勘察研究院规章制度

*工程勘勘察研究究院规章制度度汇编二零一四四年三月月修订目 录（一） 员工守则则（二） 考勤与请请假管理理制度（三） 人事管理理制度（四） 财务管理理制度（五） 仪器与设设备管理理制度（六） 车辆管理理制度（七） 档案管理理制度（八） 合同管理理制度（九） 项目管理理制度（十） 质量管理理制度（十一）勘察测测试报告告的校审审制度（十二）勘察报报告校审审内容（十三）测试报报告校审审内容（十四）年终奖奖金分配配制度（十五）有关津津贴、补补贴及其其他规定定（十六）部门岗岗位及其其职责院长岗位位职责副院长岗岗位职责责总工程师师岗位职职责审核人员员岗位职职责校对人员员岗位职职责总工办管管理制度度外协工程程资料管管理规定定出图、登登记管理理规定综合办公公室主任任岗位职职责工程勘察察所工程勘察察所管理理办法工程勘察察所所长长岗位职职责工程负责责人岗位位职责勘察工作作管理程程序工程勘察察所安全全管理制制度工程勘察察所钻探探班组管管理制度度工程检测测所工程检测测所管理理制度工程检测测所所长长岗位职职责工程检测测人员岗岗位职责责检测工作作管理程程序仪器、设设备管理理制度检测报报告校校审制度度工程检测测所安全全管理制制度 取芯工工程负责责人岗位位职责财务人员员岗位职职责仪器管理理员岗位位职责资料档案案员岗位位职责（十七）成本核核算序 言本次规章章制度的的修订，是我院院规章制制度的第第三次修修改。本本次修改改后的规规章制度度是结合合我院实实际特点点且基本本符合我我院目前前发展规规模的规规章制度度，是对对员工最最基本的的要求。 规规章制度度是对员员工行为为的约束束，同时时也是指指导员工工工作的的方法，如果你你做到了了制度规规定的这这些方面面，就是是你对勘勘察院的的发展作作出了贡贡献，你你就会得得到相应应的回报报，如果果你违反反了这些些规定，就你会会受到一一定的处处罚，这这是关系系的个人人利益和和勘察院院集体利利益的问问题。希希望每位位员工仔仔细阅读读，认真真贯彻执执行。当当然这不不是绝对对完善的的一本规规章制度度，希望望大家在在执行的的实践过过程中对对勘察院院的质量量、经营营、技术术、管理理等各方面多多多提出出合理化化的建议议，不断断完善这这些规章章制度，使之更更适合勘勘察院的的实际情情况和未未来发展展，更可可行、更更有效。我们深信信全体员员工一定定会发挥挥各自的的聪明才才智，合合力推动动勘察院院的发展展，共享享勘察院院的未来来成果和和繁荣。（一） 员工守守则一、 服从分配配，勤奋奋工作，尽心尽尽力完成成工作任任务，认真学学习八荣荣八耻的的精神；二、 勤学、实实践、总总结、务务实、创创新，不不断提高高业务能能力；三、 厉行节约约，反对对浪费，降低成成本，尽尽可能提提高经济济效益；四、 诚实可信信，不弄弄虚作假假，不提提供虚假假数据，保证外外业资料料的真实实性；五、 不酗酒，不赌博博、不涉涉黄，自自觉遵守守法纪法法规；六、 不受礼，不受贿贿、坚持持原则，自觉维维护本院院形象；七、 不随地吐吐痰，不不乱丢杂杂物，自自觉保持持环境卫卫生；八、 以院为家家，不私私倒工程程，自觉觉维护本本院利益益；九、 不迟到早早退，有有事请假假，自觉觉遵守劳劳动纪律律；十、 有话会上上说，有有意见当当面提，自觉维维护团结结。（二）考考勤与请请假管理理制度一、 本院实行行按日考考勤制度度。员工工出勤必必须在考考勤表上上签到；二、 签到必须须由本人履履行，代代签无效效。员工工外地出出差不能能亲自签签到，由由部门负负责人代代签或本本人事先先向办公公室说明明；三、 考勤表由由部门贴贴出并收收回，按按月进行行统计报报院办；四、 员工因私私请假，一天内内（含一一天）由由部门负负责人批批准，223天天由部门门负责人人签署意意见，分分管院领领导批准准，三天天以上由由部门和和分管领领导签署署意见报报院长批批准。假假期终结结到院办办处销假假；五、 未经请假假而缺勤勤（满一一天），视为旷旷工。并并扣发当当天工作作。