就业形势与就业政策.ppt

教学内容,第一讲 就业形势与就业政策,一、当前的就业形势,二、就业政策指南,三、就业指导课概述,生涯路上常见的两个问题,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？,教学内容,一、当前的就业形势,教学内容,（一）合理分析我国当前的就业形势,教学内容,1、从全国高校毕业生人数的变化和社会需求之间 的矛盾关系来看当前高校毕业生所面临的就业形势,第一阶段，供不应求阶段（80年代初到90年代中）-卖方市场,教学内容,第二阶段，供需平衡逐渐打破-买方市场显现阶段,教学内容,第三阶段，供远大于求-买方市场趋强阶段,2000,-,2008,年毕业生人数,（,单位,：,万,）,107,115,145,212,280,338,413,0,50,100,150,200,250,300,350,400,450,2000,年,2001,年,2002,年,2003,年,2004,年,2005,年,2006,年,教学内容,495,559,2007,2008,2、高等教育大众化时代的大学生大众化就业,教学内容,摘自：2008年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析,教学内容,表1. 供求总体情况,2008年第二季度全国102个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征： 1.总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长。 2.以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重略有下降，第三产业的需求比重有所上升。 从行业需求看，79.4%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业六大行业，其中，制造业和建筑业的用人需求占第二产业全部用人需求的92.8%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求占第三产业全部用人需求的74.2%。 3.生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体职业，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产设备操作工、商业和服务业人员的需求较大，其求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。 4.在所有求职人员中，失业人员占51%，外来务工人员占34.7%。与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的比重上升，外来务工人员特别是外埠人员的比重下降幅度较大。 5.分性别来看，女性的求人倍率略高于男性；分年龄来看，2534岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；分文化程度来看，初中及以下、职高、技校、中专文化程度的劳动者求人倍率高于其他文化程度。 6.各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级工程师、高级技师和技师的求人倍率较大，分别为2.07、2.07、1.97。,表3. 按行业分组的需求人数,表4. 按用人单位性质分组的需求人数,表4. 按用人单位性质分组的需求人数,表3. 按职业分组的供求人数,表4. 按求职人员类别分组的求职人数,摘自：2008年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析,表8. 按年龄分组的供求人数,摘自：2008年第2季度部分城市劳动力市场供求状况分析,教学内容,3、我国近几年来毕业生就业情况,全国高校2001-2005年毕业生就业率,70%,65%,70%,73%,73%,60%,62%,64%,66%,68%,70%,72%,74%,2001年,2002年,2003年,2004年,2005年,全国高校2001-2006年毕业生就业率,70%,65%,70%,73%,73%,60%,62%,64%,66%,68%,70%,72%,74%,2001年,2002年,2003年,2004年,2005年,2006年,85%,教学内容,2007年,86%,94.60%,97.90%,97.7%,92.00%,93.00%,94.00%,95.00%,96.00%,97.00%,98.00%,2004年,2005年,2006年,20042007年我校本科毕业生一次性就业率,教学内容,94.1%,2007年,20042007年我校本科毕业生就业分布,教学内容,（一）合理分析我国当前就业形势,1我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高 峰持续时间长。,2单位用人机制、劳动力市场发育还不够完善。,3就业观念有待更新，期望值和社会承受力之间 有差距。,教学内容,北京市部分职位工资指导价位(2006年7月7日),来源： 北京劳动保障网,教学内容,国内首家分行业人才招聘网站英才网联近日评出2007年十大就业率最高专业，它们依次是：物业管理、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程技术、机械设计、电气工程和建筑设计。其中，物业管理专业就业率达到100%。 据悉，这些就业率最高的专业，是相关职业指导专家结合职业分析评出的。有关专家指出，近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况，一般情况下，学生到岗实习一段时间后都能签约。现在，物业管理的职责已不仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值，物业理念的升级给这个行业的就业带来了新的契机。 而作为一个高速发展的新兴产业，游戏产业对于人才的需求量激增，其中又以手机游戏人才需求增长最为迅速，且薪酬普遍较高，游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。在金融行业中，基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。而东部沿海地区，一些烹饪专业优秀人才到高档餐厅做主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生，但由于社会上普遍认为厨师的地位不高，导致这个专业面临生源紧张的局面，造成了烹饪专业人才供不应求。 此外，行业市场研究专业的市场需求很大，人力资源管理专业依然走俏，电子工程技术专业供求呈旺势，2007年底在上海举办的一次招聘会上，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。机械专业的毕业生就业率也一直居高不下，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪。而电气工程专业等宽口径“应用型”人才也在2007年十分抢手。,二、就业指导课概述,就业指导的含义 就业指导的对象 就业指导的内容 就业指导的主要方式 开展毕业生就业指导的意义,就业指导的含义,就业指导是指通过各种有效途径，为大学生提供就业政策、求职技巧、就业信息等方面的指导，帮助毕业生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，实现自己的人生价值和社会价值的过程。