有关工作方案集锦九篇

有关工作方案集锦九篇为了确保事情或工作扎实开展，时常须要预先制定方案，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。方案应当怎么制定呢？下面是我为大家收集的工作方案9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。工作方案 篇1为了进一步规范防突、抽放管理，调动防突作业人员的主动性，保证防突、抽放措施落实到位，切实加强对防突工作的管理，提高我矿的防突、抽放工作水平，经矿探讨确定，特制订如下目标管理方案。一、目标全矿全年杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯发电气源的供应，确保煤巷掘进技改任务10月底前完成。二、工资计算标准（一）、防突措施孔施工1、工作面防突工作定员6人，每天4人上班，2人轮休，每班计工资80元(每班工作6小时)，加班时间另外计算加班工资。2、在正常状况下，每台钻机每班必需按措施施工要求施工12米深钻孔24个以上，少一个钻孔减当班工资5元/人。特别地质构造带及高危区域经防突值班员认可后特别对待，但必需说明缘由，并有充分的事实依据和理由。3、单班须施工12米深的钻孔24个以上的，其超额部分每个钻孔增加工资5元/人，由值班员考核，矿领导派人抽查。4、排放孔要依据工作面的状况突出重点，敏捷调整，在工作面厚煤带，构造困难地段，喷孔严峻的高危区域，要布置双排排放孔或多打排放钻孔，并刚好交班汇报状况。（二）、抽放孔施工：1、机巷抽放支配6人上班，单班基本定额工资100元（每班工作时间6小时），机巷抽放固定人员，固定地点，责任到人。2、抽放孔按设计要求布置，确定现有42mm的钻孔抽放半径为0.5米，孔深30米以上，孔底间距1.4米，机巷布置钻孔20个，限制巷道上帮8米，下帮5米。3、抽放夹角孔上、下帮每隔1.5米布置一个，布置在煤层中部，与机巷成250夹角，深30米以上。4、抽放孔施工20米以下，按每个孔0.8元/米计算，2024米深的钻孔按1元/米计算，2430米深的钻孔，超过24米的部分按2元/米计算，30米深以上的钻孔超过24米的部分按2.5元/米计算工资。5、在保证孔数、孔深和防突措施完全到位的基础上，要求完成每条巷道月掘进进尺15米，低于15米进尺的，每月核减当班组作业人员月度奖金50%。完成月进尺超过15米达到20米的，超过部分每米嘉奖60元，超过20米达到25米的，每米嘉奖90元（机巷掘进地质构造困难地段，超额完成任务的，依据实际状况可以适当增加嘉奖，灾难严峻的巷道任务临时确定）。6、抽放孔是二次成孔的（即在浅孔基础上加深的）不得重复计算。7、机巷效检孔不少于6个，每个孔按15元计算，撤管按每个孔管5元计算，打超前支护钻孔按5元/个计算。8、工作面抽放孔深必需达30米，计件单价同机巷掘进抽放孔一样。二、奖金计算标准1、月度未奖给防突班每人300元，抽放班每人400元，抽放班组长另外补贴每月200元（新入矿防突职工每月度奖100元、新入矿抽放职工每月奖200元）。2、新防突、抽放职工按其工作成果和技术娴熟程度，到下半年可以适当调整月度奖金。3、年度末嘉奖防突班每人6000元(今年入矿防突职工年度末嘉奖5000元)，年度奖金按12个月考核。四、防突管理分工：1、工作面密排孔防突措施由吴晓春详细负责。2、机巷抽放措施由邱升华、刘良庄详细负责。3、防突、抽放工作督查由矿领导及各班组值班长负责。五、防突、抽放人员平安管理措施：1、防突人员必需随身携带好自救器，每班起先作业前，要检查好回风系统的反向风门，保持常常关闭状态，进风侧反向风门保持敏捷牢靠，检查电煤钻、电缆线及工作面回风巷防爆开关的防爆性能，查出问题要刚好汇报，待修复后方可作业，发觉电气设备失爆运行，每次罚当事人50元。2、两台电煤钻在工作面同时防突的间距不能大于15米，否则，惩罚责任人30元/次。3、在工作中要留意加强瓦斯检查，严禁瓦斯超限作业，假如因瓦斯超限而冒险违章作业者，每次惩罚责任人50元/次。4、防突人员在工作中要留意视察煤与瓦斯突出前的预兆（包括有声预兆和无声预兆），假如出现明显的突出预兆接着冒险违章作业者，每次每人罚款50元。5、防突人员必需根据矿制订的防突措施结合现场实际，仔细落实防突措施，包括钻孔的深度、密度、角度都要符合要求，假如发觉一个防突措施孔不合要求，又没有补孔的，每次罚责任人20元。6、因地质构造改变，无法落实防突措施孔的深度时，防突人员必需当即报告现场防突值班长，由防突值班长确认后，再由防突值班长出班后当面对防突矿长汇报，并在防突台帐上重点说明。7、在掘进巷道实施防突措施，首先必需悬挂好瓦斯传感器到合理的位置，严禁瓦斯超限作业，整理好风筒，保证当头有足够的风量，并且做到风筒出口距当头的距离不能大于5米。在实施抽放措施过程中出现微风作业或风筒出口距当头的距离大于5米时，每次惩罚责任人50元。8、防突人员每班出班前，要整理盘放好电缆线和电煤钻，并放到工作面旁边的平安地点，并关好电源，否则，每次罚责任人30元。9、本月由于违章作业受到惩罚二次以上的，取消本月工日奖金和月度平安奖金。10、煤矿有权进行督查，督查内容包括当天防突措施实施状况、效果检验状况以及抽放措施实施状况。11、督查时如发觉偷工减料，弄虚作假，未按煤矿要求施工的，孔深、个数、方位与记录不符，汇假报的每一个孔惩罚当班责任人员50元；督查时发觉作业人员在井下睡觉，取消当月奖金200元，并取消年终奖金500元。12、防突、抽放班人员必需工作到年底，每月扣留200元和工日奖金到年底一次性发放（中途离矿或被辞退的取消全年奖金）。六、发生突出惩罚规定：1、惩罚范围（防突班当班责任人员）。