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最全最易懂社保资料（给你们普及下知识，别一天糊里糊涂的，切身利益呢）具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；医疗保险：单位每个月为你缴纳块）；,你自己缴纳外加块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这失业保险：单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；工伤保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是块块暂时去掉你交的块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为,这就是说如果你每户上增加的钱就应该是块钱。个月为自己的社保缴纳了块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去块钱,每个月你的社保帐所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险（养老医疗失业公积金）来说的,五险一金是从你单位交的保险一金其实只是说起来好听而已。（养老医疗失业工伤生育公积金）来说的。把三险一金说成五险除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资福利各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年月公布的最低基数是元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为X元，而职工每个月最少要交X元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题，某若市职工工资差别很大呀，有人一个月拿，有人一个月能拿，难道叫拿和拿的都交同样的社保费?请注意，这是最低基数，在之上还有最高基数，南京今年的最高基数好象是多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在元以下，单位也必须按照元为你交X元,而你自己每个月最少也要交X元，这个就是作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿或者块，你每个月最低也必须要按照这交钱!但是如果你工资比要高，比如你一个月拿块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔）就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿，请按照块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交X元，而你个人每个月就该交X元。就是说如果你的工资在元以下，那么每个月你就按照交;如果你的工资在元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿而最高基数是的话，你和你单位就都按照交在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿块，他们去劳动局可能说你只拿块，然后劳动局每个月只扣你X元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的倍多，所以你交的越少他们也交的越少！如果按照你的实际工资来算，他们每个月该给你交X元的社保费，而按照来算的话,他们每个月只为你交X元！所以实际上你吃了大亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣块的社保，那你的基数差不多就是十元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比高，比如每个月你其实拿或者，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准，不过最好在离职的时候把证据（比如工资条等）找好了再告，否则你告了以后在公司一般混不下去。要再次说明的是，各个地方的社保构成比例不一样，如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是，但是肯定不会差太多，比如你的基数可能是或，但绝对不会是或！所以虽然是南京的
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