公司工会工作报告

公司工会工作报一一文化铸魂同创和谐企业:公司工会工作报告一一文化铸魂同创和谐企业共建美好家园各位代表、同志们：我受公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表审议。2021年工作回顾一、充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业的发展提供坚实的思想保 障一年来，我们紧密结合企业中心工作，着力创建“企业文化年”活动，充分 利用工会网站、版报等宣传阵地，引导广大员工正确把握公司发展稳定的局面，清 醒认识企业所面临的形势和任务，从维护企业和员工的整体利益出发，积极配合行 政，向员工解疑释惑，并深入到员工群众当中，耐心征求意见，及时整理向行政做 反馈，切实有效地维护员工的合法权益，也确保了企业和员工队伍的稳定。4月 份，公司特邀宋涵到公司作“我为谁工作”专题报告会，正确引导员工弘扬工人阶 级的优秀品质和时代精神，发扬艰苦奋斗的工作作风，调动广大员工的主观能动性 及创造性，为企业的发展做出了应有的贡献。二、坚持员工代表大会制度，强化厂务公开，充分维护员工的知情权和参与 权。1、2021年1月，公司召开了一届六次员工（会员）代表大会暨2021年公司 工作会，审议并通过了总经理工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、企业招 待费使用情况报告等。公司领导及中层干部就20_7年工作情况在员工代表大会上 作述职报告，员工代表根据述职报告对领导干部的德、能、勤、绩、廉等进行综合 测评。会上，续签了集体合同，并对上年度集体合同、工资集体协商协议的履 行情况向员工代表作了汇报。2、不断强化厂务公开工作，保障了员工的知情权。厂务公开的载体从以往的 公开栏扩展到了工会网、报纸等，公开的内容进一步扩展，不断向企业的经营管理 领域延伸，增强了厂务公开的实效性。与此同时，公司工会主席参与人员调整、机 构变动、改革方案、重大投资等重大事项决策过程等，极大地维护员工的知情权和 参与权，2021年，员工对厂务公开民主管理工作的满意度达到90以上。三、围绕企业生产和经营重点开展系列主题活动，引导员工在各自岗位上建 功立业一是创新开展了 “企业文化年”建设2021年，公司将节能减排作为工作重点，并提出了 “企业文化也是生产力” 的号召，创造性地把这一年确定为“企业文化年”，围绕集团公司“文化”全力 打造具有特色的“思政文化、团队文化、管理文化、安全文化、廉洁文化”等五个 子文化，以企业文化建设促进公司各项工作的全面开展。经过全体员工半年多的努 力，我们的五个子文化建设取得了良好的成效。管理文化以完善企业管理体系、推行阳光管理、严抓中层管理等全新的观念 强化企业现代化管理，在公司内全面推行6S管理，提升了公司标准化管理水平； 安全文化始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，开展贯穿全年的 “安全生产隐患排查治理”活动，强化安全管理和监督，实现了 1118天的全周 期；廉洁文化则以“九个一”的形式营造廉政建设全员参与，全面普及的宣传氛 围，扎实推进“大宣教”和“大监督”两个格局建设；思政文化强调坚持围绕主 题，真抓实干，做好员工的思想政治工作，把好思政工作功能、定位，充分发挥导 向职能；团队文化则围绕企业中心工作，以“创建团队文化建设、你为谁工作”为 主题，广泛开展了 “大唐杯”劳动竞赛，开展“争创学习型班组，争做学习型员 工”等活动，增强了员工队伍的凝聚力、战斗力；并通过开展丰富多彩的文化体育 活动，因势利导，营造良好氛围。岁末年初，企业文化年汇报晚会将企业文化年推向了高潮，晚会以歌颂中国 改革开放30年成果、庆祝自治区成立50周年为开篇，注入了集团公司进军世界 500强以及2021年抗震救灾、节能减排、“上大压小”等相关元素，歌颂了 41年 来公司的辉煌历程，激发了员工的昂扬斗志，达到凝心聚力的作用。二是深入开展“大唐杯”劳动竞赛按照集团公司“环保年”的工作部署，我们紧紧围绕节能减排、安全生产等 重点工作，深入开展了形式多样的“大唐杯”劳动竞赛。公司工会组织、检修分会主办了 2021年转动机械检修专业技术竞赛，优胜者 代表公司参加集团公司的竞赛；电气分场开展电工知识竞赛、电工技术比武；汽机 分场开展了检修技术比武竞赛和检修知识抢答赛；热控分场开展业务技术竞赛；机 关分会开展节能减排竞赛和60万机组准备人员开展集控专业知识技术抢答赛；多 经分会服务公司开展酒店服务礼节竞赛；彩格公司开展弯管操作技能竞赛，燃料分 会开展降低输煤耗电率劳动竞赛等。