2、发生一次50100吨突出，扣除责任人当月工日奖金2元工日，并惩罚责任人100元/人。3、发生一次100500吨突出，取消当月全部奖金（包括工日奖金），取消年终奖金每人500元，并惩罚责任人当月200元/人。4、发生一次500吨以上大型突出，取消当班防突班人员当月全部奖金（包括工日奖金）取消年终奖金20xx元，并惩罚责任人当月500元/人。5、全年度共发次三次以上小型瓦斯突出的，取消责任人全年年终奖金。6、因突出造成3人及3人以上人员伤亡事故，取消防突班全年年终奖金。工作方案 篇2为了落实荆区综治关于做好校内平安工作的紧急通知和区教化局创建平安校内的文件精神，依据上级要求，结合幼儿园工作实际，进行了全面、细致地平安隐患排查工作，并且召开老师会议，特地探讨幼儿日常活动中的平安教化问题。我们幼儿园组织全体教职工对幼儿园平安工作状况和形势进行仔细分析的基础上，开展了一系列平安自查工作，我园特制定工作方案如下：一、建立幼儿园平安工作小组：组长：刘翠柳全面负责本园的平安教化和平安工作。副组长：雷宇负责平安信息，督促各项措施的落实，并重点监管各班的平安工作。组员：雷华梅负责平安检查，处理平安隐患，兼职平安员。二、平安基本状况：本园在当弥市学区的领导下，制定了切实可行的实施方案，层层建立了责任制和责任追究制度，签订了责任状，把幼儿园平安管理工作详细落实到人；严禁乱人进园，全部来人都要在进行登记签名，在园内进行平安工作排查，解除了幼儿园内部的平安事故隐患，进一步抓好对园内的各类建筑和水、电、气、食堂等基础设施、生活服务设施、公共活动场所等进行全面排查，消退各种平安隐患，确保不留死角。制定和完善幼儿园内部平安保卫制度，消防与食品卫生等方面的管理制度。实现了幼儿园平安管理工作有法可依、有章可循。三、排查范围及平安措施：1、校舍。重点做好教室、餐厅、厕所、围墙等建筑物的排查，对排查中发觉的危房现象要刚好修复，从而确保师生平安。2、饮食卫生及食堂管理。主要是饮食从业人员健康状况和资格证明，及食堂卫生管理、食品的选购、加工出售、存放等各个环节是否规范，食品的防疫、保温、消毒、防鼠等设备配置及运用是否到位状况等等。3、学习集体活动场所及教学、生活设施、设备。包括幼儿园的通道、运动尝照明线路、电教器材、用具，防雷设施，消防设备等。4、幼儿交通平安学问教化和管理。对达不到规定标准，存在平安隐患的车辆刚好进行修理和更换，在家要求学生不乘用三无车辆和超载车辆，校车司机做到不违章驾驶、不酒后开车、不疲惫开车，校车定期进行修理。在此基础上，我园针对幼儿年龄小，对自己的行为后果缺乏预见性的特点，园领导就幼儿平安问题进行了家园互动，让家长在接送孩子的路上肯定要留意平安，通过多种方法让孩子知道一些基本的平安自我爱护意识以及自救的方法，杜绝孩子自己在外面玩耍和丢失，让孩子驾驭一些平安生活的技巧，每天入园时老师要逐个检查孩子的衣兜内是否带有危急物品，做到刚好清理；再就是全体教职工对平安工作进行了特殊的布置，把平安教化渗透到幼儿园的环境中。四、应急措施：1、遇恶凶肇事。第一当事人要英勇镇静，机灵应对，紧急呼救，竭力爱护和疏散幼儿，严禁撒手奔逃。全园工作人员要奋力协作，以团结和正义震慑凶犯，并尽快和平安组联系，再拨打110报警。2、对家进步园闹事报复。当事人员要以理说明劝阻，爱护好可能受损害的师生，再经幼儿园处理或逐级上报处理，尽力防止事态的扩大。3、对幼儿间相互所致的稍微损害或活动中产生的损害，各班应马上将受伤幼儿送保健室或卫生院视察医治，再通知家长，切不行侥幸于家长谅解，防止园方处事被动，与家长隔膜而造成小事扩大化。工作方案 篇3为了进一步深化幼儿园文明创建工作，全面提升干部职工的文明素养和单位文明程度，切实把城南幼儿园建设成为幼儿快乐、家长放心、社会满足的文明、和谐、健康的儿童乐园。依据市精神文明建设委员会的有关文件精神，结合我园实际，特制定市级文明单位创建方案如下：一、指导思想以十八大精神和科学发展观为指导，以创建文明单位要求为标准，以创建“市级文明单位”称号为目标，高质量、高效率的开展精神文明建设活动，不断提高师幼的思想道德和人文素养，不断提升幼儿园创建工作的内涵，使城南幼儿园成为精神文明建设的前沿阵地。二、工作目标创建市级文明单位，提升教职工文明素养和单位文明程度，促进幼儿园健康、文明、跨更加展。三、主要措施(一)加强领导、完善机构成立以园党支部、行政会为核心，各班组为坚毅支撑的创建市级文明单位领导组织机构。各分块工作都结合各自工作内容和特点，根据创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作。为了确保创建市级文明单位工作顺当进行，成立幼儿园创建市级文明单位工作领导小组，组成人员如下：组 长：朱 莉 (园 长)副组长：张文芳 (副园长)成 员：周晓军 张水乔 张 静 晏玲迪 李朝霞 樊 娜童 妍 赵 娟 周小乐 李 敏 毛丽琼 廖 俏兰 倩 周 甜 周丽霞领导小组下设办公室，由周晓军同志任办公室主任。领导小组对创建工作进行统一部署，制定创建活动方案;根据市县局文明办的要求，主动组织参加全园文明创建活动;定期召开特地会议，探讨解决实际问题，保证创建活动顺当开展;统筹支配人力、物力和财力，确保创建目标的实现。各分块工作都要结合各自工作内容和特点，根据创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作，确保创建工作取得实效。(二)深化宣扬，营造氛围通过宣扬资料、标语、宣扬栏、宣扬牌等多种形式加强文明创建宣扬，营造良好的创建氛围。一是通过幼儿园环境布置、办宣扬专栏等方式，在全园营造文明的育人环境，使文明创建深化人心，深化到幼儿园每一个角落，养成文明的习惯。