模块五员工权益保障应用技能

模块五模块五 员工权益保障应用技能员工权益保障应用技能 全盘接收全盘接收学习、思想与发展示意图学习、思想与发展示意图n 空杯心态空杯心态n 聆听、接纳聆听、接纳n 厚积厚积应用实践应用实践n 积极主动积极主动n 忍辱负重忍辱负重n 薄发薄发人生小结人生小结n 思想的更年期思想的更年期n 冲突、思想游移冲突、思想游移n 韬光养晦韬光养晦发展一发展一n 小有所成小有所成n 第一次高峰第一次高峰n 枊暗花明枊暗花明人生总结人生总结n 思想的更年期思想的更年期n 平和、思想游移平和、思想游移n 韬光养晦韬光养晦发展发展n 事业有成事业有成n 第二次高峰第二次高峰n 水到渠成水到渠成终终结结n 夕阳红夕阳红2项目项目1 员工薪酬福利保护应用技能员工薪酬福利保护应用技能 31项目项目3 员工安全健康保护应用技能员工安全健康保护应用技能 33项目项目2 员工工作时间管理应用技能员工工作时间管理应用技能 模块五模块五 员工权益保障应用技能员工权益保障应用技能 项目项目1 员工薪酬福利保护应用技能员工薪酬福利保护应用技能 应用应用1 员工工资权益保护手段的技能应用员工工资权益保护手段的技能应用 应用应用2 员工社会保险缴费费率的技能应用员工社会保险缴费费率的技能应用 21 根据根据19901990年国家统计局年国家统计局关于工资总额组成的规关于工资总额组成的规定定，界定工资及其相关名词的含义。，界定工资及其相关名词的含义。N 工资含义：工资含义：由计时工资、计件工资（或提成工资）、由计时工资、计件工资（或提成工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。的工资六个部分组成。N 计时工资：计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：人的劳动报酬。包括：对已做工作，按计时工资标对已做工作，按计时工资标准支付的工资；准支付的工资；实行结构工资制的单位，支付给职实行结构工资制的单位，支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；工的基本工资和职务（岗位）工资；实行绩效考核实行绩效考核的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资；的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资；N 津贴和补贴：津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。津贴。P工资的含义工资的含义N 平等支付原则平等支付原则 劳动法劳动法第第46条条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工行同工同酬。工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。资总量实行宏观调控。劳动合同法劳动合同法第第11、18条规定：劳动报酬不明确或引发条规定：劳动报酬不明确或引发争议的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；争议的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的或未规定的，应当对劳动者实行同工同酬。没有集体合同的或未规定的，应当对劳动者实行同工同酬。N 依法支付原则依法支付原则 劳动合同法劳动合同法第第72条规定：非全日制用工小时计酬标条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第15条规定：劳动者在试用期条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得或者不得低于劳动合同约定工资的低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。P工资支付的法定原则工资支付的法定原则 N课堂提问课堂提问 工资事关员工最切身的利益，会深刻工资事关员工最切身的利益，会深刻地影响到家庭生存条件及社会和谐稳定。地影响到家庭生存条件及社会和谐稳定。请在课前查阅相关资料，然后在课堂上结请在课前查阅相关资料，然后在课堂上结合查阅的资料相互讨论一下合查阅的资料相互讨论一下“员工工资在员工工资在实际运用中有什么法律上的保护手段？实际运用中有什么法律上的保护手段？”，最后把主要结论写在教材的横线上。最后把主要结论写在教材的横线上。P课堂应用训练课堂应用训练 N 工资不得扣除工资不得扣除 劳动法劳动法第第50条规定：工资应当以货币形式按月支付条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行若干问题的意见若干问题的意见63条条规定：克扣或无故拖欠工资的，劳动监察部门应根据劳动法规定：克扣或无故拖欠工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条第三条（工资的（工资的25%经济补偿金）、经济补偿金）、违反劳动法行政违反劳动法行政处罚办法处罚办法第六条予以处理第六条予以处理（工资补偿的一至五倍赔偿金（工资补偿的一至五倍赔偿金）。）。N 扣除工资的限制扣除工资的限制 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第16条规定：因劳动者给用人单条规定：因劳动者给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过损失，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。