连续续旷工超超过一周周予以警警告，仍仍不改正正，将被被辞退；六、 双休日加加班一律律补休，不发加加班工资资。节日日加班按按国家规规定执行行。但加加班必须须由院安安排，否否则不计计加班工工资；七、 考勤是对对员工考考核的基基础资料料，它将将与个人人很多方方面的利利益直接接挂钩，因此，考勤工工作应力力求做到到真实、公开、公正。（三）人人事管理理制度一、 本院增加加新员工工除学校校分配过过来的以以外，一一律从人人才市场场招聘；二、 招聘工作作由院办办负责。院办根据据院对人人才的需需求，到人才才市场发发布招聘聘广告，对应聘聘人员进进行考察察，并报报院办公公会议讨讨论，最最后由院院长决定定是否录录用；三、 被录用员员工就职职按以下下程序办办理：录用人凭录用通知书到院办公室报到试用期结束后，院和录用人双向选择，如被录用，随即办理社保等关系。录用人到部门报到入岗工作录用人与本院签定临时劳动合同（决定试用期）合同录用人提交本人信息资料（身份证、学历证明、职称证明、体检表等）四、 员工离职职按以下下程序办办理：1） 合同到期期退回档案终结、转移社保关系移交工作 归还物品离职本人不续签提前30天通知勘察院勘察院不续签提前30天通知本人合同到期2） 合同未到到期辞职职员工提前30天通知勘察院部门审核同意不同意继续履行合同至期满报院长批准离职退档退保移交工作 归还物品（四）财财务管理理制度一、 本院财务务实行“一支笔”，由院院长统一一审批把把关，不不经院长长签字不不得借支支；二、 借款。借借款人填填写借款款单，申申明理由由，部门门负责人人签署意见见，报院长批批准；三、 报销。报报销人将将单据按按财务要求求整理就就绪，填填写报销销单，写写明事由由，经部部门负责责人、分分管院长长审核签签字和出出纳会计计审核符符合财务务要求后后，报院长签签字报销销；四、 部门负责责人和出出纳在审审核报销销单据时时，要对对院长负负责，对对不实的的或不符符合财务务要求的单单据，及虚报、超报现现象要负负责纠正正或剔除除；五、 千元以上上的支付付，尽可可能的以以转帐支支票的形形式支付付，以减减少现金金的备用用量；六、 严格财务务纪律，严禁截截留、挪挪用现金金收入，严禁开开空白发发票和“大小头头“发票；七、 财务印鉴鉴由办公公室专人人保管，不得外外传；八、 财务实行行月报制制度，会会计按月月将财务务报表报报送院长长和科室室，以便便进行财财务分析析和核算算；（五）仪仪器、设设备管理理制度一、 仪器、设设备是指指部门、班组和和个人正正在使用用的仪器器设备，本院不不库存仪仪器设备备，按计计划随需需随购，以免占占用资金金；二、 仪器、设设备的采采购。首首先由部部门（所所、室）根据工工作需要要作出计计划，经经院务会会议讨论论批准及及由院办办统一采采购；三、 新够仪器器设备到到货及由由院办和和使用部部门派人人开箱验验收，合合格登记记造册将将有关资资料存档档；四、 新到仪器器设备验验收合格格后，使使用人员员办理领领用手续续后使用用。谁实实用谁负负责保管管和正常常的维护护与保养养，保证证仪器设设备完好好状态，能随时时投入工工作；五、 仪器设备备到了报报废期，使用人人员对其其作依次次认真的的检查，认为确确实不能能保证工工作质量量，经鉴鉴定部门门确认后后办理报报废手续续。已确确定报废废的仪器器设备不不得转出出以防流流入社会会，*误误他人工工作；六、 个人不得得私自将将仪器设设备借给给任何个个人和单单位使用用，更不不能用来来干私活活。外单单位借用用仪器设设备必须须经过分分管院领领导批准准。大型型和精密密仪器设设备外借借用需派派专员监监督使用用；七、 仪器设备备丢失或或损坏要要及时向向院报告告，不得得隐瞒，院将派派人进行行调查，分清责责任，作作出处理理。如隐隐瞒不报报，一旦旦发现，责任人人将按金金额赔偿偿损失；八、 本规定未未尽事宜宜按本院院质量量手册第八章章办理。