劳务协议发生工伤

劳务协议发生工伤 篇一：没有劳动协议工伤怎么赔偿没有劳动协议工伤怎么赔偿？2021-6-11 09:14提问者： 1208196215我来帮她解答2021-6-11 09:34满意回复存在事实劳动关系劳动仲裁处理此事！完全能够胜诉。随时能够申请的1、单位严重违法，劳动协议法要求，建立劳动关系30天内应该签署劳动协议2、因为单位的违法行为，你能够随时辞职，并要求单位支付你经济赔偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该立即去提出劳动仲裁，你不需要负担任何责任，能够随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集部分证据能够证实你和这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤统计等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。第八十二条 用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿工伤认定工伤保险条例要求：职员发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职员或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，能够直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证实材料；（三）医疗诊疗证实书（包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定书，并通知单位和职员或亲属。职员凭工伤认定书能够申请工伤伤残判定和享受工伤待遇。 0| 评论2021-6-11 09:59 贺佳谊律师| 四级有证据证实是事实劳动关系就能要求工伤赔偿了。| 评论2021-6-11 14:31 法宝网律师| 四级没有签署劳动协议的，出现工伤事故时，需要有相关证据，证实劳动者和用人单位的劳动关系确实存在。劳动者能够向当地的劳动监察部门请求介入调查，取适当事人之间存在劳动关系的证据。然后进行工伤判定，让用人单位支付对应的工伤赔偿。假如职员一方没有证据证实和用人单位存在劳动关系，单位又不认可用工事实的，需要先经过劳动仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。依据劳动协议法要求，用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系，应根据工伤保险条例认定工伤。依据工伤保险条例要求职员有下列情形之一的，应该认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规要求应该认定为工伤的其它情形。| 评论等候您往返答篇二：无资质的劳务承包单位工伤事故由谁负担责任? 建筑施工单位将工程承包给无对应资质的组织和个人，发生工伤由谁承担赔偿责任？看法一：由劳务承包人负担。理由为工伤者和发包人并不存在协议关系。看法二：由发包人负担。理由为发包人明知承包人无对应资质而违法发包，应负担过失责任。（较多人支持此看法，下附相关法律和判例）看法三：由发包人和承包人共同负担。法律依据：建筑法第二十六条 承包建筑工程的单位应该持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。严禁建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或以任何形式用其它建筑施工企业的名义承揽工程。严禁建筑施工企业以任何形式许可其它单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。中国安全生产法第四十一条要求，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具有安全生产条件或对应资质的单位或个人。第八十六条要求，违反要求发包、出租，造成发生生产安全事故给她人造成损害的和承包方、承租方负担连带赔偿责任。建设工程质量管理条例第七条要求，建设单位应该将工程发包给含有对应资质等级的单位。劳动协议法第九十四条 个人承包经营违反本法要求招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者负担连带赔偿责任。劳动和社会保障部有关确立劳动关系相关事项的通知第四条要求，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方负担用工主体责任。最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该负担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人负担赔偿责任，也能够请求雇主负担赔偿责任。雇主负担赔偿责任后，能够向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应该知道接收发包或分包业务的雇主没有对应资质或安全生产条件的，应该和雇主负担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条要求。案例：四川香橼装饰工程有限责任企业和成城市劳动和社会保障局行政确定纠纷案原告 四川香橼装饰工程有限责任企业（以下简称香橼企业）。被告 成城市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。原审第三人李秋林。原告将其承包的部分工程项目发包给无资质的自然人刘期春，第三人为刘期春所招用的建筑工人，在施工中受伤。被告认定原告和第三人间存在劳动关系，第三人受伤属于工伤，原告应予赔偿。原告不服，提起诉讼。法院认为：原告香橼企业将承包工程的部分项目发包给无建筑装修资质的自然人刘期春，本身存在过失，没有正当的用工资格，所雇用职员发生劳动工伤事故，因为原告和第三人之间存在间接的事实劳动关系，必定由原告企业来负担对应工伤事故责任。原告香橼企业以和第三人李秋林不相识，双方没有签署正式的劳动协议为由，认为和第三人李秋林之间不存在劳动关系的看法实属错误，本院不予支持。被告市劳动局作出的0551号工伤认定决定的认定事实清楚，证据充足，适使用方法规、规章条例正确，程序正当。根据中国行政诉讼法第五十四条第一项的要求，判决：维持市劳动局0551号工伤认定决定。篇三：相关工伤条款的劳务协议劳务协议劳务用工协议甲方：法定代表人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_联络方法：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)（市）_区（县）_街道（乡镇）联络方法（手机/电话）：_鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。依据中国民法通则、中国协议法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本劳务协议书，共同遵守所列条款。第一条、本协议期限为_年_月_日生效，至_年_月_日。第二条、乙方负担的劳务内容、要求为：_。第三条、乙方提供劳务的方法为：第四条、乙方认为，依据已方现在的健康情况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意负担所约定劳务。第五条、劳动酬劳支付，甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方法、时间：_。第六条、劳务协议的解除和终止，发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方因为健康原因不能推行本协议义务的。第七条、劳动期间保险问题，甲乙双方约定，甲方为乙方购置_保险企业_意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的赔偿。保险期间和本协议期限相同。第八条、在第二条和第三条的劳动内容和劳动方法以外，乙方为用户搬运预制板在此期间受到的人身损害，甲方不负任何责任，医疗等一切费用由乙方自行负担。第九条、依据本协议第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十条、因本协议引发的或和本协议相关的任何争议，甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，若不能协商处理提请_仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。第十一条、本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，若在推行本协议中双方有任何争议，甚至包括仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应立刻书面通知另一方，不然，造成双方联络障碍，由有过失的一方负责。第十一条、文本及生效一、本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份。二、本协议于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方（公章）乙方（签章） 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日