,就业指导的对象,大、中专院校毕业生 已成年的中学毕业生 军队转业干部、复员军人 其他各类待业人员以及需要二次就业的人员,就业指导的内容,就业指导的基础政策指导 就业指导的中心思想指导 就业指导的关键技术指导 就业指导的重点信息指导,政策指导,所谓政策指导，就是要使毕业生了解我们国家的就业政策，按国家的就业政策正确选择职业。,思想指导,所谓思想指导，就是对毕业生进行思想政治教育，使他们在择业时有正确的世界观、人生观和价值观，具体主要体现在择业标准、求职道德和成才道路等方面。,技术指导,所谓技术指导，主要是对毕业生求职技巧的指导，也就是指导毕业生在市场经济环境中，如何去“推销”自己。,信息指导,所谓信息指导，就是指导毕业生如何去收集、分析和利用有效的就业信息，为自己求职择业服务。,就业指导的主要方式,帮助大学生进行自我评价 开展择业咨询 进行就业教育 提供就业信息服务,开展毕业生就业指导的意义,开展就业指导有利于毕业生顺利就业 开展就业指导有利于大学生的发展与成才 开展就业指导有利于人才资源的合理配置,（一）毕业生就业流程图,三、就业政策指南,（二）常见问题解答,1、就业协议书的有关问题： 什么是就业协议书，它有什么作用？ 毕业生使用就业协议书的有关规定 签订就业协议时应注意的问题 协议书与劳动合同的区别及联系 就业协议书的领取与签订程序 协议书鉴证条件 就业协议书遗失补办手续,就业协议书的领取与签订程序,程序：,毕业生经过双向选择，确定意向单位,到本学院主管就业工作的老师处领取就业协议书,与用人单位一起协商填写协议书，各自签字盖章，协议书即生效,毕业生将协议书送到学院主管就业工作的老师处鉴证盖章,毕业生将协议书送到校就业指导中心综合事务部鉴证盖章,协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联 中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划,毕业生使用就业协议书的有关规定,毕业生必须有意向单位后才可以领取协议书； 协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名； 为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持 有一份协议书，免试推荐读研的毕业生不发。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效； 就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后 即生效； 经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。,签订就业协议时应注意的问题,毕业生必须认真阅读就业协议书有关条款 就业协议的内容应与劳动合同相衔接以避免日后劳动纠纷 就业协议书上有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须要有列入劳动合同内容，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。 签订协议前，了解单位的劳动合同的内容 毕业生到单位报到后，应及时要求单位签订劳动合同,2、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业的有关问题,问清楚单位是否帮忙解决人事档案及户口落户问题； 单位不解决档案户口关系时可采取的办法 一种是与人才市场签订就业协议书，办理人事档案挂靠； 一种是把户口和档案关系迁回生源地的 人事部门。,3、人事权及接收函问题,人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。 毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划（在生源地就业的毕业生可以不交接收函）。这里所指的“接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。毕业生需在5月30日前把接收函送交学校就业指导中心，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”。,4、违约与调整改派的有关规定,就业协议书一经用人单位盖章即生效，原则上不允许违约 因特殊原因确实需要调整的程序： 学生提出书面申请 学院主管就业领导审批 校就业指导中心备案并领取违约改派申请表 解约单位在违约改派申请表上签意见盖章 拟签约的新单位在违约改派申请表上签意见盖章 学院主管就业领导批准盖章 把违约改派申请表和原协议书交校就业指导中心 审批通过后，重新领取新的就业协议书,5、其他特殊情况学生的就业,录取研究生提出就业的有关规定 毕业前由于身体原因不能就业的毕业生有关规定 毕业生到工作单位报到或工作后，发生疾病不能坚持正常工作的有关规定 有关结业生的问题,6、毕业生档案、户口、及报到证,是毕业生就业前必须办理手续中不可缺少的重要环节，应予以重视 毕业生档案中一般包括的材料： 毕业生登记表； 记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的学习成绩登记表； 在校期间的一切奖惩材料； 入团、入党志愿书 毕业离校前的体检表； 毕业生报到通知书（白色报到证副本）,毕业生档案的作用：,1、确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。 2、评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据。 3、办理失业证或待业证,户口的作用：,1、办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金） 2、办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明或待业证明等,户口迁移证办理程序,入学前户口没有迁到学校的毕业生办理程序,入学前户口迁到学校的毕业生办理程序,报到证的作用：,到接收单位报到的凭证 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续 人才服务机构存档的证明,7、毕业生到用人单位报到时需持的证件,1、报到证 2、毕业证 3、户口迁移证 4、档案按报到证的地址通过机要局邮寄,分享与思考,【案例】大学生违约成普遍现象 不要轻看协议书法律效力 近日，吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。 2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是全国普通高等学校毕业生就业协议书，另一份是聘用协议。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了合同法，应承担违约责任。（摘自：2004年2月2日深圳新闻网） 【点评】通过这个案子相关律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。,蚓无爪牙之利，筋骨之强， 上食挨土下饮黄泉用心一也， 蟹六跪而二奥蟹六跪而二螯， 非蛇鳝之穴无可寄托者， 用心躁也。 劝学,名人名言,路漫漫其修兮， 吾将上下而求索。,名人名言,