（六）车车辆管理理制度一、 本院车辆辆实行部部门使用用，院统统一管理理的管理理办法，即：车车辆的使使用、保保养、维维修由部部门指定定专人负负责，车车辆的年年审、中中修、事事故处理理由院办办统一安安排和处处理；二、 下列情况况可向院院办申请请派车（指本地地）：1） 公务需要要，迎接接宾客；2） 院领导外外出公务务，包括括出差赴赴机场、火车站站；3） 员工外出出工作且且工作地地属交通通不便处处；4） 会计赴银银行办理理现金或或票据业业务且数数额较大大；5） 紧急事务务。三、 长途出差差除院领领导和运运送仪器器设备外外，无特特殊情况况不予派派车，车车辆驶出出市域必必须经过过院领导导批准；四、 每次用车车所耗费费用应统统计在项项目成本本中，以以便进行行项目核核算；五、 驾驶人在在出差回回院后，应主动动将车辆辆停在院院内，不不得随意意从事个个人用途途；六、 驾驶员服服务要热热情周到到，要按按章行车车，保证证安全，违章罚罚款不得得报销；七、 生产用车车不得做做上下班班的交通通工具。（七）、技术档档案管理理制度一、 文件归档档范围1） 工程技术术资料 合同、业业主的技技术要求求和我院院的工作作纲要、技术方方案等； 建设单位位提供的的规划图图、地形形图、方方案设计计图及搜搜集来的的相关资资料； 现场采集集来的所所有信息息资料，如：野野外记录录、原位位测试成成果，现现场测绘绘资料等等； 内业计算算资料； 报告修改改稿及校校审表； 正式报告告； 审图意见见及其答答复文件件； 补充资料料及其他他有技术术意义的的载体。2） 行政管理理文件的的归档范范围 院申请各各种注册册证照的的申报材材料，如如资质证证书、营营业执照照、收费费证书、税务登登记、法法人代码码、银行行开户证证明等； 院务会议议记录； 年度总结结； 院制定的的各种管管理制度度； 财务资料料； 院对上申申报材料料、请示示报告与与上级机机关的批批复文件件； 员工入职职的个人人信息资资料，如如：身份份证复印印件、学学历证明明复印件件、职称称证明复复印件、劳动合合同等； 大型仪器器设备的的信息资资料。以上规定定归档的的文件资资料，当当事人必必须向档档案室移移交，任任何人不不得据为为己有。移交时时要履行行登记、签字手手续。二、 案卷整理理。文件资料料搜集后后，档案案管理人人员要进进行整理理、登记记、编录录、装袋袋，以便便利用；三、 档案利用用，工作作人员调调阅档案案资料必必须办理理登记手手续，有有借有还还。工程程技术资资料，员工可可直接到到档案室室借阅，有关个个人和法法人（单单位）不不公开的的信息资资料不得得随便借借阅，必必须借阅阅时，需需经院长长批准；四、 员工借阅阅得资料料不得外外借，否否则，对对产生的的后果负负全部责责任，损损害了法法人的权权益要追追究法律律责任；五、 档案销毁毁。档案案保管到到了规定定得保管管期限，予以销销毁，销销毁前必必须经院院长批准准，销毁毁时必须须有见证证人，并并对销毁毁的档案案要登记记，禁止止擅自销销毁档案案；六、 发生以下下情况之之一要追追究直接接责任人人得责任任；1） 损坏和丢丢失档案案的；2） 涂改、伪伪造档案案的；3） 擅自泄露露档案内内容的；4） 拒绝移交交将档案案、资料料占为己己有的；5） 擅自销毁毁档案的的。（八）、合同管管理一、合合同是是国家机机关统一一印制统统一编号号的文件件，一经经签章生生效具有有法律效效率，必必须严加加管理；二、合同同设专人人管理，统一编编号；二、工程程承揽人人领取合合同，必必须按合合同内容容要求填填写完毕毕后方能盖盖章，不不准在空空白合同同上加盖盖公章；三、工程程承揽人人领取合合同时需需在登记记簿上登登记签字字，后来来若因工工程未落落实，领领用人须须将合同同退还给给管理人人员，作作废销号号；四、 合同（二二份），一份作作任务单单下达到到所，工工程结束束后由项项目负责责人 随随同技术术资料归归档，另另一份交交生产院长长进行成成本核算算；五、 每年年底底对合同同进行一一次清理理，发现现问题及及时处理理。（九）、项目管管理制度度一、签定定合同时时必须明明确：任务务、工程程费用、技术要要求，三三者缺一一，合同同不能生生效。