相关劳动协议范文汇总九篇

相关劳动协议范文汇总九篇 伴随大家法律意识的加强，协议的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应怎样确定协议呢？以下是xx为大家搜集的劳动协议九篇，欢迎大家分享。劳动协议 篇1甲方 用人单位 ：_地址：_法定代表人 关键责任人 ：_乙方 劳动者 ：_性别：_年纪：_身份证号码：_现在住址：_依据中国劳动法和中国私营企业暂行条例及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议。第一条 协议期限本协议期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产 工作 任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产 工作 需要，在_，负担任务，担任_工种。乙方应达成的数量、质量指标：_。第三条 劳动 工作 条件为确保乙方完成协议要求的生产 工作 任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必须的生产 工作 条件。详细内容以下：_。第四条 劳动纪律1甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。详细内容以下：_。2乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1甲方应实施每日不超出8小时、每七天工作时间不超出40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方法和奖金、津贴、补助以下：_。3甲方应该每个月按期给乙方发放工资。超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_，赔偿乙方损失。4甲方应该依据企业的生产发展，逐步提升乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按不超出本人工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 3甲方参考 国营企业职员待业保险暂行要求 向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市 县 劳动判定委员会判定，确定为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据相关要求实施。5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。6乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职员劳动保护要求及相关要求实施。7根据国家法律、法规要求，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。第七条 协议的变更、解除和终止1甲方因停产、调整生产任务，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更协议的相关内容。2在下列情况下，甲方能够解除协议：1 乙方在试用期内，经发觉不符适用工条件的；2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3 甲方歇业，宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的；4 双方约定的其它事项：_。3下列情况下，乙方能够解除协议：1 甲方违反国家要求，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2 甲方无力或不根据协议要求支付乙方劳动酬劳的；3 甲方不推行本协议或违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益的；4 乙方本人有正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，和受刑事处分的，协议自行解除。5甲乙双方任何一方解除协议，应该提前30天通知对方，并办了解除协议的手续。试用期内应解除协议的，不需要提前通知对方。6在下列情况下，甲方不得解除乙方协议： 2 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动判定委员会确定的；3 乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；4 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7协议期限届满，应即终止实施。因为生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订协议。第八条 双方认为需要约定的事项1甲方为乙方提供住房或住房补助；2甲方为乙方处理伙食问题；3甲方按国家要求的补助项目，每个月应发给乙方合计_元；4除国家要求以外，在下列情况下，甲方能够解除协议：_；5除国家要求以外，在下列情况下，乙方能够解除协议：_；6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。不然，乙方应向甲方支付培训费_元；7其它需要约定的事项：_。第九条 违反劳动协议应负担的违约责任1因为甲乙双方任何一方的过失造成协议不能推行或不能完全推行由有过失的一方负担法律责任；如属双方过失，由双方分别负担各自应负的法律责任；2因不可抗力造成不能推行协议或一方受损害的，可不负担法律责任；3甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_；4甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_。第十条 劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条 本协议未尽事宜或条款和法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策实施。第十二条 本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经正当授权代签无效。甲方 签章 ：_ 乙方 签章 ：_年_月_日 _年_月_日劳动协议 篇2甲方 用人单位 ：_地址：_邮政编码：_乙方 职员 ：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_甲方因生产 工作 需要，按国家和本市相关招用外地职员的要求，招收乙方。双方依据相关劳动管理要求，按平等自愿、协商一致的标准，签定本协议，以明确双方权利、义务，并共同遵守实施。一、协议期限一 本协议期限不得超出一年。二 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中头_天为试用期 。三 本协议甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位一 乙方工作岗位 工种 ：_。二 乙方完成甲方正常安排的生产 工作 任务。三、劳动时间和休假一 甲方实施国家要求的每日工作8小时，平均每七天工作不得超出44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超出3小时，每个月累计不得超出36小时；确需加班加点的必需经乙方和工会同意。二 乙方在协议期间，享受国家要求的节日、公休假日和婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故私自超假。四、劳动酬劳一 甲方实施本市最低工资标准要求，确保乙方的工资标准不得低于本市新要求的最低工资标准。二 乙方工资形式、标准：1乙方的工资形式：_；2乙方的工资标准：_元月 或_元时 ；3乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考评发放。三 甲方每个月_日准期发放工资。如超出要求日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额1赔偿乙方。四 甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家要求发给加班工资。五 非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市要求给乙方停工待遇。五、保险待遇一 乙方因工死亡，按本市工伤保险的相关要求，一次性发给其家眷丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二 乙方因工负伤、患职业病所享受的相关待遇：1医疗终止期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等候遇，按本市工伤保险相关要求支付；2协议期满，且已医疗终止后，经指定医院诊疗，市、县 市 医务劳动判定委员会确定为残废的，按本市工伤保险相关要求，一次性计发对应的残废保险待遇。