A集团股份制员工手册

A集团股股份有限限公司员工手册册第一章总总则2第二章入入职指引引2报到2工作时间间2办公及生生活安排排2试用与转转正2第三章员员工纪律律和行为为规范22员工守则则2考勤制度度2工作风纪纪2保密2第四章薪薪金2薪金系列列2分配、发发薪日期期2薪金调整整2福利津贴贴2社会保险险2假期2住房2第六章培培训、考考核与发发展2培训2考核2晋升与发发展2第七章人人事与劳劳动关系系2人事行政政关系22劳动关系系2辞职2辞退2劳动合同同的终止止2纠纷处理理2第八章奖奖惩2奖励2惩罚2第九章沟沟通与交交流2沟通渠道道2投诉和合合理化建建议2信息管理理与沟通通平台22公司内部部网站22邮件2A月刊22员工活动动2第十章安安全及其其它2防暴雨、防台风风的安全全措施22其它2第一章 总则本手手册根据据A公司司章程，依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在AA可享受受的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟悉了了这些内内容后，您您将对公公司动作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版版员工手手册系试试用版，由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化，本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为AA公司的的一员感感到愉快快。本手手册的解解释权属属于集团团公司人人力资源源部。 A的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章 入职指指引报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；44、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明；5、近期体体检报告告、免冠冠一寸近近照100张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与您有关关的各项项权益：1、姓姓名或身身份证号号码；22、户籍籍；3、婚姻状状况；44、职称称、从业业资格；5、培培训结业业或进修修毕业。您在报到到时，请请按以下下程序进进行：工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午88：300-122：300，下午午2：000-55：300。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后，部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外，还会会指导您您如何领领取办公公用品，使使用办公公设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐餐公司司为您提提供一定定的午餐餐补助。集团公公司员工工可凭餐餐卡到公公司餐厅厅就用自自助午餐餐，子公公司员工工则享受受各公司司具体的的午餐补补助规定定。 33、班车车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班，可可到总办办车队咨咨询班车车路线，联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间搭乘乘。试用与转转正1、 社社会聘用用员工的的试用与与转正。你入入司后，一一般头三三个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为AA公司对对你不合合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地，如果果你的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间，如如果你表表现突出出，经过过人力资资源部考考核后，可可缩短试试用期，提提前转正正。2、 应应届毕业业生的见见习与转转正应届届本科生生入司后后见习期期（试用用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为半年；有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章 员工纪纪律和行行为规范范员工守则则1、 热爱公公司，服服务社会会；2、 尊重他他人，诚诚实守信信； 3、 用心做做事，追追求卓越越；4、 不断进进步，完完善自我我；5、 团结合合作，坚坚持原则则；6、 爱护公公司财务务，提倡倡勤俭节节约；7、 严守公公司机密密；8、 保持环环境卫生生，注意意个人仪仪表。 同同时如果果你是公公司的管管理人员员，即部部门助理理经理及及以上的的管理级级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、 充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感； 2、 开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；3、 不懈努努力，精精通本行行业的知知识；4、 对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、 积极培培养下属属，科学学管理，果果断决策策；6、 胸怀坦坦荡，勇勇于批评评与自我我批评7、 严于律律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；8、 作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。考勤制度度作为公司司的员工工，你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、 你每天天须在上上午8：30以以前，中中午122：300至2：00期期间，下下午5：30以以后共刷刷卡三次次。2、 因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡或忘忘记刷卡卡，请你你在月底底的刷卡卡记录中中写明原原因并由由部门负负责人签签字。未未刷卡，又又未请部部门负责责人签字字的，你你将被视视做旷工工。 3、 不得代代他人刷刷卡。发发现一次次，代人人刷卡者者将被扣扣除当月月浮动工工资的1100%，被刷刷卡者按按事假半半天处理理。如果果月度内内部门员员工被发发现代刷刷卡两次次，部门门负责人人将被扣扣除浮动动工资的的10%。4、 迟到（早早退）110分钟钟以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天理；迟到一一小时以以上，按按事假一一天处理理。