未未签定合合同，暂暂不开工工；二、任何何项目必必须首先先到综合合办按要要求登记记，由综综合办下下达任务务单，任务单单下达到到所，由由所确定定项目负负责人（工程负负责人）做开工工准备。项目负负责人对对本工程程全权负负责；三、编制制业务指指导书（工作纲纲要）：项目负负责人接接到任务务后，根根据任务务要求和和规范规规定编写写业务指指导书，经总工工办审核核后实施施。无业业务指导导书暂不不开展外外业工作作；四、外业业（勘探探、测试试）工作作：外业业人员要要严格执执行业务务指导书书，项目目负责人人要亲临临现场指指导和监监督外业业工作，外业所所采集的的数据要要真实可可靠，严严禁伪造造；五、内业业资料整整理：外外业工作作完成后后，项目目负责人人要及时时进行内内业资料料整理与与分析，编写岩岩土工程程勘察、检测报报告，并并按时完完成。报报告作出出的评价价与结论论，提出出的参数数与建议议要科学学、正确确，符合合规定，满足设设计要求求；六、 校对与审审核。报告初稿完完成经本本所自检检后送总总工室校校审意见见修改报告；七、 复印装订订出版。项目负负责人将将正式报报告连同同附件送送办公室室复印、装订、签章，一式44份提交交委托单单位；八、 归档。报报告完成成后，项项目负责责人按照照归档范范围将本本工程的的必须归归档的资资料整理理归档；九、 催款。报告提交后后，工程程承揽人人要负责责催款，力求验验槽时工工程款按按合同规规定到帐帐，否则则，可暂暂不提供供后续服服务。款款未到帐，不能提提取业务务费；十、 后续服务务。工程程款按合合同规定定到帐后后，无条条件提供供后续服服务（答答复审图图意见、验槽、处理基基础施工工中的问问题等），尽可可能做到到随叫随随到。（十）、质量管管理制度度同质量量手册（十一）、校审审制度一、 本院对外外提供的的所有勘勘察、测试成成果（包包括外协协工程），必须须履行校校审手续续，未经经校审的的勘察、测试成成果不得得向外提提供；二、 校审工作作按以下下程序进进行1） 项目负责责人完成成报告初初稿后要要认真进进行自查查，尽可可能地把把差错消消灭在自自己手里里，坚决决杜绝报报告中出出现的不不负责任任的低级级错误，然后将将报告初初稿连同同外业资资料送总总工室校审；2） 总工室接接到报告告后安排排校核人人进行校校核，并并将校核核出的差差错核问问题记录录在校核核表是，然后转转送审核核人，审审核人除除对校核核人提出出的问题题作进一一步核查查外，更更要对报报告所作作的评价价、结论论、建议议以及提提供的参参数的科科学性、正确性性作进一一步的审审核，并并将审核核出的问问题记录录在校审审表内；3） 总工室将将校审后后的报告告初稿返返回项目目负责人人进行修修改，并并屡行签签字手续续；三、 报告校审审过程中中，出现现意见不不一致的的时候由由总工程程师拍板板定论；四、 在履行校校审过程程中文件件资料的的上下传传阅均由由项目负负责人负负责。校校核人员员接到文文件资料料后要立立即工作作，不要要将文件件资料压压在自己己手里，否则，误了工工期要负负责任；五、 各级校审审人员都都要各司司其职，各尽其其责，认认真把好好质量关关。（十二）、勘察察报告审审查内容容一、 基础资料料是否齐齐全1） 合同；委委托单位位；任务务要求；提交报报告日期期；工程程费用等等要填写写清楚；2） 有无规划划部门批批准的标标准用地地范围的的地形图图；3） 有无规划划部门批批准的标标有拟建建建筑物物及其相相互关系系尺寸的的规划图图；4） 拟建建筑筑物的基基本情况况，为底底层尺寸寸、层数数、高度度、结构构类型、荷载、有无地地下室及及其埋深深等是否否交代清清楚。二、 勘察方案案（业务务指导书书）1） 是否符合合规范规规定，能能否满足足设计需需要，是是否经济济合理；2） 孔数（特特别是控控制孔、孔距、孔深、取土数数量及原原位测试试等是否否符合规规范规定定）；3） 对外业勘勘探和土土试的技技术要求求是否明明确；4） 已有资料料是否已已搜集利利用。