低工资标准，则按最低工资标准支付。P员工工资权益保护手段员工工资权益保护手段 N 特殊情况下工资的支付特殊情况下工资的支付 工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第11条规定：劳动者享受年休条规定：劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第定的标准支付劳动者工资。第12条规定：非劳动者原因单条规定：非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，劳动者提供了正常定的标准支付工资。超过一个周期的，劳动者提供了正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资；没有提供正常劳动，劳动，则报酬不得低于当地最低工资；没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。应按国家有关规定办理。N 工资调整机制工资调整机制 劳动合同法劳动合同法第第22条规定：为劳动者提供专项培训费条规定：为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，应当按照工期。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，应当按照工资调整机制提高其间的报酬。第资调整机制提高其间的报酬。第52条规定：企业职工一方条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第资调整机制等专项集体合同。第62条规定：劳动派遣中的条规定：劳动派遣中的用工单位，连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位，连续用工的，实行正常的工资调整机制。员工工资权益保护手段员工工资权益保护手段 N 工资的诉讼保护工资的诉讼保护 劳动合同法劳动合同法 第第30条，用人单位应当按照劳动合同约条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。拖欠或者未足拖欠或者未足额支付报酬的，可向当地人民法院申请支付令，人民法院应额支付报酬的，可向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当依法发出支付令。“支付令支付令”并非并非“执行令执行令”，用人单位，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得通过只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得通过申请仲裁要求支付工资。申请仲裁要求支付工资。劳动合同法劳动合同法 第第85条用人单位有下列情形之一的，条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的支付经济补偿的员工工资权益保护手段员工工资权益保护手段 N“最低工资最低工资”含义：含义：是指劳动者在法定工作时间内履行了是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。会保险和福利待遇排除在外。N 最低工资相关法律最低工资相关法律 劳动法劳动法第第48条条 国家实行最低工资保障制度。最低工国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省级人民政府规定，报国务院备案。支付劳动者资标准由省级人民政府规定，报国务院备案。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。的工资不得低于当地最低工资标准。实施条例实施条例第第15条规定：试用期工资不低于本单位相同条规定：试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的或不得低于合同约定工资的岗位最低档工资的或不得低于合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法劳动合同法第第58条规定：派遣单位应当与被派遣劳条规定：派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定合同，按月支付报酬；无工作期动者订立二年以上的固定合同，按月支付报酬；无工作期间，劳务派遣单位按照所在地政府规定的最低工资标准，间，劳务派遣单位按照所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。第按月支付报酬。第74条规定：县级以上劳动部门依法对用条规定：县级以上劳动部门依法对用人单位支付报酬和执行最低工资标准情况进行监督检查。人单位支付报酬和执行最低工资标准情况进行监督检查。“最低工资标准最低工资标准”法律制度法律制度 N 最低工资相关法律最低工资相关法律 最低工资规定最低工资规定第第10条规定，条规定，最低工资标准发布实施最低工资标准发布实施后，如所依据的因素发生变化，应当适时调整。最低工资后，如所依据的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。标准每两年至少调整一次。第第11条规定，用人单位应在最低工资标准发布后条规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将日内将该标准向本单位全体劳动者公示。该标准向本单位全体劳动者公示。