东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：11

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“公共课”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.个性测验的方法很多，常用的是()。A.自陈量表B.陈述法C.笔试D.投射技术E.模型法参考答案：AD2.职位分析通常也称为()。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他参考答案：C3.根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。()A.正确B.错误参考答案：B4.对新工人实行的三级安全教育指的是()。A、社会一级B、工厂一级C、车间一级D、现场教育E、日常教育参考答案：B，C，D5.运用目标激发动机的基本要求是()。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性E.目标定得越低越好参考答案：BCD6.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才参考答案：B7.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定参考答案：C8.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。A.强制正态分布法B.民意测验法C.考试评分法D.两两排序法参考答案：A9.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定参考答案：B10.社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案参考答案：A，C，D11.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的()特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性参考答案：C12.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生参考答案：B13.员工辞职对企业的影响是()。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响参考答案：C14.()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确参考答案：B15.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。A.民意测验法B.强制正态分布法C.排序法D.两两排序法参考答案：B16.国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A、4B、5C、3D、2参考答案：C17.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析参考答案：C18.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。A.5种B.4种C.3种D.2种参考答案：B19.岗位技能工资制的特点有()。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案：ABCD20.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利参考答案：A21.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的()任务。A.保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对参考答案：B22.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个参考答案：C23.对人的行为起决定性作用的因素有()。A、个人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、环境的影响E、无影响参考答案：A，D24.由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈参考答案：D25.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法参考答案：C26.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实参考答案：C27.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性参考答案：B28.职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他参考答案：C29.行为具有()特性。A.6个B.5个C.4个D.3个参考答案：B30.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化参考答案：D31.薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 ()A.正确B.错误参考答案：A32.社会保障制度确立的首要原则是()。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则参考答案：C33.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人参考答案：B34.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参考答案：D35.劳动保护的意义体现在()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个参考答案：C36.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”参考答案：CDE37.工资等级制度主要由()构成。A.工资等级表B.工资标准C.职务名称表与岗位名称表D.业务等级标准E.技术等级标准参考答案：ABCDE38.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表参考答案：D39.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用参考答案：C40.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是()。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系参考答案：A41.人力资源开发的双重目标是( )。A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A42.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职参考答案：C43.当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构参考答案：A，C，D44.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为()。A、失败B、放弃C、挫折D、其他参考答案：C45.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()A.正确B.错误参考答案：A