三、 外业勘探探是否按按勘察纲纲要执行行1） 野外记录录是否符符合要求求，有关关任意涂涂改、该该填不填填，该记记不记的的现象；2） 水位测量量了没有有；3） 取样和原原位测试试是否按按纲要要要求做了了；4） 岩性描述述是否符符合技术术要求。四、 勘察报告告1） 勘察报告告编制是是否符合合CEECS999：998标标准，深深度能否否满足设设计要求求；2） 文字叙述述是否简简练，条条理清楚楚，有无无语病、错别字字、术语语是否正正确；3） 工程地质质、水文文地质条条件综述述是否全全面、完完整、正正确；4） 所提出的的各种参参数是否否正确合合理；5） 各种评价价和结论论是否科科学、有有据参数数；6） 附图、附附表是否否齐全，符合制制图标准准。（十三）、检测测报告校校审内容容 除除此以外外，质量量管理的的其余方方面按我我院20003年年实施的的质量量手册（B版版）执行行。（十四）、年终终奖金分分配一、 分配原则则 1）、兼顾个个人、集集体、学学院三者者利益，统筹安安排，尽尽可能的的使员工工得到更更多的实实惠；2）奖金金与经济济效益挂挂钩；3）按劳劳分配，不搞大大锅饭；4）公正正、透明明。二、 年度奖金金总额的的确定根据近几几年本院院经营情情况，全全院年度度奖金总总额大体体可按当当年实现现的利润润（全年年实际全全部收入入全年实实际全部部支出不包包括设备备购置）*30%35%提取；三、 部门（所所）的奖奖金额可可按本部部门本年年度完成成的毛利利润（本本所完成成的实际际收入本所的的全年实实际支出出）*20%25%计算；四、 个人奖金金计算1） 生产人员员由所长长根据对对本人考考核结果果拿出分分配方案案报院办办批准；（分配配办法由由所制订订）；2） 管理人员员院长：取取全院平平均奖的的3倍；副院长、总工、高工：取全院院平均奖奖的2.2倍；享受科级级、工程程师：取取全院平平均奖的的1.55倍；其他员工工取全院院的平均均奖。以上人员员的奖金金为计算算数，尚尚要减去去负债（如缺勤勤、各种种事故处处罚等）五、 各级组织织要加强强对员工工的考核核，按月月记实统统计，做做到负债债计算有有根有据据，公正正透明；六、 年度奖金金拟按月月部分予予支以减减轻年终终财务压压力和个个人所得得税负担担，月予予支额暂暂定为：院长：8800元元/月副院长、总工、高工550元/月享受科级级、工程程师、所所长：4400元元/月工程技术术人员：3000元/月月工人：2200元元/月（十五）有关津津贴、补补贴及其其他规定定一、 外业津贴贴 勘勘察、测试人人员野外外业工作作十分辛辛苦，根根据国家家有关规规定，结结合我院院实际情情况，对对勘察人人员实行行野外业业津贴，现就有有关事项项规定如如下：1） 标准：330元/天；2） 外业作业业天数按按实际统统计，不不满一天天按一天天计；3） 本市内验验槽原则则按半天天计算；4） 出差住宿宿标准：院级（含含高工）160、科级1120 、员工1100 二、 误餐补助助1） 凡异地出出差、野野外作业业而误餐餐，给予予误餐补补助；2） 补助标准准：155元/二天；当天来来回不享享受误餐餐补助3） 误餐补助助后，无无论异地地出差还还是野外外作业均均不再报报销餐费费；4） 上班人员员每天补补助5元，按实实际出勤勤天数统统计，出出差及外外业已报报误餐费费得天数数扣除三、 电话费补补贴1） 院领导（院长、副院长长、总工工程师）：凭话话费单按按实际报报销；2） 所长、科科级、高工工程程师：凭凭话费单单冲抵1150元元/月；3） 其他员工工：凭话话费冲抵抵，800元/月月；4） 以上话费费仅限手手机，不不含固定定电话；5） 出勤驻点点人员另另补1000元/月。四、 交通补贴贴 由由于我院院员工居居住分散散，且办办公地点点远离市市区，单单位又无无专用交交通工具具。为了了不增加加员工的的生活负负担，根根据有关关规定实实行交通通补贴，有关事事项规定定如下：1） 院长配车车，所需需费用实实报实销销，不再再享受交交通补贴贴；2） 副院长、总工程程师每月月补助交交通费3300元，不再再报销其其他费用用；3） 所长、科科级、高高工、工工程师每每月补助助交通费费1500元；4） 其他员工工每月补补助交通通费1000元；5） 交通补贴贴按日计计算，缺缺勤扣除除；6） 实行交通通补贴后后，公车车晚上停停放在指指定地点点，司机机不得将将车带回回家，员员工也不不再报销销市内交交通费。