第二章 劳动合同法律制度

第二章 劳动合同法律制度本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。第一节 劳动合同法律制度概述（略）第二节 劳动动合同订立的的一、 劳动合同订立的的主体 劳动合同订立立主体的要求求（）1劳动者年满满16周岁（只有文艺、体体育、特种工工艺单位录用用人员可以例例外），有劳劳动能力和行行为能力。2用人单位有有用人权利和和行为能力。企业法人分支机构，依依法取得营业业执照或者登登记证书的分支机构未取取得营业执照照或者登记证证书的，受用用人单位的委委托可以与劳劳动者订立劳劳动合同劳动合同订立立的主体和义义务用人单位招用用劳动者，不不得扣押劳动动者的居民身身份证和其他他证件，不得得要求劳动者者提供担保或或者以其他名名义向劳动者者收取财物。用人单位以担担保或者其他他名义向劳动动者收取财物物的，由劳动动部门责令限限期退还给劳劳动者本人，并并以每人5000元以上22000元以以下的标准对对用人单位处处以罚款，给给劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。二、劳动合同的的订立形式书面形式及要要求（）用人单位自用用工之日起即即与劳动者建建立劳动关系系。建立劳动动关系应当订订立书面劳动动合同。用人单位应于于用工之日订订立劳动合同同对于已建立劳劳动关系，未未同时订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起1个月内订立立书面劳动合合同（）。1自用工之日日起1个月内内，经用人单单位书面通知知后，劳动者者不与用人单单位订立书面面劳动合同的的，用人单位位应当书面通通知劳动者终终止劳动关系系，无需向劳动者者支付经济补补偿，但是应当依法法向劳动者支支付其实际工工作时间的劳劳动报酬。【例题单选题题】张某于20010年1月月1日起开始始在甲公司工工作，20110年1月111日，甲公公司的劳动人人事部门书面面通知张某订订立书面劳动动合同，遭到到张某的拒绝绝。根据劳动动合同法律制制度的规定，甲甲公司的下列列做法中，不不符合规定的的是（ ）。A书面通知张张某终止劳动动关系B未向张某支支付经济补偿偿C向张某支付付了其实际工工作时间的劳劳动报酬D未向张某支支付其实际工工作时间的劳劳动报酬【答案】D2用人单位自自用工之日起起超过1个月月不满1年未未与劳动者订订立书面劳动动合同的，应应当向劳动者者每月支付两两倍工资（用用人单位向劳劳动者每月支支付2倍工资资的起算时间间为用工之日日起满1个月月的次日，截截止时间为补补订书面劳动动合同的前一一日），并与与劳动者补订订书面劳动合合同；劳动者者不与用人单单位订立书面面合同的，用用人单位应当当书面通知劳劳动者终止劳劳动关系，并并支付经济补补偿。例：小王于20010年1月月受雇于一家家贸易公司，一一直没有签订订用工合同，22010年55月公司与小小王签订了正正式书面用工工合同。 1M5MM双倍工资1.1 1.315.112.311如果小王5.1不愿意和和公司签订合合同，则该公公司可以解除除和小王的劳劳动关系，也也不需要支付付补偿金。【例题多选题题】张某于20010年1月月1日起开始始在甲公司工工作，直到22010年44月1日，甲甲公司的劳动动人事部门才才书面通知张张某订立书面面劳动合同。根根据劳动合同同法律制度的的规定，下列列表述中，正正确的有（ ）。A即使张某与与甲公司于44月1日签订订了书面劳动动合同，甲公公司仍需向张张某每月支付付2倍的工资资，计算期间间为1月1日日3月31日日B即使张某与与甲公司于44月1日签订订了书面劳动动合同，甲公公司仍需向张张某每月支付付2倍的工资资，计算期间间为2月1日日3月31日日C如果张某不不与甲公司订订立书面劳动动合同，甲公公司应当书面面通知张某终终止劳动关系系，并支付经经济补偿D如果张某不不与甲公司订订立书面劳动动合同，甲公公司应当书面面通知张某终终止劳动关系系，且无需支支付经济补偿偿【答案】BC3用人单位自自用工之日起起满1年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，自用用工之日起满满1个月的次次日至满1年年的前一日应应当向劳动者者每月支付22倍的工资补补偿，并视为为自用工之日日满1年的当当日已经于劳劳动者订立无无固定期限的的劳动合同，应应当立即与劳劳动者补订书书面劳动合同同 1M双倍倍工资正常支付工工资1.1 1.3112.1订立无固定期期限的劳动合合同【例题1判断断题】用工单单位自用工之之日起满一年年不与劳动者者订立书面劳劳动合同的，视视为用人单位位自用工之日日起满一年的的当日已经与与劳动者订立立无固定期限限劳动合同。（ ）（22010年）【答案】【例题2多选选题】张某于于2010年年1月1日起起开始在甲公公司工作，直直到20111年2月1日日，甲公司一一直未与张某某订立书面劳劳动合同。根根据劳动合同同法律制度的的规定，下列列表述中，正正确的有（ ）。A自20100年1月1日日至2010年年12月311日，甲公司司应当向张某某每月支付22倍工资B自20100年2月1日日至2010年年12月311日，甲公司司应当向张某某每月支付22倍工资C视为甲公司司自20100年1月1日日起已经与张张某订立了无无固定期限劳劳动合同D视为甲公司司自20111年1月1日起已经与张张某订立了无无固定期限劳劳动合同【答案】BD劳动合同的订立立情形处理方法1个月内经用人单位书面面通知，劳动动者不与用人人单位订立书书面劳动合同同（1）书面通知知劳动者终止止劳动关系（2）向劳动者者支付其实际际工作时间的的劳动报酬（3）无需向劳劳动者支付经经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动动者签订书面面劳动合同的的用人单位仍应当当向劳动者每每月支付2倍倍工资，起算算时间为用工工之日起满11个月的次日日，截止时间间为补订书面面劳动合同的的前1日劳动者不与用人人单位订立书书面劳动合同同的（1）用人单位位应当书面通通知劳动者终终止劳动关系系（2）用人单位位向劳动者支支付经济补偿偿满1年用人单位仍未与与劳动者订立立劳动合同的的（1）自用工之之日起满1个个月的次日至至满1年的前前1日应当向向劳动者每月月支付2倍工工资（2）视为自用用工之日起满满1年的当日日已经与劳动动者订立无固固定期限劳动动合同三、劳动合同的的类型固定期限的劳劳动合同用人单位与劳动动者约定合同同终止时间的的劳动合同。