借用人员劳务协议

借用人员劳务协议甲方： _法人代表： _住所： _邮政编码： _乙方： _法人代表： _住所： _邮政编码： _甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与_项目管理工作事宜，达成如下协议：一、甲方员工 _自_年_月_日至 _年_月_日派往乙方参加 _项目的管理工作。二、甲方员工 _在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。三、乙方承担甲方员工 _的工资，标准为 _元/ 月。每月 _日支付上月工资。四、甲方承担其员工 _的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。五、甲方员工 _若提出离职，应提前 _日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前 _日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。七、本协议签字或盖章生效， 一式两份，甲乙双方各执一份。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。