薪酬管理与员工福利手册

人力资源部部薪资与福福利手册册 发布日日期： 总经经理： 人力资资源部经经理：人力资源部部薪资福福利组二一年年二月 目录第一章：劳劳动关系系一、 劳动合同制制1 劳动关系的的确立2 员工签订劳劳动合同同被录用用流程图图3 外地籍员工工引进进人才工工作证的的申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员员就业证证的申申办 三、 试用期规定定四、 转正与终止止试用期期五、 职级六、 解聘与辞职职七、 离职手续第二章：福福利与保保险一、福利与与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金金5. 养老金、医医疗保险险、失业业金、公公积金缴缴存比例例表6. 员工子女幼幼儿园、托托儿所收收费及单单位报销销标准7. 员工生日礼礼金/结结婚礼金金/慰问问金/女女工劳动动保护费费的申请请和领取取二、其他1. 如何计算个个人收入入所得税税2. 个人购房个个人收入入所得税税如何退退税3. 如何申请办办理出国国（境）手手续及赴赴边境通通行证4. 员工办理离离职手续续流程图图第三章：薪薪酬管理理办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方方法五、 调薪种类六、 个人收入所所得税七、 薪资保密第四章：考考勤管理理办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假假给假规规定六、 加班及加班班工资计计算公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工工资一、 公司实行职职位职级级工资制制度，各各员工的的职级与与工资水水平是按按员工本本人的工工作职位位、资历历、经验验、工作作表现及及能力绩绩效等因因素决定定。公司司月工资资包括基基本工资资及政府府规定的的各项补补贴、津津贴等。二、奖金之之发放由由企业根根据员工工的工作作绩效、工工作表现现及企业业之经营营状况而而定。三、公司所所有正式式员工的的工资、待待遇均为为月薪制制度，在在每月所所指定发发薪日以以人民币币支付给给员工。第二条：薪薪资结构构一、结构 + + +二、本薪：为薪资资基本组组成部分分，根据据相应的的职级与与职位进进行核定定。三、地区津津贴：根根据各地地区社会会平均工工资及物物价、消消费价格格指数及及不同的的职级进进行分类类。四、伙食津津贴：为为午餐补补贴，统统一为4400元元。五、职务津津贴：职职级为副副课助理理级（含含）以上上员工之之主管津津贴。六、调任津津贴：因因工作需需要，公公司将员员工从原原始工作作地派驻驻该区域域行政区区划以外外之其他他地区工工作，以以二年为为限。七、特殊津津贴：岗岗位需要要之特别别津贴。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/24420010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 第三条：薪薪资发放放一、发放日日：每月月1日发发放员工工上月薪薪资，员员工通过过指定银银行的个个人存款款帐户领领取薪金金。如遇遇周未或或节假日日，则提提前相应应时日发发放。工工资以人人民币支支付。二、考勤计计薪周期期：考勤勤周期为为次上月月21日日至上月月20日日止，薪薪资发放放周期为为上月11日至331日。三、不计薪薪情况：试用期期员工报报到后，工工作未满满一周的的，企业业不计薪薪资。员工未未办理任任何离职职手续，或或离职手手续不全全的，企企业不支支当月薪薪资。四、薪资计计算日：当月的的实际工工作日按按国家规规定之220.992天计计算。第四条：薪薪资计算算方法一、加班工工资：根据政政府规定定，公司司实际工工作时间间为每天天八个小小时，每每周不超超过四十十个小时时，如因因工作需需要，事事先填写写加班班申请单单，经经部门主主管签准准后，在在工作日日超时工工作或周周未及节节假日工工作的为为加班。专专职销售售业务人人员不计计加班。1. 非主管人员员加班：课员（含含）以下下员工工工作日加加班，一一律予以以补休；休息日日可计付付加班薪薪资或予予以补休休。2. 主管人员加加班：副副课助理理（含）以以上员工工，休息息日加班班可予以以补休。3. 试用人员加加班：试试用期员员工工作作日及休休息日加加班一律律予以补补休。4. 节假日加班班：节假假日加班班一律支支付加班班薪资，但但需总部部总经理理批准。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/25520010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 5加班薪薪资计发发：加班班薪资按按国家规规定支付付，周六六、周日日（休息息日）加加班薪资资以2000%计计发，节节假日以以3000%计发发。