5、 连续矿矿工一日日或连续续矿工三三日，公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、 因工作作需要，不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工，部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、 一般不不得请事事假，特特殊情况况下，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事假超超过三天天的，还还应经主主管领导导审批。事假获获准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。8、 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分分钟内通通知你所所在部门门的负责责人，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请假假单，并并附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。 9、 事假、病假期期间，你你的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在一个月月之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事事假累积积20天天以上或或病假累累计400天以上上者不能能参与当当年年终终奖金的的分配。 10、 上班班期间如如需外出出办理公公务，应应事先向向你的直直接上级级请示。工作风纪纪1、公公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流，但不不能因此此妨碍工工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。2、保保持办公公室的整整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食，如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、 办公室室是公司司办公场场所，保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由邀请请人陪同同才可进进入；接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。礼仪仪表表从进进入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表着着公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：1、 工作期期间，你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、 上班时时，你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发，蓄胡胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四，男男职员着着衬衫、西裤、皮鞋；女职员员着有袖袖套装、皮鞋；周五可可着便装装，但短短裤、无无袖装、超短裙裙、凉鞋鞋、拖鞋鞋不在此此列。公公司另有有统一着着装要求求的，按按具体着着装规定定执行。3、 同事间间应相互互尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。4、 对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼礼貌大方方，简朴朴务实。保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于你在公公司工作作的合同同期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应应作到不不 打听听、不猜猜测、不不传播。4、 发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级报告告。 第四章 薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同时在在公司内内部我们们有科学学与公正正的机制制，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。薪金系列列1、在在公司，你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当当你进入入公司时时，人力力资源部部会根据据你被聘聘的职位位，你的的经验评评定你的的薪级。薪级表表明你在在公司所所承担的的责任和和义务，它它确定你你的月工工资，并并是你的的月奖和和年奖的的基础。3、你你试用期期的第二二个月开开始可以以参与月月奖的分分配；你你如果在在第四季季度以前前进入公公司，则则可以参参与当年年终奖的的分配、发发薪日期期1、 每月工工资的发发放日为为次月十十五日，月月奖金的的发放日日为次月月三十日日，逢节节假日则则顺延。2、 年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。薪金调整整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、 月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、 当你的的年度考考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时，你你的职位位会发生生变动，你你的薪级级也将相相应进行行调整。3、 每年三三月份，公公司会进进行工资资的年度度普调。司龄是是薪资普普调的重重要参照照因素。 第五五章 福福利凡试用期期满并已已转正的的员工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：福利津贴贴1、 交通津津贴住住处距离离公司三三公里以以外，并并且上下下班不使使用公司司交通工工具的员员工，公公司将每每月补以以交通补补贴。2、 通讯费费用津贴贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、 节日津津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节，每每位员工工都会得得到此项项津贴。4、 劳保津津贴在在公司服服务满一一年后，公公司每两两个月会会以购物物卡的形形式向你你发放劳劳保津贴贴。5、 康乐津津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值4000元的的康乐津津贴，你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。 