企业规章制度

企业规章制度企业规章制度15篇在生活中，制度运用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？以下是我为大家收集的企业规章制度，希望对大家有所帮助。企业规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关安排生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违反国家安排生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。3、实行安排生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据XX人口与安排生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1）08：3017：30（午餐时间：11：3013：00）。（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若须要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。企业规章制度2第一章 总则第一条 目的为规范公司经济合同的管理，防范与限制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。其次条 适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。第三条 公司总经理负责公司销售、选购合同及其他经济合同的审批。第四条 公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作，详细职责是：(一) 负责除销售、选购合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同。(二) 负责制定销售、选购合同统一文本。(三) 负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和管理。(四) 负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。(五) 负责经济合同纠纷的处理。(六) 负责经济合同的档案管理。(七) 负责本制度的监督执行。其次章 合同的签订第五条 合同的主体(一) 订立合同的主体必需是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。(二) 订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。(三) 公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。第六条 合同的形式订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济业务外，应当采纳书面形式。“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。第三章 合同的内容规定第七条 当事人的名称、居处：合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。第八条 合同标的：合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容。服务合同应约定具体的服务内容及要求。对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。第九条 数量条款：合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式(如电子邮件、传真、送货单、发票等)。第十条 质量条款：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采纳标准的代号。化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外)。凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。第十一条 价款或酬劳条款：(一) 价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款。(二) 价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇)、信用证、现金等应予以明确。(三) 价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条件成就后多少日内支付。第十二条 履行期限、地点和方式(一) 履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式。(二) 合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地。约定详细地名的应明确至市辖区或县一级。(三) 买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如运单、仓库保管员签单等。第十三条 合同的担保条款合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应经总经理批准、法律顾问室审核后结合详细状况依据担保法的要求办理相关手续。第十四条 合同的说明条款合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。第十五条 保密条款对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。第十六条 合同联系制度履行期限1年以上的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。第十七条 违约责任依据合同法作适当约定，留意合同的公允性。第十八条 解决争议的方式解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。第四章 签订合同的工作程序第十九条 签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度第五条对对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。其次十条 销售、选购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。其次十一条 除销售、选购合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室加盖合同专用章。其次十二条 法律、行政法规规定应当办理批准登记手续的合同，合同成立后由法律顾问室依法刚好办理。其次十三条 合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存公司法律顾问室一份备案。第五章 合同的变更、解除其次十四条 在合同履行期间由于客观缘由须要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍旧有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。