个人职业规划范文汇编九篇

个人职业规划范文汇编九篇 时间过得太快，让人猝不及防，我们又将会有新的际遇，我想是时候好好地做一份职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的个人职业规划9篇，希望能够帮助到大家。 个人职业规划 篇1用五个问题归零思索：1 我是谁?2 我想做什么?3 我会做什么?4 环境支持或允许我做什么?5 我的职业与生活规划是什么对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，认为的确没有了， 按重要性进行排序。对于其次个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头起先，然后随年龄的增长，回忆自己真心憧憬过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，的确没有了，就进行仔细的排序。对于第三个问题“我能干什么?”则把的确证明的实力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行仔细的排序。第四个问题“环境支持或允许我干什么?”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;在这些环境中，仔细想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。职业与生活规划是否必要?回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。1 削减很多焦虑与心情波动(高涨与低落)。2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。3 不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响尝试期(18-28岁) 主动转换或同流合污积累期(20-30岁)坚持、少转换或随遇而安创业、攀登期(25-35岁)波折间成果或色厉内荏发展期(30-50岁 )获得足量成就或失志颓废成熟期(40-55岁)守成或固步自封总结、顾问期(50-65岁) 传授或阻挡青年创业退休期(60-70岁)乐观式超脱或心境阴郁个人职业规划 篇2客服人员的职业规划一位客服人员的及其对职业生涯规划的相识。现在做初级客服的，尤其是坐席类，都是招一些中学、中专毕业的小姑娘，然后封闭式培训 ，工资都是国家规定的最低限。但是上班的强度却特别高，其实就是像工厂的流水线工人一样，连上厕所都要跑，每天高强度的8-9小时。但是这个工作比流水线累多了，因为那只是体力上的累，客服工作面临客户的压力和公司的压力，精神上也特别的累，并且每天面对电脑，对身体健康也特别不利。假如没有想好自己以后做什么，那么我建议初级客服只要做一年就可以了，因为这个岗位工作简洁、重复，但是压力很大，一年就完全可以驾驭其中的一些窍门。假如你的个人需求是求一份稳定的工作，那么我建议可以安安心心的做下去，客服工作受到重视是必定的事，虽然目前待遇方面不尽人意，但是将来的社会肯定会得到提升。根据马斯洛的基本需求层次理论，将人类需求根据金字塔式划分为5类： 生理需求-平安需求-社交需求-被敬重-自我超越生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性 平安需求：人身平安、健康保障、资源全部性、财产全部性、道德保障、工作职位保障、家庭平安 社交需求：友情、爱情、性密切 被敬重：自我敬重、信念、成就、对他人敬重、被他人敬重。自我超越：道德、创建力、自觉性、问题解决实力、公正度、接受现实实力 五种须要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变 化，也有种种例外状况。 一般来说，某一层次的须要相对满意了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的须要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满意的须要就不再是一股激励力气。 五种须要可以分为两级，其中生理上的须要、平安上的须要和感情上的须要都属于低一级的须要，这些须要通过外部条件就可以满意；而敬重的须要和自我实现的须要是高级须要，他们是通过内部因素才能满意的，而且一个人对敬重和自我实现的须要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种须要，但每一时期总有一种须要占支配地位，对行为起确定作用。任何一种须要都不会因为更高层次须要的发展而消逝。各层次的须要相互依靠和重叠，高层次的须要发展后，低层次的须要仍旧存在，只是对行为影响的程度大大减小。 马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的须要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教化的程度干脆相关的。在不发达国家，生理须要和平安须要占主导的人数比例较大，而高级须要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。广为流传的渔夫和游客的故事：一位游客在一个晴朗的下午，看到一位渔夫在海边悠然的睡觉。游客兴奋之余问渔夫为什么睡懒觉而不出海？渔夫说已经打到两条鱼了。游客惊奇，为什么不多打些，渔夫反问为什么要多打些，游客说赚钱以后可以到处游玩、买一条游艇，躺在上面享受春日的美妙阳光，渔夫惊奇地说，我刚才不就是在享受吗？ 是你把我吵醒了。 人生的价值观确定了你的工作状态，为了生存（生理需求），所以我们要工作赚钱，为了房子、健康（平安需求），我们要找好的工作、得到晋升机会或者自己创业赚更多的钱，为了友情、爱情（社交需求），须要时间和优秀的社会形象。 一个须要我们直面的事实是，在中国目前这个发展阶段，绝大多数的人一生都会难于超越第四层。依据每个人的生存需求，在中，制定合适短期、中期和长期的目标，目标的制定要不能脱离现实生活。比如像上面的渔夫，只要满意基本的前三项3项需求，比较舒适的度过一生就行了，不想为了名利去苦干、钻营。有些人肯定要出人头地，因为追求第四、五层更高层次的需求，所以付出了极大的努力和精力。