五、 业务费 占占领市场场，承担担业务是是勘察院院的核心心工作，本院鼓鼓励员工工走向市市场承揽揽业务，并对其其再业务务活动中中的额外外付出（请客、送礼、电讯、交通等等方面）给予足足够的补补偿，为为此设立立业务费费，现就就有关问问题规定定如下：1） 个人自主主承揽业业务接项项目的毛毛利润（合同价价直接成成本）*26%提取业业务费。工程承承揽人负负责签合合同、催催款等；2） 凡通过投投标中标标的项目目，工程程主持人人按项目目的毛利利润*55-88%提取业业务费。工程主主持人负负责编写写标书、参加投投标会、签合同同等；3） 凡建设单单位找上上门且不不附加任任何条件件，工程程主持人人按项目目毛利润润*3-5%提提取业务务费。工工程主持持人负责责保驾、签合同同等；4） 业务费再再工程款款按合同同规定到到帐后方方可提取取。并以以合法的的单据冲冲抵；5） 承揽业务务后争取取最大利利润，凡凡直接成成本超过过合同价价的1/3时，不予提提取业务务费。六、 资源共享享1） 勘察院的的资质是是学院的的无形资资产，学学院具有有本专业业能力的的教职工工共享本本院资质质。2） 教职工完完成的工工程项目目必须经经过本院院总工室室审核，本院按按合同价价的200%收取取服务费费，工程程的所有有成本支支出由教教职工自自理，并并对工程程质量、后续服服务负责责到底；3） 工程资料料应按本本院规定定整理归归档。七、 院际合作作、优势势互补、互利、互惠1） 本院与丙丙级院合合作a、 考察合作作院的实实力情况况和技术术水平（设备和和技术力力量），确保工工程质量量；b、 签定合作作协议明明确双方方责、权权、利；c、 所有合作作项目的的技术文文件必须须经过我我院总工工室审核核，并按按规定归归档；d、 合作单位位必须对对合作项项目的质质量和后后续服务务负责到到底；e、 本院按合合作项目目合同价价的20025%收取技技术服务务费；2） 本院与甲甲级院合合作a、 本院承揽揽并完成成的一级级工程项项目（甲甲级勘察察）本院院资质不不够与甲甲级院合合作出报报告；b、 签订合作作协议，明确双双方的责责、权、利，并并切实履履行协议议；c、 完全尊重重合作院院的意见见；d、 对工程质质量负责责到底，维护合合作院的的、形象象和合法法权益。3） 外业分包包a、 当本院外外业工作作不能按按时完成成或是钻钻探技术术不能胜胜任的时时候把外外业钻探探分包出出去；b、 承包单位位必须能能够胜任任所承包包的外业业工作，避免将将外业工工作分包包给不负负责任的的勘察队队伍；c、 项目负责责人必须须坚持亲亲临现场场，监督督工作纲纲要的实实施，并并对提交交的外业业资料进进行验收收。4）、无无论那种种合作形形式，合合作单位位保持相相对稳定定，减少少磨合过过程，增增加信誉誉度；4） 本院不予予任何个个人签订订合作协协议，不不搞挂靠靠，不卖卖图签。（十六）、部门门、岗位位及其职职责 院长 副院长本职工作作：协助助院长开开展全院院工作做好自己己分管的的工作 总工程师师a、 本职工作作：组织织领导本本室员工工认真履履行本室室职责，在院长长领导下下搞好本本院技术术管理，把好质质量关；b、 直接负责责：对本本院的技技术发展展和质量量负责，具体是是： 、批准发发布技术术文件； 、支持处处理重大大技术问问题； 、审定、签发勘勘察、测测试成果果报告； 、参与并并完成学学院安排排的教学学和科研研工作； 、组织制制定本院院有关技技术发展展方向和和实施计计划；c、 主要权利利；具有有本院技技术和质质量方面面的最高高权利；、 有审定、批准、签发各各种技术术文件，勘察、测试成成果报告告的权利利；、 有提出对对质量事事故处理理意见的的权利；、 有对技术术人员考考核提出出职务升升降的权权利；、 有事故处处理意见见的建议议权。 