6、 书报津津贴每每年公司司会为员员工统一一征定报报刊杂志志，你会会得到与与你的职职务相应应的书报报补贴。7、 降暑降降温费三三月份到到十月份份期间，公公司每月月会给员员工发放放固定的的防暑降降温津贴贴。社会保险险在深深圳地区区，公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。假期1、 国家法法定假日日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦（一一天）春春节（三三天），但但为了方方便员工工回乡过过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。劳劳动节（三三天）国国庆节（三三天）其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年员工可可以享有有五月四四日的半半天假期期。 2、 年休假假公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假：服务务满一年年可享受受5个工工作日的的年休假假，此后后每增加加一年的的司龄年年休假也也相应增增加一个个工作日日，但最最高不能能超过110个工工作日。一年实实行一次次性休假假。休假假年度以以旧历年年为准。3、 探亲假假你你请参考考以下标标准取假假：探亲假名名 司龄龄要求 休假时时间次次 休假假周期 未婚探父父母假 一年 20天天次 一年 已婚探父父母假 两年 20天天次 四年 已婚探配配偶假 一年 30天天次 一年 以以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用，而而且均实实行一次次性休假假。注注：你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。 4、 婚假婚婚假一般般为三天天，晚婚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受113天假假期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、 丧假如如直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司给予三三天的假假期。注注；探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、 女员工工产假与与计划生生育假女女员工产产假的取取假标准准： 产假假 领独独生子女女证增加加假期 产假合合计 非晚育 90天天 355天 1125天天 晚育 1105天天 355天 1140天天 晚育 1105天天 355天 1140天天如如果女员员工非顺顺产，增增加产假假15天天；若为为多胞胎胎生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天天。产假假以产前前产后休休假累计计。以以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按深深圳经济济特区计计划生育育管理办办法有有关规定定执行。 7、 探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间，公公司会全全额发放放你的工工资，但但是你会会被扣除除以员工工实际工工作绩效效为参照照的奖金金收入。住房根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求，公公司为深深籍员工工在社保保局缴存存了住房房公积金金，对非非深籍员员工补以以相同金金额的住住房津贴贴。除此此以外，公公司还提提供以下下福利帮帮助员工工减缓住住房压力力。 1、 公司实实行住房房改革。对符合合公司房房改条件件的员工工，公司司将提供供购房按按揭借款款和一定定房改房房补的办办法，为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助助。2、 对暂不不能享受受公司房房改房补补的员工工，公司司会提供供员工宿宿舍和过过度套房房，按优优惠价格格收取房房租。第六章 培训、考核与与发展公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重视人人才并重重视培养养和发展展人才是是我们公公司不断断进步的的原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。培训1、 新员工工入司培培训你你加入公公司后，你你所在的的部门会会为你指指派一位位入司指指引人，帮帮助你了了解公司司并顺利利开展工工作。人人力资源源部还会会组织新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、 部门业业务培训训你你的经理理会根据据部门所所负责的的业务或或职能制制定每年年的培训训计划，为为你进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的的，与你你的工作作实践结结合在一一起，将将会帮助助你发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。3、 工作技技能培训训根根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织语言、计算机机等工作作技能培培训，每每位员工工都可以以参加。4、 职业经经理人培培训公公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业经经理人培培训，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮帮助员工工在短期期内提高高管理技技能、管管理水平平和商业业知识。5、 专业证证书培训训你你入司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司给予予你800%的培培训费用用报销以以表示支支持。6、 自学考考试培训训你你入司后后所参加加的自学学考试培培训公司司也将为为你报销销80%的培训训费用。7、 攻读学学位培训训公公司根据据工作的的需要，选选送各部部门表现现优秀的的员工到到国内、外院校校脱产攻攻读学位位或定向向进修。8、 外出考考察为为了拓展展视野，有有效地借借鉴与学学习，管管理人员员和专业业人员会会适时被被组织到到境内外外优秀的的企业或或机构参参观和考考察。9、其其他培训训培培训中心心邀请知知名经理理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以便公司司的管理理者和员员工及时时了解先先进的管管理技术术和信息息，确保保员工学学习并了了解他们们所需要要的管理理策略或或技术。 考核我们们拥有科科学规范范的考核核体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、 月度考考核每每月初，你你须制定定出本月月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。