有些人追求精神层面的需求，物质和名利方面无所谓，所以去出家修行。不要信任某些入职以及专业的培训，能帮助你达成自己的目标，培训目的并不是为了帮助你实现你的需求，而是为了鼓舞士气、提高效率，为企业赚钱的目的。某些培训尤其是搞封闭式培训，都是一种不好的方式，使你认同对方的价值观，从而任劳任怨被剥削，结果几年过去了，你发觉仍在原地踏步，工作、生活、待遇等没有得到改善。企业须要的是听话的老黄牛，最好都是“吃的是草，挤出来的是奶”的员工。假如一旦你发觉原地踏步好几年这种状况，完全在于你对自己的职业生涯没有规划造成的，你在等着晋升机会，你在等着发财，说的难听点你在等着天上掉馅饼。机会对大家都是公允的，小到一个加工资这样的小事，都是机会均等，只是别人抓到了而你放过了。其实只要一点点转变，做出你的职业规划，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改观，例如：我安排一年内从一般员工做到主管，获得更多的酬劳，要怎么做呢？1. 须要付出更多的时间和精力，别人做不到的要努力做到，别人做不好的要做好。2. 主动去做一些事情而不须要等着支配。3. 主动去支配一些工作，或者主动请示上级后支配一些工作，展示自己的领导实力。4. 关切同事、处理好人际关系。5. 争取适当的培训机会，或者自行参与一些培训提高自己的工作实力。 当你努力的去做到这些，结果一年后你没有根据安排当上主管，首先你要检讨自己是否 有没做好的地方，假如是，就修正职业安排接着努力。职业生涯规划假如不是你的缘由，是因为公司领导任人唯亲，只是把你当成牛在用，那么应当坚决果断的选择离开。当然这要客观的去分析，而不是你一时的心情所造成错误的推断，你要信任你自己，是金子肯定会发光，不管在什么地方，做什么工作都一样会获得认可。 在职业规划中，主动工作、自我提升是你胜利的手段，就像上楼梯，你要自己向上迈一步，才能站上去，等着别人推或者拉，会遇到台阶而跌倒。有些人总在怨天怨地，没有从自身找问题，常见的跳槽还是一事无成，总认为都是企业的问题，或者他人的问题，自己很倒霉，别人很幸运。职业生涯规划中，通过努力不断提升你的价值，是为了满意生理、平安、社交的需求，是希望有一天能够被敬重和达到自我超越的境界，从第三层次需求起先，都须要时间去交际，所以你的工作应当是越来越轻松，因为你技能娴熟所以轻松，因为你晋升到高级的职位工作轻松，你才有精力和时间去满意社交的需求，才有时间去做一些被敬重的事情，才能体现出你更高的价值。个人职业规划 篇3在即将进入社会工作之际，我对自己个人的职业生涯做了一个简洁的规划：在定岗见习过程中刻苦学习，了解单位的发呈现状，并将个人发展与单位发展结合在一起，储备实际生产和工作中的学问，加强个人学习，将理论学问与实际生产良好地结合在一起，确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。由于转修的液压专业在学校中接触较少，学问储备量远远不够，在公司支配了为期一周的液压专业技术培训后，对液压产生了极大的爱好，培训结束后仔细温习了书中的各个学问点。但由于缺乏实际的工作实力和良好的空间想象力，对许多问题的理解较为困难和浅显，遇到了学习过程中的瓶颈，在投入实际工作中后，会结合生产接着学习并仔细向师傅们请教。我的发展目标是专业技术岗位，希望在转正后的工作中创建自己的工作价值，发展路途是边工作边学习，从基层做起，仔细学习本岗位的专业技术学问，积累工作阅历，良好地利用个人优势，尽快成长为一名合格的工程技术人员。不忘高校所学焊接专业的学问，并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和协助力气，拓宽自己的学问面，深化学习本职工作所需学问。坚持个人发展与公司发展不能分别的原则，在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长安排，保持良好的工作和学习状态，不急躁不漂移，按部就班地实施每一步安排。克服自身缺陷，扎实打好专业基础，在实际生产中奉献成长。个人职业规划 篇4在很多学问管理方面的书籍中，基本上都谈到企业若要建立学问管理体系，必需先从个人学问管理（PKM）起先。而理论性的系统操作，就不在这里儿多提，我想要谈的是我对于构建个人学问体系的个人见解与体会。试著借用市场营销的角度来论如何构建个人学问管理体系，或许是个创举，然而我发觉其中竟有异曲同工之妙，也就是如何把自己放到市场里去，与其他人竞争。基本逻辑是市场细分目标市场市场定位市场组合。首先，要了解Where am I？、Who am I？。所在的环境、地区、行业是一个先决条件；个人的教化背景、社会阶级、甚至年龄、性格特质、行为、生活方式、喜好，也是必需考虑的因素。接着，我们必需选择要进入哪一个对自己最有利的市场空间，我对自己的建议是比较保守的，也就是性价比高的、稳定性强的。其次，我们可以扪心自问，求知的目的是什么？也就是为了满意个人的须要，哪方面的须要呢？是学生为了应付考试？是为了能找到更好的工作？是为了晋升更高的职位？还是像我一样，只是为了打发时间？我简洁的把求知的目的分成三大类：生存（Survival）、胜利（Success）、有意义（Significance）。每个人的须要不同，这就是为满意须要而设定的目的（目标），并随着环境、自身条件的差异，实时动态地不断调整与变更。这个目标的设定，有时候仅是一种见贤思齐的欲望，当然最有成效的状况是符合实际的须要，也就是除了有意愿之外，还要加上实力，才不会沦为广种薄收、事倍功半的结局。当你的目标确定下来了，不要遗忘把第一个步骤和其次个步骤结合：我要如何运用自己的优势条件，来满意须要、达成设定的目标？这个过程肯定要实际可行，而不行以白日做梦，一旦定位错误，不是别人不快乐，就是自己不快乐。最终的重头戏就是推出自己的学问管理套餐，我借用科特勒的市场组合4P，来重新定义PKM： 我用的是4C+8c。1.对应Product的，是Content，也就是内容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事实、原理学问和技巧学问。例如，要成为一个营销经理，那么你须要的know-what就是行业资料、宏观经济统计数据、商业会展信息、政策法规；Know-why就是行业案例、经济管理理论学问、产品技术原理、竞争性探讨报告；Know-how则主要是管理的方法论，营销战略、人力资源战略等等，所以必需以针对性的方式，来管理所应具备的学问内容。