无固定期限的的劳动合同用人单位与劳动动者约定无确确定终止时间间的劳动合同同。有下列情形之一一的可以签订订无固定期限限的劳动合同同1 劳动者在该用人人单位连续工工作满10年年【解释1】连续续工作满100年的起始时时间，应当自自用人单位用用工之日起计计算，包括劳劳动合同法实实施前的工作作年限。【解释2】劳动动者非因本人人原因从原用用人单位被安安排到新用人人单位工作的的，劳动者在在原用人单位位的工作年限限合并计算为新新用人单位的的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原企业3年年甲新企业8年年11年 原企企业（3年）甲（甲从原企企业离职时，原原企业已支付付补偿金） 新企业（88年）8年2 用人单位初次实实行劳动合同同制或者国有有企业改制重重新订立劳动动合同的劳动动者在该用人人单位连续工工作满10年年且距法定退退休年龄不满满10年的3 连续订立2次固固定期限劳动动合同，且劳劳动者没有以以下情形的：严重违反用人人单位的规章章制度的严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响的，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的以欺诈、胁迫迫等手段或乘乘人之危，使使用人单位在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同，致致使合同无效效被依法追究刑刑事责任劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作的，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的劳动者不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整岗位，仍仍不能胜任的的。【解释1】连续续订立固定期期限劳动合同同的次数，应应当自劳动动合同法22008年11月1日施行行后，续订固固定期限劳动动合同时开始始计算。【解释2】地方方各级人民政政府及县级以以上地方人民民政府有关部部门为安置“就业困难人人员”提供的给予予岗位补贴和和社会保险补补贴的“公益性岗位位”，其劳动合合同不适用劳劳动合同法有有关无固定期期限劳动合同同的规定以及及支付经济补补偿的规定。【例题多选题题】根据劳动动合同法律制制度的规定，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同的以外，下下列各项中，应应当订立无固固定期限劳动动合同的有（ ）。A自19977年1月1日日起，张某在在甲公司已经经连续工作114年，张某某提出与甲公公司订立劳动动合同B乙国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，孙某在在该企业已经经连续工作111年，孙某某距法定退休休年龄还有88年C自20088年1月1日日起，王某与与丙公司已经经连续订立22次固定期限限劳动合同，但但王某非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事由由丙公司另行行安排的其他他工作，王某某提出与丙公公司续订劳动动合同D自20088年1月1日日起，赵某与与丁公司已经经连续订立22次固定期限限劳动合同，但但赵某不能胜胜任工作，经经过丁公司培培训后，仍不不能胜任工作作，赵某提出出与丁公司续续订劳动合同同【答案】AB【解析】（1）选选项A：劳动动者在该用人人单位连续工工作已满100年（连续工工作满10年年的起始时间间，应当自用用人单位用工工之日起计算算，包括劳劳动合同法施施行前的工作作年限）；（22）选项B：用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满10年且且距法定退休休年龄不足110年；（33）选项C：自20088年1月1日日起，用人单单位与劳动者者已经连续订订立2次固定定期限劳动合合同，续订劳劳动合同的，应应当订立无固固定期限劳动动合同，但“劳动者患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的”除外；（44）选项D：自20088年1月1日日起，用人单单位与劳动者者已经连续订订立2次固定定期限劳动合合同，续订劳劳动合同的，应应当订立无固固定期限劳动动合同，但“劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的”除外。四、劳动合同的的效力（）劳动合同的生生效劳动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上“签字或者盖盖章”生效。【解释】除非当当事人对劳动动合同的生效效有特殊约定定，劳动合同同依法订立即即生效，具有有法律约束力力。无效劳动合同同2下列劳动合合同无效或者者部分无效：（1）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；（2）用人单位位免除自己的的法定责任、排除劳动者者权利的；（3）违反法律律、行政法规规强制性规定定的。3对劳动合同同的无效或者者部分无效有有争议的，由由“劳动争议仲仲裁机构或者者人民法院”确认。