公务员面试陷阱类面试题解题诀窍

公务员面试陷阱类面试题解题窍门陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现，在方案组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能出现。本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征，分类阐述了各类题型的解题窍门。一、公务员面试中陷阱类面试题的特征1题干本身具有引导性很多陷阱类面试题在题干中就预设了一些情况，这些情况的出现使得后面你无论怎么答复都无法得出满意的答案。如：你什么情况下会放弃你所报考的公务员职位？在这个问题中，首先就是预设了你会放弃公务员职位，假如你顺着题干的意思答复下去那么必然发生方向性错误，怎么答复都觉得难受。2答复的两难性在答复陷阱类面试题时，往往会陷入一种两难的境地，即在你按照常规答题思路考虑下去时会发现，不管往哪个方向考虑最后都会得出一个明显错误的答案。如：有两位指导因为你的事情而发生争执，一位坚持要将培训时机给你，一位坚持认为培训时机不应该给你，而你应该怎么办？这时不管你站在哪个指导的角度去考虑问题，最后的结果肯定就是得罪另外一位指导。3语言的误导性陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍，让你在作答时进入死胡同。例如：外单位有一位指导，要来你单位参观，本单位三位指导都要求陪同吃饭，而根据本单位的财务制度，外单位一个指导来参观只能有本一个指导陪同吃饭。这时候你会怎么办？其实这就是一个常规性试题，但是在语言中设置了障碍使得我们按照常规思路去答复的话无法解决问题：要么就是违背规定，要么就是得罪本单位的另外两位不作陪的指导。从此题中可以看出语言的误导性是陷阱类面试题中的第三个特征。4题目类型的复杂性从上述例题可以看出，陷阱类面试题不附属于某一个类型，也不成为一种单独类型的题。它既不属于自我认知类又不属于沟通协调类，但是在自我认知、沟通协调和综合分析类里面都有可能出现这样的陷阱。这就给我们的识别增加了很大难度，只有考生掌握相当高的思维才能和应试程度才能准确地识别这类问题，并做出良好的答复。同时，这类面试题也是拉开考生分数的关键。对于没有参加过培训的普通考生要想答复出这类问题那就更是难上加难了。那么详细来如何判断这类面试题？根据陷阱的设置方式，公务员面试中陷阱类面试题分思维陷阱类、语言陷阱类、情景陷阱类三大类。并分别简要介绍其解答方法。二、公务员面试中陷阱类面试题的类型及解题窍门1思维陷阱类顾名思义，所谓思维陷阱类面试题就是在思维上设置一定的陷阱，使得考生在答复下列问题时陷入思维陷阱，无法正确答复下列问题。如前面提到的问题：在什么情况下你会放弃公务员？在这一题中就设置了思维陷阱。面对这种题型就要跳出其思维预设，打破思维框架，不要受其预设情景的影响，正确的思维应该是无论在什么情况下我都不会放弃这个职位。然后谈谈为什么不会放弃。其实就是转化为一般的岗位匹配类的面试题了。2语言陷阱类语言陷阱类面试题就是使用一种看似表达了观点的词语对考生进展误导。一般使用一种贬义词来进展表达，从而刺激考生的贬义想象，使考生进入预设的陷阱，从而难以答复。如：假设你的指导很固执怎么办？此题中使用固执一词来称呼指导就是个语言陷阱，其实固执一词就是指导比拟坚持自己的看法，或者说叫原那么性强，这都是同一个意思，只不过题干中使用了固执;这一贬义词，使得考生对该题中的指导立马产生负面评价和情绪，如此循此思维下去，要么就是和指导有分歧、闹矛盾，要么就是忍气吞声，其结果要么是没有原那么要么是没有自我，皆不是公务员要彰显的精神相貌。对于这种类型面试题的解答就是要正确认识这种词语的含义，然后作答。国家公务员网教师建议在答复这类面试题时可以先提出自己的看法，指导固执其实就是指导比拟坚持自己的原那么，剩下的就按照常规思路来答题就很容易拿分了。3情景陷阱类情景陷阱题，就是预设了一个看似无法解决的情景让你去解决问题。这种类型的陷阱通常是方案组织和沟通协调类问题的变身。例如前面提到的问题：外单位有一位指导，要来你单位参观，本单位三位指导都要求陪同吃饭，而根据本单位的财务制度，外单位一个指导来参观只能有本一个指导陪同吃饭。这时候你会怎么办？这样的情景就是让人为难：要么违背单位的规定要么得罪指导。都不是完美的答案。这个时候应该怎么办？这就需要打破这个情景陷阱。单位是规定一次只能陪一个指导，但是假如分开安排的话，不是既不违背单位规定又能完成指导交办的任务嘛！这就是对题中的情景进展打破，破除自己对情景的假设从而使题目的情景进入常规化的状态，这样再作答很容易得高分了。希望上述内容能帮助各位考生参透陷阱类面试题，找到解答陷阱类面试题的窍门，早日跳出陷阱;，在公务员面试中获得好成绩！