面试通用题库以及压力测试

述您从前的测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息 和重点业绩，而不工作经历和工作成果。是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在 原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应 聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神 态、目光注视程度、肢体语言等方面。基本情况 2您为什么重新求职? 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单 位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3什么样的单位是您求职的第一选测试在应聘者心目中是否对自己和单 位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。择？ 4您认为此工作岗位应当 具备哪些测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 素质？ 5请谈谈你对您所从事专业的理考察应聘者的专业功底。解， 在专业方面有哪些重要的成果？您认为自己应聘的职位在公司里考察应 聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 6 专业背景所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够 胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？ 7您认为 自己在这个岗位上的竞争通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势 差异。优势是什么？18您平时习惯于单独工作还是团队工作习惯与应聘 者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或 接触的岗工作？位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。在工作中您喜欢用哪种形式沟通常面对面直接沟通的 方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误 解9通？您认为什么是最有效的沟通的可能性较小， 除非两一见面就剑拔弩张。形式？在过去的工作中 您学习到了什考察应聘者是否能够从专业成就、人际 关系、组织、产品、服务等多个角度来10么？回答 问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否 是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11您如何使自己了解业务上的最新无论什么领域，都会有大量专 业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得工作 模式动态？越深入，就越需要获得新的信息来源。 12请介绍您原来单位的几个主要竞通过回答测试应 聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场 状况及竞争对手的情况。争行情不甚了解的人员不 是一名全面的工作人员。13您在工作中通常怎样分配时间？测试应聘者对时间的分配和使用习惯。14您未来三年内的目标是什么？如考察应聘者是否 对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划； 而不是“继何实现？续做好现在的工作”、加强学习” 等模糊的概念。15您对我们公司以及您所应聘的岗一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种 渠道去了解应聘单位。如果位有什么了解？ 在应聘 的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的 关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的 情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情 况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考 察应聘者。您对原来的单位和上司的看法如大骂原 来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察 应聘者是否能够客16何？观委婉地表达其看法，并 结合自己放弃原来职位的意图。考察应聘者是否能 够平衡工作与生活之间的关系。业余时间您通常用 来做什么？ 17价值取向18描述您上一次在工作中 挨批评的测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的 专业性的领域里的沟通能力如何，情景。以及应聘 者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通 状况。19您是否愿意接受心理测试？考察应聘者 是否能够坦诚相告。220您觉得怎样才算是成功？考察应聘者是否能够 把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可 以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 21您认为 做人的基本原则是什么？考察应聘者个人的行为准 则和道德规范意识。 22测试应聘者的个性与招聘 单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹您如何描述自己的个性？配程度。例如：外向性格 在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、 档案等工作岗位更具优势。资质特性23请列举您的 三大优点和三大缺应聘者是否能够坦诚相告自身的特 性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工 作。