其次十五条 存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同(一) 因不行抗力致使不能实现合同目的。(二) 在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三) 对方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(四) 对方拖延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。(五) 法律规定的其他情形。其次十六条 变更或解除经济的，应当采纳书面形式(包括书信、电报)。其次十七条 变更或解除经济合同的协议应根据合同签订程序报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法刚好办理。第六章 合同的履行其次十八条 公司应当根据合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人刚好履行其义务。其次十九条 在合同履行过程中，对本公司的履行状况应刚好做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方，一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行选购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。第三十条 在履行合同过程中，经办人员若发觉并有准确证据证明对方当事人有下列状况之一的，应马上中止履行，并刚好书面上报公司法律顾问室处理，并报总经理。(一) 经营状况严峻恶化。(二) 转移财产，抽逃资金，以躲避债务。(三) 丢失商业信誉。(四) 有丢失或者可能丢失履行债务实力的其他情形。第三十一条 债权债务的定期确认和发生重大变动时的确认。(一) 在常年合同特殊是常年销售、选购合同履行过程中，经办人员应定期对帐，确认双方债权债务。(二) 在对方当事人发生兼(合)并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时，应刚好对帐，确认合同效力及双方债权债务。 。 第七章 经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼第三十二条 合同双方在履行过程中发生纠纷时，应首先根据实事求是的原则，同等协商解决。第三十三条 合同双方在肯定期限(一般为一个月)内无法就纠纷的处理达成一样意思或对方当事人无意协商解决的，经办人员应刚好书面报告部门经理和总经理，并拟定处理看法，报总经理确定。对方当事人涉嫌合同诈骗的，应马上报告公司法律顾问室和总经理。第三十四条 公司确定采纳诉讼或仲裁处理的合同纠纷，以及对方当事人起诉的，相关部门应刚好将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商状况整理成书面材料连同有关证据报公司法律顾问室。第八章 合同的日常管理第三十五条 本公司实行二级合同管理，公司法律顾问室全面负责公司的合同管理。销售、选购部门的业务人员负责所在部门的合同管理。第三十六条 公司的合同专用章专人管理，公司财务部负责保管。公司的空白合同、授权托付书也由专人管理，业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权托付书、空白合同出差，特别状况，由总经理批准。合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书、已签订的合同等遗失的，应刚好向当地公安机关报案，并登报声明。第三十七条 已签订的合同及送货回单，增值税发票收据以及业务往来传真、信函、对帐单等资料，销售、选购部门的业务人员应自行保管好。重要资料应将原件交公司法律顾问室随合同保管。第三十八条 合同经办人员与本公司终止劳动关系前应把有关材料及空白合同、名片、托付书移交完毕，经公司法律顾问室和有关部门确认后方可办理有关手续。合同经办人员与本公司终止劳动关系或因其他缘由发生变更的，公司法律顾问室应在状况发生后一周内书面告知各有关单位。第九章 合同审批管理第三十九条 下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业领导审批。第四十条 下列合同由总经理或其授权人审批：(一) 标的超过100万元的。(二) 预付定金或预付货款超过10万元的。(三) 联营、合资、合作合同。(四) 重大涉外合同。第四十一条 下列合同由董事长审批：(一) 标的超过500万元的。(二) 投资100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。第四十二条 合同标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。第四十三条 法律顾问室负责对下列合同进行审查：(一) 董事会、总经理托付审查的合同。(二) 内容困难、较难驾驭，各企业要求供应法律帮助的合同。第四十四条 法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出看法供决策部门参考。经济合同审查的要点是：(一) 合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利实力和行为实力。合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。当事人的意思表地是否真实、一样，权利、义务是否同等。订约程序是否符合法律规定。(二) 合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全。当事人双方的权利、义务是否详细、明确。文字表述是否准确无误。(三) 合同的可行性。包括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的实力、条件。预料取得的经济效益和可能担当的风险。合同非正常履行时可能受到的经济损失。(四) 依据法律规定或实际须要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。第四十五条 经济合同的审批程序如下：(一) 申报。各企业的法人托付人在授权范围内对外签订合同，应事先填写“经济合同签约申报表”(一式二份)，报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的，应由该企业领导签署看法，伴同合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。(二) 审核。对送审的经济合同，应按本制度规定的审批权限，由主管人或有关人仔细批阅，必要时可进行调查探讨，最终作出：批准、不批准。通知申报单位补报材料或进一步谈判。(应提出谈判的详细要求和留意事项)。(三) 主管人在“申报表”上批写看法后，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的看法办理。上述审批程序，一般为12天。特别状况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。