中级经济师《人力资源》试题（同步测试）模拟卷及参考答案52

中级经济师人力资源试题（同步测试）模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质【正确答案】D2.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型【正确答案】B3.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】B4.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D5.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.0.5B.1C.1.5D.2【正确答案】B6.【真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁【正确答案】C7.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C8.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。A.劳动权利与义务的消灭B.工作单位变化C.社会保险关系的变化D.以上都不对【正确答案】A9.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售【正确答案】D10.【真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（）。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C.观察法操作程序简单且成本低D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作【正确答案】D11.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇【正确答案】B12.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B13.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应【正确答案】A14.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性【正确答案】A15.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工的薪酬水平【正确答案】C16.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平【正确答案】A17.关于ERG理论，下列说法正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要【正确答案】A18.（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划【正确答案】A19.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位【正确答案】C20.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证【正确答案】B21.劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14【正确答案】C22.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D23.下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况【正确答案】C24.【真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给【正确答案】A25.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本【正确答案】A26.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者【正确答案】A27.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D28.【真题】关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高【正确答案】B29.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C30.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向【正确答案】D31.劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织【正确答案】D32.以下（）不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法【正确答案】C33.确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查【正确答案】B34.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升【正确答案】A35.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】B36.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B37.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5【正确答案】A38.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比【正确答案】B39.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24【正确答案】C40.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正确答案】D41.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工【正确答案】C42.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口【正确答案】B43.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发【正确答案】A44.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享【正确答案】A45.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B46.在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误【正确答案】D47.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作【正确答案】D48.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A49.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【正确答案】B50.下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构【正确答案】B51.【真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的【正确答案】D52.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导【正确答案】D53.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量【正确答案】D54.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B55.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000【正确答案】D56.人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.B.C.D.【正确答案】B57.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D58.（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调【正确答案】D59.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C60.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】B61.【真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益【正确答案】C62.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法【正确答案】D63.下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训【正确答案】A64.【真题】关于社会保险的说法，错误的是()。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【正确答案】D65.对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行业为导向的绩效考核方法【正确答案】A66.【真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率【正确答案】C67.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论【正确答案】B68.以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义【正确答案】D69.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视【正确答案】D70.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%【正确答案】D71.关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准【正确答案】C72.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业【正确答案】B73.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人【正确答案】D74.【真题】关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【正确答案】B75.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类【正确答案】C76.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策【正确答案】B77.资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级【正确答案】D78.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【正确答案】B79.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制【正确答案】C80.传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导【正确答案】A81.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略【正确答案】C82.上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入【正确答案】D83.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法【正确答案】B84.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】D85.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系【正确答案】C86.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】B87.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的【正确答案】D88.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺【正确答案】B89.【真题】关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【正确答案】A90.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D91.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应【正确答案】A92.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会【正确答案】B93.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D94.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度【正确答案】A95.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度【正确答案】D96.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户。A.230B.3，30C.2，20D.1，20【正确答案】A97.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A98.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程【正确答案】C99.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B100.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计【正确答案】D二.多选题(共70题)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。A.避免惩罚B.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作【正确答案】ACD2.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要【正确答案】CDE3.有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定【正确答案】ABCD4.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革【正确答案】BCD5.下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定【正确答案】BCD6.下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者【正确答案】ABCD7.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略【正确答案】ACDE8.优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低【正确答案】ABCD9.组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式【正确答案】ABD10.下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估【正确答案】ABDE11.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E.两者毫无关系【正确答案】ABD12.劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE13.现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法【正确答案】ABDE14.下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【正确答案】BCDE15.下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理【正确答案】ABDE16.社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正【正确答案】BCD17.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计【正确答案】BC18.矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用【正确答案】ABCD19.有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息【正确答案】BCDE20.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质【正确答案】ACDE21.下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用【正确答案】ABCE22.王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机【正确答案】AD23.人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参考信息经常变化【正确答案】BCDE24.战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效【正确答案】ACE25.生命周期理论提出的领导风格包括（）A.指导式B.推销式C.独裁式D.参与式E.授权式【正确答案】ABDE26.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业【正确答案】ACE27.下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力【正确答案】AC28.人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用【正确答案】ABDE29.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难【正确答案】CD30.社会保险法律适用的基本要求包括（）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确【正确答案】ADE31.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【正确答案】CDE32.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范【正确答案】BCDE33.按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用【正确答案】DE34.劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性【正确答案】BCD35.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向【正确答案】AD36.下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法【正确答案】ACDE37.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A.、组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义【正确答案】ACE38.家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式【正确答案】ACD39.晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选【正确答案】ABCD40.要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关【正确答案】BCDE41.【真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划【正确答案】ACE42.在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势【正确答案】CDE43.下列属于劳动争议基本特征的有（）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【正确答案】ABE44.（）属于劳动保障监察的原则。A.公正原则B.公开原则C.及时原则D.处罚原则E.教育原则【正确答案】AB45.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制订【正确答案】ADE46.违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对【正确答案】AB47.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点【正确答案】ACE48.绩效考核的结果可以应用在（）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整【正确答案】ABCD49.下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法【正确答案】CDE50.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力【正确答案】ACDE51.【真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派【正确答案】CD52.社会保险法调整的对象为()。A.国家与劳动者之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.用人单位与劳动者之间的关系D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系E.劳动者之间的关系【正确答案】ABCD53.下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的【正确答案】ACDE54.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果【正确答案】AC55.教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入【正确答案】ABCD56.在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成。A.教育水平B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德【正确答案】BCD57.按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务【正确答案】ADE58.职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工【正确答案】ABD59.【真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享【正确答案】ABCD60.西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动【正确答案】CDE61.利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的