HR人力资源管理系统概述

HR人力力资源管管理系统统 概述为了提高高企业信信息化水水平，促促进企业业管理的的规范化化、制度度化、流流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 目的本文档是是北京信信息技术术有限公公司在XXX单位位的人力力资源管管理系统统合同基基础上编编制的。本文档档的编写写为下阶阶段的设设计、开开发提供供依据，为为项目组组成员对对需求的的详尽理理解，以以及在开开发开发发过程中中的协同同工作提提供强有有力的保保证。同同时本文文档也作作为项目目评审验验收的依依据之一一。 范围本系统包包括：系系统管理理、人力力资源档档案管理理、薪酬酬管理、调动管管理、培培训管理理、激励励管理、招聘管管理和标标准化数数据报表表八个模模块。系系统功能能为本说说明书与与附件DDemoo版界面面描述中中功能的的并集。在上述述文件未未明确描描述的情情况下，应应能满足足合同和和相关投投标书所所描述的的功能。 术语定义义定义所使使用的术术语。对对于易混混淆的客客户常用用语要有有明确规规定定义义。例如如，“用户”是指客客户的雇雇员而非非软件的的最终购购买者等等。 概述在这一部部分应对对影响系系统的主主要因素素进行描描述。对对于系统统的详细细功能描描述应在在下一节节进行。在此，应应侧重需需求的背背景并使使在下一一节所做做的叙述述易于理理解。可可包括：现有系系统描述述、新系系统解决决方案描描述、产产品用途途、产品品功能、用户特特点、局局限性、前提和和假设等等。Kayaang Powwer HR220000是国内内著名的的人力资资源信息息系统。系统开开发遵循循个性化化、开放放性、扩扩展性三三大原则则;系统应应用遵循循技术领领先、功功能完善善、操作作简便等等原则。由于人人力资源源管理具具有业务务繁多、随机等等特性，系系统采用用了多层层架构，将将显示层层，逻辑辑层与数数据层分分离，非非常适合合HR的具具体业务务。 Kayyangg Poowerr HRR20000融合合了现代代人力资资源管理理的先进进理念和和众多知知名跨国国企业的的实践经经验，为为企业人人力资源源管理提提供决策策支持和和辅助管管理。系系统涵盖盖人力资资源管理理的各项项业务，包包括组织织机构、员工事事务管理理、薪资资与福利利、考勤勤管理、招聘管管理、培培训与发发展、绩绩效评估估等，此此外，员员工自助助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。Kayaang Powwer HR220000基于B/S（或或C/SS）结构构的设计计，既可可运行于于协作管管理的网网络（IIntrraneet或Intternnet）环环境，又又可在单单机上操操作，真真正支持持移动办办公。 产品介绍绍Kayaang Powwer HR220000 V77企业版版为人数数较多，业业务需求求相对复复杂的企企业提供供量身定定做的解解决方案案，为企企业人力力资源管管理提供供决策支支持和辅辅助管理理。基于B/S(浏浏览器/服务器器)结构，无无需安装装客户端端，界面面友好，操操作方便便，特别别适合具具有很多多分支机机构的公公司（如如证券，银银行等）使使用。Kayaang Powwer HR220000构建在在独特的的可视化化应用平平台上。开放式式的平台台允许客客户根据据自身的的业务规规则定义义所需要要的功能能，在满满足人力力资源当当前管理理要求的的同时，又又能不断断地在平平台上自自行对业业务进行行扩充和和修改。1. 