4无效劳动合合同的法律后后果（1）无效劳动动合同，从订订立时起就没没有法律约束束力。劳动合合同部分无效效，不影响其其他部分效力力的，其他部部分仍然有效效。（2）劳动合同同被确认无效效，劳动者已已付出劳动的的，用人单位位应当向劳动动者支付劳动动报酬。第三节 劳动动合同的主要要内容一、 劳动合同的必备备条款用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码劳动合同期限限工作内容和工工作地点工作时间和休休息休假工作时间（）1目前我国实实行的工时制制度主要有标标准工时制、不不定时工作制制和综合计算算工时制三种种类型。2标准工时制制：每日工作作8小时、每周周工作40小小时3有些企业因因工作性质和和生产特点不不能实行标准准工时制度，应应保证劳动者者每天工作不不超过8小时时，每周工作作不超过400小时，每周周至少休息11天。4用人单位由由于生产经营营需要，经与与工会和劳动动者协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过1小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障劳动者身身体健康的条条件下延长工工作时间，每每日不得超过过3小时，每月月不得超过336小时。5有下列情形形之一的，延延长工作时间间不受上述规规定的限制：发生自然灾害害、事故或者者因其他原因因，威胁劳动动者生命健康康和财产安全全，需要紧急急处理的；生产设备、交交通运输线路路、公共设施施发生故障，影影响生产和公公众利益，必必须及时抢修修的；法律、行政法法规规定的其其他情形。带薪休假（）1.适用范围机关、团体、企企业、事业单单位，民办非非企业单位、有有雇工的个体体商户等单位位的职工连续续工作1年以以上的，可以以享受带薪休休假。2年休假的标标准（1）职工累计计工作已满11年不满100年的，年休休假5天；（2）已满100年不满200年的，年休休假10天；（3）已满200年的，年休休假15天。注意：在确定年年休假的天数数时，依据的的是劳动者自参参加工作以来来的累计工作年限限，而非在现现单位的工作作年限。1年工作年限限10年 5天10年工作年年限20年年 10天天20年工作年年限 15天其他规定：（1）国家法定定休息日，休休假日不计入入年休假的假假期。（2）职工在年年休假期间享享受与正常工工作期间相同同的工资收入入。（3）年休假在在1个年度内内可以集中安安排，也可以以分段安排，一一般不跨年度度安排。单位位因生产、工工作特点确有有必要跨年度度安排职工年年休假的，可可以跨1个年年度安排。【例题1单选选题】张某在在甲公司工作作3年、在乙乙公司工作110年、在丙丙公司工作22年，张某目目前在丙公司司工作。根据据劳动合同法法律制度的规规定，张某可可以享受带薪薪年休假的天天数为（ ）。A5 B10 CC15 D20【答案】B【例题2单选选题】方某工工作已满155年，20009年上半年年在甲公司已已休带薪年休休假（以下简简称年休假）55天；下半年年调到乙公司司工作，提出出补休年休假假的申请。乙乙公司对方某某补休年休假假申请符合法法律规定的答答复是（ ）。（22010年）A不可以补休休年休假B可补休5天天年休假C可补休100天年休假D可补休155天年休假【答案】B【解析】职工累累计工作已满满10年不满满20年的，年年休假10天天。在本题中中，方某累计计工作已满115年，可以以享受10天天的年休假，由由于其已在甲甲公司享受过过5天，在乙乙公司可以再再补休5天。3.不得享受当当年的年休假假：职工依法享受受寒暑假，其其休假天数多多于年休假天天数的职工请事假累累计20天以以上且单位按按照规定不扣扣工资的累计工作满11年不满100年的职工，请请病假累计22个月以上的的累计工作满110年不满220年的职工工，请病假累累计3个月以以上的累计工作满220年以上的的职工，请病病假累计4个个月以上的总结:带薪年休假制度度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年年休假的情形形请病假其他情形110年5天2个月1请事假累计计20天且单单位未扣工资资2享受寒暑假假的天数多于于年休假天数数1020年10天3个月20年15天4个月【例题单选题题】根据劳动动合同法律制制度的规定，下下列各项中，当当事人不能享享受20100年的年休假假的是（ ）。A张某在20010年请事事假累计为115天，单位位按照规定未未扣张某的工工资B累计工作年年限为8年的的孙某，在22010年请请病假累计为为45天C累计工作年年限为18年年的孙某，在在2010年年请病假累计计为85天D累计工作年年限为28年年的孙某，在在2010年年请病假累计计为125天天【答案】D劳动报酬1.劳动报酬与与支付工资应当以法定定货币支付，不得以实物及油油价证券代替替货币支付2.特殊情况下下的工资支付付劳动者在法定定节假日和婚婚丧假期间以以及依法参加加社会活动期期间，用人单单位应当已付付支付工资。在部分公民放放假的节日期期间（妇女节节、青年节），对对参加社会活活动或单位组组织庆祝活动动和照常工作作的职工，单单位应支付工工资报酬，但但不支付加班班工资。如果果该节日恰逢逢星期六、星星期日，单位位安排职工加加班工作，则则应当依法支支付休息日的的加班工资。加班费：用人单位依法法安排劳动者者在日标准工工作时间以外外延长工作时时间的，按照照不低于劳动动合同规定的的劳动者本人人小时工资标标准的1500%支付劳动动者工资，例例如晚上加班班用人单位依法法安排劳动者者在休息日工工作，不能安安排补休的，按按照不低于劳劳动合同规定定的劳动者本本人日或小时时工资标准的的200%支支付劳动者工工资 如：周周末加班用人单位依法法安排劳动者者在法定休假假日工作的，按按照不低于劳劳动合同规定定的劳动者本本人日或小时时工资标准的的300%支支付劳动者工工资。