第十章 经济合同纠份的处理第四十六条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按中华人民共和国合同法等有关法规和本制度规定妥当处理。第四十七条 合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必需详细负责到究竟。第四十八条 处理合同纠纷的原则是：(一) 坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。(二) 以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后，应刚好与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵扰对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。(三) 因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵扰。因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的合法权益，并尽量实行补救措施，削减我方损失。因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。(四) 各企业在处理纠纷时，应加强联系，刚好通气，主动主动地做好应做的工作，不相互推诿、指责、埋怨，统一看法，统一行动，一样对外。第四十九条 法律顾问室处理合同纠纷的范围是：(一) 董事会、总经理交办的。(二) 经各企业协商处理解决不了的。(三) 其他应由法律顾问室处理的。第五十条 提请处理合同纠纷的程序是：(一) 承办人填写“对外经济合同纠纷申报表(一式二分)，按本制度的规定报批。(二) 审批单位可依据状况，在1天内作出。由上报单位负责处理。由法律顾问室负责处理。(三) 法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷，经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。第五十一条 合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内(一般为2年)进行，并必需考虑有申请仲裁或诉讼的足够时间。第五十二条 凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷，有关企业必需主动供应下列证据材料(原件或影印件)：(一) 经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等。(二) 关货、提货、托运、验收、发票等有关凭证。(三) 货款的承付、托收凭证，有关财务财目。(四) 产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告。(五) 有关违约的证据材料。(六) 其他与处理纠纷有关的材料。第五十三条 对于经济合同纠纷经双方协商达成一样看法的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。第五十四条 各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。对于对方当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应刚好向主管领导和法律顾问汇报。第五十五条 对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁确定书或判决书的，由法律顾问室协作各单位向人民法律申请执行。第五十六条 在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应仔细检查对方的执行状况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。第五十七条 合同纠纷处理或执行完毕的，应刚好通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查考。第十一章 考核与奖惩第五十八条 公司全体职员应当严格遵守本制度，有效订立、履行合同，切实维护公司的整体利益。公司法律顾问室负责本制度执行状况的监督考核。第五十九条 对在合同签订、履行过程中发觉重大问题，主动实行补救措施，使本公司避开重大经济损失以及在经济纠纷处理过程中，避开或挽回重大经济损失的，予以嘉奖。第六十条 合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司将依法向责任人员追偿损失：(一) 未经授权批准或超越职权签订合同。(二) 为他人供应合同专用章或盖章的空白合同，授权托付书。(三) 应当签订书面合同而未签订书面合同。第六十一条 合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司酌情向有关人员追偿损失：(一) 因工作过失致使公司被诈骗。(二) 公司履行合同未经对方当事人确认。(三) 遗失重要证据。(四) 发生纠纷后隐瞒不报或私自了结或报告避重就轻，从而贻误时机的。(五) 合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书遗失未刚好报案和报告。(六) 其他违反公司相关制度的。第六十二条 公司职员在签订、履行合同过程中触犯刑法，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。第十二章 附则第六十三条 本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理。本制度的说明、修订和发放由本公司法律顾问室负责。第六十四条 本制度从 年 月 日起先执行。企业规章制度31.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特别缘由员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，刚好协调与处理工作中出现的问题，对严峻违反制度刚好处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理；5.2.5因工作须要常常出入的人员（如销售外勤、司机、选购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合安排生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3详细考勤方法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9本制度*年2月9日修订，*年2月13日起先执行。企业规章制度4(一)档案管理第一条 归档范围公司的规划、年度安排、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营状况、工程资料、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。其次条 档案管理由公司机要秘书负责管理，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必需保证平安。