2. 对应Price的，是Clarification，也就是辨识出高质量的、正确的学问。这个过程又包含了5个小c，分类classification、编码coding以及储存conservation，通过电脑化computerization的帮助,便于查找、更新及维护，达到协作coordination的功能。信息日新月异，学问也推陈出新，互联网虽然供应了快速、便捷的资料查找技术，但是不见得全部的资料与学问，都是对你有正面帮助的，甚至片面带有成见的学问，最好不足以取，必需当心谨慎的选取与辨识。分类的方式，建立文件夹是最简洁便利的，我自己本身是以管理的分类方式为基础，再做细分类的。关于编码储存，我个人的建议是尽量以电子档案来储存，并且用中文来命名，如有可能，可以在档案名加上出处（或作者）；另外，在病毒无孔不入的恶劣环境下，最好每周或每两周backup一次到移动硬盘，或是CDRW，确保资料的平安性。3. 对应Place的，是Channel，也就是渠道。学问的来源许多，我只注意有效性高的渠道，例如：专业网站、专业机构、政府、学校、媒体、企业内部，当然.网上论坛也是一种选择，算是人际间的学问渠道。4. 对应Promotion的，是Communication，也就是沟通沟通。这个过程又包含了3个小c，组合combination、理解应用comprehension以及创新creation。在学问管理里面，学问本身并不能给我们带来任何实力，或许只有保藏的价值，唯有通过个人对于学问作系统性的整合分析，组合相关领域的专业学问，从实践当中理解学问的内涵、通过与事、人之间的应用、沟通和互动，才能获得运用学问解决问题的价值，并在沟通中转化成为创新的学问，为将来产生专业推断与预料的实力。所以个人学问管理体系的建立，将在职业生涯和事业发展奠定了扎实的基础，供应了创新实力和解决问题的实力，面对日渐严苛的人才竞争，个人的无形资产，势必起到关键性的实际作用。个人职业规划 篇5一、自我介绍：姓名：宋大祥学校：海口第一职业中学班级：09.4班学号：XX090430二、规划年限：五年三、阶段目标：高一：尽快适应中学的生活，并且制定出自己的一套中学学习方法和生活方法。逐步摆脱中学式的“手把手”学习方式，提高自主学习实力。下学期将在上学期的基础上，逐步将理论学问升华，应用于实际生活。高二：进一步加强专业学问的学习，逐步将理论学问和实践相结合。加深专业学问在实际生活中的运用，理论联系实际，初步设定自己的近期奋斗目标。处理好自己与自身、同学的关系，发觉自己的问题，并且不断的改进，使自己的各项实力得到提高。高三：逐步走向社会，用自己的理论学问用在时间工作中。并且做好中学的最终的学习与工作！做好校内校外的实习工作！将自己的世界观，价值观，人生观上升到更高的层次！四、个人分析：（一）优势分析：1.专业学问坚固，理论实力强：2.喜爱实际操作，能很快的驾驭实际方法，把理论和实际结合：3.诚恳正直，从而促使人们重视我的想法 ；4.对于那些我认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责；5与别人感情交融，能预见别人的须要，对别人真正关切，情愿帮助别人成长和发展；6.独立，有很强的个人信念；7.有稳定平和的心态；（二）不足分析：1.对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；2.易于仓促下推断，且一旦做出确定不愿再回头过来谛视一下，更不愿撤销确定；3.斗志不足，简单松懈,通常不愿付出过多的；（三）个人发展建议：1.更好的抓住理论联系实际这一条理，深化学习，账务更多的学问：2.留意事情的细微环节和现实状况、开放、理智、客观地看待四周的人和事，3.培育坚决坚决的风格，学会自我激励和激励，和他人一起检讨自己，4.更客观对待自己的不足和进步，须要放松，对于目前状况下能够完成的事情，应当报有做的更好的看法。五、职业分析：（一）职业分析：计算机软件管理这个专业在目前是一个很热门的专业，而我国在这方面的人才也不是许多，现在的社会须要更多的沟通和联系。尤其是在当代社会政府提倡各项技术学习，各大企业公司也加强对技术型人才的需求，要求高。因此，学好计算机软件，前途光明。（二）职业环境：社会正处在高速发展时期，它须要更多更优秀的人才。特殊是在计算机这方面，它拥有很大的发展空间，但它须要有技能有阅历的人，因此要想找到一份好的工作，那么在学习期间就要多参与一些实践活动，让自己多积累一些阅历和技能。六、实施方案：1.充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关专业书籍、报考技能资格证书等。2.多和领导、同学探讨沟通。3.主动参与专业竞赛，加强团队间协作，注意协作间的过程，不论结果。4.加强自主熬炼，不断提高自己的各项实力水平。七、总结：俗话说“花开堪折须折枝，莫道无花空余恨”，在我们的学习工作中也是如此，在现在的学习大好时间中，我们应当抓紧时间努力学习，为以后的工作打下坚实的基础，充分利用四周的一起为有利环境，创建有利于自己发展的条件。将来的一切发展都是关系到我们将来的重要因素，所以在我们还有学习条件这朵花的时候就应当抓紧时间、抓住机遇摘下它，为以后创建条件。有句话说：胜利=30%天分+70%后天努力。而我们在现在能做的就是把握这70%的努力。个人职业规划 篇6一、自我盘点1、个人爱好爱好业余爱好：听音乐、上网、看书自己的优势盘点：曾经在学生会做事并胜利竞选为编辑部部长、现任班级团支书、待人随和有亲和力弱势盘点：家里经济不是很好、自己身高不够个人优点：心态良好、心地和善、做事踏实谨慎、遇事比较理智个人缺点：做事缺乏恒心、不够大胆、事业心不强生活中胜利阅历盘点：胜利竞选为学生会部长、胜利入选管委会记者生活中失败教训：不好好学习，导致成果下降二、职业取向分析测试1、霍兰德博士测试你的特性（1）现实型16。2%（2）传统型16。5%（3）探讨型14。6%（4）艺术型17。2%（5）社交型17。7%（5）社交型17。