如：春春节，中秋加加班用人单位安排排加班不支付付加班费的，由由劳动行政部部门责令其限期支付加班费，逾期期不支付的，责责令用人单位位按应付金额额的50%以以上100%以下的标准准向劳动者加加班费赔偿金金额。【案例】甲公司司职工张某的的日工资标准准为120元元，每周工作作5天，每天天工作8小时时。张某在22010年99月的一个周周六加班了11天（单位不不能安排补休休），在“十一”国庆节当天天加班了1天天。在本题中中：（1）张张某周六加班班1天，获得得2倍工资报报酬，即122022400（元）；法法定休假日加加班获得3倍倍工资报酬，即即12033600（元），合合计600元元；（2）如如果甲公司不不同意支付加加班费，张某某可向劳动行行政部门反映映，由劳动行行政部门责令令甲公司限期期支付；甲公公司逾期仍不不支付的，由由劳动行政部部门责令甲公公司按应付金金额（6000元）的500%以上1000%以下的标准准向张某加付付赔偿金。二、劳动合同约约定条款试用期1.试用期的强强制性规定劳动合同期限限3个月以上上不满1年的的，试用期不不得超过1个个月劳动合同期限限1年以上不不满3年的，试试用期不得超超过2个月3年以上的固固定期限或无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过6个月以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或者劳动动合同期限不不满3个月的的，不得约定定试用期如下表：3个月合同期期限或以完成成一定工作任任务为期限 不的约定定试用期3个月合同期期限1年 试用期1个月1年合同期限限3年 试用期期2个月3年合同期限限 试用期6个月同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期在使用期内解解除劳动合同同，不管是用用人单位解除除还是劳动者者解除，用人人单位再次招招用该劳动者者时，不再约约定试用期劳动者试用期期结束后，不不管是在劳动动合同期限内内，还是劳动动合同续订，用用人单位不得得再约定试用用期。劳动合同续订订或者劳动合合同终止后一一段时间又招招用劳动者，对对该劳动者，用用人单位不得得再约定试用用期。试用期应包含含在劳动合同同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。【解释】试用期期包括在劳动动合同期限中中，试用期同同样属于劳动动关系的存续续期间，因此此，用人单位位应当为试用用期内的员工工缴纳社会保保险费。2.试用期工资资的强制规定定劳动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的80%，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。【例题多选题题】2011年年1月1日，张张某与甲公司司签订了1年年期的劳动合合同，合同中中约定了试用用期，并约定定试用期满后后工资为12200元；当当地最低工资资标准为10000元。根根据劳动合同同法律制度的的规定，下列列表述中，正正确的有（ ）。A试用期不得得超过2个月月B试用期的工工资不得低于于960元C试用期的工工资不得低于于1000元元D试用期不包包含在劳动合合同期限内【答案】AC【解析】（1）选选项A：劳动动合同期限11年以上不满满3年的，试试用期不得超超过2个月；（2）选项项BC：劳动动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的80，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准；（33）选项D：试用期包含含在劳动合同同期限内。用人单位违反规规定与劳动者者约定试用期期的，由劳动动行政部门责责令改正；违违法约定的试试用期已经履履行的，由用用人单位以劳劳动者试用期期满月工资为为标准，按已已经履行的超超过法定试用用期的期间向向劳动者支付付赔偿金。3.试用期内劳劳动合同的解解除劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同，但但应当向劳动动者说明理由由 劳动者在试用期期间被证明不不符合录用条条件的 劳动者严重违法法用人单位的的规章制度 劳动者严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害 劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的 劳动者以欺诈，胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的 劳动者被依法追追究刑事责任任的 劳动者患病或者者非因公负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的 劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，人不能胜胜任工作的服务期（）1.用人单位为为劳动者提供供专项培训费费用的，对其其进行专业技技术培训的，可可以与该劳动动者订立协议议，约定培训训期。劳动者者违反服务期期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。对已已经履行部分分服务期限的的，用人单位位要求劳动者者支付的违约约金不得超过过服务期尚未未履行部分所所应分摊的培培训费用。2.劳动者违法法服务期约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。违违约金的金额额不得超过用用人单位提供供的培训费用用。服务期一一般长于劳动动合同期限，劳劳动合同期满满，但是用人人单位与劳动动者约定的服服务期尚未到到期的，劳动动合同应当续续延至服务期期满；双方另另有约定的，从从其约定。3用人单位与与劳动者约定定服务期的，不不影响按正常常的工资调整整机制提高劳劳动者在服务务期期间的劳劳动报酬。