灵灵活性系统为用用户提供供了多层层次的自自定义方方式： 数据自定定义根据据企业的的需要自自主定义义和修改改后台的的数据定定义和显显示格式式。 审批流程程自定义义审批流流程的审审批人、审批路路径、审审批条件件均可以以自定义义。 业务流程程自定义义设定包包括薪资资计算、招聘、考勤、绩效考考核等人人事业务务在内的的业务逻逻辑与业业务流程程。 窗口自定定义提供供多达110余种种的窗口口模板，可可根据需需要选择择不同的的模板。2.可扩扩展性前台台应用与与后台定定义的数数据结构构无关,系统容容易扩充充，给人人力资源源数据库库的建立立和管理理带来广广阔的扩扩展空间间。系统统还支持持硬件系系统性能能升级与与数量扩扩充，通通过增加加服务器器，利用用服务器器集群间间的负载载均衡，可可以满足足并发访访问用户户数的增增长。3.轻松松简便的的直观界界面平台台管理的的界面人人性化设设计，摆摆脱复杂杂的技术术术语，使使HR用户户在前台台就可以以自己完完成操作作。4.基于于.Neet的全全Webb技术基于于.neet技术术架构设设计的多多层B/S结构构，实现现集中化化管理和和维护，客客户端的的免安装装和零维维护，极极大地降降低了企企业的维维护成本本。系统统升级只只需在企企业服务务器上安安装一次次，其他他客户端端无需安安装程序序。5.支持持多种数数据库实现现对多种种数据库库的适配配，Kaayanng PPoweer HHR20000支支持的数数据库有有ORAACLEE 8ii/9ii、SQLL SEERVEER 220000、Sybbasee等，方方便用户户对系统统的扩展展、升级级、维护护。6.高度度的安全全性应用用系统统代码全全部放于于服务器器上，只只有被授授权的系系统管理理员才能能访问数数据库、更改代代码。系系统采用用灵活而而严格的的权限管管理，大大到模块块的访问问，小到到单个数数据的访访问与修修改均可可以控制制权限，确确保数据据的安全全性。7.兼容容性与其其它MIIS系统统，如EERP系系统和OOA系统统有着良良好的数数据传输输接口，与与MS Offficee系统能能进行完完美的数数据交换换。HR人力力资源管管理系统统11 客户户化设置置51.1 人力资资源档案案管理设设置71.1.1 II级机构构设置771.1.2 III级机机构设置置91.1.3 IIII级级机构设设置1001.1.4 职称设设置1111.1.5 职位分分类设置置121.1.6 职位设设置1331.1.7 公共属属性设置置141.2 薪酬管管理设置置151.2.1 薪酬项项目设置置161.2.2 薪酬发发放方式式设置1161.2.3 订单销销售绩效效计算方方式1661.2.4 零售绩绩效计算算方式1161.3 题库管管理设置置161.3.1 试题I级分类类设置1161.3.2 试题III级分类类设置1161.4 其他设设置1661.4.1 关键字字查询设设置1772 人力力资源档档案管理理设置1182.1 人力资资源档案案登记1182.2 人力资资源档案案登记复复核1992.3 人力资资源档案案查询2202.4 人力资资源档案案变更2212.5 人力资资源档案案删除管管理2332.5.1 人力资资源档案案删除2232.5.2 档案删删除恢复复242.5.3 人力资资源档案案永久删删除2443 薪酬酬标准管管理2553.1 薪酬标标准登记记253.2 薪酬标标准登记记复核2263.3 薪酬标标准查询询273.4 薪酬标标准变更更274 薪酬酬发放管管理2774.1 薪酬发发放登记记284.2 薪酬发发放登记记复核2294.3 薪酬发发放查询询295 调动动管理2295.1 