8%（6）事业型2、职业实力倾向适合职业：社会服务助理人员3、创业实力测评4、创建实力倾向测试：冒险性22 新奇性26 想象力 26 挑战性5、成就动机测试：23成就动机中6、交际实力：7、性格：62外倾、内倾混合型性格8、气质胆汁质1 多血质 7 黏液质11 抑郁质9、职业价值观取向（1）科学型111（2）好用型79（3）社会型（4）政治型90（5）信仰型89（6）审美型我心目中的志向职业：文员、作家、编辑、会计三、将来职业规划（一）确定职业通路职业目标方向：文字类型工作个人特征：性格比较开朗也比较文雅、爱与人交往、生活乐观、追求比较轻松和谐的工作环境、不喜爱技术科技、不爱动手胜利标准：能够出国到自己喜爱憧憬的韩国、能够找到一个稳定自己喜爱收入不错的工作主要职业领域：金融经济培训和打算：在校期间学好韩语、工作时拿到驾照、考取老师资格证书、参与韩语等级考试。（二）短期目标：在校期间目标规划高校生活匆忙而过，我还有两年的高校生活可把握。在这两年的时间里，我必需好好把握自己，为了自己毕业后能够顺当实现自己的人生目标。学习方面：学生以学为本所以我首先应当把握的是自己的学习。由于自己选择了不喜爱的专业，所以始终都在悲观中度过。但是既然没有退路可选择，那我必需接受现实。东西学多点总是有好处的所以不管怎样我还是要好好学好自己的专业学问。同时我很希望去韩国，所以我也会利用业余时间学习韩语。思想政治方面：我现在是一名预备党员，在余下的两年里我会争取转为正式党员。工作提升：我曾经在学生会做过部长，虽然现在已经退下。但是我又接手了班级团支书，我会利用这个机会好好熬炼自己。提高自己的工作实力，处理好人际关系。在校期间的其他准备：过英语六级、拿到计算机二级证书、拿到老师资格证书（三）将来人生总规划人的一生有时很长但有时感觉是那么短暂，我觉得在这里规划好自己的一生未免太不实际，漫长的人生多变故。所以我只是想规划下我近十年的人生目标。20xx年200XX年：在校生活，努力学习的同时争取提高自己的综合素养，为毕业就业做好打算。努力熬炼好身体！200XX年20xx年：做好自己的第一份工作，努力工作挣钱为自己出国作好打算。同时也要不断学习来提高自己，并且要学好韩语。20xx年20xx年：能够到韩国发展两年，那终归是自己喜爱的国家。自己会出去在那里努力立足，在那里好好工作。20xx年20xx年：回国找到一份自己比较满足的工作，找到一段美妙的感情，一个志向的伴侣。然后结婚能够组建一个华蜜美满的家庭过平凡欢乐的生活。我始终信奉的是平平淡淡才是真，简简洁单才是福！个人职业规划 篇7职业规划已深化人心，并成为一种新的商机。年底已近，许多人都起先为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提示，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作即将起先时，都须要制订一个明确的、切实可行的规划。1.如何制订规划职场人发展规划设计一、分析角色加以定位。白玲工作室首席询问师白玲说，制订一个明确的实施安排，首先要明确给自己定位。肯定要明确依据安排你要做什么；应当清晰地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论将来是就业或者创业，都须要为自己的将来预留发展空间。体现个人价值首先要明确个人价值。要清晰自己原委想做什么，能做什么。全部的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面依据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素养包括：学问、阅历、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的实力、工作绩效、职位凹凸、知名度等。二、依据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。许多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有醒悟而具体的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否安排变更自己的职业环境？是否安排改善自己的职位？是否安排增长自己的薪资等等问题都应当纳入自己的考虑范围，并做出具体指标。三、具体分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教化或培训安排。从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要留意，制订细化目标是明智之举，但假如目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺当操作。因为不行预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展安排。四、依据个人须要和现实改变，不断调整职业发展目标与安排。职场上常说，安排赶不上改变。对于自己遇到的问题和环境，须要刚好调整发展规划，一成不变的发展安排有时形同虚设。求职者规划设计前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年安排找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。一、干脆瞄准聘请公司，从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。二、告知熟人自己的职业安排，让他熕犆前镏自己相识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨将来之路，信任没有谁比导师更了解你的实力、志向和爱好。三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司，尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势，情愿花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，胜利率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点，它们不端架子，你也简单与公司高层接触。四、假如是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很简单让人感到悲观、丧气，你必需面对“被拒绝”的窘境。但是，伙伴间可以相互激励、劝慰。五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先打算一份提纲，设想人事经理睬对简历中的哪一部分感爱好，把想要表达的内容有条理地排列下来。