西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：12

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“人力资源管理”劳动经济学（高起专）作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况参考答案：ACDE2.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案：D3.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()A.正确B.错误参考答案：A4.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A5.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制参考答案：ABCD6.道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。()A.正确B.错误参考答案：A7.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。()A.正确B.错误参考答案：B8.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C9.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。()A.正确B.错误参考答案：A10.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误参考答案：A11.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报参考答案：AB12.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。()A.正确B.错误参考答案：B13.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.-1D.2参考答案：B14.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误参考答案：B15.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()A.正B.负C.零D.任意值参考答案：A16.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D17.人力资本的投资是一种生产性投资。()A.正确B.错误参考答案：A18.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()A.正确B.错误参考答案：A19.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少参考答案：ACE20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误参考答案：B21.人力资源在社会中总是创造财富的。()A.正确B.错误参考答案：B22.劳动力价格等于人力资源成本。()A.正确B.错误参考答案：B23.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量参考答案：D24.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。()A.正确B.错误参考答案：B25.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()A.大B.小C.没有D.不确定参考答案：A26.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B27.劳动力市场即买卖劳动者的市场。()A.正确B.错误参考答案：B28.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C29.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D30.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案：ABCD31.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()A.正确B.错误参考答案：A32.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力参考答案：B33.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足参考答案：A34.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()A.正确B.错误参考答案：B35.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系参考答案：A36.在我国，下列()属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生参考答案：A37.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场参考答案：ABC38.下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD39.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D40.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD41.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误参考答案：A42.人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD43.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C44.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()A.正确B.错误参考答案：B45.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案：ABCE