二是以各种健康有益的宣教和消遣活动为载体，主动开展各种文体问题活动，让教职工们在活动中理解文明的内涵。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导老师、幼儿、家长逐步形成文明共创的意识。(三)注意内涵，狠抓载体1、强化学习，提高文明意识深化开展政治学习，多形式多层面进行党的十八大精神学习实践活动，仔细开展“核心价值观在我心中”学习教化活动，坚持开展“读书修身”活动等，让广阔教职工通过学习丰富自己内涵，提高自己的思想觉悟，修炼自己的文明行为，提高文明意识。2、加强师德建设，树立文明的老师形象以道德建设为重点，加强老师师德师风教化，增加教工的服务意识，规范老师的职业道德，全体老师签约“师德服务承诺”，进一步增加老师的责任心、事业心和使命感，树立良好的师德形象。3、提高保教质量，推动文明建设成果一流的保教质量是幼儿园可持续发展的生命线。在创建文明单位活动中，我们将“文明创建”与“提升保教质量”紧密结合，加强保教管理，提升保教质量，为幼儿一生发展奠定坚实基础的。一是要规范幼儿园一日保教工作流程，落实一日常规检查督导。二是加强教学教研活动，抓好集体备课，讲课活动，主动开展“达标课”、“观摩课”、“探讨课”、“汇报课”等高效课堂活动。三是坚持开展“老师技能比武”、“优秀论文、教案评比”等创先争优活动，全面提升保教质量，深化文明建设成果。四是有安排的组织开展“家长开放日”活动、“庆六一”活动、“幼儿运动会”、“走进社区活动”等，在活动中让幼儿学会生活、习得学问、熬炼各种实力。五是主动开展“德育教化”活动，培育幼儿从小养成良好的习惯和文明行为，树立正确的价值观。4、加强平安后勤管理，打造平安文明校内一是优化校内硬件建设，不断改善办园条件。二是狠抓平安保卫工作，提高防范意识，强化措施，落实责任，杜绝各类事故的发生。三是主动开展“绿色校内”创建活动，优化育人环境。5、加强校内文化建设，主动营造文明氛围利用校内环境布置，主动宣扬、提倡文明行为，让校内到处都有教化氛围，充溢文明气息。6、丰富活动 ，提高文明创建的内涵把活动作为精神文明建设的有效载体，一是在师幼中主动开展“文明幼儿”、“文明老师”、“文明班级”、“文明家庭”的评比等活动，提高文明意识，提倡文明执教。二是在全体教职工中开展“孝老爱亲”、“敬业奉献”、“我身边的好人”等活动，弘扬美德。三是以节日文化消遣庆祝活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，净化心灵、陶冶情操、激励斗志。7、扎实推动“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“四个一”的建设，发挥文明单位的示范效应。扎实推动“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“四个一”的建设。“一堂”即以广阔职工乐于参加、便于参加的形式举办道德讲堂，开展“修身律己”活动，在参加中不断养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。“一队”即建立学雷锋志愿服务队伍，把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立学雷锋志愿服务队伍，常常组织职工广泛参加关爱空巢老人、留守儿童、农夫工和残疾人活动，参加维护公共秩序、劝导文明交通活动，参加植树造林、爱护生态环境活动，在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。“一牌”即做好幼儿内部、职工身边的思想道德公益广告宣扬牌，实行各种温馨提示方式，在单位内外营造深厚的道德文化氛围，引导人们从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。“一传播”即主动开展结对帮扶和文明传播志愿服务活动，发动干部职工通过多种形式，传播文明风尚，并深化开展文明单位帮扶和联系社区活动，发挥文明单位的示范效应。四、创建工作的阶段步骤(一)宣扬发动阶段主要完成以下工作：1、成立“创建市级文明单位工作领导小组”2、制定城南幼儿园创建市级文明单位实施方案3、向市县文明办申请争创市级文明单位4、实行“创建市级文明单位动员大会”5、大力宣扬创建市级文明单位活动的重要意义(二)创建实施阶段主要完成以下工作：1、幼儿园各分管工作根据各自制定的创建活动方案组织开展创建活动，并做好各项活动的具体状况记录。2、创建工作领导小组汇总创建材料，整理建档。(三)总结验收阶段1、幼儿园内部对创建工作进行检查、验收2、迎接上级领导检查指导3、表彰创建活动中的先进集体和个人五、创建工作的保障措施(一)组织保障文明创建工作要取得实效，必需要有领导的高度重视，尤其是“一把手”的决心和看法非常关键。创建活动要在城南幼儿园“创建市级文明单位工作领导小组”的统一领导下，由创建办公室统一负责协调全园的文明创建工作。各工作小组要严格根据创建的总体目标和详细任务，层层分解、层层细化，进一步明确责任，逐项落实。使创建工作有安排、有步骤、有措施，确保创建工作有收效、有成果。各班组要对创建工作中存在的问题刚好解决，杜绝创建盲点，切实加强对创建工作的领导和组织实施，确保创建活动落实到实处。(二)制度保障加强制度建设，做到有章可循，这是做好文明创建工作的基础。主要加强以下几方面的制度建设：安排、总结制度，各班组要把文明创建活动贯穿到日常工作全过程，列入工作安排，落实详细任务，并在年度总结中体现。专题会议制度，创建文明单位工作领导小组专题会议每学期不少于两次，阶段主题工作依据各方面相关创建工作召集，做好会议记录并按学期归档。