除此之外，各分会还开展了一系列短、平、快 的知识竞赛，形成了全员、全方位参与的竞赛体制。三是全面推行“ 6S ”管理为创建良好的安全生产环境，公司今年着力创建“6S”管理模式，专门成立 了 “6S ”推进领导小组，工会多次组织小组成员从外围到各分场、班组、施工现 场、职能科室办公室进行逐项抽查，对需整改的采取摄像和照相的方式，加大样板 宣传与曝光考核力度，并督促按期进行整改，通过持续整改，逐步实现安全管理由 粗放管理向精细管理，由经验管理向科学管理，由传统管理向现代管理转变，从而 全面提升公司标准化管理水平。四是开展家庭节能减排知识活动2021年，公司工会协同思政部了组织公司全体员工参加“中国人寿杯”家庭 节能减排知识竞赛，并举办了一场生动有趣的以“节能减排，从我做起”为主题 的家庭节能知识抢答赛活动，掀起了家庭节能的热潮。四、深入实施“送温暖”工程，积极为广大员工做好事、办实事、解难事2021年，我们积极据推进“送温暖”工程，春节前夕组织召开退休员工春节 座谈会，并由公司领导带队到外地对退休老员工进行慰问，共慰问困难退休员工9 户，发放慰问金5700元；慰问因难员工及家属12人次，发放困难补助4800 元，让大家充分感受到了公司大家庭的温暖；大年初一，组织公司领导到运行岗 位、检修岗位等看望了奋战在生产一线的员工，使广大一线员工倍受鼓舞，增添了 工作干劲；五一前夕，公司领导对部分劳模进行了慰问，送去了慰问信和慰问金， 充分体现公司对劳模先进的重视和关怀。“六一”儿童节，组织了对独身子女优待 费的发放，为全公司585个独生子女发放20_7年度独生子女保健费及2021年 “六-一”儿童节慰问费共92805.00元；为20个生育对象发放生育保险费27500.00元； 一年来，共讨论给予15人/次困难员工及家属补助，补助金额为 6300元；为10位因病死亡员工及退休员工办理丧事及补助费共70216.00元；办 理32人/次因各种原因病故的供养直系亲属抚恤金（救济金）72727.60元；全公司1400多名员工（工会会员）办理重大疾病保险，交保 险金额118080元，同时为4名符合理赔条件员工办理理赔共60000元，慰问金 20元。在今年“ 512 ”大地震后，公司积极发动向灾区捐款捐物活动。共有1403 人捐款、捐物，先后为灾区捐款共计27万多元。五、大力开展丰富多彩的文化体育活动，促进企业文化建设公司工会把开展员工文体活动作为公司企业文化建设的重要组成部分，积极 组织开展各种健康向上、丰富多彩的员工文体活动，一年来，我们举办了 “庆祝元 旦”趣味活动、“迎奥运”篮球比赛；举办了 “庆五一、迎奥运”奥运会倒计时 100天健身走活动；组织了 2021年员工书法、美术、摄影展；举办了企业文化知 识抢答竞赛活动；举行了公司员工“庆奥运、迎国庆”篮球比赛等活动，通过组织 开展这些丰富多彩的文体活动，从另一个侧面向社会各界充分展示了我公司员工奋 发有为、昂扬向上、开拓创新的时代风采。六、以维护女工合法权益和提高女工素质为重点，推动女工各项工作的开展关心女工的学习、生活和工作，加强女工工作是工会组织的重要职责。一年 来，公司各分会在女工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的 建功立业活动，充分保护调动发挥了广大女工的积极性和创造性。“三八”节期 间，工会组织各分会开展形式多样的庆祝活动；4月28日，委派公司女工陈美 参加市举办的“青春来宾、喜迎奥运”首届青年员工风采大赛，并取得了优异的成 绩。与此同时，坚持做好一年一次的女工体检工作，于6月10日至13日安排为女 工妇检及进行乳腺疾病检查，更好地保护了女工的身心健康。10月30日，组织了 一场以“婚姻家庭健康知识”为主题的讲座，为广大女工增长了养生、健身的知 识。同时，计生办还深入开展婚育新风进万家活动，普及人口与计划生育基础知 识，一年来共发放各种宣传资料1000多份，充分利用公司局域网进行宣传计划生 育有关政策、法律、法规和相关知识，使“婚育新风进万家”活动真正落实到实 处，达到家喻户晓、人人皆知，从而提高了辖区群众实行计划生育的自觉性，主动 配合做好工作。使公司计划生育工作的整体水平得到全面提高。全年计划生育率为 100，查验人口婚育证验证率达100，产前、产后、四种节育手术后回访工作 随访率100。