调动登登记3005.2 调动审审核3005.3 调动查查询3006 培训训管理3316.1 培训登登记3116.2 培训登登记复核核326.3 培训查查询3227 激励励管理3327.1 激励登登记3227.2 激励登登记复核核327.3 激励查查询3228 招聘聘管理3328.1 职位发发布管理理348.1.1 职位发发布登记记348.1.2 职位发发布变更更358.1.3 职位发发布查询询358.2 简历管管理3668.2.1 简历登登记3668.2.2 简历筛筛选3778.2.3 有效简简历查询询388.3 面试管管理3888.3.1 面试结结果登记记388.3.2 面试筛筛选3998.4 招聘考考试题库库管理3398.4.1 试题登登记3998.4.2 试题查查询4008.4.3 试题变变更4118.5 招聘考考试管理理418.5.1 考试出出题4228.5.2 考试答答题4228.5.3 考试阅阅卷4338.5.4 成绩查查询筛选选448.6 录用管管理4558.6.1 录用申申请4558.6.2 录用审审批4558.6.3 录用查查询4669 标准准数据报报表4669.1 EXCCEL标标准数据据报表4469.2 pdff标准数数据报表表469.3 xmll标准数数据报表表461 客户化设设置首页登陆以后后的页面面1.1 人力资源源档案管管理设置置 业务概述述 使用者 输入要素素 处理流程程 输出要素素1.1.1 I级机构构设置1级机构构设置的的功能添加功能能变更功能能删除功能能返回功能能(返回到到添加页页面)1.1.2 II级机机构设置置2级机构构设置的的功能添加功能能变更功能能删除功能能提交功能能返回功能能1.1.3 III级级机构设设置3级机构构设置的的功能添加功能能变更功能能删除功能能提交功能能返回功能能1.1.4 职称设置置职称设置置 添加功能能提交功能能删除功能能返回功能能1.1.5 职位分类类设置职位分类类设置添加功能能提交功能能删除功能能返回功能能1.1.6 职位设置置职位设置置添加功能能删除功能能1.1.7 公共属性性设置公共属性性设置添加功能能提交功能能删除功能能返回功能能同上1.2 薪酬管理理设置 业务概述述 使用者 输入要素素 处理流程程 输出要素素1.2.1 薪酬项目目设置添加删除1.2.2 薪酬发放放方式设设置1.3 题库管理理设置 业务概述述 使用者 输入要素素 处理流程程 输出要素素1.3.1 试题I级级分类设设置1.3.2 试题III级分类类设置1.4 其他设置置 业务概述述 使用者 输入要素素 处理流程程通过模糊糊查询搜搜索内容容 输出要素素2 人力资源源档案管管理设置置人力资源源档案管管理是本本系统的的基础数数据和核核心内容容。包含含人力资资源档案案登记、人力资资源档案案登记复复核、人人力资源源档案查查询、人人力资源源档案变变更和人人力资源源档案删删除四个个子模块块。出于人力力资源档档案管理理的慎重重原则，档档案的登登记和变变更都需需要人事事经理审审核，通通过后方方可生效效。人资资档案的的删除也也并非物物理删除除，而是是设置其其状态为为“已删除”，已删删除的人人资档案案还可以以恢复。2.1 人力资源源档案登登记 业务概述述对新入职职的员工工，人资资专员需需要将其其基本信信息登记记到人力力资源管管理系统统中。系统界面面如下： 使用者人事专员员 输入要素素档案信息息包括：I级机构构、III级机构构、IIII级机机构、职职位分类类、职位位名称、职称；姓名、性性别、EEmaiil、电电话、QQQ、手手机、住住址、邮邮编、国国籍、出出生地、生日、民族、宗教信信仰、政政治面貌貌、身份份证号码码、社会会保障号号码、年年龄、学学历、教教育年限限、学历历专业、薪酬标标准、开开户行、账号、登记人人、登记记时间、特长、爱好；个人履历历、家庭庭关系信信息和备备注。