分工协作制度，创建工作中坚持分工协作，相互协作，齐抓共管，各部门工作由部门负责人协调。督办考评制度，创建文明单位工作由领导小组统一督查考评，要把创建活动作为硬任务，对教职工岗位责任制的考核内容，定期组织检查验收、考核评比，对不达标者要限期整改，依据任务完成进度和质量效果，予以嘉奖或惩戒。(三)经费保障在文明创建活动中，要改善幼儿园的软硬环境，必需要有经费保障。在拟定创建安排时，要结合实际状况，提出资金安排，确保创建工作有钱办事。要根据勤俭节约的原则，务必做到少花钱多办事，坚决戒除铺张奢侈之风。要加强对创建经费的管理，防止经费被挤占和挪用。要在坚持“为保教服务，为师幼生活服务”的前提下，搞好校产的管理和开发，想方设法多渠道筹集资金，增资创收，确保创建工作的资金投入。我园将抓住争创市级文明单位契机，克难奋进，有力推动城南幼儿园文明健康、持续跨更加展。工作方案 篇4为顺当完成本学年的教学任务，提高本学期的质量，依据班级的实际状况，围绕学校工作目标，除了仔细、上课、批改作业、定期评定成果、优质完成每一节课的教学外，应实行课内外培优措施，制定培优安排，以高度的责任心投入到惊慌的及培优补差工作中，培优补差工作有着非常重要的必要性。通过上次期末测试进一步了解到班上的状况，班上的学困生主要有：；优等生有：。针对这些状况我定出了一（二）班的培优补差：（一）思想方面的培优补差。1、做好学生的思想工作，常常和学生谈心，关切他们，关爱他们，让学生觉得是重视他们的，激发他们学习的主动性。了解学生们的学习看法、学习习惯、方法等。从而依据的思想心态进行相应的辅导。2、定期与家长、联系，进一步了解的家庭、生活、思想、课堂等各方面的状况。（二）有效培优补差措施。利用课余时间和第八节课，对各种状况的同学进行辅导、提高，“因材施教、对症下药”，依据的素养实行相应的方法辅导。详细方法如下：1、课上差生板演，中等生订正，优等生解决难题。2、支配座位时坚持“好差同桌”结为对子。即“兵教兵”。3、课堂练习分成三个层次：第一层“必做题”基础题，其次层：“选做题”中等题，第三层“思索题”拓广题。满意不同层次的须要。4、培优补差过程必需优化，功在课前，效在课上，成果巩固在课后培优。培优补差尽可能“耗费最少的必要时间和必要精力”。备好、备好教材、备好练习，才能上好课，才能保证培优补差的效果。要精编习题、习题要有四度。习题设计（或选编习题）要有梯度，紧扣重点、难点、疑点和热点，面对大多生，符合学生的认知规律，有利于巩固“双基”，有利于启发思维；习题讲评要增加程度，围绕重点，增加强度，引到学生高度留意，有利于学生学会解答；解答习题要有多角度，一题多解，一题多变，多题一解，扩展思路，培育学生思维的敏捷性，培育思维的广袤性和变通性；解题训练要讲精度，精选构思奇妙，新奇敏捷的典型题，有代表性和针对性的题，练不在数量而在质量，训练要有多样化。5、每周进行一次测试“周考”，每月进行一次“月考”，建立档案。（三）在培优补差中留意几点一、不卑视有困难的学生，不纵容优秀的，一视同仁。首先我做到真诚，做到言出必行；其次做到宽容，即能从差生的角度去分析他们的行为对不对。二、依据优差生的实际状况制定方案，比如优秀生可以给他们肯定难度的题目让他们进行练习，学困生则依据他们的程度给与相应的题目进行练习和讲解，已达到按部就班的目的。三、常常与家长联系，相互了解学生在家与在校的一些状况，共同促进的作业状况，培育学习爱好，树立对的信念。四、对于优秀生的主要目标放在提高分析和解决问题的实力方面，而学困生的主要目标是放在课本学问的驾驭和运用上。五、对于学生的作业完成状况要刚好地检查，并做出评价。差生常常会出现作业没做好的状况，老师应当分清晰是什么缘由，大多数是懒散造成的，有的是其他缘由。比如自己不会做。不敢向同学或请教。不仔细，马虎等等。肯定要找到学生不做作业的真正缘由，才能“对症下药”的帮助学生，才会感受到的关爱，才会努力去。六、不定期地进行所学学问的小测验，对所学学问进行抽测，刚好反馈矫正，耐性辅导。本人努力把这项工作制定的措施落到实处，抓好落实，充分发挥各种主动因素，肯定要把此项工作做好，争取做出好的成果。工作方案 篇5界小党建工作整改方案一、通过自查，我们发觉自开展保持共产党员先进性教化以来，虽然在肯定程度上学校党员的素养有所提高，学校党组织的凝合力有所增加，但是在学校党建工作中仍存在不少的问题，支部对自身工作存在的缺点有了比较醒悟的意识。总的来说，支部工作存在“浮”的问题，看法主要集中在以下几个方面：1.党课培训资料不完善，档案不规范;2.道德讲堂资料欠缺;3. 没有签订师德师风个人承诺书;4. 实行“八项规定”方面制度不健全;5. 财务及惠民政策方面略有瑕疵。二、学校党建工作的整改方案(一)、完善各项档案资料专人专项，完善各项党建档案资料，并避开在以后党建工作中出现类似问题。(二)加强党组织班子建设首先要优化班子结构，增加班子的整体功能，要拓宽用人视野，实行多渠道、多形式选贤任能，把那些靠得住、有本领、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀党员老师选进支部领导班子，坚决破除论资排辈，任人为亲的用人观念，把支部班子建设成结构优化，团结协作，富有感召力、战斗力和凝合力的坚毅政治核心。其次，要加强党支部的自身建设，创建条件健全党员活动室，各种制度规范上墙，使全体党员有一个暖和的家，(二)、做好党员发展工作。要充分发挥党支部政治思想教化的优势，主动开展党的教化阵地，使广阔教职工追求进步，主动向党组织靠扰，扩大入党主动分子。通过引导政治上引导青年老师上进;帮助业务上帮助青年老师提高;激励精神上激励青年老师奋进等方法，来培育青年老师骨干，把青年骨干老师培育成党员。(三)、亲密联系群众，仔细贯彻党的群众路途 。