获良好等次的单位由市财政按照优秀等次的85%的标准核拨奖金；获合格等次的单位由市财政按照优秀等次的75%的标准核拨奖金。奖励资金核拨给单位后，由各单位领导班子制定奖惩办法进行奖励，原则上不搞平均发放。个人年度考核等次为基本称职、不称职的不发放绩效奖金。2.国城公公司、国国资公司司、中直直、区直直驻岑机机关单位位年度绩绩效考评评奖金参参照市直直试点单单位给予予奖励，奖励资金基数由市绩效考评领导小组确定，奖励资金列入财政预算。3.各单位位的年终终绩效奖奖金发放放，不允允许平均均分配，要要根据工工作实际际情况，按按岗位职职责、行行政级别别、绩效效大小，制制定本单单位干部部职工的的年终绩绩效奖金金分配方方案，并并报市绩效考考评领导导小组审审批后，方方可发放放绩效奖奖金。4. 参与与“三年”活动的的报表报报送员（名名单由市市三年办办评定）按按时报送送进度及及有关材材料、所所负责项项目年终终考评达达标以上上的(由由三年办办负责考考评)参参照镇、市市直试点点单位干干部职工工优秀等等次进行行奖励；所负责责项目未未按规定定完成的的，按完完成比例例进行奖奖励；抽抽（借）调调到市绩绩效办和和三年办办的一般般工作人人员的奖奖励参照照副科级级领导干干部标准准发放。（三）奖励励的审批批及核拨拨市绩效考评评领导小小组根据据参评单单位年度度绩效考考评分数数审定各各单位绩绩效考评评结果等等次，报报市委、市市政府进进行通报报表彰奖奖励。市财政部门门按市委委、市政政府对市市直、区区直、中中直试点点单位和和国城公公司、国国资公司司表彰奖奖励的绩绩效考评评结果等等次将绩绩效考评评奖励资资金核拨拨到各试试点单位位。各试试点单位位根据本本单位的的绩效考考核情况况制定个个人绩效效奖励方方案，给给个人发发放绩效效奖励。（四）奖励励经费绩效考评奖奖励经费费由市本本级财政政在20012年年度预算算中专项项安排解解决。七、考评结结果的运运用（一）镇、部部门（单单位）根根据考评评情况分分为优秀秀、良好好、合格格、不合合格等四个等等次。（二）镇、部部门（单单位）领领导班子子根据考考评评价情情况分为为优秀、良良好、合合格、不不合格四四个等次次；领导导干部根根据考评评评价情情况分为为优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个档次。领领导班子子和领导导干部考考评评价为为优秀的的必须具具备切实实贯彻科科学发展展观、树树立正确确的政绩绩观、开开拓创新新意识强强、工作作实绩明明显、群群众公认认程度高高等特点点。（三）考评评结果与与年度绩绩效考评评奖励挂挂钩。根根据全区区规范公公务员津津补贴工工作会议议精神及及自治区区、梧州州市规范范公务员员津补贴贴有关规规定，设设置岑溪溪市绩效效管理与与考评奖。（四）年度度绩效考考评结果与与领导干干部年度度考评等次比比例挂钩钩。在年年度考评评中被评评为优秀秀单位等等次的，其其单位领领导干部部评优比比例为225%；评为良良好单位位的，其其领导干干部评优优比例为为20%，评为为合格单单位的，其其领导干干部评优优比例为为5%，不不合格单单位评优优比例为为0。（五）在年年度绩效效考评评定为为不合格格等次的的部门（单单位）及及在党风风廉政建建设、社社会稳定定、安全全生产、计计划生育育等方面面被“一票否否决”的单位位，其单单位领导导班子成成员不得得评为优优秀，单单位及单单位领导导班子成成员、工工作人员员不得享享受与绩绩效考评评有关的的奖励。（六）充分分尊重考考评结果，把把考评评价结结果运用用制度化化，使其其成为干干部的选选拔任用用、监督督管理、教教育培训训、奖励励惩戒等等工作的的重要依依据。领领导干部部考评结结果的使使用，涉涉及工资资福利、职职务晋升升等有关关问题的的，参照照公务务员考核核规定（试试行）执执行。（七）在年年度考评评中被评评为不合合格等次次的单位位，主要要领导要要向市委委、市政政府书面面说明情情况，提提出限期期整改意意见。连连续2年年被评为为不合格格的部门门（单位位），对对其单位位党政主主要领导导进行诫诫勉谈话话并通报报批评，经经考评不适宜宜担任现现职的，将将按有关关规定对对其进行行组织调调整或降降职安排排；其领领导班子子成员11年内不不得提拔拔使用或或平职交交流到其其他工作作岗位任任职。