第三条 档案的借阅与索取(1)总经理、副总经理、人事行政部经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，干脆提档;(2)公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准，并办理借阅手续;(3)借阅档案必需爱惜，保持整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作须要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第四条 档案的销毁(1)任何组织或个人未经允许无权随意销毁公司档案材料;(2)若按规定须要销毁时，凡属密级档案须总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经行政部经理批准后方可销毁;(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。(二)印鉴管理第一条 公司印鉴由公司指定专人负责保管。其次条 公司印鉴的运用一律由董事长或总经理签字许可后，印鉴管理人员方可盖章，如违反此项规定的后果由干脆责任人员负责。第三条 公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备存档、查询。第四条 公司一般不允许开具空白介绍信或证明，如因工作须要或其他特别状况确需开具时，必需经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来,必需向公司汇报其介绍信的用途，未运用的必需交回销毁。第五条 盖章后出现的意外状况由批准人负责。(三)各类证照的管理第一条 各类证照包括营业执照、企业代码证等与公司经营相联系的一切证照文本归机要秘书管理。税务登记证(包括国税、地税)有公司财务部管理。其次条 借用各类证照时，必需说明用途、借用时间、归还时间，经审批(董事长或总经理批准)后，方可借阅、复制。第三条 各类证照的年检均由公司行政部统一办理，其中税务登记证由财务部间单独进行年检。(四)公文打印管理第一条 公司公文的打印工作由行政部负责。其次条 各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交行政部打印。第三条 公司各部门全部打印公文、文件，必需一式三份，交行政部留底存档。(五)办公及劳保用品的管理第一条 办公用品的购买：(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门须要的办公用品制定安排提交行政部;(2)行政部指定专人制定每月办公用品安排及预算，经董事长或其托付人审批后负责将办公用品购回，并依据实际工作须要有安排的分发给各个部、室。由部门主管签字领回;(3) 除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的须经行政部经理批准后方可领用;(4)公司新聘工作人员的办公用品，行政部依据部门负责人供应的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作;(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、库存合理、开支适当、用品保管好;(6)负责购发办公用品的人员建立账本，办好入库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字;(7)办公室用品管理肯定要做到规范、整齐，留意平安、防火、防盗、严格根据规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。其次条 劳保用品的购发劳保用品的配给，由行政部依据各部门的实际工作须要统一购买、统一发放。(六)库房管理第一条 库房物资的存放必需按分类、品种、规格、型号建立入库单。其次条 选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发觉短缺或损坏，应马上拆包清点数目，如有发觉实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。第三条 物资入库后，应当日填写入库单。第四条 严格执行入库手续，物资出库必需填写出库单，并由专人领取;大件物资必需经总经理批准后方可出库。第五条 库房物资一般不行外借，特别状况须由总经理批准，办理外借手续。第六条 严格管理帐单资料，全部账册、账单要填写整齐、清晰、计算精确，不得随意涂改。第七条 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必需配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。(七)报刊管理第一条 公司行政部每半年根据公司的要求做出订阅手续。其次条 人事行政部管理人员每日负责将报刊取回并整理好，整齐夹放在报刊架上。第三条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经行政部经理批准后方可执行。第四条 报刊只可在报刊存放处翻阅，严禁携带、外借到别处。第五条 报刊翻阅完后挂回报刊架，严禁随处乱扔，保持环境整齐。第六条 订阅报刊是为了了解各类信息，严禁任何人裁剪、私藏报刊。第七条 过期报刊由报刊管理人员负责收集处理给废旧回收站，所得款项交到财务室。(八)、易耗品和固定资产管理必需严格根据规定：负责对每个月易耗品进行一次彻底的易耗品盘点清查并交由交行政部存档、督促运用状况;同时，每季度或不定期对固定资产(含建筑物物业及装修附属物)进行细致的检查、盘点、分类列表，交由行政部存档，如有损毁应刚好做出报废或修理建议。谁在岗谁签字，谁签字谁负责。(九)、食堂管理第一条 组织人员加强对食堂进行有效的管理，保证食堂饭菜的质量及平安卫生，保证员工按时用餐。其次条 就餐一律在饭堂进行，办公区域内严禁烹煮进餐。第三条 公司食堂实行订餐制度，要在公司食堂就餐需每日9点前报餐给饭堂工作人员;如未报餐，食堂工作人员将不为其打算饭菜。第四条 本公司员工就餐执行每日报餐，月底统计，财务扣除餐费。第五条 餐费随市场物价酌情进行调整。第六条 任何人未经允许严禁借用公司食堂进行款待烹煮。第七条 任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用具。第八条 食堂选购物品由公司行政部指定专人选购。(十)、组织开展公司文化通过开展各种形式多样的文化消遣活动，对内增加员工间协作实力和凝合力，对外提高公司的知名度。(十一)、宽带网管理第一条 各部门要依据工作须要开通网络。其次条 网络系统服务于公司各部门的工作须要，行政部负责管理网络，如遇某个部门特别工作须要，可限制其他部门运用以供应畅通的网络环境。第三条 禁止上班时间下载与工作无关的资料。第四条 禁止上班时间打开与工作无关的网页或视频，造成其他同事无法正常运用网络。第五条 宽带设备实行每日上班打开，下班关闭管理。(十二)、门道及钥匙管理第一条 公司全部门道的锁匙发放和配备途径：运用人申请部门主管批准行政部批准行政部配发给运用人;部门主管申请行政部批准行政部配发给运用人。其次条 严禁任何人未经批准，私自配备锁匙或将公司门道密码锁号告知其他员工或外人，一经发觉马上赐予严厉处理，如造成公司财物丢失的，由当事人负全部责任。第三条 各类办公区域、管理区域和各类文件柜的钥匙应一式二把，一把由运用人保管，一把留存由行政部指定专人保管。