第三类劳动者的理论反思与替代路径

作者：肖竹1作者机构：1中国劳动关系学院法学院出版物刊名：环球法律评论页码：79-100页年卷期：2018年第6期主题词：第三类劳动者;依赖性自雇佣劳动者;契约劳动;隐蔽性雇佣摘要：平台工作者与平台之间是否构成雇佣（劳动）关系成为当下全球热议难题，将平台工作者归类为 处于雇佣与自雇佣中间地带的依赖性自雇佣劳动者，即作为第三类劳动者而给予保护，被作为解决问题的 路径之一。该制度存在于英美法系和大陆法系等典型国家，如加拿大的依赖性承包人”、英国的非雇 员劳动者”、德国的类雇员人”、西班牙的经济依赖性自雇佣劳动者”以及意大利的准从属性劳 动者”；而日本和美国，也对契约劳动”以及是否需要设立第三类劳动者等理论问题存在激烈争论。事 实上,第三类劳动者无论在制度设计还是理论构造上都存在诸多困难和争议，包括规则构建的模糊性以及 制度效用和实践结果的非预期性。而我国特殊的制度背景与相对薄弱的理论基础，更使该制度在我国缺乏 一定适用性和可行性。因此，中国劳动法更应在甄别和规范隐蔽性雇佣”的基础上,以劳动权利的具体 化扩展作为基本思路。