第第12条规定：支付给劳动者的工资在剔除加班工资、津贴条规定：支付给劳动者的工资在剔除加班工资、津贴和福利以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件或提和福利以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件或提成工资的用人单位，在合理的劳动定额基础上，其支付的成工资的用人单位，在合理的劳动定额基础上，其支付的工资不得低于最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在工资不得低于最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第第13条规定：用人单位违反本规定第条规定：用人单位违反本规定第11条的，由劳动保障条的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第行政部门责令其限期改正；违反本规定第12条规定的，由条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的责令其按所欠工资的1至至5倍支付劳动者赔偿金。倍支付劳动者赔偿金。“最低工资标准最低工资标准”法律制度法律制度 N 最低工资的确定最低工资的确定 劳动法劳动法第第49条规定，确定和调整最低工资标准应当条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。区之间经济发展水平的差异。最低工资规定最低工资规定第第6条规定，确定和调整月最低工资条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、城镇居民消费价格指数、就业状况、经济职工平均工资、城镇居民消费价格指数、就业状况、经济发展水平、职工个人缴纳的社保费和住房公积金等因素发展水平、职工个人缴纳的社保费和住房公积金等因素。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。险金标准，低于当地平均工资水平。N 最低工资的发布最低工资的发布 省级劳动厅和工会、企业联合会拟订，报送人保部提省级劳动厅和工会、企业联合会拟订，报送人保部提出修订意见，报省级政府批准，并在批准出修订意见，报省级政府批准，并在批准7天内发布于政天内发布于政府公报和至少一种省级报纸发布，发布后府公报和至少一种省级报纸发布，发布后10日内将最低工日内将最低工资标准报人保部备案。资标准报人保部备案。“最低工资标准最低工资标准”法律制度法律制度 类类 别别 最低工资标准（元最低工资标准（元/月）月）适用地区适用地区 折算的小时工资（元折算的小时工资（元/小时）小时）一类一类 670 670 南宁、柳州、桂林、梧州、北海市南宁、柳州、桂林、梧州、北海市 3.853.85(670/30/8=2.79),(670/21.75/8=3.85)(670/30/8=2.79),(670/21.75/8=3.85)二类二类 580 580 防城港、钦州、贵港、玉林、百色、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、3.333.33 贺州、河池、来宾、崇左市贺州、河池、来宾、崇左市 三类三类 520 520 各县级市各县级市 2.992.99 四类四类 460 460 各县、自治县各县、自治县 2.642.64广西人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发广西人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发200830号）号）为维护劳动者合法权益，按照为维护劳动者合法权益，按照最低工资规定最低工资规定（劳动和社会保障部令（劳动和社会保障部令20042004年第年第2121号）和号）和广西壮族自治区职工最低工资办法广西壮族自治区职工最低工资办法（广西壮族自治（广西壮族自治区人民政府令区人民政府令19951995年第年第3 3号）规定，结合当前实际情况，现对全区职工最低号）规定，结合当前实际情况，现对全区职工最低工资标准及适用地区进行调整。工资标准及适用地区进行调整。根据根据关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知（劳社部发（劳社部发2008513号）号）附件附件，月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天。天。日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8 8小时）小时）广西全区职工最低工资标准（广西全区职工最低工资标准（2008-08-082008-08-08）类类 别别 最低工资标准（元最低工资标准（元/月）月）适用地区适用地区 折算的折算的小时工资小时工资（元（元/小时）小时）一类一类 11001100（10301030）深圳、广州（郊区珠海）深圳、广州（郊区珠海 960960）6.326.32(1100/30/8=4.58),(1100/21.75/8=6.32)二类二类 920 920 佛山、东莞、中山佛山、东莞、中山 5.295.29 三类三类 810 810 汕头、惠州、江门汕头、惠州、江门 4.664.66 四类四类 710 710 韶关、河源、梅州、汕尾、韶关、河源、梅州、汕尾、4.084.08 阳江、湛江、茂名、肇庆、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮清远、潮州、揭阳、云浮 五类五类 660 660 第四类中部分困难第四类中部分困难 3.793.79 县、县级市县、县级市月计薪天数（月计薪天数（365天天-104天）天）12月月21.75天。天。