案例：甲公司为为员工张某支支付培训费110000元元（甲公司能能提供相关证证据），约定定服务期为55年。3年后后，张某违反反服务期约定定，应支付违违约金（40000）元。分析如下：甲公公司为职工帐帐某支付培训训费100000元 每年年元，三年后后张某违约应应支付的赔偿偿金=200002=40000元4服务期内劳劳动合同的解解除（1）劳动者的的过错如果劳动者因下下列违纪等重重大过错行为为而被用人单单位解除劳动动关系的，用用人单位仍有有权要求其支支付违约金：劳动者严重违违反用人单位位的规章制度的；劳动者严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；劳动者以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使用用人单位在违违背真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的；劳动者被依法法追究刑事责责任的。（2）用人单位位的过错用人单位与劳动动者约定了服服务期，劳动动者依照下述述情形的规定定解除劳动合合同的，不属属于违反服务务期的约定，用用人单位不得得要求劳动者者支付违约金金：用人单位未按按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的；用人单位未及及时足额支付付劳动报酬的的；用人单位未依依法为劳动者者缴纳社会保保险费的；用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；用人单位以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使劳动者在违违背真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的；用人单位在劳劳动合同中免免除自己的法法定责任、排排除劳动者权权利的；用人单位违反反法律、行政政法规强制性性规定的；法律、行政法法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情形。【解释】社会保保险包括养老老保险、失业业保险、医疗疗保险、工伤伤保险、生育育保险五项。保守商业秘密密和竞业限制制1. 用人单位与劳动动者可以在劳劳动合同中约约定保守用人人单位的商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项。2. 对负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同中或者保密密协议中与劳劳动者约定竞竞业限制条款款，并约定在在解除或者终终止劳动合同同后，在竞业业现值期限内内按月给予劳劳动者经济补补偿。补偿金金的数额由双双方约定，劳劳动者违反敬敬业现值约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。3. 用人单位如果要要求劳动者签签订竞业限制制条款，就必须给予劳动动者相应的经经济补偿，否否则该条款无无效（劳动者者无需向用人人单位支付违违约金）。4. 从事同类业务的的竞业现值期期限不得超过过2年。三、医疗期1.停工留薪职工因遭受事事故伤害或者者患职业病需需要暂停工作作，接受工伤伤医疗期间则则称为停工留留薪。职工在停工留留薪期享受工工伤医疗待遇遇，工伤职工工在停工留薪薪期满后仍需需要治疗的，继继续享受工伤伤医疗待遇。用人单位依法法终止工伤职职工的劳动合合同的，除依依规定向劳动动者支付经济济补偿金外，还还应当按照国国家有关工伤伤保险的规定定支付一次性性工伤医疗补补助金和伤残残就业补助金金。2.医疗期间.实际工作年年限10年以以下的，在本本单位工作年年限5年以下下的为3个月月，5年以上上的为6个月月实际工作年限限10年以上上的，在本单单位工作年限限5年以下的的为6个月，55年以上100年以下的为为9个月，110年以上115年以下的的为12个月月，15年以以上20年以以下的为188个月，200年以上的为为24个月。3.医疗期的计计算方法（1）3个月的的按6个月内内累计病休时时间计算；（2）6个月的的按12个月月内累计病休休时间计算；（3）9个月的的按15个月月内累计病休休时间计算；（4）12个月月的按18个个月内累计病病休时间计算算；（5）18个月月的按24个个月内累计病病休时间计算算；（6）24个月月的按30个个月内累计病病休时间计算算。总结：实际工作年限在本单位工作年年限医疗期医疗期的计算方方法（一定期期限内累计病病休时间）10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月5年以上10年年以下9个月15个月10年以上155年以下12个月18个月15年以上200年以下18个月24个月20年以上24个月30个月医疗期内的待待遇病假工资或疾疾病救济费可可以低于当地地最低工资标标准支付，但但最低不能低低于最低工资资标准的800%医疗期内遇合合同期满，则则合同必须续续延至医疗期期满，职工在在此期间仍然然享受医疗期期待遇。对医疗期满尚尚未痊愈者，或或者医疗期满满后，不能从从事原工作，也也不能从事用用人单位另行行安排的工作作，被解除劳劳动合同的，用用人单位需按按经济补偿规规定给予经济济补偿。【例题多选题题】张某自大大学毕业后，实实际工作年限限为13年，在在甲公司的工工作年限为33年。20110年4月11日，张某因因患病开始在在家中休息。根根据劳动合同同法律制度的的规定，下列列表述中，正正确的有（ ）。