专业技术职级评定管理办法201010

制度名称江泰保险经纪股份有限公司专业技术职级评定管理办法制度编号版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订20102012盛力此 次 制 定 的 主 要 内容本次为该制度初次制定该制度是对公司职级管理制度的补充，主要针对专业技术职级的评定方式、评定类别与评定流程管理予以规范。通过该制度的施行，希望达到以下目的：1. 增强公司员工凝聚力；2. 留存公司核心技术力量；3. 完善人力资源员工前程规划流程管理；4. 推动各部门参与人力资源管理。该制度的修订周期为两年，期望于 2010年12月公布试行。解释部门人力资源部施完执人实及善行公司各部门江泰保险经纪股份有限公司专业技术职级 评定管理办法1目的完善人才评价机制，客观、公正、准确地评定专业技术 人员的专业技术职级，促进专业技术人才队伍建设。2适用范围公司总部及所属各分支机构。3制度依据公司2010年8月印发江泰保险经纪股份有限公司职 级管理规定（试行）4机构与职责4.1公司技术职级评审管理小组（以下简称评审小组）负责 归口指导、组织、协调公司系统职级管理工作；负责构建职 级管理制度体系和完善相应的基础工作；负责公司系统内 中、高级技术职级评审、认定、确认工作；负责公司总部人 员职级评定的具体工作；负责评审专家队伍建设；评审小组可根据具体的评审情况指定专业评议组，负责专业 评议和答辩。4.2分支机构人力资源部门负责所属单位职级申报的组织、 材料复审、资格审查、测评推荐等工作，并承担专业评议的组织任务。5原则与规定5.1技术职级的评定工作坚持统一管理、分级实施、注重能 力、突出业绩和公开、公平、公正的原则。5.2职级从低到高依次分为初级（含员级、助理级）、中级 和高级（含高级、资深级、总级）三个层次。各级职级评审 条件依据公司职级管理制度有关规定，结合各专业系列的评 定标准予以确定。5.3职级评定分系统内评审、直接认定和专业考试资格获 得。5.3.1系统内评审：各专业系列的中、高级职级实行内部评 审，由公司技术职级评审管理小组及其委托的专业评议组集 中评审。5.3.2直接认定：各专业系列的初级职级实行直接认定，即 符合公司职级管理制度基本条件者经审核直接认定相应初 级职级。5.3.3以考代评：保险经纪技术系列、信息技术系列、管理 技术系列中财会、法律等专业职级评定，实行获得国家专业 资格为必须评审条件的方式，成绩合格者经确认后可获得相 应职级的评审。5.4职级评审、认定的专业工作年限截止计算到评审年度的 12月31日。5.5公司职级评定工作每两年组织一次，申报工作于评定年 度的3月份启动，初次评定的时间为2010年11月一2011 年1月。5.6专业资格考试实行属地管理。各类职级专业考试成绩的 合格标准按当地省级人事部门的政策执行，其他机构的职级 考试成绩不能作为评审依据。5.7职级评定完毕，评审材料按档案管理的有关规定归档备 案。6系统内评审6.1评审条件6.1.1申报职级须具备规定的学历和资历条件，具体规定依 据公司职级管理制度中的基础条件，以及各专业系列分别制 定的专业职级评审标准。6.1.2申报专业技术职级的基础条件如下表：技术序列定级基本条件对照表拟任职位 类别总师资深级高级中级助理级员级学历或学位全日制本科以上学历、学士学位或中级以上职称大专或职高 以上学历相关工作经 验本科10年以上、硕士 8年以上或博士 6年以上本科8年以上、硕士 6年以上或博士4年以上本科5年以上、 硕士 3年以上、 博士 3年以上本科3年以上、 硕士 2年以上、 博士1年以上本科2年以 上、硕士1年 以上对于特殊人才，学历、经验要求可以适当放宽；对取得学历前具有工作经验的，每两年折算一年计算。6.1.3不具备正常申报职级的学历、资历条件，但满足下列 条件之一者，可以破格申报相应职级。1）中级职级破格条件 获得公司专业技术创新表彰或成果奖励的人员； 符合本专业技术序列制定的破格评审条件； 担任公司业务或技术专业项目组核心成员满一年，且该 项目组取得重大工作成果。2）高级以上职级破格条件 获得公司专业技术创新表彰或成果奖励的主要贡献人员； 符合本专业技术序列制定的破格评审条件； 担任公司业务或技术专业项目组技术专家、管理专家、 专业技术带头人，且该项目组取得重大工作成果。