小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8小时）小时）讲附件最新版讲附件最新版最低工资标准一览表最低工资标准一览表 广东最低工资标准（广东最低工资标准（2010.5.1 2010.5.1）N 最低小时工资标准概述：最低小时工资标准概述：近年来，以小时工为主要形式的近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展迅速，非全日制用工发展迅速，1993年颁布的月最低工资标准已年颁布的月最低工资标准已不能适应。不能适应。2003年新的年新的最低工资规定最低工资规定提出增加小时最提出增加小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者；最低工资标准低工资标准，适用于非全日制就业劳动者；最低工资标准和小时最低工资标准每两年至少调整一次，这些措施将更和小时最低工资标准每两年至少调整一次，这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。有效地保障劳动者的合法权益。N 最低小时工资标准相关法律最低小时工资标准相关法律 最低工资规定最低工资规定第第5条规定，最低工资标准一般采取月最条规定，最低工资标准一般采取月最低工资和小时最低工资标准形式。月最低工资适用于全日低工资和小时最低工资标准形式。月最低工资适用于全日制劳动者，小时最低工资标用于非全日制劳动者。制劳动者，小时最低工资标用于非全日制劳动者。最低工资规定最低工资规定第六条规定：确定和调整小时最低工资第六条规定：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。劳动合同法劳动合同法第第72条规定：非全日制用工小时计酬标准条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。“最低小时工资标准最低小时工资标准”法律制度法律制度 广西区非全日制职工小时最低工资标准广西区非全日制职工小时最低工资标准（2008-08-08）类别类别 标准（元标准（元/小时）小时）适用地区适用地区一类一类 5 南宁市、柳州市、桂林市、南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市梧州市、北海市 二类二类 4.5 防城港市、钦州市、贵港市、防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市河池市、来宾市、崇左市 三类三类 4 各县级市各县级市 四类四类 3.5 各县、自治县各县、自治县（前面小时工资与小时最低工资标准区别）（前面小时工资与小时最低工资标准区别）广东省非全日制职工小时最低工资标准表广东省非全日制职工小时最低工资标准表(2010.5.1)类别类别 标准（元标准（元/小时）小时）适用地区适用地区一类一类 10.6/9.2 广州市区广州市区(郊区、珠海郊区、珠海)9.8 深圳深圳 二类二类 8.8 佛山、东莞、中山佛山、东莞、中山三类三类 7.9 汕头、惠州、江门汕头、惠州、江门四类四类 6.9 韶关、河源、梅州、汕尾、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮清远、潮州、揭阳、云浮五类五类 6.4 部分县部分县 项目项目1 员工薪酬福利保护应用技能员工薪酬福利保护应用技能 应用应用1 员工工资权益保护手段的技能应用员工工资权益保护手段的技能应用 应用应用2 员工社会保险缴费费率的技能应用员工社会保险缴费费率的技能应用 21N 社会保险的定义：社会保险的定义：劳动者由于年老、患病、失业、伤残、劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断或永久丧失劳动能力不能获死亡、生育等原因，暂时中断或永久丧失劳动能力不能获得报酬，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。得报酬，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。N 社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别 社会保险是由国家立法强制实施，具有强制性、互济性和社会保险是由国家立法强制实施，具有强制性、互济性和福利性，具有非营利性质。商业性保险是一种商业行为，福利性，具有非营利性质。商业性保险是一种商业行为，具有自愿性、赔偿性和营利性，它运用经济赔偿手段，具有自愿性、赔偿性和营利性，它运用经济赔偿手段，社会保险费按国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹社会保险费按国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由国家、集体和个人三方共同负担集，由国家、集体和个人三方共同负担。商业保险实行的。商业保险实行的是自愿投保原则，保险费视险种、险情而定，个人负担。是自愿投保原则，保险费视险种、险情而定，个人负担。社会保险金支付根据投保人交费年限、在职工资水平等条社会保险金支付根据投保人交费年限、在职工资水平等条件，支付标准以保障基本生活为前提。而商业保险金的支件，支付标准以保障基本生活为前提。而商业保险金的支付是按照经济合同给付，着眼于一次性经济补偿。付是按照经济合同给付，着眼于一次性经济补偿。社会保险由各级政府主管社会保险的职能部门管理，其所社会保险由各级政府主管社会保险的职能部门管理，其所属社会保险管理机构不仅负责筹集、支付和管理社会保险属社会保险管理机构不仅负责筹集、支付和管理社会保险基金，还要为劳动者提供必要的管理服务工作，政府对社基金，还要为劳动者提供必要的管理服务工作，政府对社会承担最终的兜底责任，是会承担最终的兜底责任，是种政府信用。