点。24您原来的同事通常是如何评价您考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临 的问题。的？ 25是否方便告诉我您目前的待遇是 多少？26您所期望的待遇是多少？如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变 换提问方式，我们只是希望清楚您能够接受的待遇 范围，例如税后月薪2000-2500元薪资待遇左右。” 27您要求公司必须的福利有哪些？涉及到人力成本 及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福 利时可以另外希望公司提供什么样的福看出单位实力， 以及自身的承受能力。利？您是否介意我们通过您 原来的单重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者 回答问题时的态度及调查的材料可28背景调查位进 行一些调查？以测试其诚实程度。管理人员题库工_ g工曰与/、火心k 类型序号问题测试要点1您认为“管理”究竟 是什么？测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。2 一个好企业要取得进步，哪些方在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者面是决定性的？ 对原单位在管理 方面的理解程度。3您最近读过的有关管理方面的书优秀的管理人员是 非常注重收集资讯及知识更新的。籍有哪些？ 4您认为作为经理最困难 的是什“报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促 使认真的么？招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要 用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省 的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经 验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。管理意识“让 我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二 种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。“调动人员 的积极性，组成一支能干的队伍。可能是回答此问题的第三种方法，表 明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。也有人将面临的具体问题 作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光， 而并非将精力用于处理具体事务上。5您如何控制和减少风险？首先应 当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险 涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。6你认为你所应聘的职 位与你的部考察应聘者把握全局的能力。门或公司的战略有什么关系？ 7您会如何计划和组织一个重要招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的 各个环节，而不是项目本身是否与本管理方法（或长期）的项目？单位的 工作最接近。48您通常怎样制定和监控一项大型注意应聘者在回 答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、的计划？经费等各个方面综合考虑分析。9 您怎样处理与其他部门之间的矛没有矛盾是不现实的， 应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在 应盾？聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解 决或处理问题手段。10请您简单地谈谈您周围比较典型考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因， 并能够言简意赅、一针见血地指的管理案例。出问 题所在。11您从您原来的单位或上级领导向一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是 经验教训；一无所获上学习到了什么？ 的人将来仍 旧可能一无所获。12您通常是如何处理问题的? 考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。（可就 应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出） 您是否有过管理下属的经验？您有经验的管理人员是 不会混淆直接下级与间接下级的。13的直接下 属有多少？开始与一批新人共同工作时，你倾听是 了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训 能力，部署和分解14将如何了解他们？如果作为一 名工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化 的、可操作的工作指标和方部门管理人员，你将如何 建设和法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。团结团队成员？员工管理15您是如何调动员工的工作积极性了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧， 以及是否具备领导或负责任的能的？力。16您是 如何监督和支持下属员工开测试应聘者对过程的监控 程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。 展工作的？而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行 政办法。17您在工作中是如何对下属进行授考察应聘者的管理风格。权的？ 5说明：心理测试的成绩没有绝对的意义，只作为综合 测试的补充及参考，便于在同等条件下选择更加合适 的人员。