第四条 行政部对公司各类办公区域和办公区域各类文件柜留存钥匙加以标示，统一进行分类管理。公司各管理区域由该管理区域的主管负责保管留存钥匙。第五条 保险柜钥匙及密码原则上只由保险柜运用人持有。变换保险柜运用人时须同时请专人来变动保险柜密码。第六条 钥匙不慎遗失，须马上报告本部门主管及行政部，由行政部做出处理看法及登记备案。第七条 锁头损坏需换锁时，须报部门主管、行政部进行修理。重点部位门锁应马上进行更换，更换时间不能超出24小时，若因更换时间延误造成的损失由更换人负责。第八条 如遇人员交接，交接人须办理好钥匙交接手续。(十三)、负责公司文件的处理和车辆管理第一条 公司文件的处理详细由公司机要秘书负责。其次条 车辆管理规定详见公司车辆管理制度。(十四)、空调管理第一条 公司全部空调在下班时间或上班时间办公室工作人员长时间外出办事时，必需把空调关掉，以免造成不必要的奢侈。假如下午下班遗忘关空调，该办公室人员记过一次，扣50元/次;若空调整晚运行，该管理区域内的值班人员都未发觉或巡逻发觉后未刚好通知部门主管处理的，值班人员与当事人同过，扣20元/次。其次条 中午休息时间，员工可开两个办公室的空调，分别赐予男职工和女职工休息。第三条 空调运行期间禁止开窗，开门，但窗帘必需打开。(十五)、通讯管理第一条 固定电话管理(1)公司行政部负责公司全部固定办公电话的开户、维护管理。(2)原则上取消固定电话的长途功能及声讯通话功能，确因工作须要开通长途功能的，应充分利用长途电话IP功能，限制长途电话费用。(3)禁止运用公司电话拨打私人电话，凡发生因私拨打电话的，除扣除通话费外，公司将视其情节严峻进行相应的惩罚。其次条 移动电话管理(1)公司员工手机自备，公司不予购买和开户等手续。(2)公司依据一些工作岗位的特别性质赐予话费报销额度。(3)享有报销话费资格的员工于每月15日前凭本人正式通讯发票(机打带实名制发票，且非预存话费发票)在核定的额度内据实报销上月话费。票面金额超出核定额度的，由员工个人自己担当。(4)报销程序：申报人填单人事行政部主管财务部主管出纳(5)工作日不足本部门应出勤天数一半的只予报销核定额度的50%通讯费;工作日超出本部门应出勤天数一半的予全月报销。(6)享有报销手机话费资格的员工，必需将手机号码报给公司人事行政部，由人事行政部统一列入通讯录公布;假如员工手机号码发生变更，必需刚好将新号码通知行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。(7)享有报销手机话费资格的员工，必需保证每天24小时处于开机状态;一个月内若有三次以上因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销;假如连续两个月有类似状况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。(8)严禁将公司电话及公司领导电话列入“黑名单”(手机的此类功能)，如经查实，将取消该员工手机话费报销资格，并依据公司的相关制度赐予惩罚。(十六)出差管理第一条 员工因公赴外地出差的，出差前应仔细填写出差申请表，经部门经理、总经理批准行政部备案后，方可出行。其次条 须要预借差旅费的员工，凭出差申请表经财务经理签字后，到财务部门办理借款手续。第三条 员工因公赴外地出差，确需住宿的，原则上应不超过公司规定的住宿标准，规定超标部分由个人担当，标准之内的凭住宿发票据实报销。第四条 员工出差归来后10日内应完成差旅费报销手续。员工报销差旅费时，应按财务报销制定要求填写报销凭据，同时附上相关凭证和出差申请表附后。第五条 员工在出差期间遇休息日、节假日未工作的和工作日延长工作时间的不计为加班。(十七)电话接待服务规定第一条 接听电话规范：(1)响铃时。电话铃声响起之后，应尽快拿起话筒。在电话铃声响起三次之内，必需有人接听电话，以免引起客户悲观或不快。(2)找人时，来电话指名找人，应先礼貌问清来电人员的身份然后快速把电话转给要找的人，在经得被找人同意后方才将来电接通。假如不在，应明确告知对方，假如须要留言，必需做好记录。(3)接听时。一般由公司指定的职员接听，但是，新职员对公司状况知之不多，不要抢接电话，以免一问三不知，给客户留下不良印象。(4)声小时。对方说话声小时，不能大声叫嚷，而要有礼貌地告知对方，“对不起，声音有点小”。(5)通话时。通话时假如有其他客户进来，不得束之高阁，应当点头致意。假如须要与同事讲话，应有礼貌地说“请您稍后”，然后捂住送话筒，小声交谈。(6)中断时。通话中突然中断，应当马上挂上电话，再次接通后要表示歉意，并说明缘由。(7)挂断时。打完电话，一般状况下电话应由拨打者先挂断，不要自己先挂断电话，主动等对方挂断之后再轻轻放下。(8)高峰时。在业务通话高峰时尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。其次条 接听电话礼仪(1)工作中通电话声音要温柔、自然、声量适中，咬字清楚，同时不要影响到其他同事工作。(2)电话机旁打算好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事务等重要事项精确无误。(3)接听电话时，与话筒保持适当的距离：耳朵紧贴听筒、嘴唇离话筒保持正常距离。(4)通话时，不要运用过于随意的语言或说话口齿不清。(5)没听清晰对方谈话内容时要有礼貌的要求对方再次复述，严禁不听清晰自己乱猜想或束之高阁，从而导致工作失误。(6)严禁板着面孔接听电话、通话时声音矫揉造作，不自然或通话时间过长时，趴在桌上接听电话。(7)严禁用力掷话筒。(十八)、附则第一条 公司办公室负责为各部门收发信件、邮件。(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，自己送往邮局;(2)全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发;(3)各类挂号信，凡因公需挂号者，须经各部门主管批准，人事行政部登记后方可邮发;(4)、签收信件时，须与当事人联系确认后方可签收。其次条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展，有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修改看法交行政部探讨并提请总经理批复后实行。企业规章制度5员工管理制度一.工作看法1.按公司及各酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作。2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。3.对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6.热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.整齐。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1.在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工运用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经干脆上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的