而商业保险则种政府信用。而商业保险则由各商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市由各商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市场的经营风险。场的经营风险。社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别N 社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别 养老保险养老保险是为了因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基是为了因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。申领养老保险待遇条件：本生活而建立的社会保险制度。申领养老保险待遇条件：达到法定退休年龄（男达到法定退休年龄（男60，女，女55），缴纳养老保险累计），缴纳养老保险累计15年。养老企业补充保险即企业年金，国家指导企业执行。年。养老企业补充保险即企业年金，国家指导企业执行。基本医疗保险基本医疗保险就是当人们生病或受伤后，由国家或社会给就是当人们生病或受伤后，由国家或社会给予医疗服务或经济补偿的社会保障制度。参保员工连续购予医疗服务或经济补偿的社会保障制度。参保员工连续购买医疗保险买医疗保险6个月以上，可享受医保报销。个月以上，可享受医保报销。工伤保险工伤保险指国家和社会为在工作中遭受事故伤害和患职业指国家和社会为在工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的社会保障制度。先工伤认定，后经济补偿。物质帮助的社会保障制度。先工伤认定，后经济补偿。失业保险失业保险是由社会集中建立基金，对失业而暂时中断生活是由社会集中建立基金，对失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险领取前提：来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险领取前提：缴费义务满一年、非本人意愿中断、已办理失业登记。缴费义务满一年、非本人意愿中断、已办理失业登记。生育保险生育保险对怀孕、分娩女工给予生活保障和物质帮助的社对怀孕、分娩女工给予生活保障和物质帮助的社会政策。享受生育保险，同时具备下列条件：为职工累计会政策。享受生育保险，同时具备下列条件：为职工累计缴费满缴费满1年，并继续缴费；符合国家和省级人口与计生规定年，并继续缴费；符合国家和省级人口与计生规定简要分析简要分析韶关市社会保险缴费费率表韶关市社会保险缴费费率表 社会保险五种险种的基本内容社会保险五种险种的基本内容 根据南宁市社保事业管理所：根据南宁市社保事业管理所：200807-200906四险社保缴纳基四险社保缴纳基数上下限：数上下限：1095-5474元，医疗保险基数上下限：元，医疗保险基数上下限：1170-5850元元 企业缴纳五险比例是：企业缴纳五险比例是：20%、7.5%、1%、0.6%、0.4%，企，企业缴纳比例合计：业缴纳比例合计：29.5%，企业每月每人至少缴纳社保费用达企业每月每人至少缴纳社保费用达323元；个人缴纳比例：元；个人缴纳比例：8%、2%、1%，生育和工伤不交。，生育和工伤不交。2010 年 缴 费 基 数 1975 元2009 年 缴 费 基 数 1975 元2008 年 缴 费 基 数 1735 元2007 年 缴 费 基 数 1478 元20102010年综合保险年综合保险645.8645.8元元 上海企业缴纳比例养老：20.0%医疗：10.0%失业：1.5%生育：0.8%工伤：工伤：0.4%合计：合计：32.7%20082008年年567.3567.3元元20072007年年 483.3483.3元元20082008年年645.8645.8元元上上海海资资料料社会保障缴费基数社会保障缴费基数2项目项目1 员工薪酬福利保护应用技能员工薪酬福利保护应用技能 31项目项目3 员工安全健康保护应用技能员工安全健康保护应用技能 33项目项目2 员工工作时间管理应用技能员工工作时间管理应用技能 模块五模块五 员工权益保障应用技能员工权益保障应用技能 项目项目2 员工工作时间管理应用技能员工工作时间管理应用技能案例实战解析案例实战解析5：员工工时和加班判定：员工工时和加班判定 应用应用 跳槽员工带薪年休假计算的技能应用跳槽员工带薪年休假计算的技能应用 21F工作时间的界定工作时间的界定 v 定义：定义：劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。v 构成构成：生产准备时间、实际生产时间、人体自然需要的生产准备时间、实际生产时间、人体自然需要的时间、女职工特殊需要的时间、工艺中断时间、下班前的时间、女职工特殊需要的时间、工艺中断时间、下班前的整理交接时间、参加单位组织的活动的时间、参加法定或整理交接时间、参加单位组织的活动的时间、参加法定或公益社会活动的时间等。公益社会活动的时间等。F休息时间的界定休息时间的界定 v 定义：定义：指劳动者在工作时间以外的所有时间。指劳动者在工作时间以外的所有时间。v 构成构成：为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计分钟的，为休息时间，不计入工作时间。休息时间还包括工作日内的间隙时间、法定入工作时间。休息时间还包括工作日内的间隙时间、法定休假日、每周休息日、带薪年休假等。休假日、每周休息日、带薪年休假等。