6.2评审程序6.2.1个人申报1）申报人对照职级评审条件自查，符合条件者按有关要求 填报专业技术资格评定表（以下简称评定表）。2）申报人组织准备评审材料，其内容和要求如下： 评定表一式二份（提供电子文档）； 学历、学位证书和专业技术资格证书复印件各一份（后 续学历者须同时提供学藉档案复印件）； 专业技术资格考试合格证复印件一份（国家规定考评结 合专业）； 技术报告或论文（著）复印件各一份（提供电子文档） 各类获奖证书或有效证明复印件一份； 其他需要提供的证书或证明材料复印件一份； 年度专业技术工作总结一份； 小二寸近期彩色免冠正面照片三张。3）申报人将评审材料（含电子文档）及各类证书原件交所 在部门审核后，全套评审材料及各类证书复印件提交人力资 源部备审。6.2.2材料审核与报送1）申报人所在部门对申报人评审材料进行审核，由审核人 在评定表相关栏目签字确认。部门领导在签署评定表“审核意见”，按材料规范的要求全部整理装袋，报送人力 资源部门复审、汇总。同时针对本部门申报人员的情况，完成推荐评审报告 一份，提交人力资源部备审。2）人力资源部门对申报人所在部门报送材料的真实性、完 整性和合规性进行复审，填写评定表相关栏目签字确认， 并组织职级评审推荐会议，确定推荐参加职级评审人员及其 排序，分系列编制申报评审专业技术资格人员汇总表（以 下简称评审汇总表）。3）人力资源部门向评审小组报送以下材料： 各系列中、高级职级的评审汇总表一式二份； 申报人所在部门推荐评审报告一式一份（简要说明 本年度推荐情况，包括申报情况、推荐人数、破格人数考核 评议情况等）； 中、高级职级申报人评审材料一套； 推荐评审报告、评审汇总表和评定表、答辩 论文的电子文档。6.2.3专业评议1）评审小组汇总本年度中、高级职级申报情况，审核破格 申报人员条件，按系列汇总各部门评审汇总表。2）评审小组根据本年度中、高级职级申报情况，提出各系 列高级职级专业评议方案，分别组成专业评议组，组织中、 高级职级的专业评议。3）专业评议组的成员一般由具备高级职级的专家组成，原 则上不少于5人。专业评议按以下程序进行： 评审小组提前将申报人的各类资料及答辩论文的电子 文档分送各评议组成员； 评议组成员逐一查阅申报人的经历、能力和业绩、成果 情况，分析评价其答辩论文的专业水平，出具本人的专业评 价意见，并按百分制计分。必要时可以安排申报人进行专业 答辩； 评议组计算申报人专业评价的平均得分，其中平均得分 60及以上者合格，75及以上者良好，85及以上者优秀； 评议组综合各成员的专业评价意见，记入评定表“专 家评议意见”，评议组组长签字。6.2.4评审会1）各系列中、高级职级评审会由评审小组主任委员或副主 任委员主持，出席会议的评审小组成员不少于9人。2）听取评审小组对本年度职级申报情况的通报和各评议 组评议意见，分头审阅申报人评审材料。3）评审小组成员进行无记名投票，获得出席评委三分之二 及以上赞成票者通过评审。4）评审投票结果由评审小组记录、存档，并填入评定表 “评委会评审意见”，主任委员或副主任委员签字。6.2.5公示与确认1）评审小组对评审结果进行公示，公示时间为7个工作日。2）对公示中反映的问题，由评审小组责成相关单位进行调 查核实。3）公示期满，对没有影响职级评审问题的，由评审小组填 写评定表“审批机关意见”。对暂时不宜评定专业职级的， 评审小组在评定表中填写理由，并通过其所在部门通知 本人。4）公司公布本年度职级系统内评审结果，颁发专业技术资 格证书。7直接认定7.1认定条件7.1.1员级大专或专业职高毕业后，从事本专业技术工作满1年。7.1.2助理级1）本科毕业且取得员级资格后，从事本专业工作满2年。2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作满1年。7.2认定程序7.2.1初级职级认定1）申报人对照认定职级的学历、资历条件进行自查，符合 条件则按有关要求填报专业技术资格认定审批表（以下 简称认定审批表）。2）申报人组织认定申报材料，其内容和要求如下： 认定审批表一式一份（提供电子文档）； 学历、学位证书复印件各一份； 专业技术工作总结一份； 小二寸近期彩色免冠正面照片三张。