到了次次月初，你你所在的的部门将将对你在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。 2、 季度考考核公公司注重重团队的的力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对部门业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因此你你须有团团队协作作的精神神，你的的工作目目标致力力于部门门的工作作目标，部部门的工工作目标标才能致致力于完完成公司司的经营营目标。3、 年终考考核每每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公公开年度度考核。在年终终考核时时，你的的上级将将与你面面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你也得到到他们对对你的看看法。如如果做为为管理人人员或中中层及以以上专业业技术人人员，你你还要接接受一个个很重要要的考核核，即来来自你下下级的民民主评议议。如果果对年终终的考核核结果有有异议，你你可以与与部门经经理、人人力资源源部沟通通或按规规定程序序申诉。 4、 考核结结果由由于坚持持公平公公正的原原则，考考核结果果被用于于影响你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，并并实行甲甲A甲BB升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但但如果排排名末位位，就被被降级甚甚至淘汰汰。 晋升与发发展1、晋晋升你个个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一为为员工的的成功。公司规规划了管管理系列列和专业业职务系系列，提提供给员员工畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规规划员工工的职业业发展，建建设专家家型的团团队。公司司以任人人唯贤、唯能、唯绩为为原则。不论你你得到薪薪酬增加加还是获获得提升升，都以以你的考考核成绩绩为依据据，所有有的奖励励与肯定定都反映映了你的的能力、工作进进展和工工作表现现水平。但公司司也鼓励励赛马马，出出现职位位空缺的的前提下下，公司司会在一一定程度度执行竞竞争上岗岗的做法法。 2、职职业发展展规划你的的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。 公司建设设自己的的人才后后备系统统和人才才梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，以以发展成成为公司司的高级级经理人人或高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归跟跟结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。第七章 人事与与劳动关关系人事行政政关系你的的人事行行政关系系要调入入或调出出公司，需需你本人人提出申申请，经经公司领领导办公公会讨论论后确定定。劳动关系系1、劳劳动合同同的签定定和延续续你加加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。每年年四月份份，公司司根据上上一年考考核结果果和公司司业务发发展的需需要，与与员工续续签劳动动合同，续续签的劳劳动合同同一般以以一年为为期限。2、 动合同同的解除除劳动动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予以资资遣或辞辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。辞职如果果你因某某种原因因须离开开公司时时，应提提前提出出辞职申申请。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和副主主任以上上专业职职位员工工辞职须须提前一一个月申申请；其其他员工工须提前前15天天申请。资遣有下下列情况况之一者者，公司司给予资资遣22） 因因病或因因伤医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作33） 考考核不合合格者44） 不不能胜任任本岗位位工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作55） 机机构调整整无适当当工作安安置公司司根据劳劳动法的的有关规规定给被被资遣的的员工发发放资遣遣费。辞退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离离职者须须在离职职之前完完备离职职手续。离职手手续包括括：1） 交接工工作2） 交还所所有公司司资料、文件、员工卡卡及其他他公物3） 退还公公司宿舍舍及房内内公物4） 报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款5） 如果与与公司签签有其他他协议，按按其他协协议约定定办理离职职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。劳动合同同的终止止合合同期满满后，如如果员工工考核不不合格；工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司给予予终止双双方的劳劳动合同同。纠纷处理理合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，你你可以通通过规定定的程序序向上级级负责人人或人力力资源部部申诉，公公司会根根据你的的意愿安安排人力力资源部部或你的的部门负负责人与与你进行行面谈。第八章 奖惩奖励公司司设有杰出员员工，优秀管管理者，先先进员工工，十佳风风貌员工工，在在每个工工作年度度结束后后，我们们组织评评选活动动，对全全年工作作中表现现优秀的的员工给给予奖励励，感谢谢他们对对公司付付出的热热情和有有创造性性的工作作。你有有以下之之一的优优秀表现现，将得得到及时时的褒扬扬并有机机会参加加表彰先先进的评评选。1、 品德德端正，工工作努力力，有出出色或超超常表现现。2、 热心心服务，有有显著善善行佳话话3、 检举举违规或或损害公公司利益益者4、 发现现职责以以外的故故障，予予以上报报或妥善善处理。 5、 对经经营业务务或管理理制度提提出有效效合理化化建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩6、 为公公司取得得重大社社会荣誉誉，或其其他特殊殊贡献，足足为员工工表率。 7、 忠于于职守，积积极负责责，不断断改进工工作，业业绩突出出。