在录入基基本信息息后，还还将上传传该员工工的照片片。其中，性性别、国国籍、民民族、宗宗教信仰仰、政治治面貌、学历、教育年年限、学学历专业业、特长长、爱好好为下拉拉选择框框。登记记人为当当前系统统登录用用户，登登记时间间为当前前系统时时间。个个人履历历、家庭庭关系信信息和备备注为大大段文本本。部分分下拉框框数据来来源于系系统管理理模块设设置的相相应数据据。薪酬标准准将关系系到薪酬酬发放。登记记成功后后自动生生成档案案编号。档案编编号在系系统中唯唯一，不不能重复复。 处理流程程人事专员员录入档档案信息息确认无无误后提提交，该该条档案案状态为为“待复核”。由人人事经理理复核后后状态变变为“正常”。 输出要素素待复核的的人资档档案。2.2 人力资源源档案登登记复核核 业务概述述首先列出出待复核核的所有有人资档档案。然然后逐条条进行复复核。复复核过程程中，该该员工所所属机构构和职位位不能修修改，其其他信息息均可修修改。复复核通过过后改员员工档案案生效。人力资源源档案登登记复核核 使用者人事经理理 输入要素素所属机构构和职位位不能修修改，其其他信息息均可修修改。复核超链链接 处理流程程 首先列出出所有待待复核的的人资档档案。 逐条进行行复核。1. 修改不切切实的员员工信息息。2. 通过复核核。 输出要素素复核通过过后改员员工档案案生效。2.3 人力资源源档案查查询 业务概述述查询人资资档案，列列出符合合查询条条件的记记录，并并察看其其明细。 使用者人事专员员/人事经经理 输入要素素查询条件件包括：员工所所在机构构，职位位和建档档时间。所在机构构查询条条件为三三级联动动，从下下拉框或或列表框框中选择择。职位位分类和和职位查查询条件件为两级级联动，从从下拉框框或列表表框中选选择。建建档时间间查询条条件包含含起止日日期，建建档时间间在起止止日期之之间的记记录将被被筛选出出来。查询条件件之间是是与的关关系，即即列出的的记录需需要满足足所有查查询条件件。某个查询询条件没没有输入入该查询询条件将将对结果果不起限限定作用用。人力资源源档案查查询 处理流程程 填写查询询条件。 列出查询询结果列列表。 察看人资资档案明明细。 输出要素素复核查询询条件的的人资档档案列表表和人资资档案明明细。2.4 人力资源源档案变变更 业务概述述对人资档档案数据据进行更更新。包包括薪酬酬标准的的调整。所属机构构和职位位不能修修改，需需要在调调动管理理模块中中进行。 使用者人事专员员/人事经经理 输入要素素可修改除除档案编编号、所所属机构构和职位位外的员员工信息息。 处理流程程 输入查询询条件。 查询得到到符合查查询条件件的员工工列表。选择一一条档案案进行变变更。 修改员工工档案数数据（含含重新上上传员工工照片）。 提交修改改，等待待复核。 输出要素素更新的数数据待复复核的员员工档案案。2.5 人力资源源档案删删除管理理 业务概述述出理理的慎重重原则，对对资不做做直接删删除处理理。而是是记想要要删除的的记录状状态为“已删除”。 使用者人事经理理 输入要素素角色为“系统管管理员”的档案案不能删删除。状态为“待复核”的员工工档案不不能删除除。状态为“已删除”的人资资档案还还可以恢恢复。 处理流程程 查询得到到将删除除（或恢恢复）的的人资档档案。 选择一条条人资档档案执行行删除（或或恢复）操操作，系系统给出出提示，选选择“确认”。 