在调查中发觉，许多老师与学生，不了解支部工作，对党和党支部的相识比较片面。支部准备实行以下做法来加以改进：1.切实加强对党的学问的宣扬，通过业余党校的学习、发放党的学问教化手册、组织学习沟通会、个别交谈等形式，使师生了解党的方针政策。2.发展入党主动分子、发展党员、推出新的工作措施，均实行事前公示，广泛征求群众看法，做到公开、公正、公允。3.仔细搞好支部活动。支部活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。因此支部活动在突出主题的同时，要丰富内容和形式。通过实行上述方法，力求达到增加支部工作透亮度、拉近与群众的距离的整改目标。三、发挥党支部的带头作用，提高党员队伍的凝合力、战斗力。党的工作说究竟是人的工作、思想的工作。而本支部的工作开展主动性不强，局限于完成日常“规定动作”，因此支部的带头作用不明显。拟从以下方面入手，进行整改：1.刚好了解党员的思想，建立民主生活会制度，沟通思想，统一观念。2.在纪律上，对党员要有比群众更高的要求，并以制度的形式来贯彻实施。3.适度关切团的工作，赐予必要的指导和帮助。党支部要每年召开一次党、团工作探讨会，刚好总结提高。通过上述做法，希望能变更党员整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，最终提高党员老师队伍的凝合力，达到党员带头、群众参加、上下齐心、共同奋斗的局面。工作方案 篇6为有效防控应对人感染H7N9禽流感疫情，加强职能部门之间的信息沟通与措施联动。经镇人民政府探讨，确定成立敖溪镇人感染H7N9联防联控工作领导小组。现将有关事项通知如下：一、领导小组领导小组下设办公室于党政办，由朱苏艳兼任办公室主任，陈清玲负责详细办公。二、工作组及职责领导小组下设综合协调组、市场监管组、病源排查组、疫情防控组、舆情引导组、交通巡查组、信访维稳组等工作组，详细职责如下：（一）综合协调组组 长：吴万田、韩继勇副组长：孔祥国、鄢忠林成 员：朱苏艳、李虎、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静、陈清玲职 责：担当领导小组日常事务，联系并综合各方面状况，驾驭和分析疫情，提出相关工作建议方案；建立信息报告制度，刚好收集工作进展状况等信息并上报县卫计局，刚好汇总有关疫情信息并向领导小组报告；负责疫情处置的相关后勤保障工作。（二）市场监管组组 长：孔祥国成 员：文天德、欧兴灿、张回友、万有胜、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静职 责：负责执行镇内全部禽类市场休市工作；负责对全镇全部禽类交易活动的监督管理；负责组织对全镇活禽市场清洗、消毒工作；负责监测活禽市场从业人员健康状况；负责人感染H7N9禽流感疫情应急处理药品、医疗设备和器械的监管和储备。（三）病源排查组组 长：孔祥国成 员：李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静、文天德、周德江、文天德职 责：负责对本辖区内全部禽类养殖场所、养殖大户开展疫情排查，对全部养殖场禽类进行登记朔源工作；负责辖区内全部禽类养殖场所的清洗和消毒工作；负责组织养殖场全部感染禽类的扑杀和死亡禽类的填埋工作；负责组织亲密接触人员体检工作；负责H7N9禽流感防控的经费保障。（四）疫情防控组组 长：孔祥国副组长：万有胜成 员：文天德、李江、罗勇、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静职 责：负责制定H7N9禽流感医疗救治和预防限制工作方案；负责组织全镇医疗单位落实H7N9禽流感医疗救治和预防限制措施；指导各村（社区）、中小学开展发热门诊工作；成立H7N9禽流感诊疗专家组。（五）舆情引导组组 长：宋娅成 员：王琼、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静职 责：负责H7N9禽流感防病学问普及、发放宣扬资料、搭建询问平台；负责刚好报道经授权发布的人感染H7N9禽流感疫情信息，正确引导和监测舆论，加强人感染H7N9禽流感疫情应急处置的宣扬报道、危机心里干预。（六）交通巡查组组 长：胡晋副组长：张回有成 员：欧兴灿、文天德、柴凌、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静、张伟职 责：负责给区域客车打招呼，严禁活禽类进入村（社区）；在五个路口的进出交通通道进行设卡排查，严禁各类活禽、蛋类进入镇内。（七）平安维稳组组 长：鄢忠林成 员：李虎、张有为、娄方顺、李欣、蔡德海、龚国静、丁怀明、李方顺、肖静职 责：亲密关注与疫情有关的社会动态，依法、刚好、妥当地处置与疫情有关的突发事务，打击违法犯罪活动，维护社会稳定；做好交通疏导，保障人感染H7N9禽流感疫情应急处置车辆、人员快速抵达现场。工作方案 篇7一、纳新的打算1. 物品：纳新所需的条幅、红纸、宣扬单。依据详细须要做好打算。(可在教学楼、食堂、各寝室楼下张贴纳新、协会简介等有关宣扬海报。纳新海报，写明报名事宜，让同学们明确报名的相关信息。)2. 口号：1)“more confident, more gain!” 2)“with passion，we study ；with sincerity，we together！”。用于宣扬介绍。3. 问题：纳新现场对新生的提问，须要打算足够的、必要的、有针对性的问题。可以涉及到自我介绍、有关英语的学习、口语水平、个人才艺和实力、对学习部的看法、对将来的安排等多个方面。4. 