七、总结挫败的缘由。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的缘由，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪慧的方法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，很多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身实力还要重要。八、做份找工作的预算。求职的过程须要在收集聘请信息、车程甚至在职业询问和着装上有所花费，所以，特殊是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜寻工作多久。毕业生职业规划设计告辞校内走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，全部在校高校生都应当注意这方面的视察和总结。对自己的评估应包括：爱好、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我相识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、发展改变状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。四、制定行动安排、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中，会常常发生改变，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路途的重新选择、人生目标的修正、实施措施与安排的变更等。2.如何落实规划制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的安排若没有实施上的细则，就无法保证安排顺当进行。角色分析当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成果得以体现并受到认可。应对职场变数依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查，12月职场的活跃，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个改变的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够发展原动力的关键。面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为短暂的工作稳定性，对职场改变尤其是职场价值体系改变的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场改变时，缺乏足够应变实力而造成职业发展逆境的出现。有些人遭受薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和胆怯间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的询问案例中有40%的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业胜利的彼岸。个人职业规划 篇8销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不须要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力确定了企业的生命力。当然也有很特别的状况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色销售个人职业规划范文销售个人职业规划范文。对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得胜利的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为许多人的就业切入点。由于销售是一个实践性特别强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较简单衡量，所以除了一些特殊专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。销售人员有特别明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特殊对于干脆面对市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，经常令已婚者顾不上照看家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和挚友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最简单产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员起先规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业发展的通路是什么?根据所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理询问或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样简单，所以销售人员之间的竞争也是非常激烈的。下面我们详细绽开来谈谈销售类人员的发展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，假如定位于始终从事销售工作，可以确定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从术的角度动身，不断改进和提升工作的方法和实力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一改变趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;其次个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必需要增加系统分析、全面思索，从企业战略高度做销售，思索销售，多挖掘一线的信息，进行才智加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。