八、工作要要求（一）各单单位要把把绩效考评工作作作为深入入贯彻落落实科学学发展观观、加强强领导班班子和领领导干部部管理与与监督、激激励与约约束，推推动和改改进工作作的重要要措施，切切实加强强领导，保保证绩效效考评工作的的顺利进进行。（二）要把把年度绩绩效考评与领导导班子民民主生活活会、党党员领导导干部述述职述廉廉、年度度目标责责任制考考评等工作作相衔接接，注重重相互补补充、相相互印证证。（三）实行行考评工作责责任制。考考评主体单单位领导导要增强强责任意意识，全全面、客客观、公公正评价价领导班班子和领领导干部部。对违违反规定定程序导导致考评评结果失失真的，视视其情节节轻重，对对责任人人进行批批评教育育或给予予党纪、政政纪处分分。考评评对象故故意违反反规定，造造成考评评结果严严重失真真失实的的，其年年度考评评按不合合格等次次论处。（四）在考考评工作中中，考评评主体、考考评对象、有有关单位位和人员员必须遵遵守以下下纪律:1.严禁弄弄虚作假假，夸大大、缩小小、隐瞒瞒、歪曲曲事实，提提供虚假假数据和和资料；2.严禁被被考评单位干干扰和妨妨碍考评评工作；3.严禁泄泄露考评评秘密信信息和结结果。4.加强对对考评工作的的监督，建建立健全全公开举举报制度度。任何何组织或或个人都都可举报报考评工作中中的不公公平、不不公正和和弄虚作作假行为为。（五）各镇镇、各部部门（单单位）要要根据结结合本单单位的实实际，制制订考评评方案，负负责对本本单位干干部职工工和二层层单位的的绩效考考评，并并于8月20日前前报市绩绩效办备备案。附件：1.岑溪市市镇绩效效考评指标体体系表；2.岑溪市市直部门门（单位位）绩效效考评指标体体系表；3. 20011年年度市委委各部门门、市人人大机关关、市政政协机关关、政法法部门和和民主党党派、中中直、区区直单位位绩效考考评指标标体系；4. 20011年度度岑溪市市绩效考考评领导导评价表表（镇）；5. 20011年度度岑溪市市绩效考考评领导导评价表表（部门门、单位位）；6、岑溪市市镇党委委政府群群众满意意度评价价表；7.岑溪市市市直部部门（单单位）群群众满意意度评价价表；8.岑溪市市绩效考考评加、减减分办法法；附件1：岑岑溪市220111年镇绩效考考评指标体体系一级指标二级指标三级指标考评内容（指标内容容说明）权重考评主体重点工作 （300分）上级部署的的重大项项目（主主办）(7)7市委、市政政府督查查室、重重大项目办办上级部署的的重大项项目（协协办）(3)3市委、市政政府部署署的重点点工作任任务(主主办）(10)10市委、市政政府部署署的重点点工作任任务（协协办）(3)3镇自己确定定的重点点工作(7)7绩效考评办办经济发展（110分）经济实力(10)财税收入3财政局固定资产投投资1统计局农业生产增增加值2工业生产增增加值2农民人均纯纯收入2社会发展（225分）人民生活(6)沼气池建设设1林业局五保供养、低低保覆盖盖率1民政局社会保障（新新农合参参合率，城城镇社保保覆盖率率）2卫生局农村改水、改改厕2卫生局新农村建设设（示范范村）(6)主导产业培培育与发发展4新农办基础设施建建设2资源环境(3)森林防火1林业局资源、环境境保护1环保局城乡清洁工工程1清洁办文化建设(3)镇和村级文文化队伍伍建设1文体局乡(镇)综综合文化化设施建建设2科技教育(4)九年义务教教育期间间辍学率率3教育局科技进步与与推广1科技局计划生育(3)完成上级下下达各项项计生工工作与任任务目标标3人口与计生生局党的建设（一一五分）干部队伍建设(2)领导班子建建设0.5组织部制度建设0.5干部选拔任任用工作作0.5干部教育、管管理0.5基层组织建设(3)开展学习实实践科学学发展观观活动0.5开展“创先先争优”活动0.5农村党员大大培训0.5现代远程教教育0.5党员教育管管理0.5村干部激励励政策落落实及考考评0.5党管武装(3)民兵整组1市人武部征兵工作1.5国防教育0.5党风廉政建 