【调研报告】暑期关于大学生就业形势认知度的社会实践报告Y 共（7页）

关于大学生就业形势认知度的社会实践报告*姓名：学院：学号：任课老师：上课时间：上课地点：联系 ：电子邮箱：组员：实践背景近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，而眼下的金融危机更为当前形势雪上加霜，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。即将迎来大四的准毕业生们是否已经准备好迎接即将到来的就业挑战了呢？这个暑假，我和黄楚蘅同学在8月26日-8月28日这三天就这个问题对计算机及软件学院即将升大四的学长们做了调查。实践目的1. 了解我国当代大学准毕业生对于社会就业的认知程度2. 以调查结果分析研究当代大学生对就业认知上的误区以及社会就业部分现状3. 锻炼自己的问卷调查、统计总结的能力，增加自己的社会经验；实践内容步骤：1. 搜集相关资料，了解当代大学生对就业的哪些问题存在疑惑或话语2. 根据1来拟定调查报告表（计30份，13题/份）3. 走访开学即将升至大四或大四刚刚毕业的学长进行问卷调查4. 与学长进行进一步交流了解他们的具体想法5. 整理，统计此次调查表结果，并进行分析一 调查报告表结果统计 我们根据制作了大学生对就业形势的认知度调查问卷，共发放调查问卷40份，回收问卷30份。（一）、调查对象基本情况接受调查者为24名男生、6名女生，平均年龄22岁左右，都是即将进入大四的四川大学计算机及软件学院的学生。（二）、调查表反馈情况 详见附交的调查报告表*30二 调查报告表结果分析调查结果反映了以下主要问题：（1）自我价值的期望，还是社会标准的妥协约50%的学生期望月薪在30005000之间，而近70%可接受月薪在20003000之间。学生对月薪的期望值在一定程度上反应了他们对现代社会物价，消费水平的认识，所谓期望值，不是自身能力价值的认可，而是以社会消费水平为参考标准得出的一个度值。网络上有大量关于学生对就业月薪忧虑的言论，而受访的学长之一给出了这样一句话，“在这个城市，月薪低于2000元的话，生活会很艰难。”他给我们算了一笔账：与同学合租一套条件还过得去的“两室一厅”，每人每月至少也要花800元；离开由国家补助的大学食堂，一个月的伙食费无论如何也要花600元；即使水电费、交通费、购买日用品几项日常支出压缩到每月500元，也已经接近2000元了。这个例子就很好地反映了第一段的论断。（2）计算机势气风头正劲，金融热浪涛声依旧在“你觉得竞争最大的专业”中，选择计算机和医学占了85%，而在“你绝得需求量最大的专业”中，计算机和金融备受青睐，占到了一个75%的比例。 计算机在如今的时代，已是必不可少的一样科技产品，可以说，没有计算机，人类的发展将寸步难行。而计算机科学狂风一般的增长速度需要与之相匹配数量的科研人员来填补工作岗位，进而推进进一步发展。并且计算机专业的学生就业起薪较高，这对即将就业的学生们也是一个很大的吸引。而金融行业一度是学生们的最爱，二专的首选，即使是在2008年9月15日，雷曼兄弟破产所引发的世界性的金融“海啸”中，活跃在金融业的学子站在风口浪尖，深受影响。尽管如此，很多本科应届毕业生们依然对金融行业情有独钟。毕竟金融知识是一个亲近大众，很多行业，社会生活都需要了解金融知识。（3）就业之路是迷茫地问路，还是我的人生之路在“父母的期望是否会增加我的就业负担”，“想到毕业，我就忧心忡忡”“自信心不够，影响了我找工作”等题目中，学生的认识达成了高度的一致，几乎9成的同学表现出对就业的自信心不足，他们表示在找工作过程中一般或更加多一些地受到了自信心不足的影响。这一方面与我国多年来的教育模式有关系，学生对人生一定程度上失去了主动性，希望别人告诉他应该怎么做，如何做，而并不去与自己探讨自己到底想怎么做；并且对工作本身抱有并不正确的认识，认为工作只能够使养家糊口的一个途径而已，并没有将其看成是人生的一个重要组成部分；另一方面，这夜与我国就业竞争力过盛，就业压力过大有很大的关系，甚至是决定性的关系。我国的人口过多，加上大学扩招等等政策，下降了教育水平却提升了就业难度，一些学生专而不精，一些学生不懂交际礼仪，很多学生对社会，市场抱有天真的幻想，而学院式社会和真正的社会之间的分隔使得这种现象一直持续。（4）象牙塔里享世外桃源，还是驾船出海先搏击下风浪约65%的同学认为在大学期间有过兼职或其他的工作经历对以后的就业有比较大的帮助，这是一个很良好的认识。这表示学生已经对3中学院与社会之间存在很大分隔这一点有了相当的认识；同时也表示大家认可工作需要真本事，综合素质而并非只是一纸文凭，学历，或者学校的名气。三 调查中所得到的一些就业方面的建议（1）开拓视野招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。专业知识的培养和锻炼要求我们不仅要学习好书本和课堂上能够得到的理论知识，也要求我们在专业方面有相当的自己的认识和更加广泛深入的了解，包括专业周边的链接，我们都应该涉及到，惟其如此，我们才有一个更加广阔的施展空间让我们游刃有余。 而良好的交际表达能力，应变能力和心理素质则在学生在大学学习之余索要锻炼的方面。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径（2）正确认识自身在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理： 1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。 