案例知识指引案例知识指引 F工作时间立法工作时间立法v 劳动法劳动法第三十六条第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法劳动法第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。息一日。v 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定发布部门：人事部/劳动和社会保障部发布日期：1994年02月08日实施日期：1994年03月01日（附件4）v 国务院关于修改国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的决定：的决定：【颁布单位】【颁布单位】国务院国务院，【颁布日期】19950325，【实施日期】19950501 国务院关于职工工作时间的规定根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定继续有效。（知识回顾）P 国家工时管理最新规定国家工时管理最新规定F标准工时制度标准工时制度 v 劳动法劳动法第三十九条第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。行其他工作和休息办法。v 1995年国务院关于修改年国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的的第三条决定：职工每日工作决定：职工每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时。小时。v 第七条第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。F法律允许的工时制度法律允许的工时制度 根据根据“劳动部关于印发劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的国务院关于职工工作时间的规定问题解答规定问题解答的通知（劳部发的通知（劳部发1995187号）号）”和和“劳动法劳动法第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周至少休息一日”，保证职工每周工作时间不超过，保证职工每周工作时间不超过40小时，小时，每周至少休息天。每周至少休息天。P国家工时管理最新规定国家工时管理最新规定F加班时间规定加班时间规定 v 劳动法劳动法第第41条：条：用人单位由于生产经营需要，经与工用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不得超过三十六小时。v 劳动法劳动法第第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第不受本法第41条规定的限制：条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定法律、行政法规规定的其他情形。的其他情形。v 小笑话：小笑话：人力资源经理：人力资源经理：你你22岁参加工作，现在才岁参加工作，现在才32岁，怎么简历岁，怎么简历中中“相关工作经验相关工作经验”填了填了 15年？应聘者：年？应聘者：因为我每天加因为我每天加班班4小时。小时。P123加班时间的法律规定加班时间的法律规定F对超时加班的处罚对超时加班的处罚v 国务院国务院劳动保障监察条例劳动保障监察条例 第第25条条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。元以下的标准计算，处以罚款。v 劳动保障监察条例劳动保障监察条例（以下简称（以下简称条例条例）已经）已经 2004年年11月月1日以国务院第日以国务院第423号令公布，并于号令公布，并于12月月1日正式施行。日正式施行。这是近年来我国劳动保障领域出台的又一部重要法规，是劳这是近年来我国劳动保障领域出台的又一部重要法规，是劳动保障法制建设的又一重要成果。动保障法制建设的又一重要成果。条例条例的颁布实施，对的颁布实施，对于深入贯彻实施劳动保障法律法规和规章、规范并推动劳动于深入贯彻实施劳动保障法律法规和规章、规范并推动劳动保障监察工作、切实维护广大劳动者的合法权益具有十分重保障监察工作、切实维护广大劳动者的合法权益具有十分重要的意义。党中央、国务院高度重视劳动保障监察工作，中要的意义。党中央、国务院高度重视劳动保障监察工作，中央领导同志多次做出批示，要求加大劳动保障监察执法力度，央领导同志多次做出批示，要求加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益切实维护劳动者合法权益。（附件。（附件5）（知识回顾）加班时间的法律规定加班时间的法律规定加班工资计算加班工资计算 v 劳动法劳动法第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。v 1.工作日的工作时间为工作日的工作时间为8小时，如果工作日工作了小时，如果工作日工作了9小时，则小时，则加班费为：加班费为：小时工资小时工资（9-8）小时）小时150v 2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六加班加班1天，则应安排天，则应安排1天补休，不能补休的加班费为：日工资天补休，不能补休的加班费为：日工资（1）天数）天数200（知识回顾）加班时间的法律规定加班时间的法律规定案例讨论案例讨论 v案例实战呈现：案例实战呈现：案例内容详见课本案例内容详见课本 v案例小组讨论：案例小组讨论：请各位同学仔细阅读以上两个案例，然后以请各位同学仔细阅读以上两个案例，然后以小组为单位结合有关工时和加班法规条文，讨论小组为单位结合有关工时和加班法规条文，讨论的主题：的主题：“（1）小马是否应该算加班？