设(44)履行“一岗岗双责”0.5纪委监察局局党务公开、政政务公开开、村务务公开0.5廉政教育0.5纪检监察信信访0.5资金管理使使用0.5行政效能监监察0.5查办案件0.5落实强农惠惠农政策策、减轻轻农民负负担0.5精神文明建 设(3)理论学习1宣传部精神文明创创建0.5文化、舆论论宣传0.5党报党刊征征订1社会稳定（一一五分）社会治安综合治理(2)防艾工作1卫生局禁毒工作1禁毒办“两个排查查”工作1政法委防范体系建建设1社会治安管管理工作作1综治责任制制落实1安全生产(6)落实安全生生产责任任制3安监局落实“安全全生产年年活动”，强化化安全生生产“三项行行动”2目标控制1信访工作(3)信访办理1信访局信访秩序1信访业务1临时性工作作(5分分）领导交办，重重大临时时性、突突发性工工作5绩效考评办办加减分项（220分）具体工作加加减分评评分细则则（含工工作创新新、创优优）绩效考评办办附件2：岑岑溪市220111年市直部门门（单位位）绩效效考评指标体体系一级指标二级代码二级指标三级代码三级指标考评内容（指指标内容容说明）权重考评主体重点工作（100分）A1上级部署的的重大项项目（主主办项目目）A113市委、市政政府督查查室、重重大项目目办上级部署的的重大项项目（协协办项目目）A122A2市委、市政政府部署署的重点点工作任任务（主主办项目目）A213A22A23市委、市政政府部署署的重点点工作任任务（协协办项目目）A242职能工作（355分）B1B1135组织部绩效效考评办办B12B2B21B22机关党建（200分）C1干部队伍建建设(66)C11领导班子建建设2组织部C12制度健全，执执行到位位1C一三干部选拔任任用工作作2C14干部教育、管理1党建工作(4)C一五开展学习实实践科学学发展观观活动1C16开展“创新新争优”活动1C17开展“党组组织服务务年”活动1C一八党员教育管管理1C2党风廉政建建设(66)C21履行“一岗岗双责”1纪委监察局局C22党务公开、政政务公开开1C23廉政教育1C24纪检监察信信访1C25资金管理使使用1C26查办案件1C27落实强农惠惠农政策策、减轻轻农民负负担1C3精神文明建建设(44)C31理论学习1宣传部C32精神文明创创建1C33文化、舆论论宣传1C34党报党刊征征订1综合工作（200分）D1社会治安综综合治理理(3)D11档案、台帐帐1政法委D一三综治责任制制落实1D14综治宣传1D2党管武装工工作(3)D16国防教育1市人武部D17拥军优属1综合工作（200分）D3计划生育(3)D21责任目标控控制1人口与计生生局D22落实目标责责任制1D4安全生产(5)D31安全生产责责任制1安监局D32安全生产“三项行行动”和应急急救援体体系建设设2D33安全生产工工作报告告制度建建设1D34安全文化建建设1D5人大、政协协议提案案办理(2)D41办理情况1D42满意度1D6禁毒工作(2)D51责任目标控控制0.5禁毒办D52落实目标责责任制0.5D53艾滋病防治治1卫生局D7信访工作(2)D61信访办理1信访局D62信访秩序0.5D63信访业务0.5服务水平(100分)E1市直部门效效能建设设(6)E11依法行政2市纪委监察察局E12行政执行力力2E一三机关作风2E2镇评机关(4)E214绩效考评办办组织镇班子进进行测评评临时性工作(55分)F1领导交办，重重大临时时性、突突发性工工作(55)F115绩效考评办办加减分项(200分)G1G1120绩效考评办办附件3：2011年年度市委委各部门门、市人人大机关关、市政政协机关关、政法法部门和和民主党党派、中中直、区区直驻岑岑单位绩绩效考评评指标体体系指标类别一级指标二级指标三级指标分值 考核部门采集方式职能工作年度工作目目标按照“三定定”职责，围围绕市委委、市政政府中心心工作、上上级业务务主管部部门年度度工作部部署和本本单位年年度工作作目标，制制定3-5项能能体现本本部门核核心职能能的工作作指标。根据二级指指标进一一步细化化若干项项具体指指标100市核验组专项采集协调配合工工作由若干项专专项目标标组成。专专项目标标是指由由有关部部门牵头头、涉及及相关单单位的事事关全市市、有明明确年度度目标任任务、适适于量化化考核的的阶段性性重点工工作，按按照必需需、可行行、有效效和总量量控制、有有进有出出的原则则设置。