要求和标准：在选拔纳新的过程中，首先我们要秉着公允、公正的原则，以口语水平、个人实力、真心想加入学习部、有想法有实力等方面为基本标准，再参照新生对我们所设置问题的回答状况争取最大限度的做到识别人才、抓住人才，不让人才流失。5. 纳新前：纳新前出好相关板报，以布置纳新会场，打算纳新。引导有意参与外语协会学习部的同学，在纳新地点报名，并按要求有序填写个人信息，有序就坐。二、纳新现场问题的设置1. 自我介绍：要求新生到讲台上用英语做一个时间为三分钟左右的自我介绍，尽量做到清楚明白，有自己的特点，让大家很快、很深刻的记住你。(依据状况和须要可以给大家几分钟的时间考虑)2. 英语学习的问题：1) 在平常的英语学习中，你除了完成老师布置的作业外，还会用哪些方法和方式来学习英语呢？2) 你的口语水平怎么样，有什么练习的方法？3) 在英语学习方面你遇到的最大问题是什么，你是如何解决的或者想要怎么去解决？4) 是否为自己英语的学习制定过一份安排？完成的程度怎么样？5) 英语学习的热忱是非常重要的，请问是什么让你对英语如此孜孜不倦呢？6) 请问你对自己的英语学习有什么期望呢？除了在高校期间通过4六级考试还有什么展望吗7) 你希望外协为你供应一个怎样的平台呢？或者是学习氛围8) 以前参与过什么样的英语大赛吗？假如参与过 请问你有什么样的感想？假如没有给你机会你会好好把握吗？9) 对于英语的学习你认为我们是起着什么作用的？，3. 对学习部的相识：1) 你对学习部的了解有多少，觉得在学习部可以提高自己的英语水平吗？2) 学习部的工作重心就是每天的晨读，因此我们须要一些有想法、有志气去现自己的人，你认为自己可以做好吗？3) 大一的课程一般比较轻松，一般我们的活动都不会和课程、作业等发生冲突，但终归也不行能完全避开，一旦发生这种状况你会如何处理？4) 你为什么来报学习部?而不去组织部,宣扬部呢?5) 假如进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展?浅谈想法6) 假如学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?7) 假如学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?8) 假如部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理？9) 为什么参与竞选.说说你的优势？10)任何协调各部门的关系。11)假如你与你的上级发生冲突，请问你会怎么做？12)实力和热忱，请问你更看重哪一个？为什么？13)谈谈自己性格的优缺点。14)假如你被录用了，你能坚持究竟吗？4. 关于晨读的问题：1)我们每天的晨读时间是7点，以后除了周末每天早上都要晨读，这就要求每天都要早起，尤其是在天气非常寒冷的时候我们都须要抹黑起床，你有信念坚持下去吗？2)晨读时会有领晨读的人，就是要求事先打算一些内容到时候带领大家一起晨读，最起先是由部长带领，几周后大家熟识后就会选部员来带领，你有信念和志气去在大家面前呈现自己吗？3)平常自己晨读的话你选择什么类型的晨读材料，觉得对英语学习的哪些方面有帮助4)请问你对于领晨读有爱好吗？假如有 ，那现在让你来领晨读(打算的一句话)请问你将如何带领大家学会这句话呢？5)对于外协的一些活动除了英语party和英语角等活动，请问你还有什么希望外协供应的呢？6)请问你的英语水平怎么样 认为只有英语好的人才可以担当主持人吗？假如不是请问你认为什么样的人才可以呢？请问你行吗？三、纳新结束后的相关事宜1. 现场纳新结束后给新部员召开一次会，详细介绍一下我们学习部的职能属性，交代一下本学期的主要工作，包括晨读、party、英语角等活动的介绍和支配等。同时再重新做一次自我介绍，并交换彼此的联系方式，尽快建立起一个完整的通讯联系，让大家更快的熟识起来。2. 关于近期外语协会举办的活动如外研社杯英语演讲竞赛等活动，对部员进行通知，让想要参与的同学做好打算，或者即时参加。3. 尽量与新部员做到较好的沟通和沟通，了解他们的想法，解答他们的疑问，逐步建立起与部员间轻松、和谐的关系。4. 让新部员提交一份自己对外协的创想或希望，希望在外协能学到些什么，在哪些方面希望得到提高，等等。四、学习部职能与属性的介绍学习部是外语协会中的一个重要组成部分，其最主要的工作是负责每天早上的晨读，详细包括晨读材料的选择、部员领晨读前的审核等几个方面。在各种活动如英语角、party等活动中负责主持人主持稿的审核以及主持人的审核，负责英语角中一些板块的打算和支配，其他各项活动中也有肯定的分工、负责。工作方案 篇8为仔细落实上级关于中小企业服务体系建设工作部署，更好地服务于华蜜建设和县域经济发展，根据政府引导、市场主导、规范服务、分步实施的原则，整合社会服务资源，为中小微企业和广阔创业人士供应便捷、高效、规范的综合性服务，促进我县中小微型企业持续健康发展。一、指导思想实行统一管理，分类指导方法通过充溢完善服务网络，健全服务评价与激励机制，不断提升服务的质量与效益，培育示范和服务品牌，引导带动服务资源，为中小企业科学、健康发展供应支撑服务。二、工作目标以三年时间基本建立包括产品推介、法律法规、网络建设、信息服务、融资担保、管理询问培训、商务文化、财税代理、资产评估、人力资源等服务平台，逐步形成服务功能齐全、服务完善、特色显明、运营规范、便利快捷，能基本满意中小微企业发展需求的服务体系，着力培育一批中小微企业欢迎的服务机构、专业化服务队伍和优质服务产品，使之成为中小企业管理部门的得力助手，中小企业社会化服务的龙头。