（）小马是否应该算加班？（2）江）江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？南电子公司应给车间员工支付加班费吗？”并将并将讨论的结果写在教材的横线上（不够请附页）：讨论的结果写在教材的横线上（不够请附页）：P案例综合分析案例综合分析 F小马是否应该算加班？小马是否应该算加班？v1995年国务院关于修改年国务院关于修改国务院关于职工工作时间的国务院关于职工工作时间的规定规定的决定，只规定了国家机关、事业单位实行统的决定，只规定了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但是，有条件的企根据实际情况灵活安排周休息日。但是，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作小时、每周工作业应尽可能实行职工每日工作小时、每周工作小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻规定规定和和贯彻贯彻劳动法劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不结合起来，保证职工每周工作时间不超过超过40小时，每周至少休息天；小时，每周至少休息天；v从以上案例和法律条文来看，法律并未规定周六、周从以上案例和法律条文来看，法律并未规定周六、周日必须放假，也没规定一定要每周休息二天。该公司日必须放假，也没规定一定要每周休息二天。该公司并没违反并没违反“每周不超过每周不超过40小时，每周至少休息一天小时，每周至少休息一天”的法律规定，因此小马不应该算加班。的法律规定，因此小马不应该算加班。P案例综合分析案例综合分析 F江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？v 1、根据案例，该公司车间员工每周的工作时间是：、根据案例，该公司车间员工每周的工作时间是：9小时小时/天天5天天45小时。根据法律允许的工时制度规定小时。根据法律允许的工时制度规定“每天工作不每天工作不超过超过8小时，每周不超过小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天小时，每周至少休息一天”，江南，江南电子公司车间员工存在加班现象，该公司应给车间员工支付加电子公司车间员工存在加班现象，该公司应给车间员工支付加班费。班费。v 2、根据、根据劳动法劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资报酬。v 根据原劳动和社会保障部根据原劳动和社会保障部2008年年1月月3日发布日发布关于职工全年月关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知平均工作时间和工资折算问题的通知规定：小时工资规定：小时工资=月工月工资收入资收入（月计薪天数（月计薪天数8小时），其中月计薪天数（小时），其中月计薪天数（365天天-104天）天）12月月21.75天。天。每天每个员工应该得到的加班费每天每个员工应该得到的加班费=小时工资小时工资（9-8）小时）小时150=4.6元元（9-8）小时）小时150=6.9元元/天天/人人 小时工资小时工资=800（21.75天天8小时）小时）=8001744.6元元/小时小时 P项目项目2 员工工作时间管理应用技能员工工作时间管理应用技能应用应用 跳槽员工带薪年休假计算的技能应用跳槽员工带薪年休假计算的技能应用 2案例实战解析案例实战解析5：员工工时和加班判定：员工工时和加班判定 1F我国休假制度内容我国休假制度内容 v我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、探亲假制度、年休假制度。度、法定节假日制度、探亲假制度、年休假制度。F公休假日制度公休假日制度 公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定至少有都规定至少有1天休息，相当一部分国家还规定每天休息，相当一部分国家还规定每周周2天的休假制度。我国目前实行每周天的休假制度。我国目前实行每周2天的休假制天的休假制度，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星度，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行周末休期六和星期日为周休息日。企业和不能实行周末休息的事业单位，在保证职工每周工作时间不超过息的事业单位，在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息小时的前提下，每周至少休息1天。天。P我国休假制度我国休假制度法定节假日制度法定节假日制度 v 国务院国务院全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法（附件（附件6）第二条第二条 全体公民放假的节日全体公民放假的节日（合计（合计11天）天）(一一)新年，放假新年，放假1天天(1月月1日日)；(二二)春节，放假春节，放假3天天(农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二)；(三三)清明节，放假清明节，放假1天天(农历清明当日农历清明当日)；(四四)劳动节，放假劳动节，放假1天天(5月月1日日)；(五五)端午节，放假端午节，放假1天天(农历端午当日农历端午当日)；(六六)中秋节，放假中秋节，放假1天天(农历中秋当日农历中秋当日)；(七七)国庆节，放假国庆节，放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。