七、加强工会的自身改革和建设，工会整体工作水平有了新的提高抓住公司发展的新形势给工会工作带来的新机遇和新要求，公司各级工会组 织及工会干部认真学习贯彻落实工会工作会议精神，认真研究公司当前工会工作的 新特点，工作有计划、有目标、有总结、有考核，圆满完成了公司员工代表暨会员 代表的换届改选工作。与此同时，我们还以工会网为阵地，将收集到员工投来各种 稿件约500篇，登在企业大企事、一句话新闻、特别推荐文苑创 作等栏目上；在工会网页上开通了员工之声栏目，倾听基层员工的声音，把 基层员工关注的热点、焦点、难点问题反映上来，为员工答疑解惑，并对一些可以 处理的问题进行了及时处理。在今后的工作中,工会将把员工之声作为一项长效工作机制，搭建好公司与员工之间进一 步沟通的桥梁与平台。加强工会财务的预算和开支，依法收缴工会经费，全年工会经费的收缴和上 解率实现100%。我们根据年度工会工作计划要求，从勤俭节约原则出发加强了工 会财务的预算和开支，年初编制每年的经费预算报表，严格按照工会财务规定，管 好、用好工会经费，并配合完成了市总工会20_620_7年度工会经费审查工 作。回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，即使在企业经营困难的情况 下，仍然荣获了 2021年度_分公司“工会工作先进集体”。这些成绩的取得，上 级工会组织领导的工作指导，与公司上下一千多名员工的积极配合参与，与公司党 委、行政的大力支持是密不可分的。在总结成绩的同时，我们也清楚的认识到工作 中还存在许多不足之处。一是应对新情况、新问题的实践探索还不够，广大工会干部的创新意识还有 待加强。二是深入基层和员工的主动性还不够，在服务基层和员工的工作机制、活动 方式方面尚需完善。三是面对当前复杂的形式，思维方式和工作方法还有待于进一步加强。这些 问题，我们将在今后的工作中高度重视，并采取有力措施，认真加以改进。2021年工会工作思路和工作任务按照总体思路，从工会全局出发，重点做好以下工作：一、充分调动和发挥广大员工积极性和主动性，推进企业核心能力建设。（一）进一步加强企业文化建设。我们要在2021年“企业文化年”建设所取 得成果的基础上，增强和充实有关企业文化建设的内容，使公司企业文化建设工作 规范、有序地开展。确保对企业文化建设的物质投入，把企业文化建设所需资金纳 入企业经营管理的总体计划，年度进行综合平衡，统筹安排。（二）深入开展“大唐杯”劳动竞赛。2021年，我们将着重于“劳动竞赛 年”的建设。通过深挖潜能、苦练内功，提高员工整体素质，积累人才，塑造“金 牌”人才，缔造“金牌”团队，全面促进公司各项工作任务的完成，为公司未来发 展奠定坚实的基础。一是从“增电量、保煤耗、控煤价、减费用、找政策”这五个关键措施上具 体细化设计竞赛项目，从公司2021年工作目标入手，鼓励员工立足本职，群策群 力，节能降耗，在岗位上比成绩，比贡献，确保目标的实现。通过劳动竞赛的全面推进，进一步规范劳动竞赛管理工作，严格竞赛标准， 注重竞赛实效，做到有机结合，统筹兼顾，重点推进，协调发展。同时，引导员工 在推进企业经营体制和机制创新、消除身边安全隐患、优化生产组织方式等开展合 理化建议活动。二是要求“两个动作”齐上阵，发扬传统，同时推陈出新。1、把传统的“规定动作”竞赛项目作为提高员工基础素质的工程来抓，采取 “一带群、一帮一”的方式，发挥全员的个人所长，在本职岗位上相互学习，共同 提高，做好本员工作，促进公司生产任务目标的完成。2、把新颖的“自选动作”竞赛项目作为员工标榜的形象工程来抓，以“请进 来、走出去”的方式，与同系统兄弟单位专业人才切磋技艺，也可以与同行业外系 统单位交流技能，促成员工超越自我，树立企业良好的形象。（三）进一步创新“提升”内容，提高员工素质。积极倡导员工形成敬业爱 岗、诚实守信、岗位成才、精益求精的良好职业风尚。努力营造团队学习、终身学 习的良好氛围，不断培养和提高员工学习能力、创新能力和竞争能力，实现员工队 伍知识结构的优化和整体素质的提高。（四）进一步创新“活动”载体，推进_文化建设。结合企业文化建设活 动，用集团的“_”文化来凝聚人心。以发电平安、企业稳定、社会和谐为目标， 深入实施“_”工程，在公司上下树立“_”理念建立_”机制，建设“_”文 化，实现久安，通过丰富多彩的活动方式，做到家喻户晓、人人参与“_”活 动。（五）进一步创新“树创”方式，调动员工积极性。