修改该人人资档案案状态为为“已删除”（或“正常”）。 输出要素素状态为“已删除”（或“正常”）的人人资档案案。2.5.1 人力资源源档案删删除查询删除2.5.2 档案删除除恢复档案删除除回复查询恢复2.5.3 人力资源源档案永永久删除除人力资源源档案永永久删除除3 薪酬标准准管理薪酬管理理是系统统中的一一个重要要部分，涉涉及模块块比较多多。主要流程程如下：首先，在在系统管管理模块块设置薪薪酬标准准项目，例例如：基基本工资资、岗位位工资、交通补补助、午午餐补助助等。然后，登登记薪酬酬标准，并并由薪酬酬经理复复核。再然后，设设置员工工的薪酬酬标准，也也需要经经过复核核环节生生效。最后，进进行薪酬酬发放登登记，需需要经薪薪酬经理理复核。复核后的的薪酬单单状态为为“执行”，付款款状态为为“等待”。具体体的付款款由财务务系统完完成，不不在本系系统功能能设定内内。通过过薪酬发发放查询询可以查查看付款款单状态态和明细细。3.1 薪酬标准准登记 业务概述述薪酬标准准定义了了一种工工资总额额及其构构成。构构成薪酬酬总额的的薪酬项项目在系系统管理理模块中中，薪酬酬项目设设置功能能点设置置。每个员工工发放薪薪酬的时时候按照照指定的的薪酬标标准执行行，并加加上奖励励金额，扣扣除应扣扣金额。在人事资资源档案案登记时时可以设设定员工工的薪酬酬标准，也也可以在在人力资资源档案案变更时时进行变变更，经经审核后后生效。 使用者薪酬专员员/薪酬经经理 输入要素素一个薪酬酬标准需需要以下下属性：薪酬标准准编号、薪酬标标准名称称、制定定人、登登记人、登记时时间，还还有各薪薪酬项目目对应的的金额数数。其中，薪薪酬标准准编号由由系统自自动生成成，不可可以修改改；登记记人默认认为当前前登录用用户，可可以修改改；登记记时间为为当前系系统时间间，不能能修改。薪酬标准准名称、制定人人和登记记人不能能为空。各薪酬项项目对应应的金额额数为数数字类型型，保留留两位小小数。不不输入即即提交则则默认为为0.000。3.2 薪酬标准准登记复复核薪酬标准准复核环环节首先先要列出出待复核核的薪酬酬标准。复核时时可填写写复核意意见，为为大段文文本。详细3.3 薪酬标准准查询薪酬标准准查询环环节，首首先需要要输入查查询条件件。包括括：辛丑丑标准编编号、关关键字和和登记时时间。薪酬标准准编号和和关键字字支持模模糊查询询。关键键字查询询条件将将在薪酬酬标准名名称、制制定人、变更人人和复核核人字段段进行匹匹配。登登记时间间查询条条件包括括起止时时间，将将匹配登登记时间间大于开开始时间间小于截截至的记记录。查询条件件不输入入时，该该限定条条件不起起作用。3.4 薪酬标准准变更详细4 薪酬发放放管理 输出要素素经复核的的薪酬标标准。 薪酬发放放管理 业务概述述薪酬发放放分两个个步骤，首首先薪酬酬专员登登记薪酬酬发放单单，然后后由薪酬酬经理进进行复核核。财务务系统会会监视经经复核的的薪酬发发放单，进进行薪酬酬支付。薪酬发放放登记需需要两个个前提： 员工的薪薪酬标准准已经设设定，而而且经过过复核。 薪酬发放放方式设设定。薪薪酬发放放方式有有两种：按I级机构构发放和和按III级机构构发放。这决定定了薪酬酬发放单单是按II级机构构生成还还是按III级机机构生成成。即，是是同一个个一级机机构的所所有员工工的薪酬酬发放放放到同一一个薪酬酬发放单单中，还还是同一一个二级级机构的的员工薪薪酬发放放放在同同一个薪薪酬发放放单中。 使用者薪酬专员员/薪酬经经理 输入要素素薪酬发放放登记：首先按II级机构构或III级机构构列出需需要进行行发放登登记的薪薪酬发放放单。