心理压力测试完全相符问题基本 相符有时相符不相符4分3分2分1分我为我的体 重经常变化而烦恼。我努力比别人做得更好。对我的工作表扬和认可在我看来特别重要。 当我 坐回写字台时，有时我会用指尖在桌上敲打，或抖 动双腿。我常常感到背部疼痛。 我想把许多事情 一下办完。 我常感到心慌或心疼。 我无法真正 放松自己，甚至在长时间睡眼后仍觉得非常疲劳。尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不着。 当我起 床运作很快时，我会感到头晕。 我常常感觉很沮 丧。 我感到少有的不安。 我受到没有食欲的困 扰。 周末我很想到公园。 不打断说话人的谈话， 我几乎一句话也听不下 来。上次我聚会没有准时赴约。 交通阻塞时，我总是会特别烦躁。我无法接受批评。我有时真想发泄一下。如果把我挤到狭窄的地方时，我会变得很好 斗。如果有人 让我等他，我会感到紧张。前段时间，我因小事而常常发火。当谈话对象感到难堪时，我会脸红红的。在争吵过后，很长一段时间我都会感到心情不 好。一旦选定方向，我从不放弃。别人的行为我通常都要怀疑。合理的申诉我也会常常夸大。孩子会使我紧张。我更愿意隐藏自己的感情。我常对许多事情有不必要的担忧。6评分说明：分数说明30 52分您的生活宁静、安逸而祥和。对生活中的难题能够坦然处之，没有盲 目地追求名利。人所共知的安详和优越感令人羡慕。 但存在的危险是：您容易戴上玫瑰色的眼镜去看待生 活。您的生活积极、向上而有情趣。积极的压力因 素和消极的压力因素兼而有53 75分之。您现在还牢 牢把握着自己的命运，但您已不能承受更高的要求。 这样您必须认真审视您所处的社会环境。请您不要随 意对自己提出过高的要求。您可以训练这种能力。76 97分生活对您而言在某种程度上意味着为时间、 机会和分数而奋斗。您有时没有退路。您对自己的虚 荣心、竞争压力和别人的评价都十分在意。您感到您 现在的生活很充实，可您的健康己受到影响，如果继 续下去，虽然还会得到很多，但您将享受不到您的劳 动成果。因此请您减速，并努力避免争吵、生气和对 自己提出过高的要求。对本分数段的心理压力结果测 试评价欠佳。您的生活现在只有工作和忙碌。您的 身心都处于全力以赴的状态。请马上98 120分结束 这种持续的压力。目前，这样的压力会在很大程度上 损害您的健康。结果，您的目标实际上也难以实现。 也许您可能学会一些其他放松自己的办法。7气质测试:请您实事求是地回答下面60道问题。 介于符完全合与不不符完全题相符符合之合不符合 问题号间（1 分） （0分）（-1分）（一2分）1喜欢安静的环境。 2做事有些莽撞，常常不考虑后果。3别人说我总 是闷闷不乐。4假如工作枯燥无味，马上就会情绪 低落。别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以 后就很5难忘记。6兴奋的事情常常使我失眠。7做事力求稳妥，不做无把握的事。8反应敏捷， 不做无把握的事。9 做事总是有旺盛的精力。10 理解问题时常比别人慢些。11在人群中不觉得过 分拘束。12碰到陌生人觉得很拘束。13遇到令 人气愤的事情，能够很好地自我克制。14羡慕那 些能够克制自己感情的人。15遇到问题时常常举 棋不定，优柔寡断。16在多数情况下情绪是很乐 观的。17 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。当注意 力集中于一事物时，别的事物就难以使我分18心。19希望做变化大、花样多的工作。20小时候会背 的诗歌，我似乎比别人记得清楚。21别人说我“出 语伤人”，可我并不觉得这样。22能够长时间做枯 燥、单调的工作。23能够很快忘记那些不愉快的 事情。24喜欢复习学习过的知识，重复做已经掌 握的工作。疲倦时只要短暂的休息，就能够精神抖 搂地重新投25入工作。26与人交往不卑不亢。27 喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。 28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29能够同时注意几件事物。30喜欢有条理而不麻 烦的工作。情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪 低落时，又31觉得干什么都没有意思。832宁可一个人干事，不愿很多人在一起。33生活有规律，很少违反制度。34讨厌做那种需要耐心、细致的工作。35心理有事，宁愿自己想，也不愿意说出来。认准一个目标就希望尽快实现， 不达目的，誓不罢36休。同样和别人学习、工作 一段时间后，常比别人更疲37倦。遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全都说出来38 才痛快。 别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，并 39 且多重复几遍。40符合兴趣的事情，干起来 劲头十足，否则就不想干。41做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间。42喜欢参加热烈的活动。不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事43情上去。44接受一件任务后同，就希望把它迅速解决。45认为墨守成规总比冒风险强些。 46 工作和学习时间长了，常常感到厌倦。47当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品。49在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人。50和周围人们的关系总是相处不好。 51 一点小 事情就能引起情绪波动。 52理解问题总比别人快。 53碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。 54 对学习、工作、事业怀有很高的热情。 55对工作 报以认真、严谨、始终如一的态度。 56关于和人 交往。 57不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际 动手干。 58和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑 衅。 59厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危 险镜头等。 60 到一个新的环境很快就能适应。记分卡：请将每题的得分填入下表相同题号的得分 栏中。胆题号 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 总分汁 得分质多题号 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 总分血 质 得分 黏题号 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 总 分液得分 质抑题号 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59总分郁质得分10评价说明：气质类型和职业之间的对应关系不是 绝对的，不同的职业活动可能改变气质类型。在现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见，“混合型” 和“交叉型”气质特征的人才非常常见。气质有着一定 的互补性，许多职业都要求人们具有与其相适应的某 些气质特点，如果这些气质特点在某人身上表现不明 显时，他就会在工作中运用其他气质特点来弥补，在 一段时间后，他就能适应这项工作的要求了。气质类型是可以在实践中改变的，许多职业气质是在后 天的社会实践中锻炼所得。1、如果某类气质得分明 显高出其他三种，均高出4分以上，则可以确定属于 该种气质类型。2、如果该气质类型得分超过20分， 则为典型；如果该得分的总分在10-20分之间，则属 于此种气质类型的一般型。3、如果两种气质类型的 总分很接近，两者之间相关数小于3,而又明显高于 其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则属于 两种气质的混合型。4、如果有三种气质的总分很接 近，但又明显高于第四种者，气质属于三种气质的混 合型。气质类型与职业类型多血质胆汁质黏液 质抑郁型气质特（活泼型）（不可抑制型）（安静型）（弱型） 征工作感受性低而耐受性感受性低而耐受性高；感 受性低而耐受性感受性高而耐受性高；高；低；不 随意的反应性强；不随意的反应性强，反不随意反 应性低；不随意反应性低；应的随意性占优势；神 经过具有可塑性和外倾外倾性明显；情绪兴奋性倾 向明严重内倾；程特点性；显，外部表现少；情绪 兴奋性高；情绪兴奋性高，抑制能反应速度慢而不 灵情绪兴奋性高；力差；活；外部表现明显，反应 反应速度快，但不灵具有明显的稳定反应速度慢，刻 板，速度快而灵活。活。性，可塑性小。不灵活。 活泼好动，不甘寂直率热情，精力旺盛，安静稳重， 沉默寡好静，体验方式少，寞，善于交际，思维易冲 动，脾气急躁，思言，善于克制自己，但体验深刻、 持久；敏捷，易于接受新事维敏捷，但准确性差； 善于忍耐，不尚空情绪不易外露； 心理活物，但印 象不深；谈，情绪不易外露；动特点感情易产生也 易变情感明显外露，但持续注意力稳定不易转动作迟 缓，但准确性化并外露，但体验不时间不长。 移，外部动作少而高。深刻。慢。外交工作，管理工出 色的导演，推销员，外科医生，法官，雕刻工作者， 书法作，驾驶员，纺织工节目主持人，演讲者，管理 人员，出纳员，家，编辑，机要秘书，人，服务人员， 医生，外事接待人员，演员，会计，播音员，话统计、 排版、打字、适合 律师，运动员，冒险监督员等。 务员，调解员等。校对、登录员，检查工作家，新 闻记者，演员，员，化验员，刺绣工检票员，军人， 公安作者，保管员，服务干警等。设计人员等。11 心理倾向测试 类型序问题答案号计划性现在， 你站在一间没有任何装饰的房间里照片：希望发生戏 剧化变化的“事件”。对每件事情都充满好奇，但大多 数面。你刚刚乔迁至此，这间房子里出除了时候很在 意别人的目光，故常常流于追逐时尚。容易总支，没 有耐性，与你别无他物，你决定在墙上装饰一点东西。 计划一词无缘。因此，你走到商店，看到照片、挂 历、画、挂历：比较虚荣、贪心。行为举止往往不修 饰，做事冲动而不顾危险。既挂钟，每一样都十分精 美。你会选择哪一不按计划行事，也没有实际操作的 经验。由于贪心作祟，制定出来的计划件来装饰这间 房子呢？统统是不切实际的。画：缺乏现实观念，即使开始做一件事，由于没有计划能力，在希望与现实之间总是有差距。实现愿望的行动力总是不够，但 有时却能如愿。挂钟：在做某件事情之前一定要详 细计划的人，不这样就会觉得不放心。因此，当行动 时，已有相当成熟的计划。不过在处理突发事件上往 往缺乏灵活性。应为J4。每个数字都比前面的数字 大3。数学-逻请填补空缺的数字：辑才能2 5 8 11 . 应为。后一字母与前面的字母a是以质数的排列顺 序增加的。在本行的最后填写字母：a D A E A G A I A M A .上排：18,下排：30。上排数字变化为：1，+2, 一3，+4。下排数字请在空格中填写数字：的变化为: + 1，2，+3，4。16 15 17 14 32 33 31 34 12心理特 下面有三幅画，你会选择哪一幅来布置自同 样是山脉，但背后衬托的背景不同，由此可以察觉到 一个人的个性，例质 己的卧室？如“海意味着感情 容易动摇。第一条：大海彼岸的山脉选择第一条： 爱恨分明。一旦认定的朋友，即使赴汤蹈火也在所不 辞，属第二条：松林后面朦胧隐现的山脉 于正义感 非常强烈的人，对于厌恶的人就不屑一顾，甚至嫉恶 如仇。第三条：江流远处尽头的山脉 选择第二条： 个性内向。喜欢一个人独处，旁人不太容易了解，但 却十分值得让人推敲。选择第三条：社交能力良好， 八面玲珑。价值观 大家一起分吃圣诞蛋糕。你想吃13下面的哪有草莓的部分：重视道德观念，虽然有时候 会做脱离常轨的事，但大体上个部分？ 仍喜欢在受 约束的圈子里平静生活。由于太先入为主，产生新颖 的想法，有草莓的部分。但能在特定的条件下发挥 长处。有蜡烛的部分。有蜡烛的部分：很现实的人。 重视工作，最大的兴趣就是工作，不知是希有饼干小 屋的部分。望这样，还是不得不这样。非常喜欢自 己为工作忙碌奔波的时候。有砂糖圣诞老人的部分。 有饼干小屋的部分：重视理想，梦幻浪漫型。女性则 强烈地想结婚。沉溺有塑料装饰的部分（松树、圣诞 红等）于现实中无法出现的幻象，也许是一种逃避现 实的心态。有巧克力牌的部分。有砂糖圣诞老人的 部分：非常重视人与人情，而且很依赖别人。与其独 处，更喜欢与别人在一起。 