财务总负负责人（院长兼兼）1） 本职工作作：组织织开展全全院财务务的管理理和运作作，具体体工作如如下：a、 编制院财财务预算算，完成成计划管管理和目目标考核核的相关关工作；b、 审核*，一发发按规范范批准借借支；c、 组织开展展财务分分析会计计核算与与监督；d、 清偿债权权、债务务；e、 控制成本本费用。2） 直接责任任：a、 对批准借借支的款款项负责责；b、 对本院年年度财务务预算的的执行情情况负责责；c、 对会计工工作出现现的违纪纪违规行行为负责责。3） 主要权利利： 清偿债权权、债务务，一发发维护本本院合法法权益； 有一发按按规批准准借支的的权利； 有拒绝不不合理支支出和违违规报销销的权利利； 有对浪费费行为提提出批评评令其改改正的权权利； 有监督财财务的权权利。 办公室1） 职责范围围a、 财务；b、 档案管理理c、 人事管理理；d、 考勤服务务；e、 车辆管理理2） 只要职能能a、 文件的拟拟、收、发、传传；b、 印章（法法人章、资质章章、财务务章、合合同章）管理；c、 会议安排排及记录录；d、 员工招聘聘；e、 车辆年审审与修理理；f、 办公用品品采购与与发放；g、 档案管理理；h、 合同管理理；i、 来往接待待；j、 协调各部部门工作作；k、 勘察测试试报告的的复印、装订、出版。3） 岗位及其其职责 主任：a、 本职工作作：组织织领导本本室员工工认真履履行本室室职能，完成院院长下达达的各项项任务；b、 直接责任任： 对本室员员工执行行各项规规章制度度负责； 对本职工工作完成成的好坏坏负责； 对本室的的安全、保密、环境负负责； 对本室员员工对院院造成的的影响负负责；c、 主要权力力： 对劳动人人事管理理有建立立权； 对院下达达各所的的指令、任务有有监督权权，出现现差错有有另其纠纠正的权权力； 有代表院院对外联联络或按按程序对对外行文文的权力力； 有接受院院长交办办代表院院长有关关事项的的权力； 副主任本职工作作：协助助主任处处理办公公室职能能范围的的工作，对主任任交办的的工作负负责，自自己分管管的公务务车辆的的管理（年审与与维修）协调使使用负责责。 档案管理理员a、 本职工作作： 档案管理理； 勘察测试试报告的的复印、装订； 接待来客客b、 直接责任任 对档案的的安全、保密负负责； 对文件、资料借借阅使用用的服务务质量负负责； 窗口形象象对院造造成的影影响负责责。 主办会计计a、 本职工作作：主办办会b、 直接责任任： 制作凭证证 登记除现现、银行行存款之之外的所所有明细细帐； 负责成本本核算； 掌握工程程款的支支付情况况及时结结束来往往帐，作作到帐帐帐相符，帐实相相符； 及时清偿偿债权债债务，依依法保护护本院的的利益。 出纳员a、 本职工作作：本院院现金收收款业务务；b、 直接责任任：、 按照财务务管理规规定作好好本院现现金支付付业务，对服务务质量负负责；、 依法、依依规抵制制违规和和不合理理的开支支，对报报销的合合法性质质负责；、 及时清算算帐目，做到日日清月结结，帐实实相符，对出纳纳工作差差错负责责；、 保管好财财务印章章，对其其安全负负责。总工室室1）、职职责范围围a、 校审勘察察测试报报告；b、 处理重大大技术问问题c、 制订本院院技术计计划；d、 参与学院院教科研研活动。2）、职职能：b、 审查、校校对勘察察测试成成果报告告，把好好质量关关；c、 审查批准准勘察测测试工作作纲要；d、 制订技术术培训计计划及组组织实施施；e、 组织贯彻彻落实质量手手册；f、 对工程技技术人员员进行技技术考核核。3）、岗岗位及其其职责 校审工程程师a、 本职工作作：履行行本院校校审制度度，把质质量关；b、 直接责任任：对本本人审查查校对的的勘察、测试成成果负责责；c、 主要权力力： 有责令勘勘察人员员纠正报报告中出出现有的的差错的的权力； 有对重大大错误或或低级错错误行为为提出批批评和处处理意见见的权力力； 有对技术术人员的的晋升提提出意见见的权力力。