我们们倡导团团队共同同进取和和友好协协作。评评选每一一工作年年度的业绩优优秀团队队、管理创创新团队队也是是我们隆隆重的奖奖励活动动。业绩绩卓著或或积极创创造有效效管理，并并具有团团结奋进进精神的的部门将将被公司司授以优优秀团队队的荣誉誉。惩罚我们们相信每每一位都都能有条条理地、高水平平地从事事自己的的工作，规规章制度度不能完完全概括括或代替替员工们们的良好好判断和和合作。但是获获得一流流的管理理，纪律律也是不不可少的的保证。出于对对公司和和员工利利益的需需要，公公司制定定了规则则和规定定。如果果你违反反了规定定，产生生有损于于公司、客户和和其他员员工利益益的行为为，公司司将对你你进行处处罚。 惩罚包括括批评、记过、降级或或降职、辞退。1、 批评员员工有下下列情形形之一，予予以批评评11） 工工作时间间未经批批准离岗岗或窜岗岗闲谈22） 因因个人过过失发生生工作错错误，情情节轻微微33） 妨妨碍工作作或公司司秩序，情情节轻微微44） 不不按规定定着装55） 在在非吸烟烟区吸烟烟、工作作时间吃吃零食以以及任何何时间在在办公区区从事娱娱乐活动动。66） 对对上级有有指示或或有期限限的命令令，无故故未能如如期完成成。77） 工工作时间间外出办办私事或或长时间间接打私私人电话话。 2、 记过员员工有下下列情形形之一，予予以记过过11） 玩玩忽职守守，致使使公司蒙蒙受较大大损失 22） 损损毁公司司财务，造造成较大大损失33） 考考核不公公正，经经查明属属实44） 故故意不服服从主管管上级的的工作安安排55） 累累计受批批评三次次66） 道道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉77） 其其他违反反公司规规定，情情节严重重。3、 降级或或降职员员工有以以下之一一情形，予予以降级级或降职职11） 年年度考核核列末等等22） 有有较大工工作失误误，给公公司造成成重大损损失33） 一一年以上上记过两两次44） 被被确认不不能胜任任工作44、 辞辞退员员工有以以下之一一情形，予予以辞退退11） 连连续旷工工一日或或累计旷旷工三日日以上22） 盗盗窃公司司或同事事财物，经经查明属属实33） 无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或损毁毁公司重重要文件件 44） 对对同事暴暴力威胁胁，影响响公司秩秩序55） 散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨公司与与员工之之间的感感情，情情节严重重66） 未未经许可可兼营与与本公司司同类业业务或在在其他公公司兼职职77） 一一年中受受降级级或降职职处分分两次88） 向向第三方方或未授授权方泄泄露公司司机密，致致使公司司蒙受重重大损失失99） 营营私舞弊弊，挪用用公款，收收受贿洛洛110） 利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗，使公公司名誉誉受损111） 其他违违反国家家任何形形式刑事事法律、法规。第九章 沟通与与交流公司司鼓励员员工与员员工、上上级与下下级之间间保持平平等的对对话。这这种良好好、融洽洽、坦诚诚的人际际关系与与交流沟沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而而且使我我们及时时了解自自己工作作的得失失，不断断得到改改进。沟通渠道道公司司建设了了顺畅的的沟通渠渠道，你你的直接接上级和和部门经经理、人人力资源源部将为为你在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职业心心理辅导导与申诉诉处理等等方面提提供帮助助。如果果你在工工作中有有任何无无法解决决的障碍碍，请不不要犹豫豫积极与与你的上上级沟通通。投诉和合合理化建建议当你你认为你你个人的的利益受受到不应应有的侵侵犯，或或对公司司的经营营管理措措施有不不同的意意见，或或发现有有违反公公司各项项规定的的行为时时，可以以向相关关当事人人或部门门提出投投诉。如如果被投投诉人或或被投诉诉部门无无法提供供给你满满意的解解决意见见，你的的投诉会会被逐级级提交，保保证有明明确的反反馈。公司鼓励励员工对对公司提提出合理理化建议议，如果果你对公公司的发发展，管管理等问问题有自自己的看看法和观观点，无无论是大大的问题题、小的的细节公公司都希希望得到到你的建建议。总总裁办公公室负责责收集员员工的合合理化建建议，并并负责它它们得到到准确的的传递。信息管理理与沟通通平台公司司完善的的信息管管理系统统基本实实现了无无纸化办办公，为为我们及及时与充充分的信信息交流流提供了了良好的的平台。公司因因工作需需要为你你配备的的计算机机，须按按有关规规定安全全使用，请请注意防防范病毒毒并严禁禁随意删删除系统统文件和和工作性性文件。公司内部部网站公司司的内部部网站是是我们信信息传递递与交流流的最为为丰富和和频繁的的地方，在在这里你你可以查查阅工资资单、工工作传签签单、IISO990000工作程程序等等等，在异异彩纷呈呈的网络络咖啡屋屋发表高高见，同同时内部部网站还还提供了了行业最最新的论论文导读读，我们们可以实实现充分分的信息息资源共共享。邮件每位位员工在在Outtloook系统统上都有有自己的的电子邮邮箱，你你可以通通过它收收发任何何与你工工作有关关的文件件信函，这这是最及及时的信信息传递递渠道。A月刊A月月刊是建建设和宣宣传我们们企业文文化的第第一阵地地，它积积极关注注公司的的经营管管理、员员工的工工作生活活，集中中了公司司最有代代表的思思想、观观点。同同时因为为A月刊刊优秀的的内容与与办刊风风格，对对外它成成为了公公司形象象与动向向的窗口口。员工活动动公司司时刻关关心你的的健康，提提倡在紧紧张的工工作之余余获得积积极的休休息。公公司每年年为你安安排一次次体检，并并在员工工俱乐部部和各花花园会所所提供体体育活动动的场所所。公司司和部门门都积极极地为员员工组织织旅游和和文体活活动，这这也是我我们增进进交流的的好机会会。第十章 安全及及其它公司以为为你提供供安全的的工作环环境为己己任。防暴雨、防台风风的安全全措施深圳圳地处沿沿海，每每到夏季季常有暴暴雨和台台风，如如遇这样样的天气气，按深深圳市政政府规定定，你应应注意以以下几点点：1、 电台台每300分钟或或1小时时会重新新确认或或更新一一次预警警信号，公公司也会会及时通通告有关关情况，请请你随时时留意，并并按公司司的要求求作好相相应的防防暴、防防台准备备。2、 在正正常上班班之前显显示蓝色色暴雨信信号或台台风四号号以上风风球时，除除非你接接到公司司要求上上班的通通知，否否则不用用上班。若暴雨雨信号取取消或转转为红色色暴雨信信号，或或台风信信号解除除或转为为3好以以下风球球，你应应立即返返回工作作岗位。3、 在出出现蓝色色暴雨信信号或台台风四号号以上风风球信号号时，你你应避免免在大街街上行走走或乘车车，立即即前往安安全地带带暂避，以以免发生生以外。其他在在坚守工工作岗位位的员工工，当人人身安全全面临危危险时，应应首先确确保自己己的人身身安全。其它本手手册未尽尽事宜可可参照政政府或公公司的有有关规定定执行。