包包括薪酬酬单号、薪酬次次数、总总人数、基本薪薪酬总额额和上次次发薪时时间。并并以列表表的形式式列出待待登记的的薪酬发发放记录录。4.1 薪酬发放放登记薪酬发放放登记：首先按II级机构构或III级机构构列出需需要进行行发放登登记的薪薪酬发放放单。包包括薪酬酬单号、薪酬次次数、总总人数、基本薪薪酬总额额和上次次发薪时时间。并并以列表表的形式式列出待待登记的的薪酬发发放记录录。登记具体体的薪酬酬发放记记录时，首首先按照照薪酬标标准项目目和员工工的薪酬酬标准设设定列出出员工的的工资构构成及金金额，然然后可填填写奖励励金额、销售绩绩效金额额和应扣扣金额并并提交。4.2 薪酬发放放登记复复核复核时，首首先列出出待复核核的薪酬酬单，进进入到特特定薪酬酬单时，按按机构列列出待复复核的薪薪酬发放放记录。复核薪薪酬发放放记录时时，可以以对奖励励金额、销售绩绩效金额额和应扣扣金额进进行修改改。4.3 薪酬发放放查询薪酬发放放查询：首先输入入查询条条件：薪薪酬单号号、关键键字和发发放时间间。点击击查询结结果中的的薪酬单单号可以以查看薪薪酬发放放记录。还可以以查看薪薪酬发放放记录明明细，即即每个员员工的工工资构成成及总额额。 处理流程程 输出要素素经复核的的薪酬单单。5 调动管理理 业务概述述员工工作作机构和和职位发发生变动动的时候候，需要要执行登登记员工工调动档档案，并并登记其其新的机机构，职职位和薪薪酬标准准。 使用者人事专员员/人事经经理5.1 调动登记记首先需要要查询系系统中状状态为“正常”的员工工。查询询条件包包括：员员工所在在机构和和建档时时间。登记员工工调动档档案时，包包括档案案编号、员工姓姓名、原原机构、职位和和薪酬标标准。还还将录入入新的机机构、职职位、薪薪酬标准准和调动动原因。5.2 调动审核核调动审核核只需录录入审核核人、审审核意见见。审核核可以通通过，或或不通过过。审核未通通过则调调动不生生效。5.3 调动查询询调动查询询6 培训管理理6.1 培训登记记traiininng表6.2 培训登记记复核6.3 培训查询询7 激励管理理7.1 激励登记记7.2 激励登记记复核7.3 激励查询询8 招聘管理理招聘过程程分为职职位发布布、简历历筛选、面试、笔试、录用几几个环节节。流程程如下图图所示：本模块分分为六个个子模块块： 职位发布布管理 简历管理理 面试管理理 招聘考试试题库管管理 招聘考试试管理 录用管理理8.1 职位发布布管理 业务描述述当某个岗岗位出现现空缺的的时候，或或者随着着公司业业务发展展，需要要招聘新新员工的的时候，通通过这个个模块发发布职位位需求信信息。发发布后的的职位可可以进行行修改。另外，需需要提供供职位发发布查询询的功能能，查询询已发布布的职位位，并对对已发布布的职位位录入应应聘者信信息。职位发布布管理分分为三个个步骤：职位发发布登记记、职位位发布变变更、职职位发布布查询。这个模块块包括： 职位发布布登记 职位发布布变更 职位发布布查询8.1.1 职位发布布登记招聘专员员/招聘经经理/应聘者者 输入要素素 在职位发发布登记记环节：录入的的数据包包括：II级机构构、III级机构构、IIII级机机构、招招聘类型型、职位位分类、职位名名称、招招聘人数数、截止止日期、职位描描述和招招聘要求求。还包包括发布布职位的的登记人人登记时时间。数数据说明明：其中中I级机构构、III级机构构、IIII级机机构由下下拉框级级联选择择，数据据在系统统管理人力资资源档案案管理设设置模块块设置。招聘类类型为社社会招聘聘或校园园招聘。职位分分类和职职位名称称也由下下拉框级级联选择择，数据据在系统统管理人力资资源档案案管理设设置模块块设置。