A张某享有的的医疗期期间间为6个月B自20100年4月1日日至2011年年3月31日日，如果张某某累计病休66个月，则医医疗期满C在计算张某某的累计病休休时间时，病病休期间的公公休、假日和和法定节日不不包括在内D医疗期内遇遇合同期满，则则合同必须续续延至医疗期期满，张某在在此期间仍然然享受医疗期期内待遇【答案】ABDD【解析】（1）选选项A：实际际工作年限110年以上的的，在本单位位工作年限55年以下的，医医疗期为6个个月；（2）选选项B：医疗疗期为6个月月的按12个个月内累计病病休时间计算算；（3）选选项C：病休休期间，公休休、假日和法法定节日包括括在内。【例题不定项项选择题】孙某曾应聘在甲甲公司工作，试试用期满后从从事技术工作作，2年后跳跳槽至乙企业业成为该企业业的业务骨干干。甲公司为为实施新的公公司战略，拟拟聘请孙某担担任公司高管管。经协商，双双方签订了劳劳动合同，约约定：（1）劳劳动合同期限限为2年，试试用期为3个个月；（2）合合同期满或因因其他原因离离职后，孙某某在3年内不不得从事与在在甲公司同类类的业务工作作，公司在孙孙某离职时一一次性支付补补偿金10万万元。在劳动合同期满满前1个月时时，孙某因病病住院。3个个月后，孙某某痊愈，到公公司上班时，公公司通知孙某某劳动合同已已按期终止，病病休期间不支支付工资，也也不再向其支支付10万元元补偿金。孙孙某同意公司司不支付100万元补偿金金，但要求公公司延续劳动动合同期至其其病愈，并支支付病休期间间的病假工资资和离职的经经济补偿。甲甲公司拒绝了了孙某的要求求，孙某随即即进入同一行行业的丙公司司从事与甲公公司业务相竞竞争的工作。甲甲公司认为孙孙某违反了双双方在劳动合合同中的竞业业限制约定，应应承担违约责责任。已知：孙某实际际工作年限112年。要求：根据上述资料，分分析回答下列列第14小题。（22010年）1对甲公司与与孙某约定的的劳动合同条条款所作的下下列判断中，正正确的是（ ）。A甲公司与孙孙某不应约定定试用期B甲公司与孙孙某约定的试试用期超过法法定最长期限限C甲公司与孙孙某可以约定定离职后不得得从事同类业业务D甲公司与孙孙某约定离职职后不得从事事同类业务的的时间超过法法定最长期限限【答案】ACDD【解析】（1）选选项AB：同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期，劳动合同同终止后一段段时间又招用用该劳动者的的，对该劳动动者，用人单单位不得再约约定试用期；（2）选项项CD：用人人单位与劳动动者可以在劳劳动合同中约约定保守用人人单位的商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项，但是约定定的从事同类类业务的竞业业限制期限不不得超过2年年。2孙某可以享享受的法定医医疗期是（ ）。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月【答案】C【解析】实际工工作年限100年以上、在在本单位工作作年限5年以以下的，医疗疗期为6个月月。3对劳动合同同终止及孙某某病休期间工工资待遇的下下列判断中，正正确的是（ ）。A孙某与公司司约定的劳动动合同期满时时，劳动合同同自然终止B孙某与公司司的劳动合同同期限应延续续至孙某医疗疗期满C公司只需支支付孙某劳动动合同期满前前一个月的病病假工资D公司应支付付孙某3个月月病休期间的的病假工资【答案】BD【解析】（1）选选项AB：医医疗期内用人人单位不得解解除劳动合同同，如医疗期期内遇合同期期满，则合同同必须续延至至医疗期满，职职工在此期间间仍享受医疗疗期内待遇；（2）选项项CD：企业业职工在医疗疗期内，其病病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按按照有关规定定执行。4对甲公司与与孙某各自责责任的下列判判断中，符合合法律规定的的是（ ）。A孙某应遵守守竞业限制约约定，承担违违约责任B竞业限制约约定已失效，孙孙某不需承担担违约责任C甲公司应支支付孙某离职职的经济补偿偿D甲公司不需需支付孙某离离职的经济补补偿【答案】BC【解析】（1）选选项AB：用用人单位如果果要求劳动者者签订竞业限限制条款，就就必须给予劳劳动者相应的的经济补偿，否否则该条款无无效；（2）选选项CD：用用人单位违反反规定解除劳劳动合同，劳劳动者要求继继续履行劳动动合同的，用用人单位应当当继续履行；劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位应当当依照劳动合合同法规定的的经济补偿标标准的2倍向向劳动者支付付赔偿金，支支付了赔偿金金的，不再支支付经济补偿偿金。第四节 劳动合同同的履行和变变更一、劳动合同的的履行（）1用人单位变变更名称、法法定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。2用人单位发发生合并或者者分立等情况况，原劳动合合同继续有效效，劳动合同同由承继其权权利和义务的的用人单位继继续履行。3劳动规章制制度（1）合法有效效的劳动规章章制度是劳动动合同的组成成部分，对用用人单位和劳劳动者均具有有法律约束力力。（2）如果用人人单位的劳动动规章制度未未经公示或者者未对劳动者者告知，该规规章制度对劳劳动者不生效效。【解释】企业公公示或告知劳劳动者规章制制度可以采用用张贴通告、员员工手册送达达、会议精神神传达等方式式。（3）如果劳动动规章制度损损害劳动者权权益的，劳动动者可以据此此解除劳动合合同，用人单单位应当向劳劳动者支付经经济补偿；如如果该规章制制度的实施给给劳动者造成成了损害的，用用人单位应承承担赔偿责任任。二、劳动合同的的变更（）1劳动合同的的变更是对原原合同内容的的修改、补充充或者废止，而而不是签订新新的劳动合同同。同订立劳劳动合同一样样，变更劳动动合同也应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则，不不得违反法律律、行政法规规的规定。2如果用人单单位根据工作作需要调整劳劳动者的工作作岗位，可以以与劳动者协协商一致，变变更劳动合同同的相关内容容；如果因劳劳动者不能胜胜任工作而变变更、调整工工作岗位，则则属于用人单单位的自主权权，用人单位位可以根据需需要变更劳动动合同。