2）申报人所在部门出具推荐评审报告，并将上述申报 材料及各类证书原件报送人力资源部门审核。3）人力资源部门按材料规范要求对申报人认定材料进行 初审，组织考核鉴定，填写认定审批表“考核鉴定意见”， 人力资源部门负责人签字。4）人力资源部门将申报人认定材料整理装袋，报送评审小 组。5）评审小组填写认定审批表“审批机关意见”。6）公司公布本年度初级职级认定结果，颁发专业技术资格 证书。8以考代评8.1专业资格考试确认条件8.1.1参加国家组织的专业技术资格考试，且成绩合格。8.1.2参加国家学历学位教育并取得认定证书。8.1.3参加境外学历、学位教育及专业资历证书考试合格， 且取得国家公证机构公证。8.2确认程序8.2.1专业资格确认1）申报人填写认定审批表，并向所在部门提交以下材 料： 认定审批表一式一份； 专业技术资格考试合格证复印件一份； 外语、计算机等专业技能考试合格证或免试证明复印件 各一份； 学历、学位证书复印件各一份； 专业技术工作总结一份。2）申报人所在部门出具推荐评审报告，并将上述申报 材料及各类证书原件报送人力资源部门审核。3）由人力资源部门按材料规范要求对确认材料进行初审， 组织考核鉴定，填写认定审批表“考核鉴定意见”，人力 资源部门负责人签字。4）人力资源部门将申报人确认材料整理装袋，报送评审小 组。5）评审小组审核申报人的专业技术资格考试各类材料，以 及获得资格是否符合申报专业职级的要求，填写认定审批 表“审批机关意见”。需要进行答辩的由人力资源部门协调 安排专业答辩。7）公司公布本年度以考代评专业职级确认结果。9证书管理9.1公司评审、认定的专业技术资格证书名称为 江泰保险 经纪股份有限公司专业技术资格证书（以下简称职级证 书）。9.2职级证书由公司统一印制。9.3职级证书编号由13位数字构成，编号规则如下：9.3.1第一至二位数字为部门、机构代码，由公司评审小组 确定；9.3.2第三位数字为职级等级代码，其中1资深、2高级、3中级、4助理、5员级；9.3.3第四位数字为职级评审系列代码，其中1保险经纪技 术、2市场技术、3风险管理、4信息技术、5服务技术、6 管理技术；9.3.4第五位数字为专业技术资格评审方式代码，其中1系统内评审、2直接认定、3以考代评；9.3.5第六至九位数字为专业技术资格评审年份；9.3.6第十至十三位数字为资格证书序列号（按年度从 0001号起编）。9.4职级证书的编号实行统一管理，所有职级证书编号 均由评审小组编制。9.5职级证书遗失后，应委托人力资源部门向评审小组 提出补发申请，交纳相关费用后予以补发。补发证书应在编 号前注明“补”字样。10纪律与监督10.1参与专业技术资格评定的工作人员和申报者个人，都 有监督与被监督的权利和义务。10.2申报人提供虚假评审材料，经查证属实者，3年内不 得申报专业技术职级，且依据公司奖惩管理制度给以一定的 处分；职级工作人员纵容舞弊的，依据公司奖惩管理制度， 取消公司员工评优资格，且当年绩效考核给以降级处分。10.3公司人力资源部设立举报邮箱，随时受理职级评定工 作中的举报。11支持性文件及相关图表11.1支持性文件11.1.1国务院关于发布关于实行专业技术职务聘任制度的规定的通知（国发198627号）11.1.2国家人事部关于印发企事业单位评聘专业技术职 务若干问题暂行规定的通知（人职发19904号） 11.1.3国家人事部关于印发专业技术资格评定试行办法 的通知（人职发199414号）11.1.4国家人事部关于认真做好专业技术资格考试工 作的通知（人职发19902号）11.1.5国家人事部关于专业技术人员职级外语等级统一考试的通知（人发199854号）11.1.6国家人事部关于全国专业技术人员计算机应用能 力考试的通知（人发2001124号）11.1.7公司江泰保险经纪股份有限公司职级管理规定（试行）11.2相关图表11.2.1专业技术资格评定表11.2.2专业技术资格人员推荐评审报告11.2.3申报评审专业技术资格人员汇总表11.2.4专业技术资格认定审批表制度执行情况反馈意见表制度名称江泰保险经纪股份有限公司公司专业技术职级评定管理办法制度编号执 行 中发 现 需要完 善的 问 题备注该表为本制度试行半年后，请公司各部门负责人填写。-14 -