围绕现代企业制度建立 和公司化的管理要求，紧密结合公司重点工作，有重点地培养优秀人才及优秀团 队，增强评先的针对性、适用性、激励性、示范性，进一步激发调动广大员工的积 极性创造性，促进业务水平和管理能力的提高，推动公司健康发展，积极向地方和 社会充分展示公司企业形象和员工精神风貌。二、发挥工会组织优势及积极作用（一）主动参与，大力开展形势教育活动。利用工会的多种信息渠道、宣传 途径和活动载体，积极宣传集团公司工委、公司党委的重要部署、方法步骤和总体 要求，宣传公司发展的前景，引导员工充分认识改革发展和机制转变带来的利益关 系的调整；充分认识体制改革对员工自身素质提出的更求；进一步坚定信心，提 高改革的承受能力，更加自觉地支持改革、投身改革、推进改革。（二）畅通渠道，发挥桥梁纽带作用。进一步畅通信息渠道，了解、掌握和 反映基层员工遇到的各种困难、矛盾和问题，及时化解不利于企业发展的消极因 素，维护员工队伍稳定。对涉及员工切身利益的决策方案，必须经过员工代表大会 审议通过，落实员工民主权利，同时，在方案实施过程中，要从政策落实上关心和 维护员工权益。（三）同步推进，健全完善公司工会组织建设。按照集团公司工委、桂冠公 司党组、公司党委的工作部署，认真抓好各项政策的落实工作，进一步完善公司工 会组织的机构、职能，加强工会干部队伍建设，加大工会干部培训力度，努力提高 工会干部的综合素质和履职能力。（四）展示风貌，积极开展各项文体活动。继续完善各文联协会，培养文体 骨干队伍，展示员工积极向上的精神面貌。通过组织活动或开展各种比赛，提高员 工的凝聚力，树立员工的集体荣誉感，塑造公司蓬勃向上的精神风貌。三、履行工会维护职责，推进和谐企业建设（一）巩固“全国模范劳动关系和谐企业”成果，继续有计划、有措施、有考 核、有激励地全面组织开展劳动关系和谐企业活动，努力形成公司企业经营发展良 好、干群关系正常、劳动用工规范、企业与员工共谋发展、共享成果的双赢局面。（二）巩固和提升员工代表大会质量和水平。在巩固和完善企业员工代表大 会建设的基础上，重点从依法管理、依法参与、依法维权入手，在提高质量，发挥 员工代表的作用方面下功夫，真正落实员工的参与权和监督权，进一步提高员工代 表大会的质量，进一步规范和提升企业民主管理水平，形成民主管理体系和有效的 工作格局。（三）努力抓好各项维权机制的构建和落实1、进一步完善维权机制。健全工会头参与机制、员工民主管理机制、劳动关 系协调机制、劳动争议预警机制、员工生活保障机制；贯彻落实新修订的企业工 会工作条例，完善党委领导、行政重视、各部门支持、员工参与的企业维权工作 格局。认真落实区总工会提出的“切实保障员工合法权益”的各项要求，切实维护 广大员工合法权益和企业的整体利益，促进企业和谐发展。2、监督劳动合同法的实施情况。维护员工的合法权益，监督企业执行 劳动合同法，保证员工的各项权益不受侵害，以构建和发展企业和谐稳定的劳动关系。3、继续与公司行政签订集体合同（五）不断完善和提升员工生活保障机制，加大扶贫帮困工作力度。通过广泛宣传，全面发动，认真组织开展员工互助帮扶活动，协助企业行政 解决员工生产生活中的突出问题，尽最大努力使员工享受企业改革发展的成果。加 大扶贫帮困救助力度。大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱 社会的良好风尚。四、建立科学、规范、高效的工会工作运转机制（一）进一步加强员工之家建设。因地制宜地组织开展员工小家建设，形成 “大家”带“小家”，“小家”促“大家”互动局面，同创和谐企业，共建美好家 园，把员工小家建设成为整洁的小环境、提高素质的小课堂、练功竞赛的小阵 地、民主管理的小舞台。（二）不断提升工会财务管理水平。加强对工会经费的管理，做到用好、管 好工会经费，积极向上级工会争取给予活动经费的支持。（三）重视和加强女工工作。继续深入开展“女工建功立业工程”和“女工 素质提升工程”，充分调动和发挥好女工在企业改革发展稳定中的半边天作用。认 真贯彻学习中华人民共和国妇女权益保障法，同时监督女工特殊权益专项集 体合同的实施与落实。各位代表、同志们，让我们以更加坚定的信心、更加自觉的行动，全面落实 科学发展观，在公司党委和上级工会的领导及行政部门的支持下，以锐意进取和百 折不挠的精神抢抓新机遇、迎接新挑战，团结一心，振奋精神，坚定信心，攻坚克 难，真抓实干，扎实工作，努力完成2021年的各项工作任务，为创造公司更美好 的明天努力奋斗！谢谢大家！