勘察所所1） 职责范围围：按时时、保质质、安全全地完成成院下达达的勘察察任务；2） 主要职能能：a、 确定项目目负责人人；b、 组织钻探探班完成成外业勘勘察；c、 安排土试试工作d、 做好内、外之间间和项目目之间的的协调工工作；e、 管理好本本所使用用的勘察察机*；3） 岗位及其其职责 所长a、 本职工作作：组织织领导本本所员工工认真履履行本所所职能，完成院院长下达达的其他他任务；b、 直接责任任： 对本所员员工执行行各项规规章制度度负责； 对本职工工作完成成的好坏坏负责； 对本所安安全生产产和工程程质量负负责； 对本所员员工造成成对院的的影响负负责。C、主要要权力 对本所工工作有指指挥权，对本所所人员、设备有有调度权权； 对本所奖奖金分配配有决定定权； 对本所员员工的职职位升降降有建议议权； 对勘察院院机具的的采购有有建议权权； 对本所员员工财务务报销有有监督审审查的权权力。 副所长本职工作作：协助助所长处处理本所所职能范范围内的的工作，对所长长交办的的工作负负责。 项目负责责人（工工程负责责人）a、 本职工作作：案任任务单要要求完成成该项勘勘察任务务，具体体工作是是： 案*础础资料； 制定勘察察方案； 监督、指指导外业业钻探工工作； 整理编写写勘察报报告及其其资料归归档； 答复审图图意见、验槽和和处理基基础施工工中的问问题。b、主要要职责： 对基础资资料的齐齐全负责责； 对勘察方方案的合合理性与与科学性性负责； 对勘察报报告质量量（评价价、结论论、参数数）负责责； 对归档资资料的完完整性负负责。c、 主要权力力： 对外业钻钻探有监监督、指指导权。当外业业人员不不按照勘勘察纲要要办事，有令其其纠正的的权力； 有根据现现场情况况修正勘勘察纲要要的权力力； 对钻探人人员弄虚虚作假等等不法行行为有抵抵制和拒拒绝接收收外业资资料的权权力； 有抵制和和拒绝来来自上级级的弄虚虚作假行行为。 钻探班长长a、 本职工作作：带领领全班同同志按照照纲要要要求求完成外外业钻探探任务；b、 主要责任任： 对本班提提交的钻钻探资料料（原始始记录）的客观观真实性性负责； 对安全生生产（工工伤、*及其其他事故故）负责责； 对土样送送实验室室的时效效负责。C、主要要权力： 有现场钻钻探的指指样权； 有抵制来来自上级级弄虚作作假的权权力； 有根据现现场情况况修正纲要的建议议权。 测试所1） 职责范围围：完成成院下达达的测试试任务；2） 只要职能能：a、 确定项目目负责人人；b、 制定检测测方案；c、 组织本所所员工完完成测试试任务；d、 做好内外外业之间间和项目目之间的的协调工工作。e、 管理好本本所所使使用的仪仪器、设设备。3） 岗位及其其职责 所长a、 本职工作作：组织织领导本本所员工工认真履履行本所所职能，完成院院长下达达的其他他任务；b、 直接责任任： 对本所员员工执行行各项规规章制度度负责； 对本职工工作完成成的好坏坏负责； 对本所安安全生产产和检测测质量负负责； 对本所员员工造成成对院的的影响负负责；d、 主要权力力： 对本所工工作有指指挥权，对本所所人员和和设备根根据生产产需要有有调度权权； 对本所奖奖金分配配有决定定权； 对本所员员工的职职位升降降有建议议权； 有审查本本所孔源源工财务务报销的的权力。 副所长a、本职职工作：协助所所长处理理本所职职务范围围内的工工作，对对所长交交办的工工作负责责，具体体工作是是： 搜集检测测基础资资料； 按照操作作规程开开展检测测工作； 编写检测测报告； 资料归档档。b、主要要责任；、对基基础资料料的齐全全负责；、对现现场采集集数据的的真实可可靠性负负责；、对仪仪器的安安全负责责；、对提提交的检检测报告告的质量量（分析析、评价价、结论论）负责责； 对归档资资料的完完整性负负责 ；c、 主要权力力： 有拒绝被被检单位位不合理理要求的的权力； 有抵制来来自任何何方面作作伪的权权力。 驾驶员本职工作作：谨慎驾驶驶、安全全行车、热情服服务爱护车辆辆、勤于于保养，保持完完好的状状态。（十七）项目核核算