形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检验材料 老师杜绝形式官僚主义

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检验材料 老师杜绝形式官僚主义 依据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”专题，对照形式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查、相互帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和方法。现将个人对照检验情况作以下汇报：一、存在的问题政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联络点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联络点上，而没有深入到每个联络点了解实际情况。没有深入企业了解详细情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够立即，融入角色还不够，不能快速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不主动不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、汇报相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能立即用新思想去处理问题，影响了对党建工作的认识，轻易造成政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调主要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精确扶贫主动入户少，通常全部是统一行动入户。影响精确扶贫政策落实落地。担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅30天，极少到其它科室交流沟通，也只满足于把本职员作做好，和其它科室配合较少。难以发挥工作协力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联络不够。仅和自己科室干部联络较多，和其它科室同事联络较少，对接精确扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。详细负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思索少，担看成为意识不强。影响个人能力提升。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习常用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导汇报，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，处理问题不立即工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、气氛营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，专心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现实状况、困难、原因不够，处理问题的措施不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思索不深不透，工作创新不足。即使基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.筹划布署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，落实上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方法方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和主动性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，负担多项工作任务，造成岗位职责不明晰，做得多，不过没有把件件事全部做好，成效不显著。能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和处理问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正利用理论指导实践。本事恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达成系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不轻易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，造成工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提升。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提升站位。影响个人能力提升，带头率领能力不足。求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。常常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好多个通知，想到哪里就是哪里而没有系统筹划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传经典。仅在部工作30天，就想选树一批基层组织党建经典，而没有深入部分企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建主动性，两新党组织建设进展不快。4.主动到一线少，到基层调研处理问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导详细处理问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，关键表现在精确扶贫工作上，不利于干群关系。纪律要求不严的问题1.去向汇报制度实施不严，实施请示汇报不严格。近日，生病住院没有推行书面请假手续；有时外出没有立即更新去向牌，造成办事人员找不到人反复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.重视小节不够。上班有时忘记到办公室签到，即使已经到办公室，但常常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；碰到社会上不妥言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就能够，却忘记了工作纪律，上班就必需要有上班的规矩。轻易造成思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶然参与学习会议迟到，影响其它干部会议气氛。二、原因剖析产生上述问题，经过剖析，认为关键原因在以下多个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的主要性认识不足，没有摆到主要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的主动性、主动性不够高、计划性系统性不够强。尤其是理论和实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表示能力有待深入加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在目前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老看法、老经验、老措施，谨小慎微，思绪不宽，措施不多，创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，处理实际问题较少，平时和其它科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，尤其是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，造成部分工作落实得不好，有些工作部署了没有回音，计划了没有行动，安排了没有落实。4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。以为把本职员作做好就能够了，不一味追求完美，所以在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和方法这次对照检验和自我剖析，发觉本身问题很多、能力不足，如同一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步关键从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提升政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部专题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、果断态度。自觉增强“四个意识”，提升政治站位，切记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、切记使命。预防口号化、空泛化等形式主义，果断反对假大空。把自己摆进去，亲密联络思想和工作实际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提升觉悟，真正把各项决议布署落到实处。2.强化以身作则，提升担当意识，确保工作作风过硬。要不停提升本身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思索，遇事要开动脑筋，思索为何、思索做什么、思索怎么做、思索怎么才能做好。勤动眼、善发觉，要从细微中发觉闪光点、从细微中找到微弱点、从细微中探索突破点、从细微中总结规律性，经过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，勇于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、和时俱进。3.强化争优意识，提升办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、主要事项决定、紧急事项处理等，按要求限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要立即批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检验，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，根据能快则快要求，立即完成。同时，要不停扎实业务知识的厚度，不停提升业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的关键、难点，勇于打破传统思维，不停创新方法和思绪，推进本职员作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提升业务能力，确保能力素质过硬。不停学习新知识，接收新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定时梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方法，形成独有的工作规律，总结出本身工作经验，达成优质高效完成工作任务的要求。提升为民谋利的水平。5.强化真抓实干，提升务实本事，确保求真务实过硬。要对标优秀，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决议布署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提升规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从本身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，一直在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事到处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调整，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不停完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。以上是我的对照检验材料，请同志们多提批评意见。