招聘人人数为数数字类型型。截止止日期为为日期类类型。登登记人默默认为当当前登录录用户，可可以修改改；登记记时间为为当前系系统时间间。职位位描述和和招聘要要求为大大段文本本。I级机构构、招聘聘类型、职位名名称、招招聘人数数、截止止日期、职位描描述、招招聘要求求是必输输字段。系统界面面如下：8.1.2 职位发布布变更在职位发发布变更更环节：招聘类类型、招招聘人数数、截止止日期、变更人人、职位位描述、招聘要要求字段段可以修修改。提提交时需需要验证证必输字字段。系系统界面面如下：对不再需需要招聘聘的职位位，可以以执行删删除操作作。8.1.3 职位发布布查询职位发布布查询8.2 简历管理理 业务描述述招聘流程程的第二二个环节节为简历历筛选环环节。分分两步来来完成，首首先是简简历登记记，然后后是简历历筛选。另外，还还提供有有效简历历查询的的功能，以以查询系系统中通通过简历历筛选且且未被删删除的简简历。简历登记记分两种种情况。一种情情况是应应聘者通通过应聘聘某职位位而跳转转到简历历登记页页面，填填写简历历信息，这这种情况况职位分分类和职职位名称称已经自自动填好好，不可可以更改改。另一一种情况况是应聘聘者直接接使用简简历登记记功能点点填写简简历，这这时候职职位分类类，职位位名称可可以选择择系统中中存在的的职位分分类和职职位名称称。简历记录录了应聘聘者的基基本信息息。其中中姓名、电话和和身份证证号码是是必输项项。应聘聘者被录录用后，填填写的这这些信息息自动转转换到员员工档案案中。这个模块块包括： 简历登记记 简历筛选选 有效简历历查询8.2.1 简历登记记 使用者招聘专员员/应聘者者 输入要素素个人简历历信息包包括：职位分类类、职位位名称、招聘类类型；姓名、性性别、EEmaiil、电电话、家家庭电话话、手机机、住址址、邮编编、国籍籍、出生生地、生生日、民民族、宗宗教信仰仰、政治治面貌、身份证证号码、年龄、毕业院院校、学学历、教教育年限限、学历历专业、薪酬要要求、注注册时间间、特长长、爱好好；个人履历历和备注注。其中，性性别、国国籍、民民族、宗宗教信仰仰、政治治面貌、学历、教育年年限、学学历专业业、特长长、爱好好为下拉拉选择框框。注册册时间为为当前系系统时间间。个人人履历和和备注为为大段文文本。系统界面面如下：8.2.2 简历筛选选简历筛选选和有效效简历查查询首先先需要录录入查询询条件。查询条条件为职职位分类类、关键键字和登登记时间间。职位分类类查询条条件为两两级联动动。按关关键字查查询支持持模糊查查询，将将在姓名名，电话话，身份份证号码码，个人人履历字字段中寻寻找匹配配。登记记时间查查询条件件支持按按起止时时间查询询，登记记日期在在起止日日期之间间的记录录都符合合条件。三个查询询条件间间是与的的关系。同时满满足三个个查询条条件的记记录才列列出来。如果不输输入查询询条件，则则该项查查询条件件不起限限定作用用。筛选环节节从查询询结果列列表中选选择一条条简历记记录进行行筛选。筛选过过程中可可以对简简历进行行修改。填写筛筛选推荐荐意见，并并决定是是否推荐荐面试。8.2.3 有效简历历查询有效简历历查询查询功能能8.3 面试管理理 业务描述述面试管理理分两个个步骤： 查询出被被推荐面面试的简简历，进进行面试试，并登登记面试试结果。 对面试结结果进行行筛选。 使用者人事专员员8.3.1 面试结果果登记首先，查查询出被被推荐面面试的简简历。查查询条件件包括：职位分分类，关关键字和和登记时时间。8.3.2 面试筛选选然后进行行面试，登登记面试试结果。