三 发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四 乙方患病或非因工负伤，其待遇：1停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家要求和本单位制度确定；2医疗期内的医疗待遇，和甲方的协议制职员相同；3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五 乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家眷丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。六 企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护一 甲方按国家相关劳动保护要求、女职员劳动保护条例及相关未成年工 16周岁至未满18周岁 的劳动保护要求和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二 甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。四 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。八、变更、解除、终止劳动协议一 本协议期限届满，即终止实施；在不违反本市相关招用外地工政策、要求的前提下，如双方同意，能够重新签署协议。但各协议期限累计不得超出5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县 市 城镇户口人员，和其它从事关键通用技术性工种工作的人员除外。二 甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，能够变更劳动协议的相关内容，并由双方签字 盖章 。三 有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1乙方无正当理由一再不能完成协议所要求的生产工作任务的；2乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制订的相关要求应予解聘的；4甲方生产经营情况发生改变，不能继续推行劳动协议的，但须征求工会意见并向劳动行政部门汇报。四 有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动协议：1经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳的；3甲方不能推行劳动协议，严重违反国家政策、法规，侵害乙方正当经益的。五 有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议；1乙方患职业病或因工负伤在医疗终止前：或协议期内的；2乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内或医疗期虽满仍住院诊疗的；3职员在享受法定假期间的；4乙方为女职员，且在孕期、产期、哺乳期内的。六 经济赔偿金按国家和_市要求实施。七 按本协议第八条第 三 款2项解除劳动协议时，由甲方发给一次性医疗补助费_元。八 若本协议终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 低值易耗品除外 。九 甲、乙任何一方解除劳动协议，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，和符合第八条第 三 款3项、第 四 款情形之一的，能够随时解除劳动协议。解除劳动协议的通知应包含原因、依据及生效时间等内容。九、违反协议负担的责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给予合适赔偿。十、调解和仲裁双方推行本协议如发生争议，应先协商处理；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其它事项_。十二、本协议未尽事宜，按国家相关政策要求办理在协议期内，如本协议条款和国家、省、市相关劳动管理新要求不符，双方按新要求实施。甲方 盖章 ：_法定代表人 签字 ：_签署地点：_年_月_日乙方 盖章 ：_签署地点：_年_月_日鉴 公 证意见：_经办人：_鉴 公 证机关 章 _年_月_日注：除国家另有要求外，鉴 公 证实施自愿标准 劳动协议 篇3中学依据中国劳动法和浙江省机关实施聘用制暂行措施(试行)的相关要求，为维护正常的教学秩序，提升教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签署本协议，老师劳动协议。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全方面考评，择优录用的标准，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、协议期限本协议为固定时限协议，时间为 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，依据双方意愿，可续签长久协议。聘用专职老师协议书范本经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职老师，详细协议以下：1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，协议范本老师劳动协议。2、工作内容：3、聘用酬金：每学期末考评合格后，按 元/计划课时一次性支付聘用酬金。4、聘用期间不享受在职人员待遇。聘用人员签字： 年 月 日聘用单位签字： 年 月 日(盖章)外聘老师聘用协议书范本为明确相互之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就相关聘用教学事项达成以下协议：一、甲方聘用乙方讲授 课程，聘期为 ，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的酬劳标准为： 元人民币/折合课时，每个月支付时根据国家相关政策扣税。三、乙方任课质量考评由其任课系(部)参考我院老师教学质量考评标准进行。考评分平时考评和集中考评，集中考评时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘用单位立即将考评结果反馈外聘老师，提出改善意见，外聘老师要虚心接收改善意见，立即加以改善。四、乙方应认真推行石家庄职业技术学院老师教学工作规范中要求的老师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参与聘用单位的相关教学研究活动，接收教务处组织的教学工作检验，根据甲方的要求进行教学考评和总结工作。劳动协议 篇4一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签署本协议明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签署本协议的，甲方应作不一样意招用处理;乙方同意签署协议而甲方招用30日以上不签署本协议并对乙方造成损害的，应负担赔偿责任。二、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，双方必需严格实施。三、本协议必需由甲方的法定代表人(或委托代理人)和乙方亲自署名或签章，并加盖用人单位公章(或劳动协议专用章)方为有效。四、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综累计算工时工作制三种。实施不定时和综累计算工时制的，应经劳动保障部门同意。六、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。七、本协议必需认真填写，字迹清楚，文字简练正确，并不得私自涂改。八、本协议(含附件)签署后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)： 乙方(职员)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联络电话： 联络电话：劳动协议 篇5甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通讯地址:邮编:乙方:性别:电话:居民身份证号码 :家庭住址:邮政编码:户口所在地: 省 市 区 县 乡镇 村依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 劳动协议期限 甲乙双方选择适用1、有固定时限劳动协议本协议于 年 月 日生效，于 年 月 日终止 如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日 。