2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。 3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。 4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。 5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。 6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。面对与日俱增的就业压力，以上六条不良心理显然是犯了大忌。沉迷于其中的最终结果只能是浑浑噩噩，找不到工作又错过了考研，最终一事无成。（3）丰富自身政治课本上多次提到一句话，“实践是检验真理的唯一途径”，或者我们可以说的简单一点，叫做实践出真知，因此实习或者兼职在大学期间是不可小觑的一件事情。据了解通过实习我们可以学以致用，把课堂的知识有效运用到实践中去，当然在实践中的锻炼也能让我们更好的复习课堂知识，总之这是个良性互动的过程；通过实习你可以近距离的接触你心仪的公司，对公司有更客观的了解，也可以结合自己的职业生涯规划作个判断，为你以后的就业选择提供参考；你在实习的时候毕竟是真实的工作环境，你可以发现自己哪些方面的能力或者知识还不够，及时的补缺补漏；如果发现了自己工作的时候有些能力比较强，那么它就是你以后求职时候的优势，总之实习能够让你提前客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好基础；（4）就业求职，心态放正一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。四要适当地增加自己的经历。“相关的经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。小结通过此次暑期实践活动，我学到了就业方面我所要了解的很多东西。能力，必须与正确的态度，良好的心态，积极的自信想连接，才能发挥最大的功效。在择业的过程中，必须表现出自信的朝气和不卑不亢的态度，用自行打动面试官，用热情感染面试官，最终用能力征服面试官。这才是我在大学期间所需要学习的真正的东西，这才是大学真正成就了我能够成为一个合格的成人投入社会的因素。无论社会就业现状如何严峻，或者不如说正因为它如此严峻，所以我更应该保持一个良好的心态，以沉稳应对，展现自我！参考文献 附录： 大学生对就业形势的认知度调查 性别：_1、 期望月薪是 A. 1000元以下 B. 10002000元C. 20003000元 D. 30015000元 E. 5000元以上2、 可以接受的月薪是 A. 零月薪 B. 1000元以下 C. 10002000元3、你觉得你的工作必须与本专业对口A.非常不符合 B.比较不符合 4、你觉得竞争最大的专业是A. 计算机 B. 金融 C. 历史 D. 医学5、你觉得需求量最大的专业是A. 计算机 B. 金融 C. 历史 D. 医学6、你是否愿意去西部或基层等条件比较艰苦的地方工作7、父母的期望会增加我的就业负担。A.非常不符合 B.比较不符合 8、想到即将面临就业，我就忧心忡忡A.非常不符合 B.比较不符合 9、我对自己的职业生涯有很好的规划。A.非常不符合 B.比较不符合 10、自信心不够，影响了我找工作。A.非常不符合 B.比较不符合 11、个人优势或才艺有利于我找到工作。A.非常不符合 B.比较不符合 12、你觉得下面对找工作比较有利的是（可多选） F. 在校参加的活动 G.在校是否干部 13、你觉得你的第一份工作对你而言是A. 一份人生经历体验 B. 测试自己是否适合在此领域发展 C. 打算以后就在这个工作上打拼升职调研报告格式与要求 1、文章题名 文章题名应简明、贴切，能概括文章的内容，一般不超过20个字。 2、作者署名 作者署名应使用真名，如为团体作者的执笔人可标注于篇首页地脚处。 3、摘要 摘要是正文内容和观点简短精确的表述，无须补充解释或评论。篇幅100300字。 4、关键词 关键词为反映论文主题概念的词或词组，具有检索价值。一般为36个。关键词之间用分号分隔。 5、作者简介置于首页最后一行，主要包括姓名（出生年），性别，籍贯，单位，职称，学位及研究方向等内容。 6、正文 正文为调研报告的主体部分，不少于5000字（不含调研基本情况部分）。根据所在地的调研基本情况提出问题、分析问题、解决问题。调研报告内容分为调研基本情况介绍、调研分析、思考建议和案例（不少于一个）四部分。 7、参考文献按引文先后在文中标出序号，并与文后参考文献序号一致。参考文献著录项目要齐全，具体要求如下： 专著：序号 作者书名M出版地：出版社名，出版年：起止页码 例：1刘国钧，陈绍业图书馆目录M北京：高等教育出版社，1957：15-18 期刊：序号 作者题名J刊名，年，卷（期）：页码 例：1何龄修读顾城南明史J中国史研究，1998，(3)：167-173 报纸：序号 作者题名N报名，出版年-月-日（版次） 例：谢希德创造学习的新思路N人民日报，1998-12-25（10） 8、注释用于对文内某一特定内容作必要的解释或补充说明，置于该页地脚，序号用数字加圆圈的上角标标注，如、。 9、字体与字号 题目：黑体 四号 居中 作者名字：宋体 四号 居中 摘要、关键词、参考文献：宋体 小四号 摘要、关键词、参考文献内容：宋体 小四号 作者简介、注释：宋体 小五号 作者简介、注释内容：宋体 小五号 正文：宋体 小四号