第五节 劳动合合同的解除和和终止一、劳动合同的的解除（）1.协商解除双方当事人具具有平等的解解除合同请求求权，劳动者者或者用人单单位都可主动动向对方提出出终止劳动合合同关系的请请求必须经双方平平等自愿协商商一致而达成成协议，才可可解除合同，任任何一方不能能强加自己的的意志于对方方当事人。协议解除不受受合同终止条条件的约束由用人单位提提出解除劳动动合同而与劳劳动者协商一一致，必须依依法向劳动者者支付经济补补偿。由劳动动者主动辞职职而与用人单单位协商一致致解除劳动合合同的，用人人单位无须向向劳动者支付付经济补偿。2.法定解除劳动者可以单单方面解除劳劳动合同的情情形劳动者课提前前通知解除劳劳动合同的情情形 劳动者在试用期期内提前3日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同 劳动者提前300日以书面形形式通知用人人单位，可以以解除劳动合合同劳动者可以随随时通知解除除劳动合同的的情形 用人单位未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件 用人单位未及时时足额支付劳劳动报酬的 用人单位未依法法为劳动者交交纳社会保险险的 用人单位的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损坏坏劳动者权益益的 用人单位以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使劳劳动者在违背背其真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的 用人单位在劳动动合同中免除除自己的法定定责任、排除除劳动者权利利的 用人单位违法法法律、行政法法规强制性规规定的 其他情形劳动者不需事事先告知即可可解除劳动合合同的情形 用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的 用人单位违章指指挥，强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的用人单位可单单方面解除劳劳动合同的情情形提前通知解除除的情形有下列情形之一一的，用人单单位提前300日以书面形形式通知劳动动者本人或者者支付劳动者者1个月工资后后，可以解除除劳动合同 劳动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行按排的工作作的。 劳动者不能胜任任工作的，经经过培训或者者调整工作岗岗位的，仍不不能胜任工作作的 劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的【解释1】用人人单位选择额额外支付劳动动者1个月工工资解除劳动动合同，其额额外支付的工工资应当按照照该劳动者上上一个月的工工资标准确定定。【解释2】劳动动者不能胜任任工作的，应应先经过培训训或者调整工工作岗位，如如果没有经过过培训或调整整工作岗位就就解除劳动合合同的，属于于违法解除。用人单位可以以“随时通知”劳动者解除除合同的情形形劳动者在试用用期间被证明明不符合录用用条件的；劳动者严重违违反用人单位位的规章制度度的；劳动者严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；劳动者以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使用用人单位在违违背真实意思思的情况下，订订立或者变更更劳动合同的的；劳动者被依法法追究刑事责责任的。【解释】因劳动动者有过错在在先，用人单单位无需向劳劳动者支付经经济补偿。经济性裁员有下列情形之一一，需要裁减减人员20人人以上或者裁减减不足20人人但占企业职职工总数100以上的，用用人单位提前前30日向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见后，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员：依照企业破破产法规定定进行重整的的；生产经营发生生严重困难的的；企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。【解释1】用人人单位裁减人人员的，用人人单位应当向向劳动者支付付经济补偿。【解释2】裁减减人员不足220人且占企企业职工总数数不足10的，无需执执行上述程序序。【解释3】裁减减人员时，应应当优先留用用下列人员：（1）与本本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的；（22）与本单位位订立无固定定期限劳动合合同的；（33）家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的。【解释4】用人人单位裁减人人员后，在66个月内重新新招用人员的的，应当通知知被裁减的人人员，并在同同等条件下优优先招用被裁裁减的人员。用人单位不得得解除劳动合合同的情形从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的；在本单位连续续工作满155年，且距法法定退休年龄龄不足5年的的；法律、行政法法规规定的其其他情形。【解释】如果用用人单位在上上述情形下解解除劳动合同同的，属于违违法解除劳动动合同，劳动动者可以要求求继续履行劳劳动合同，享享受在劳动关关系存续期间间的待遇；如如果劳动者不不愿继续履行行劳动合同或或者劳动合同同的履行已经经不可能，那那么劳动者可可要求获得22倍经济补偿偿的赔偿金。