三、中小企业服务中心工作职责1、制定中小微企业服务体系建设规划、安排；2、协调入驻机构与相关部门，主动推动构建为中小微企业服务的产品推介、法律法规、网络建设、融资担保、管理询问，创业培训、商务文化、资产评估、财税代理、人力资源等多方面、多层次的社会化服务体系；3、建立与完善政府与企业、企业与企业、银企保对接沟通机制，建立健全中小企业服务平台；4、承办主管部门交办的其他事项。四、工作要求1、依据关于促进中小企业服务平台建设的指导看法充溢和完善服务平台，面对产业、贴近企业、集聚资源、集成服务，促进小型微型企业创新发展。2、中心加强服务实力建设，健全服务规范不断开发特色服务产品，为中小型微型企业供应质优价惠的服务。3、要树立对外统一形象，内部分工协作，形成定期磋商，协同议事机制，加强各机构的合作沟通，提高分工协作水平。五、工作任务与措施激励中心机构通过组织带动优质专业服务资源，创新特色服务、拓展服务领域、扩大服务规模、降低服务成本、实现可持续发展。同时加大政策扶持，通过服务嘉奖和服务补贴等方式激励中心服务机构为中小企业供应优质服务，加大对小型微型企业公共服务的支持，推动我县民营经济又好又快发展。（一）中心有安排有组织地，支配全部内设机构入工业园、进企业开展送服务、送管理活动，同时宣扬中心的业务，一年至少开展二次集中“送服务、送管理”活动。（二）民营企业产品推介中心：有安排组织本县的名优产品推介发布会一年最少二次，组织本土优质产品参与国内外产品展销会、博览会等，不断提高本地产品的知名度和产品销售率。（三）资产评估、财税代理，为更好地服务民营企业特殊是小型微型企业开展财税活动，新增的财税代理企业，代理费用中实惠20%-50%，以减轻企业的财务支出，促进县民营企业健康发展。（四）资讯网：为加强网络信息服务机构要有针对性开展送服务到企业，为民营企业解决网络建设。对新拓展网络建设的收费赐予20%-50%的实惠，减轻企业负担。同时不断拓展机构业务，一年中，至少有两次创新的服务活动。并将相关开展活动的资料、图片上传到创业服务股。（五）法律询问。每年至少开展二次以上的法律宣扬，送服务上门活动，同时维护企业和职工的合法权益，为企业供应免费询问，对涉诉代理收费部分赐予20%-50%的实惠。（六）教化培训管理机构。有组织有安排开展创业培训和人力资源培训活动，创新培训模式，同时对企业开展技术质量认证活动，送服务送管理活动。对新开展活动的所收费用赐予20%实惠。（七）新商务。创新服务项目，大力推广电子商务、企业品牌建设。每年须要组织二次以上的业务活动，宣扬企业文化建设，新开展业务收取企业部分的20%以上返补企业。（八）投融资服务主动开展融资询问，畅通中小企业融资信息渠道，开展银企保对接活动。六、日常管理（一）各机构所开展业务，要收集相关资料。图片、摄像及开展活动相关资料，刚好上报。（二）各机构开展服务小型微型企业的状况及实惠企业部分，以书面材料汇总相关资料图片上报创业服务股备案。由创业服务股负责企业服务超市内驻机构开展工作的组织协调，督促及落实。（三）中心将定期每月召开一次由各机构参与的工作会。传达上级有关政策及其它事项。各机构上半年要以书面形式汇报开展业务及开拓新服务项目的状况，年终要有总结。（四）中心内设机构对外统一形象，统一制作悬挂对外广告牌。统一环境美化，各机构内部办公地方由各自负责。（五）中心内设机构遇重大事项须请示汇报，待局批准后开展相关活动。(六)中心办公地点卫生保洁于各机构轮番值班，以维护中心对外的形象。工作方案 篇9依据审计法和XX省预算执行审计监督暂行方法的规定，根据省人大、省政府要求，为了组织实施好年省级预算执行审计工作，特制定本方案。一、指导思想和审计目标年省本级预算执行审计工作，以党的十六届三中全会和全省经济工作会议精神为指导，根据“全面审计，突出重点”的方针，紧紧围绕我省经济工作中心，接着坚持综合财政审计思路，改进审计方法，深化审计内容，在强化财务收支真实、合法性审计基础上，加大对重大违法违规问题和经济案件的查处力度，主动探究效益审计，在肃穆财经纪律，整顿和规范财政经济秩序，推动财政改革，强化预算约束，促进省直部门依法理财，加强财政财务管理，加强对权力的制约和监督，提高资金运用效益等方面发挥主动作用。通过审计，达到以下目标：一是服务财税改革，促进部门预算、政府选购、国库集中支付和收支两条线等财政改革措施的完善和落实；二是服务政府决策，揭露和反映财政财务收支中的普遍性和倾向性问题，提出改进看法和建议，为省政府加强财政管理，进行宏观决策供应依据；三是服务人大监督，照实向人大报告我省预算执行中存在的问题，为省人大强化省级财政监督，促进依法治省服务。二、审计范围和对象主要对年度财政预算执行和其他财政财务收支的真实、合法和效益性及财税改革政策的实行状况进行审计，重点问题进行追溯或延长审计。确定审计对象的原则：一是详细组织预算执行的财政部门；二是参加组织预算执行的地税、国库部门；三是年实行部门预算的省直部门（单位）（其中：实行规范部门预算试点的10个省直部门为必审对象）；四是年审计工作报告中所涉及的省直部门（单位）；五是财政专项资金、罚没收入和预算外资金比较多、有执收执罚权的省直部门和单位；六是多年未审计或审计从未涉及到的部门和单位；七是省人大、省政府及社会关注的热点、难点所涉及的部门和单位。根据以上原则，确定省级预算执行审计对象如下：省委办公厅、省政府办公厅、省财政厅、发改委、经贸委、交通厅、外经贸厅、科技厅、农业厅、省残联（以上为年10个规范部门预算试点单位）、省地税局、国库湖北省分库、环保局、民宗委、计生委、质量技术监督局、检察院、广电厅、供销社、省农科院、省政府驻深圳办年纳入其他财政财务收支审计范围的行业审计项目是： 4个县（市）财政决算及县域财政管理状况审计（财政处）、全省扶贫资金行业审计（农业处）、全省收支两条线实行状况审计（行财处）三、审计的内容和重点（一）省财政厅1.