6误餐补补贴：加加班不计计发加班班工资时时，平时时加班至至20：00，周周六、周周日加班班至122：300分以后后，应予予以每餐餐15元元之误餐餐补贴，申申请误餐餐补贴扣扣除半小小时就餐餐时间。7加班交交通补贴贴：员工工工作日日加班超超过211：000点可报报销公司司到家的的计程车车费；休息日加班班可报销销公司到到家来回回公共交交通车费费。二、病假工工资1 就诊病假：员工因因病去医医院就诊诊，一个个月内可可请就诊诊病假半半天。员工如需请请就诊病病假，可可先请假假去医院院就诊，然然后凭就诊医院院之病历历卡向人人事部门门核销就就诊病假假。就诊病假扣除除当天伙伙食津贴贴。2 普通/长期期病假：员工因因疾病或或受意外外伤害，经经医院诊诊断，确确需休息的可凭凭医院出出具的病病假证明明单，请请休病假假。3普通病病假：一一个月内内累计病病假天数数为7天天（含）的的为普通通病假。病病假期间间按本人人基本工工资加津津贴之770%计计发工资资。4长期病病假：一一个月内内累计病病假天数数为8天天（含）以以上的为为长期病病假。病病假期间间按本人人基本薪薪资加津津贴之660%计计发工资资。三、事假工工资事假当日薪薪资全额额扣除。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/26620010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 四、工伤假假/婚假假/产假假/探亲亲假请假期间无无伙食津津贴，其其余均按按1000%计发发。第五条：调调薪种类类一、试用期期满转正正调薪新进人员试试用期满满时，由由部门主主管根据据员工工转正考考核表对对该员工工在试用用期内的的工作表表现，工工作能力力作出评评估，并并提出薪薪资调整整建议，根根据核决决权限呈呈请核准准，薪资资调整幅幅度最多多不得超超过扣除除“伙食津津贴”后之薪薪资总和和的200%，且且调整后后的基本本薪资部部分不得得超过该该职级基基本薪资资之上限限。二、职务调调任之调调薪企业对员工工之工作作岗位进进行调动动时，可可根据需需要，对对其职级级作相应应调整。调调整幅度度可根据据调动后后职位的的核薪标标准提报报，呈报报核准后后，由人人事部门门于职务务正式调调任之日日起执行行新的地地区津贴贴及薪资资标准，原原则上基基本薪资资不作调调整。对对有特殊殊贡献的的员工需需作薪资资调整，必必须经总总部总经经理及集集团总裁裁批准。三、年度调调薪根据企业经经营状况况、市场场物价指指数、员员工业务务能力及及工作绩绩效等，原原则上每每年进行行一次年年度调薪薪，具体体办法由由人力资资源组织织部提出出专案签签呈，经经总部总总经理及及集团总总部核准准后实施施。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/27720010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 第六条：个个人收入入所得税税按政府有关关规定，个个人所得得税必须须由员工工本人承承担，公公司将按按中华华人民共共和国零零点人所所得税法法计算算员工收收入应缴缴纳的个个人所得得税，并并从员工工当月工工资收入入中扣除除，并代代员工向向政府税税务局缴缴纳。第七条：薪薪金保密密薪金保密是是公司的的政策，知知情人员员以及员员工本人人不得以以任何方方式告诉诉他人有有关薪金金情况。违违反此规规定的员员工应受受到相应应的警告告处分，情情节严重重或因此此而造成成不良后后果者将将导致解解雇。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/28820010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 第一条：出出勤时间间一、每日正正常之工工作时间间8小时，每每周工作作40小时时。二、周一至至周五为为工作日日员工工作时时间： 9:0018:00 其中午餐时时间：112:00013:00（请请切实遵遵守）第二条：考考勤刷卡卡一、员工每每日上、下下班，应应亲自在在门禁系系统上刷刷卡。二、凡托人人或代人人刷卡者者，经查查明属实实，除各各记大过过一次外外，托人人打卡者者，以旷旷职（工工）一日日论处。三、员工确确依规定定之作息息时间上上（下）班班而忘打打卡者，必必须在三三日内将将(附表表一)由由直属主主管签章章认可后后交人力力资源组组织部考考勤员，未未依规定定办理者者均以旷旷职（工工）半日日论处。忘忘打卡者者虽经主主管确认认，但在在一个月月内累计计三次，则则以半日日事假论论处。