劳动合同的法定定解除主体解除类型具体期限用人单位是否需需向劳动者支支付经济补偿偿劳动者提前通知劳动者在试用用期内提前33日通知用人人单位，可以以解除劳动合合同劳动者提前330日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同随时通知用人单位未按按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的用人单位未及及时足额支付付劳动报酬的的用人单位未依依法为劳动者者缴纳社会保保险费的用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的用人单位以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使劳动者在违违背真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的用人单位在劳劳动合同中免免除自己的法法定责任、排排除劳动者权权利的用人单位违反反法律、行政政法规强制性性规定的法律、行政法法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情形不需要事先告知知用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动者劳动的的用人单位违章章指挥、强令令冒险作业危危及劳动者人人身安全的用人单位提前30日书面面通知或者额额外支付1个个月工资劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的劳动者不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经用人人单位与劳动动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的随时通知劳动者在试用用期间被证明明不符合录用用条件的劳动者严重违违反用人单位位的规章制度度的劳动者严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的劳动者以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使用用人单位在违违背真实意思思的情况下，订订立或者变更更劳动合同的的劳动者被依法法追究刑事责责任的经济性裁员依照企业破破产法规定定进行重整的的生产经营发生生严重困难的的企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的不得解除劳动合合同从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的在本单位连续续工作满155年，且距法法定退休年龄龄不足5年的的法律、行政法法规规定的其其他情形【例题1单选选题】根据劳劳动合同法律律制度的规定定，下列各项项中，劳动者者不需要事先先告知即可解解除劳动合同同的是（ ）。A用人单位未未按照劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件B用人单位违违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全C用人单位未未及时足额支支付劳动报酬酬D用人单位未未依法为劳动动者缴纳社会会保险费【答案】B【解析】（1）选选项B：属于于劳动者“不需要事先先告知”即可解除劳劳动合同的情情形；（2）选选项ACD：属于劳动者者可以“随时通知”解除劳动合合同的情形。【例题2多选选题】根据劳劳动合同法律律制度的规定定，下列各项项中，用人单单位可以随时时通知劳动者者解除合同的的有（ ）。A女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的B劳动者严重重违反用人单单位的规章制制度的C劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的D劳动者被依依法追究刑事事责任的【答案】BD【解析】（1）选选项A：用人人单位不得解解除劳动合同同；（2）选选项C：用人人单位提前330日以书面面形式通知劳劳动者本人或或者额外支付付劳动者1个个月工资后，可可以解除劳动动合同。二、劳动合同的的终止劳动合同终止止的情形1. 劳动合同期满的的2. 劳动者开始依法法性手基本养养老保险待遇遇的3. 劳动者达到法定定退休年龄的的4. 劳动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的5. 用人单位被依法法宣告破产6. 用人单位被吊销销营业执照，责责令关闭，撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的7. 其他情形【解释】用人单单位和劳动者者不得约定上上述情形一万万的其他劳动动合同终止的的条件，即使使约定也无效效例题多选题】根根据劳动合同同法律制度的的规定，下列列各项中，可可导致劳动合合同终止的情情形有（ ）。（22010年）A劳动合同期期满B用人单位决决定提前解散散C用人单位被被依法宣告破破产D劳动者达到到法定退休年年龄【答案】ABCCD劳动合同终止止的限制性规规定如果有下列情形形，用人单位位既不得解除除劳动合同，也也不得终止劳劳动合同，劳劳动合同应当当延续至相应应的情形消失失时终止：1. 从事接触职业病病危害的劳动动者未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病人在诊断断或者医学观观察期间的2. 在本单位患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的3. 患病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期的4. 女职工在孕期，产产期，哺乳期期的5. 在本单位连续工工作满15年年，且距法定定退休年龄不不足5年的6. 其他情形