2、以完成一定的工作任务为期限的协议本协议生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为协议终止时间。二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 项目名称工程中担任 岗位 工种 工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必需实施国家要求的工时制度。甲方因为生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家相关要求，且应合理安排职员补休或根据劳动法的相关要求依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训 或书面交底 后，方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求，为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第七条 甲方依据国家相关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日 或每个月 元，试用期满后工资为每日 或每个月 元；按工作量计算工资的，每 工作量单位 支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每个月 日前计发乙方的工资 不得交由包工头代发 ，并由乙方签字确定。甲方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。协议甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其它约定第九条 甲方应按要求为乙方办理社会保险，并按要求足额缴纳社会保险费用。双方劳动协议解除后，应按相关要求转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府相关要求实施。五、劳动纪律和劳动协议的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；三 严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；四 严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律的；五 被依法追究刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的，乙方能够解除本协议；一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁、监禁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方不能提供安全的劳动条件或根据本协议要求支付劳动酬劳的。第十三条 变更、解除、终止、续订本协议，应在要求的时限前以书面形式通知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条 甲方和乙方解除劳动协议时，应给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。甲方解除乙方劳动协议，符合劳部发1994481号文件要求的，应支付经济赔偿金。甲、乙方违法解除劳动协议，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制订的规章制度及其它专题协议作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十七条 本协议未尽事宜或和国家、四川省相关要求相悖的，根据相关要求实施。第十八条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门立案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。第十九条 双方约定的其它事项。甲方 公章乙方 签字或盖章法定代表人或委托代理人 签字或盖章签署日期： 年 月 日协议鉴证单位鉴证日期： 年 月 日劳动协议 篇6用人单位 甲方 ：_法定代表人 责任人 ：_企业法人营业执照号码：_单位性质：_ 劳动者 乙方 ：_性别：_ 出生年月：_户口性质：_户口所在地址：_居民身份证号码：_ 协议期限：_签署日期：_ 依据中国劳动法和江苏省实施劳动协议制度暂行措施及相关法律、法规的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签署本协议。一、协议期限1有固定时限自_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定时限自_年_月_日起。3以完成一定工作为期限的自_年_月_日起至该任务完成之日止。实施试用期的，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方需要安排在_岗位 工种 ，并保质保量完成生产、工作任务。三、劳动保护和劳动条件一 甲方必需严格实施劳动法第52条至第55条之要求，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。二 乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。三 甲方应严格实施国家要求的工作时间和休息休假制度。四、劳动酬劳一 甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，经过职代会、职员大会依法确定或其它形式协商制订工资分配方法和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。二 乙方在法定工作时间的劳动酬劳不得低于国家和省要求的最低工资标准。三 甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资酬劳。五、社会保险和福利一 甲乙双方应该依法参与社会保险，立即足额缴纳社会保险费。二 乙方享受国家和省要求的社会保险和福利待遇。三 甲方应主动发明条件，改进集体福利，提升乙方的福利待遇。六、劳动纪律一 甲方应该依法建立健全规章制度，并经职代会、职员大会或其它法定程序讨论经过。二 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权根据国家相关要求给乙方奖励或惩处。七、劳动协议的变更经甲乙双方协商一致，本协议能够变更，但不得违反法律、行政法规的要求。八、劳动协议的解除一 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。假如是由甲方提出解除劳动协议的，应该根据劳部发1994481号文第五条要求给经济赔偿。二 乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：1在试用期间被证实不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或被追究刑事责任的。三 有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发1994481号文第六条、第七条、第八条之要求给经济赔偿。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。四 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需裁员的，应该提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动协议，并按劳部发1994481号文第九条之要求给经济赔偿。五 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动协议。1患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；3女职员在孕期、产期和哺乳期内的；4法律、法规要求的其它情形。六 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。七 有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动协议的约定支付劳动酬劳或提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的防护用具的。九、劳动协议的终止和续订劳动协议期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止协议。