审查部门预算、政府选购和国库集中收付等财政改革措施的落实状况。（1）部门预算。重点审查财政部门对省政府29个组成部门和直属机构部门预算的编制、批复及执行状况。编制部门预算的内容是否完整，收支预算的项目是否明确和详细，是否符合部门（单位）的实际，有无预算编制不完整、不细化、不科学，脱离实际，导致部门无法有效执行的问题；是否严格根据部门预算批复和执行，有无随意调整部门预算的项目和金额、违规追加等问题，并分析产生问题的主要缘由。（2）政府选购。重点审查政府选购预算的编制、执行状况。是否根据省政府规定编制选购预算，并列入省级预算下达到部门单位；有无应纳入政府选购的项目而未纳入的问题；( )选购的范围是否符合规定，政府选购预算制度是否健全，政府选购管理部门对政府选购执行机构的监管是否严格有效。（3）国库集中收付。重点审查其运转是否符合规范程序，按规定应纳入国库单一账户体系核算的财政收支是否全额纳入；是否严格根据部门预算和有关制度规定支付资金，有无未经批准，擅自同意部门变更资金用途的问题，有无资金拨付不刚好的问题；有无混淆授权支付和干脆支付资金范围的问题；分析目前国库集中支付制度运转中存在的困难和问题，审查是否达到节约资金，提高资金运用效率和透亮度，增加预算约束力的目的。2.审查预算收支的真实性和预算平衡状况。主要是有无应做未做预算收入、违规退库冲减收入等问题；向人大报告的平衡结果是否真实。3.审查支出预算批复和拨付支出预算资金状况。是否根据人大批准的预算刚好足额批复支出指标和拨付资金，有无批复预算指标不刚好、不足额，预留待安排支出指标，自行调整支出预算科目，变更资金运用方向等问题；有无不按预算级次和程序拨款，滞留欠拨和越级拨付的问题。4.审查预算调整状况。是否根据预算法规定的程序调整预算，有无未经人大、政府批准，自行追加和调整支出预算的问题。5.审查中心和省级财政专项资金的安排、管理和运用效益状况。（1）专款的安排状况。摸清中心和省专款的总额和项目，精确划分省级专项资金和中心专款本级拨付、下划和结转下年运用的数额，审查结转下年的详细项目内容，专款的拨付和下划是否刚好、足额，有无滞留欠拨、挤占挪用和违规结转等问题。（2）专款的管理状况。审查财政厅各业务处室对省直部门（单位）及下级财政部门运用专项资金的监管状况，是否严格执行各项专项资金管理的规章制度，对资金的运用是否跟踪问效，专项资金运用效益评价体系是否建立，有无重安排，轻管理的问题。（3）省级专项经费的支配运用状况。一是是否建立项目库制度；二是专项经费项目支配是否符合零基预算的要求；三是是否符合规范化转移支付制度的要求，限制了专项拨款的增长；四是专项资金运用，是否作到围绕省委、省政府工作重点，打破部门界限，统筹支配，财政建设资金支配是否体现重点支持新型工业化和县域经济的发展；五是延长部分用款单位，抽查省级专款（中心专款）的安排运用状况，审核其安排依据是否充分、合理，申请事项与实际用途是否一样，有无挪作他用以及损失奢侈问题。6.审查办理上下级财政结算状况。主要对上下级财政之间的补助收入和上解支出进行审查。其中对上结算的审查重点弄清与财政部结算的实际收支、详细构成；办理对下财政结算状况，重点审查省财政是否依照有关法律法规和财政体制规定办理对下结算，有无办理结算透亮度不高，搞“暗箱操作”，违规结算的问题，有无未经政府批准，脱离人大监督，自行办理对下补助，安排资金向本系统倾斜的部门行为。7.审查厅机关及所属二级单位财务和各业务处室业务费收支状况。审查经费来源和运用是否合规，有无资金安排向自身倾斜，违规提取业务费和手续费，开支大手大脚，乱开银行账户，隐瞒转移财政资金，设置账外账，滥发钱物，内部管理松弛等问题。（二）省地税局主要对省地税局税收政策执行、税收征管和财务收支状况进行审查。1.税收政策执行和税收征管状况。重点审查省地税局税收政策制定与执行中，有无违反国家政令统一，擅开政策口子，随意减免税，造成国家税收流失的问题；对税收票证管理是否规范严格，有无税收票证管理不规范，乱收费、收入未纳入预算管理的问题；税收稽查工作有无稽查力度不够，稽查程序不规范和稽查结论落实不到位等问题。2.审查局机关及所属二级单位财务收支状况。主要审查经费来源是否正值，有无挤占下级经费以及应交未交预算收入问题，支出是否合规，其中机关及系统的大宗购置是否按政府选购书目要求，实行政府选购，机关财务管理制度是否健全，内部限制是否严格有效，执行是否到位，会计核算是否规范，有无设置账外账，滥支滥用，开支严峻超标等问题。（三）国家金库XX省分库主要对省国库办理预算收支状况进行审查。重点是：1.审查库款的收纳、划分和报解状况，有无入库和报解不刚好、延解积压库款和收入级次划解不正确，挤占上下级财政收入的问题。2.审查办理预算收入退库状况，有无未经财政部门批准，擅自冲退国库库款的问题，有无违反国家规定办理超范围、超越权限的退库。3.审查办理财政预算资金拨付状况，有无拨付资金不刚好、不足额，超预算、无预算和越级拨付等问题。4.审查国库与部门零余额账户和财政零余额账户之间的资金清算，是否在财政部门审批的用款额度内刚好清算资金。5、审查会计核算和内部限制状况，有无会计核算不合规，内部限制和监督不力，手续不完备，审核把关不严，影响国库资金平安的问题。（四）省直其他部门（单位）在对预算内外资金全面审计的基础上，重点审计：1.罚没收入和纳入预算管理的行政性收费收缴状况。审查执收执罚单位有无扩大范围、独立项目、提高标准乱罚款和乱收费的问题；有无违反“收支两条线”管理规定，隐瞒、截留和坐支应上交财政的行政性收费和罚没收入的问题；有无违反“收（罚）缴分别”规定，违规开设收入过渡户，滞留拖欠收入，未刚好入库的问题。2.部门（单位）预算外收入、单位经营和事业收入的管理状况。审查单位预算外收入和其他收入是否全部纳入财务