毛概社会实践调查汇报有关就业

毛概社会实践调查汇报有关就业 大学生就业是社会的一大关注热点，本文将为你提供，欢迎阅读参考。篇一：一、调查说明高校毕业生是人才市场上很主要的人力资源，多年，伴随高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而实际上，在毕业生和企业之间缺乏有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传输给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。此次调查经过对学生和企业的双向了解能够促进企业和学生之间的相互沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。调查目标最真实的掌握目前大学生就业现实状况，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。调查时间调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者调查数据大学生数据：共搜集有效数据600份业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要针对大学生基础情况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式十分严峻，其他35%为有点严峻。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的改变，能从一个方面反应市场上人才供给的情况。在目前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有%的06届毕业生表示会先就业后择业。这首先表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，其次对企业来说，在引进大学毕业生后，怎样吸引、保留人才成了企业需要考虑的主要问题。关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导很不满意或不满意。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提升学生满意度。其它和06届毕业生相比，在校大学生在就业见解上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的百分比对应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期愈加不乐观。在校大学生因为还没有被立即推到就业的时间，因此还有很多能够选择思索的时间，因此抱有车到山前必有路的学生文章来日中国汇报网百分比增加较快，.而表示信心十足的百分比对应下降，和06届毕业生相比，百分比降为%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，和06届毕业生相比，选择百分比有了一定提升，达成%。政府机关的选择百分比超出了国企，这预示着未来公务员热可能继续升温。篇二：一、背景2021年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到这么一个统计数字以后，你做何感想?首先让我们往返顾一下：2021年全国一般高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比2021年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的倍以上。根据教育部公布的数据计算，中国高校毕业生数量在二十一世纪最初5年，年平均增加率高达%。中国大学生人数增加的速度十分可观，2021年大学毕业生人数是145万，2021年为212万，较上年增加了46%之多;2021年增加至280万后，大学毕业生人数于2021年突破300万，2021年又突破400万。教育部长周济在2021年大学毕业生就业工作会议上说十一五期间，全国将有2500万以上的一般高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每十二个月最少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们能够看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的剧烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的计划和定位。二、调查时间：三、调查地点： 天津理工大学四、调查对象： 在校大学生五、调查目标： 了解大学生就业去向六、调查方法： 文件调查法、问卷调查七、大学生就业现实状况及问题分析一)总表现状 大学生就业现实状况最大的特点是毕业生总量大、增幅高，和整体就业情况并没有显著改进的现实状况相矛盾，大学生就业现实状况已经成为一个不争的事实，究其原因，关键是人才供给和市场需求错位，及毕业生综合素质不高。怎样提升人才培养质量和怎样使企业招聘有一个正确的定位，是处理目前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，轻易造成高不成低不就的就业脱环现象。1 大学生就业现实状况一：人才供过于求 扩招提升了升学率但对应的就业率去没有对应提升，究其原因是岗位需求没有得到保障。2 大学生就业现实状况二：就业中的性别歧视问题 据相关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生个百分点，但结果却是男生就业率为%，女生仅为%男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2021年的就业率统计显示，男生就业率为%，女生就业率为%。3 大学生就业现实状况三：就业水平和经济发展水平的关系 大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地域高校已签约和已经有意向但没有签约的学生百分比为%，中部地域高校已签约和已经有意向但没有签约的学生百分比为%，西部地域高校这类学生百分比为%，东北地域百分比为%。东部、中部、西部和东北部四个地域的就业情况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平和大学所在地域的经济发展水平可能存在某种相关性。二)就业问题难分析1、大学毕业生本身就业观念的限制 大学生本身定位颇高，全部期望找收入高、待遇好的单位。因为中国不一样地域的经济发展不平衡性，东西部地域之间、沿海地域和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过分集中于北京、上海、深圳等热点发达地域，造成这些地域的就业压力显著增加，而自愿到欠发达地域工作的却极少。其实现在中国很多地方全部需要大学毕业生，大学生高不成、低不就心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难和就业结构性问题直接相关，因为引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩和大学生低就业率并存。2、大学生整体素质有下降趋势 因为近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不停扩大，招生分数不停降低，如 不少大学生学习不认真，动手能力差 ，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有部分大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努努力争取取取得相关证书，不刻苦的学生则经过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。3、企业用人观的落后 首先，过 分 关 注 文 凭。不 少 用人机 构 认为，学 历 越 高 越 好。不少本科或大专学生的业务能力不比硕士差。其次，存在性别歧视。女大学生显著处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理原因、婚姻原因、成就动机，和生育保险费和女工劳动保护费用等。相同情况下女大学生未来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况和当地联络紧密联络，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有部分人人际关系网等。选取人才时优先考虑当地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实施地域保护主义，不利于大学生公平 竞 争。最终 ，过分 看 重 工 作 经 验 。经 验 不足 是 大学 毕 业生 最 大 的劣 势，不少企业 经 营 有 困难，急于招聘某首先的能人，而且期望很快给企业带来改变。用人单位忽略大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不一样于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对现代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。八、针对此次大学生就业去向调查结果，我们提议：1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观表现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，表现本身的价值为社会做出贡献应成为现代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：从一步到位向就业后择业的转变、从被动就业向自主创业的转变、从国营向民营的转变、从东部向西部的转变、从白领向蓝领灰领的转变、从用心考研向两手准备的转变学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。激励毕业生自主创业，艰苦创业。2、学校要着力调整和就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为关键调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基础指导思想。谁先适应，谁先得益。招生，教学，就业再也不是孤立的三个步骤，而是一个联动的整体3、开展职业生涯计划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业步骤的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业计划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业计划和择业培训纳入教学容，经过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的计划，进而增强就业和职业发展的关键竞争力。 4、加强和重视创业教育，激励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，此次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定时举行创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育气氛。还要结合地方高校的实际情况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘任专业老师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授和企业家融为一体，学生和创业实践融为一体的结构体系。 经过调查，我们发觉很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，而且能够想象，现在大学生的关键压力就于就业问题，怎样找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发觉，很多大学生对于自己的专业技能全部不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很主要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团体合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团体合作会达成事半功倍的效果，胜过一样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成汇报等活动，大家亲密配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团体精神的魅力所在，也使我们提升了适应团体的能力。其次，经过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最终，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们仍然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只期望在以后的多种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。因为经验不足，调查的范围有一定不足，不一定全部是当今大学生的现实状况。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，不过大致上还是能反应我们大学生的基础情况。鉴于阅历和学识有限，汇报中可能会有一些方面的不足，请老师给指正，并提出好的提议。