有塑料装饰的部分：重 视外观，拘泥于形式，追求个性，擅长策划，并能提 出令人惊奇的构想，但性情多变。有巧克力牌的部 分：很重视发挥整体实力，富灵活性。能力较弱之处 能以其他方面补全，从而提高整体水准。取得领导权 力后也能够尽职尽责。价值观倾向测试以下1-36题有心两种观点与态度。比较同一题中的A与B，把同自己平时考虑的相接近的画“。，两者都不符合的画“ ”画“。者得2分，画“者得1分，把I-IX的得分，分别按 纵向累积，记入“表格”。正确的话，合计为72分。1. (A)即使有所损 失，以后再挣回来(B)没有确实可靠的赢利就不着手做2. (A)国家的繁 荣是经济力量在发挥作用(B)国家的繁荣是军事力量在发挥作用3. (A) 想当政治家(B)想当法官4. (A)凭衣着打扮或居住条件了解他人(B) 不想凭外表推测他人5. (A)养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作(B)必要 时愿意随时献血6. ( A )想领个孤儿抚养(B )不愿让他们留在家中 7. (A)买汽车买能把家人装下的大型汽车(B)买汽车买外型美观、颜 色适宜最新型汽车8. (A)留意自己和他人服装(B)无论是自己的事还 是他人的事，全不放在心上9. (A)结婚前首先确保自己有房间(B)不 考虑以后的事10. (A)被认为是个照顾周到的人(B)被认为是有判断力 的人11. (A)生活方式同他人不一样也行(B)其他人家里有的东西我也 想凑齐12. (A)为能被授予勋章而奋斗(B)暗地帮助不幸的人13. (A) 自己的想法比别人的正确(B)必须尊重他人的价值观14. (A)最好婚礼 能上电视，而且有人赞助(B)把婚礼搞得比别人的更有气派15 . (A)被 认为手腕高，能推断将来的人(B)被认为是处事果断的人16 . (A)店面 虽小，也想自已经营(B)不干被人轻蔑的工作17 . (A)对法定的佣金、 利息很关心(B)关心自己的能力和适应性18. (A)在人生道路上不获胜 就感到无意义(B)认为人生应该互相帮助19 .(A)社会地位比收入更有 吸引力(B)与社会地位相比安定最实惠20. (A)不重视社会的惯例(B) 经常被邀请主持婚礼21. (A)同独身生活的老人交谈(B)为别人做事嫌 麻烦22. (A)度过充实的每一天(B)在还有生活费时不想干活23. (A) 有空闲时间就想学习文化知识(B)考虑被他人喜欢的方法24 . (A)想一 鸣惊人（B）生活平平淡淡，同别人一样就行了 25 . （A）用金钱能买到别 人的好意（B）在人生中必需的是爱而不是金钱1426. （A） 一考虑到将来就紧张不安（B）对将来能否 成功置之度外27. （A）伺机重新大干一番（B）关心 发展中国家人们的生活28.（A）该尽量利用亲戚（B） 同亲戚友好地互相帮助29. （A）如托生动物的话愿 变为狮子（B）如托生动物的话愿变为熊猫30. （A） 严格遵照作息表，生活有规律（B）不想忙忙碌碌， 愿轻松的生活31. （A）有空的话读成功者的传记（B） 有空的话看电视和睡觉32. （A）干不赚钱的事是没 意思的（B）时常请客送礼给他人33. （A）擅长干决 得出胜负的事情（B）擅长干改变家室布局和修理东 西34. （A）对自己的行动有信心（B）注意与对方合 作35. （A）有借于人，但不借物给别人（B）忘记借 进、借出的东西36. （A）不认为人生由命运决定（B）被命运摆布也很有趣15III IIIIVV UUI伽IXI II IIIIVV UUI伽IXA B19 A B 1A2 B 20A B3 AB 21 A B4 A 22A B B523A A B B6 24 AA B B725A A B B8 26 AA B B927 ABA B10A B 28 A B1331 AB A B1432 AA B B16A B 33 AB 15AB 34 AB 1617 A B 35 A B36 AB A B18合计判断：价值态度不明确的话，分数就会分11A B 29 A B12A B 30 A B散，得分超过12分的，就不妨把它看成是你的“职业价值观”。各种价值 观解释如下所示：I独立经营型也称非工资生活者型。这种类型的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想 充分施展本领。II经济型也称经理型。这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；他们断然认为人与人之间的关系是金钱关 系，连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。III支配型也称独断专行型。这种类型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法， 为所欲为，且视此为无比快乐。困自尊型这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉，希望 常常受到众人尊敬，欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识。有 时反而很自卑。17自我实现型这种类型的人对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求 真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力 挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义 的生活。U志愿型这种类型的人富于同情心，他 们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众 取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。UI家庭中心型这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度 保守，不敢冒险。伽才能型 这种类型的人单纯， 爱戴高帽子，把深受周围人的欢迎视为乐趣，以不凡 的谈吐、新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使 周围气氛活跃。区自由型 这种类型的人一开始做 事无目的和计划，但能适时地使自己的行动适应于当 时的气氛，常被周围人认为无责任感，但他能承担有 限的责任，不麻烦他人，无拘无束，生活随便。1819