专专项目标标由牵头头部门提提出具体体的分解解依据、考考核内容容和考核核办法，经经市绩效效办审核核后，另另行下达达，纳入入相关单单位年度度目标考考核。一级指标二级指标三级指标最高扣分 考核部门采集方式党的建设(不赋分分值，最最高可扣扣10分分)根据岑溪市市20111年度度党建工工作目标标管理，由由市委组组织部、市市直属机机关工委委实施考考评。1市委组织部部市直属机关关工委专项采集一级指标二级指标三级指标最高扣分考核部门采集方式效能建设(不赋分分值，最最高可扣扣10分分)部署性工作作市委常委会会，市政政府常务务会，市市委、市市政府领领导部署署及批示示等各项项督办工工作完成成情况2市委督查室室市政府督查查室部门采集全市党委系系统信息息和政务务信息工工作任务务完成情情况1市委办公室室、市政政府办公公室绩效考评按时完成对对镇和市市直单位位考评数数据的报报送1市核验组专项采集落实整改措措施2建立健全工工作台账账1材料报送及及时率1落实考评机机构和人人员1行政成本公共机构节节能情况况1政府机关事事务管理理处部门采集注：1上上述指标标的分值值和权重重，将随随着考评评工作的的开展作作进一步步调整和和完善。2民主党党派不考考核党的的建设指指标。附件4：2011年年度岑溪溪市绩效效考评领领导评价价表评价对象：乡乡镇（街街道办）、单单位评价项目落实工作促进发展改善民生维护稳定行政效能评价意见 A A A A A B B B B B C C C C C D D D D D 注：1.本本表采用用无记名名方式评评价；2.评价意意见AA、B、C、D分分别代表表“很满意意”、“满意”、“基本满意意”、“不满意意”，请在在相应的的意见栏栏中打“”；3.该被考考评单位位完成年年度工作作任务的的具体内内容见绩绩效分析析表。附件5：2011年年度岑溪溪市绩效效考评领领导评价价表评价对象：部部门、单单位评价项目履行职能改革创新服务基层部门协作行政效能评价意见 A A A A A B B B B B C C C C C D D D D D 注：1.本本表采用用无记名名方式评评价；2.评价意意见AA、B、C、D分分别代表表“很满意意”、“满意”、“基本满意意”、“不满意意”，请在在相应的的意见栏栏中打“”；3.该被考考评单位位完成年年度工作作任务的的具体内内容见绩绩效分析析表。附件6：岑岑溪市镇镇党委政政府群众众满意度度评价表表填表人类别别：党代代表 人大大代表 政协协委员 企业业代表 群众众代表序号评价内容满意较满意不满意不了解1群众物质生生活改善善情况2依法办事、政政务公开开、服务务水平和和效能建建设情况况3群众性文体体活动开开展情况况4公民道德教教育、创创建文明明镇、单单位情况况5扩大就业和和社会保保障、重重视群众众收入情情况6改善交通和和生产生生活环境境情况7解决入学和和医疗卫卫生情况况8群众信访事事件处理理、社会会治安综综合治理理情况9党的基层组组织和党党员队伍伍、干部部队伍、人人才队伍伍建设情情况10党风廉政建建设情况况附件7：岑岑溪市市市直单位（部部门）群众满满意度评评价表填表人类别别：党代代表 人大大代表 政协协委员 企业业代表 群众众代表评价内容评价要点满意比较满意不满意不了解推动科学发发展自觉性和坚坚定性，联联系本部部门实际际贯彻落落实的能能力依法办事依法执政，按按章办事事，制度度建设工作作风与与效率开拓创新与与敬业精精神，深深入基层层、联系系群众情情况，业业务指导导、服务务态度与与工作效效率情况况公众形象廉洁自律、坚坚持原则则、道德德品行、遵遵守党纪纪国法情情况附件8：岑岑溪市绩绩效考评加、减分考评评价表表A.加分考考评细则类别考评内容加分确认办法工作创新表彰奖励1、受到国国家（部部委）表表彰奖励励2.51、受表彰彰奖励的的对象为为镇、部部门、单单位，属属表彰辖辖属科室室、站、所所及个人人的不予予认定；2、受到的的表彰奖奖励以上上级的奖奖励证书书或文件件原件为为准，只只有奖牌牌或复印印件的不不予认定定；3、逾期申申报的，本本年度不不予确认认，延至至下年度度予以确确认奖分分；同一一事项受受到不同同级别表表彰的，按按最高奖奖励标准准奖分；通联工工作、知知识竞赛赛等受到到上级表表彰的不不予认定定。