四、员工在在规定时时间五分分钟（含含）之后后，三十十分钟（含含）以内内，到达达公司者者为迟到到。一个个月内迟迟到三次次作半天天事假处处理；超超过三十十分钟，又又无正当当理由者者，做旷旷工论处处。五、员工无无正当理理由提前前下班者者视为早早退，一一律以旷旷工论处处。六、未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计。连续续旷工二二日，或或一月内内累计旷旷职达三三日者公公司可不不经预告告，予以以除名，且且无任何何补偿费费。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/29920010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 第三条：公公出一、员工因因公务需需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入公司司者，需需事先填填写“公出单单”（见附附表二），经经主管核核准后方方可外出出。若未未办理手手续而私私自外出出者以旷旷工论处处。二、当天往往返公出出是指员员工因公公司业务务需要经经主管批批准离开开公司办办公室,并且当当日返回回的活动动。这种种公出不不得享受受国内出出差的补补贴。但但凡是当当日199：30以后后回到公公司者，予予以误餐餐费200元补贴贴。并作作加班处处理。第四条：出出差一、员工出出差应事事先申请请并经主主管核准准后方可可办理出出差手续续。出差申请单单须交人人力资源源组织部部考勤员员。二、遇节假假日出差差，需有有主管签签核的出出差申请请单，并并以往返返机票/车票作为开具调调休单的的依据。第五条：休休假及请请假给假假规定一、员工享享受政府府规定的的法定假假日，具具体为：元旦：元月月一日国际劳动节节：五月月一日、二二日、三三日国庆节：十十月一日日、二日日、三日日春节：农历历正月初初一、初初二、初初三二、本公司司员工请请假及给给假规定定分别说说明如下下：1事假生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/30020010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 A员工如如有私事事，必须须亲自处处理者，得得请事假假，一般般情况下下，事假假一次最最长不得得超过三三天，一一年内累累计不得得超过十十四天；如遇特特殊情况况，员工工需一次次请事假假超过三三天，均均需总经经理特批批，否则则以旷工工处理。B员工申申请事假假，主管管得视情情况要求求提出有有关证明明文件。C事假之之申请以以四小时时为最小小单位。2病假:员工因普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必须治治疗或休休养者，依依下列规规定请病病假：A医疗期期以国家家劳动部部企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定及当当地政府府有关医医疗规定定实施。 B请病假假，均应应有区、县县级以上上医院开开出的请请假证明明单，未未依规定定办理手手续者一一律以旷旷职（工工） 论。C员工每每月有半半日看病病假期（以以病假论论处），需需有病卡卡为证。D无正当当理由或或虚构捏捏造谎报报病假者者，经查查属实，公公司依规规定记大大过一次次，情节节严重者者予以开开除。3婚假A在本企企业工作作期内领领取结结婚证后后一年内内，凭结结婚证可可申请婚婚假。B。一般婚婚假3天（女女未满223岁，男男未满225周岁岁者）。C晚婚假假10天（女女满233周岁，男男满255周岁者者）。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/31120010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 4丧假A员工之之父母、子子女、配配偶或岳岳父母死死亡，给给予全薪薪丧假33天。B员工之之祖父母母、外祖祖父母或或兄弟姐姐妹死亡亡，给予予全薪丧丧假1天c.请丧假假应附相相关之证证明文件件。5产假A女员工工正常产产假为990天。B女员工工晚产或或剖腹产产，假期期为1005天。C女员工工怀孕不不满4个月流流产，假假期为11530天。女员工怀孕孕超过44个月流流产，假假期为445天。D请产假假须附区区县级以以上医院院相关证证明，产产假期间间，公司司给予员员工基本本工资。E男职工工之配偶偶生育，可可给陪产产假3天天。6年假员工试用期期满后，可可以享受受有薪年年休假。工工作满一一个月，给给年休假假一天，在在公司工工作满一一年后方方可享受受年假112天。A在公司司工作满满五年后后可享受受年假115天。