从详细的发展途经，又有如下几个方向：上行流淌：假如有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经验，当积累肯定的阅历后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流淌发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品德业，很多销售人员都是通过上行流淌而闯出自己职业发展的新天地。下行流淌：假如在公司总部销售部门工作当积累肯定的阅历后，可以依据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流淌发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开拓新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在接着熬炼肯定时间后往往成为很多企业的将来领军人物或高级经理人。横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可干脆为公司带来营业收入和现金流，但假如公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，很多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到肯定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。方向一、转向管理岗位当销售人员做到肯定的时候，可以结合个人爱好和组织需求通过横向流淌即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，详细可以从三个角度考虑选择：假如还是对销售业务或相关的工作感爱好，不情愿完全离开市场营销工作，公司的人力资源支配也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。假如有管理专业背景或者对管理感爱好，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业探讨、战略规划、人力资源管理、项目管理等。假如在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、探讨开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流淌如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。方向二、个人创业有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是许多创业者必需自己先行解决的难题。很多令人艳羡的胜利人士都是从销售人员起先做起，在积累肯定的资金、阅历和资源后进行独立创业而获得胜利的。销售人员进行创业最大的优势是阅历和资源优势。一个有着丰富销售阅历的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场改变的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和胜利关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。方向三、转做管理询问和培训假如离开本行业，重新起先新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有阅历的销售人员改做管理询问和培训也是不错的选择，很多管理询问公司的询问顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售阅历和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理询问、战略询问和专业培训时，尤其显得有优势。个人职业规划 篇9有这样一位求职者，原来是某装潢公司的项目主管，由于行业竞争激烈，想放弃老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时，他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴，他马上要求参与培训。我问他希望参与什么培训，他只强调说“能找到工作就好”。我又问他喜不喜爱原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：“当时我觉得这个行业简单赚钱才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。”其实，这样择业是特别盲目的。有人曾对美国的胜利人士进行了一次调查，结果表明，他们之中94%以上的人都从事着自己宠爱的工作。换句话说，工作的基础是喜好和爱好，一个对于工作没有爱好的人，不管如何努力都不会有优越的表现。择业时，许多人忽视了一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的凹凸确定着生活质量的凹凸。工作对人生的意义绝不仅仅停留于供应衣食住行，事实上，工作是实现志向的途径，也是欢乐、华蜜的隐形伴侣。因此，我建议这名求职者在选择职业培训时，将动身点放在自己的爱好上。即使天赋和爱好发生冲突，我的建议依旧是学习自己感爱好的学问，从事自己感爱好的行业。经过开导，他相识到自己对装潢还是很有爱好的，只是吃了没有专业证书、专业学问不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年时间参与了系统的培训，拿到了证书，现在做得更是蓬荜生辉。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页