面试结结果包括括：形象象评价、口才评评价、外外语口语语能力、应变能能力、EEQ、IQ、综综合素质质和面试试评价。其中形形象评价价、口才才评价、外语口口语能力力、应变变能力、EQ、IQ、综综合素质质为下拉拉框选择择，分AA，B，C三个等等级。面面试评价价为大段段文本。同时还还须记录录面试人人和面试试时间。后，进行行面试筛筛选。可可以根据据实际情情况做如如下处理理：建议议面试（需需要进行行下一轮轮面试）、建议笔笔试、建建议录用用和删除除简历。根据选选择操作作的不同同，将修修改简历历的状态态。进行筛选选操作的的同时要要记录筛筛选人，筛筛选时间间和录用用申请审审核意见见。8.4 招聘考试试题库管管理 业务描述述面试考试试采用机机试自动动评卷的的方式，所所以考试试题库采采取标准准化多选选选择试试题的方方式组织织。为了便于于出卷，每每道试题题都需要要选择试试题分类类。试题题分类在在系统管管理模块块进行设设置。8.4.1 试题登记记每道试题题包含如如下内容容：试题题I级分类类、试题题II级分分类、登登记人、登记时时间、题题干、最最多5个候选选答案、正确答答案和试试题出处处。8.4.2 试题查询询试题查询询时采用用的条件件为：试试题分类类、关键键字和登登记时间间。关键键字将在在题干、登记人人和试题题出处字字段进行行匹配。试题查询询结果如如图所示示：8.4.3 试题变更更试题变更更开始按钮钮8.5 招聘考试试管理 业务描述述招聘考试试分四步步进行组组织。 考试出题题 考试答题题 考试阅卷卷 成绩查询询筛选 使用者人事专员员/应聘者者8.5.1 考试出题题考试套题题按职位位组织，每每个职位位可以有有多套候候选套题题。创建套卷卷时，需需要选择择职位分分类和职职位名称称，需要要填写答答题现时时。系统统将自动动列出系系统中存存在的试试题分类类及已有有试题数数目。只只需要填填写套题题中每个个分类所所需的试试题数目目，系统统将自动动生成套套题。8.5.2 考试答题题首先，要要填写姓姓名和身身份证号号码。如如果姓名名和身份份证号码码与系统统中存在在的简历历匹配，考考试结果果将和简简历简历历关联。还需要要选择考考试的职职位分类类和职位位名称，这这和将进进行考试试的试卷卷有关。如果某职职位对应应几套试试卷，考考试答题题时系统统将自动动从中随随机选择择一套。考试为多多选题，有有时间限限制，答答题结束束后提交交。系统评卷卷通过点点选相应应功能自自动完成成。8.5.3 考试阅卷卷可以查看看阅卷结结果。8.5.4 成绩查询询筛选首先，查查询考试试成绩，查查询条件件为应试试人身份份证号码码、关键键字和应应试时间间。然后，根根据答题题情况作作出建议议面试、建议笔笔试、建建议录用用或删除除简历的的处理。提交处处理时需需要填写写给出录录用申请请审核意意见。8.6 录用管理理 业务描述述首先根据据面试或或笔试环环节推荐荐录用的的简历，进进行复核核，然后后正式提提交录用用申请。经过人人事经理理审批，该该应聘者者就成为为正式员员工了。 使用者人事专员员/人事经经理8.6.1 录用申请请首先列出出所有被被推荐录录用的简简历。正正式提交交录用申申请时，需需填写录录用申请请意见。8.6.2 录用审批批录用审核核可以通通过或不不通过。只需要要填写审审核意见见。审核通过过的话，系系统将根根据该简简历简历历员工档档案，所所属机构构和职位位信息空空缺，新新建员工工档案状状态为待待审核。8.6.3 录用查询询录用查询询9 标准数据据报表9.1 EXCEEL标准数数据报表表EXCEEL标准数数据报表表9.2 pdf标标准数据据报表9.3 xml标标准数据据报表