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动协议期满后30天内办毕劳动协议续订手续。十、双方需要约定的其它事项：_十一、违反劳动协议应该负担的责任本协议经依法签署后，双方必需严格推行。如有违约，按下列措施负担违约责任：一 甲方违约解除本协议，应继续推行劳动协议和赔偿乙方在协议中止期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_元。二 乙方违约不推行本协议，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_元。十二、因推行本协议发生争议，甲乙双方能够协商处理；也能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还能够在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、在协议推行中，发生其它事项而本协议未明确的，按国家和地方相关要求实施。相关条款如国家和地方有新的要求，按新的要求实施。 十四、本协议签订或变更后由双方署名盖章并于30天内送当地劳动行政部门鉴证后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议代签、涂改无效。 甲方 签章 ：_法定代表人 签章 ：_单位责任人_年_月_日乙方 签章 ：_ 年_月_日鉴证机构 签章 ：_鉴证人 签章 ：_年_月_日劳动协议 篇7甲方 劳务派遣企业 全称：_单位类型：_法定代表人 或责任人 ：_乙方 职员 姓名：_性别：_依据中国劳动法、中国劳动协议法、江苏省劳动协议条例和相关法律法规及规章要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的标准，签署本协议，并承诺共同遵守。甲方愿意根据法律、法规要求和劳动协议约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意根据法律、法规要求和劳动协议约定，推行劳动义务，提升职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动协议期限本协议期限采取下列方法确定：协议自_年_月_日起始，以完成工作任务或和实际用工单位的协议终止为协议终止期限。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在_ 实际用工单位 的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达成要求的质量标准。2、乙方应该主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动协议约定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并和乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1、甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的相关要求并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方天天工作不超出_小时，每七天 月 工作不超出_小时。2、实际用工单位因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家要求支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格实施国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责立即救治，并按要求时间为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方确保其享受国家要求的医疗期和对应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每个月_日代发。因为实际用工单位未立即支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1、甲乙双方必需根据国家和地方政府的相关要求，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应该每十二个月最少一次向本单位职员代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位整年社会保险费缴纳情况，接收乙方监督。乙方有权根据要求查询个人的缴费统计。3、协议推行期间，乙方依法享受国家要求和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方给予公布；未依法建立或未给予公布的规章制度，对乙方无约束力。2、乙方有严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权给予解聘。八、劳动协议的推行、变更、解除和终止1、甲方根据劳动协议约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应和实际用人单位约定由其负担或部分负担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面通知乙方。实际用人单位未按约定负担对乙方义务的，由甲方负担对乙方的义务，实际用人单位负担连带责任。2、出现劳动协议依法能够中止推行情况之一的，劳动协议能够中止推行。协议中止期间，劳动关系保留。中止推行情况消失，双方仍具有继续推行劳动协议条件的，应该继续推行；不具有继续推行劳动协议条件的，劳动协议终止。协议中止时间不计人劳动协议期限。3、经双方协商一致，本协议能够书面形式变更。一方要求变更劳动协议的，应该将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面回复的，视为不一样意变更本协议。4、本协议应该依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动协议的，甲方应该自解除或终止劳动协议之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动协议证实。在乙方推行完必须手续的_个工作日内，办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应该依法向乙方支付经济赔偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：_十、违约资任1、甲方的违约责任：1 甲方违反要求或劳动协议的约定终止、解除劳动协议，或协议到期后有意不立即续订劳动协议的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。2 其它：_2、乙方的违约责任：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因推行本协议发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、协议未尽事宜，均按国家相关要求实施。国家没有要求的，由甲乙双方平等协商处理。协议推行期间，所定条款和国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新要求实施。十三、甲方应该自在乙方第一个工作日之前和乙方签署本协议，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动协议文本内容不一致的，以汉字劳动协议文本为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应该自本协议签署或鉴证之日起_个工作日内将本协议文本交付乙方，不得扣押。劳动协议 篇8编号：_用人单位 甲方 _地址：_职员 乙方 _身份证号码：_ 甲方 招 聘 用_ 乙方 为职员，双方依据中国劳动法和广州市劳动协议管理要求等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，建立劳动关系，并共同遵守推行。一、协议期限一 甲、乙双方同意按以下第_种方法来确定本协议期限：1.有固定时限：从_年_月_日起到_年_月_日止；协议期限为_年_个月；2.无固定时限：从_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止协议的标志。二 双方同意本协议使用期的前_个月为试用期。二、工作内容一 乙方的工作岗位 地点、部门、工种或职务 _.二 乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产 工作 任务。