2、受到自自治区党党委、政政府表彰彰奖励13、受到梧梧州市委委、市政政府（区区直部门门）表彰彰奖励1推广经验4、国家（部部委）在在镇召开开现场会会2.5属召开现场场会或在在梧州市市级以上上现场会会、工作作会议上上作典型型发言的的，以会会议通知知、日程程安排、典典型材料料和领导导讲话为为准；同同一项工工作多次次召开现现场会或或在工作作会议上上发言的的，按最最高级别别奖分；既召开开现场会会又作典典型发言言的，只只按现场场会奖分分；属迎迎接检查查、承接接调研、工工作试点点和书面面交流、所所有与会会单位均均作情况况汇报以以及学习习研讨会会（班）等等性质的的会议不不予认定定。5、自治区区党委、政政府（区区直部门门）在乡乡、镇召召开现场场会1.56、梧州市市委、市市政府（市市直部门门）在乡乡、镇召召开现场场会17、在国家家（部委委）召开开的现场场会或工工作会议议上作典典型发言言1.58、自治区区党委、政政府（区区直部门门）召开开的现场场会或工工作会议议上作典典型发言言19、梧州市市委、市市政府（市市直部门门）召开开的现场场会或工工作会议议上作典典型发言言0.5领导批示10、工作作经验被被国家（部部委）领领导做出出肯定性性批示2.5受到领导肯肯定性批批示的，以以领导批批示件为为准。11、工作作经验被被自治区区党委、政政府（区区直部门门）领导导做出肯肯定性批批示1.512、工作作经验被被梧州市市委、市市政府主主要领导导做出肯肯定性批批示0.5对外宣传一三、在国国家级报报刊或电电视台宣宣传工作作经验做做法2工作经验指指镇整体体工作或或单项工工作经验验。属在在报刊上上宣传经经验做法法的，国国家级指指人民民日报、经经济日报报、光光明日报报(上上述报纸纸1-88版)、求求是杂杂志和中中央、国国家机关关的内刊刊（含新新华社内内参、高高管专供供），自自治区级级指广广西日报报一版版、二版版和自治治区党委委、自治治区政府府（包括括办公厅厅）的内内刊，梧梧州市级级指梧梧州日报报头版版和梧州州市委、市市政府（包包括办公公室）的的内刊，均均以报刊刊原件为为准，经经验材料料10000字以以上，消消息类、理理论性和和在副刊刊发表的的不予认认定；属属在电视视台宣传传经验做做法的，国国家级指指中央电电视台一一套、二二套节目目，自治治区级指指广西卫卫视，以以当日整整个栏目目的光盘盘或录像像带为准准，播出出时间在在1分钟钟以上，消消息类、广广告性质质的不予予认定；属在广广播电台台宣传经经验做法法的不予予认定。同同一经验验在不同同级别宣宣传的，按按最高级级别奖分分。14、在自自治区级级报刊或或电视台台宣传工工作经验验做法1三年活动一五、积极极参与三三年活动动，并通通过考评评验收。10积极参与三三年活动动，按时时报送三三年办要要求报送送的数据据、报表表，项目目按时完完成并通通过考评评验收，服服务企业业的工作作队成员员单位达达到既定定服务目目标，并并通过考考评验收。20B.减分考考评细则考评内容扣分标准最高可扣分分查验办法因主观原因因未完成成市委、市市政府布布置的工工作任务务每项每次扣扣1分5市相关处分分通报文文件单位工作出出现失误误，受到到市委、市市政府通通报批评评每通报一次次扣1分3单位工作出出现失误误，在区区、梧州州市检查查中出现现问题每通报一次次扣1分3单位领导或或工作人人员受到到党纪、政政纪处分分受到党党纪、政政纪处分分每人次扣11分3对绩效工作作重视不不够，不不按要求求上报绩绩效考评评办要求求上报的的材料，影影响考评评工作推推进每人次扣11分3市绩效考评评办评实单位工作受受到媒体体曝光，经经查实，确确属单位位工作失失职或措措施不力力每次扣1分分3宣传部评实实通报不及时报送送三年办办要求报报送的数数据、报报表，项项目不按按时完成成或没通通过考评评验收，服服务企业业的工作作队成员员单位没没有达到到既定服服务目标标或没通通过考评评验收。每次迟报、漏漏报扣11分；只有一一个项目目的单位位的项目目未通过过验收扣扣10分分；有多个个项目的的，每有有一个项项目未通通过验收收的扣55分，直直至扣完完10分分为止。10市三年办评评实20