B在公司司工作满满十年后后，工作作每增加加一年年年假就增增加一天天，但一一年年假假不得超超过300天。C年休假假最小使使用单位位为半天天。一般般情况下下，需当当年度休休完，如如因工作作需要，无无法休完完的，可可于年底底折算成成薪资；可经主主管批准准，延期期至次年年三月底底。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/32220010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理理办法 7探亲假假A在本公公司连续续工作满满十二个个月未享享受年假假的员工工,配偶偶或父母母不住在在一起，又又不能利利用公休休假日在在家居住住一昼夜夜的，可可申请享享受探亲亲假。B。员工夫夫妻分居居两地每每年一次次，假期期三十天天。C未婚员员工探望望居住外外地父母母每年一一次，假假期二十十天。D已婚员员工探望望居住外外地父母母每四年年一次，假假期二十十天。E探亲假假无车贴贴补助，申申请探亲亲假需一一次休完完，如遇遇节假及及政府规规定之节节日不再再另行扣扣除。员员工享受受探亲假假后，不不再享受受当年度度之年休休。8工伤假假员工在工作作时间内内，因办办理公务务而受到到伤害，经经医院诊诊断，需需要停工工休息的的时间为为工伤假假。9员工请请假，应应于事先先填写请请假单并并附上有有关证明明，呈请请主管核核准，一一天（含含）以内内之假期期，由部部门主管管核准；二至五五天（含含）以内内之假期期、婚假假、产假假、丧假假，由部部门总经经理核准准，五天天以上病病、事假假，工伤伤假须经经总部总总经理核核准。特特殊情况况未能于于事前办办理请假假手续者者，应事事先向部部门主管管报备，并并于销假假次日办办妥请假假手续，否否则概以以旷职（工工）论处处。第六条：加加班及加加班工资资计算生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/33320010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理理办法 一、定义：加班是是指在规规定工作作时间以以外的超超时工作作。加班班工资是是指因规规定工作作时间以以外的超超时工作作而支付付的工资资。专职职销售业业务人员员不计加加班.二、加班之之核准：加班每每月计算算一次，加加班时间间应以考考勤数据据为依据据，任何何加班都都必须事事先填写写加班申申请单（如如附表二二），加加班必须须事先申申请，经经主管审审核批准准后方可可加班。并并在加班班后一个个工作日日内送考考勤员处处，逾期不不作加班班处理。三、加班的的时间计计算方法法：1在工作作日因工工作需要要的加班班，以118:000之后后开始计计算实际际加班时时间,加加班至220：000（含含20：00）后后需扣半半小时用用餐时间间，在休休息日及及节假日日加班，若若包含用用餐时间间的，实实际加班班时间要要减去半半小时用用餐时间间。2加班时时数超过过1小时时才能申申报，每每半小时时为一个个单位.3基层人人员工作作日加班班,一律律予以补补休;休休息日加加班可计计付加班班薪资或或补休.4副课助助理(含含)以上上人员,休息日日加班可可给予补补休.5试用人人员工作作日及休休息日加加班一律律予以补补休.6节假日日加班一一律支付付加班薪薪资.四、加班的的调休办办法生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/34420010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理理办法 考勤员根据据员工加加班情况况,按规规定签发发,员工须须在有效期期内,按按请假规规定事先先填写申请请补休,未按规规定事先先办理补补休手续续的,作作旷工处处理.有效效期为半半年,逾逾期作废废,不能能折抵薪薪资.五、加班工工资、误误餐费、交交通费1加班工工资：加班费=（基基本工资资+地区区津贴）/（20。92/8）加班小时数补薪倍数 a休息日日加班支支付基本本工资的的2倍的加加班报酬酬b。法定节节假日加加班支付付基本工工资的33倍的加加班报酬酬2误餐费费： 工作日加加班超过过20：00点点以后可可申请误误餐补贴贴。休息息日加班班超过中中午122：300以后可可申请误误餐补贴贴。3交通费费：加班至晚间间21：00（含含）以后后，可以以报支从从办公地地点至住住所的出出租车费费，上午午7：000以前前到公司司加班者者可以报报支从住住宅到公公司的出出租车车车费。4支付加加班工资资的员工工不得申申请误餐餐补贴及及报支交交通费用用。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/35520010201