三 乙方岗位类别确定 打“” 为： 管理类/ 工人类。三、劳动酬劳一 乙方试用期间的工资标准为：_元/月。二 试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其他按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准实施。4.其它工资形式。详细措施在本协议第十二条中明确。三 甲方每个月定时以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每个月_日。四 甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条要求支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一 社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市相关社会保险的要求参与退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，诊疗期间或医疗终止后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险要求实施；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工诊疗期间的病假工资和疾病救助费按广州市医疗保险要求和甲方的要求实施；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救助费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。二 福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一 工作时间1.甲方经同意，依据乙方的工作岗位确定乙方实施以下工作时间制度：1 标准工作时间：乙方天天工作_小时，每七天工作_天，每七天总工作时间不超出40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2 不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；3 综累计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综累计算，但天天总的工作时间不超出11小时。2.在本协议期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的要求实施。二 休息休假1.甲方确保乙方每七天最少休息一天；2.乙方依法享受法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给乙方相同时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条要求支付加班工资。三 甲方实施国家和省、市相关劳动保护要求，为乙方提供符合国家要求的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四 甲方按国家相关要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训和其它的业务技术培训，实施持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程。五 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向相关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度的情况进行检验、督促和奖惩。七、劳动协议的变更、解除、终止和续订一 甲方因签署协议时所依据的客观情况发生改变，或乙方因个人原因，要求变更本协议条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本协议的相关内容。变更劳动协议，双方应签署变更劳动协议协议书。二 有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本协议的相关条款：1.本协议签订时所依据的法律、法规已经修改或失效；2._；3._.三 经甲、乙双方协商一致，能够解除本协议。四 乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本协议；1.在试用期内被证实不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合开除、除名、解聘条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。五 有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，但必需提前三十日以书面方法通知乙方，方可办了解除劳动协议手续：1.本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经和乙方协商不能就变更本协议达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六 甲方濒临破产处于法定整理期间或生产经营发生严重困难，确需淘汰职员而和乙方解除本协议的，必需根据国家、省、市相关企业经济性裁员要求所确定的程序进行。七 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第 五 六 项要求解除本协议：1.患职业病或因工负伤，医疗终止后被确定为丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在要求的医疗期内的；3.女职员在孕期、产期和哺乳期内的；4.符正当律、法规要求的其它情况的。八 有下列情况之一的，乙方能够随时解除本协议：1.在试用期内的；2.甲方不按本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九 除上述第 八 项要求外，乙方解除本协议，应该提前三十日书面通知甲方，超出三十日甲方应该办了解除协议手续。乙方依前款要求解除本协议，给甲方造成经济损失的，应该赔偿甲方的以下经济损失：1._；2._；3._.十 符合下列条件之一的，本协议即告终止 有固定时限的协议除外1.本协议所确定的工作任务已经完成；2._；3._；4._；5._.十一 除本协议另有要求外，任何一方解除或终止本协议，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应该按相差的天数，以解除或终止协议前30天乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二 解除或终止协议后，甲方应该在十日内办理终止或解除劳动协议手续。八、经济赔偿金 医疗补助费 和生活补助费的发放一 甲方根据本协议第七条第 三 五 六 项要求解除本协议，应按违反和解除劳动协议经济赔偿措施 劳部发1994481号 及本市的相关要求支付乙方经济赔偿金或医疗补助费。二 乙方个人非因甲方的原因此解除协议的，甲方可不发给经济赔偿金。三 本协议期限届满，甲方不和乙方续订协议的，应按广州市劳动协议管理要求第三十一条第一款的要求支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动酬劳和劳动条件不低于本协议终止前的标准的情况下，不和甲方续订劳动协议的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动协议的责任一 甲、乙双方有下列情况之一的，应该负担违约责任：1.甲方违反本协议要求，单方面解除本协议的；2.乙方未经甲方同意，私自离职的；3.乙方有本协议第七条第 四 项第2.3.4点情况的；4._；5._；6._.二 双方同意以下列方法负担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元；2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包含：1 _；2 _；3 _；三 符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免去违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；2._；3._；4._.十、因推行本协议发生争议的处理措施双方因推行本协议发生争议，应先协商处理；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议的条款和国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章实施。十二、双方需要明确的其它事项_.甲方 盖章 _法定代表人 签字 _年_月_日乙方 签字 _年_月_日