v 全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 1949年年12月月23日政务院发布；日政务院发布；v 1999年年9月月18日日国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定的决定第一次修订；第一次修订；2007年年12月月14日日国务院关于修改全国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定国年节及纪念日放假办法的决定第二次修订，第二次修订，2008年年1月月1日起施行。日起施行。P124我国休假制度我国休假制度F探亲假制度探亲假制度 v 按国家规定，给予与家属分居两地职工在一定时期内与父母按国家规定，给予与家属分居两地职工在一定时期内与父母或配偶团聚假期的制度，探亲假待遇（假期或配偶团聚假期的制度，探亲假待遇（假期+工资工资+补助）。补助）。我国自我国自1958年实行探亲制度，年实行探亲制度，1981年修订颁布了年修订颁布了关于职关于职工探亲待遇的规定工探亲待遇的规定，对探亲假条件和待遇作了规定。，对探亲假条件和待遇作了规定。v 在国家机关、人民团体和全民企业、事业单位工作满一年的在国家机关、人民团体和全民企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父亲和母亲不住一起，又不能在公休假固定职工，与配偶、父亲和母亲不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶和父母待遇。职工与父亲或与母日团聚，可以享受探望配偶和父母待遇。职工与父亲或与母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。v 探亲假期指团聚的时间，根据实际需要还给予路程假，包括探亲假期指团聚的时间，根据实际需要还给予路程假，包括公休假日和法定节日在内：（公休假日和法定节日在内：（1）探望配偶的，每年一次，）探望配偶的，每年一次，假期为假期为30天。（天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年一次，）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期假期20天。当年不能休假，或自愿两年探一次，假期天。当年不能休假，或自愿两年探一次，假期45天。天。（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。天。职工应在休假期间探亲，休假期较短，本单位适当补足天数职工应在休假期间探亲，休假期较短，本单位适当补足天数v 假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚探望父假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路母往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。过部分由所在单位负担。我国休假制度我国休假制度带薪年休假带薪年休假v 中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第514号（附件号（附件7）职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例已经已经2007年年12月月7日国务院第日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自次常务会议通过，现予公布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。总理总理 温家宝温家宝 二二七年十二月十四日七年十二月十四日 v 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资收入。v 第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。国天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。P我国休假制度我国休假制度F带薪年休假带薪年休假v企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法(简称办法简称办法)（附件8）职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2008年年1月月1日施行后，日施行后，时隔时隔10个月后，人力资源和社会保障部以第个月后，人力资源和社会保障部以第1号令于号令于2008年年9月月18日发布并实施了日发布并实施了企业职工带薪年休假实企业职工带薪年休假实施办法施办法，这也是人力资源和社会保障部在国务院进行，这也是人力资源和社会保障部在国务院进行大部制改革后发布的第大部制改革后发布的第1个关于劳动用工方面的法规。个关于劳动用工方面的法规。F课堂应用训练课堂应用训练 v年休假制度是一个广大员工都关注的话题。年休假制度是一个广大员工都关注的话题。职工带薪职工带薪年休假条例年休假条例中有关年休假的享用与员工在企业的工作中有关年休假的享用与员工在企业的工作年限有关，但现实中人才流动十分频繁；请在课前查阅年限有关，但现实中人才流动十分频繁；请在课前查阅相关资料，然后在课堂上结合查阅的资料相互讨论一下相关资料，然后在课堂上结合查阅的资料相互讨论一下“跳槽员工带薪年休假如何计算？跳槽员工带薪年休假如何计算？”，最后把主要结果，最后把主要结果写在下