项目安全奖惩制度

项目安全奖惩制度 1、安全奖罚坚持依法实施的标准，坚持精神激励和物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的标准。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2、必需实施相关安全生产的法律、法规和规章制度，把安全看成企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全方面责任，坚持管生产必需管安全的标准，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。3、安质员必需恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力争降低各类事故和危险源的发生。4、项目设置安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。5、安全优秀奖励项目每十二个月开展一次评选职业健康安全优秀活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给奖励。对于预防危险源和各类事故发生的相关人员，按上级奖励措施实施，并视情况给一次性奖励。6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不停、多种危险源不停发生，及虽未组成事故但事件性质严重的班组实施处罚制度。人身伤害事故发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元；发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元；发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元；发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元；发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款2万元；发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元；发生急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元；发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款510万元。合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款万元；对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照同类事故处罚。行车事故行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，根据企业安全奖惩治法实施人身伤亡事故2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工责任人写出书面检验并各罚款300元重伤：重伤一人给直接责任人警告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至免职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工责任人写出书面检验免发当月生产奖并各罚款500元；发生一次轻伤5人及以上事故，给责任人记大过至免职处分，待岗；发生重伤及以上事故，上报企业。责任事故个人有限赔偿措施对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，依据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失：直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。实施事故个人有限赔偿时，在确保责任者基础生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超出6个月。事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可合适降低赔偿。事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7、为规范安全行为，强化职员“两纪”，果断阻止和处理“两违”行为，预防各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做以下处理按企业要求，对生产中发生的a、b、c类问题的处罚。a)对责任单位罚款：a类XX至XX0元;b类1000至3000元;c类500至1000元。b)对责任者罚款：a类300至800元；b类100至300元；c类50至100元。c)问题严重、影响恶劣、拒不接收批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的相关管对其它多种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元；对已造成一定的后果的危险源，虽未定责组成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元；因为安全管理混乱，被上级单位检验通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响企业信誉的，均对责任单位罚款按上述要求加倍或罚款XX-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本要求的经济及行政处罚，本着立即发觉、立即处理的标准，根据管理权限和相关要求办理。对发生多种危险源、事故苗子、组成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚措施办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位反复发生的，应加重处罚。对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由企业人力资源部按相关文件要求办理。因发生事故受处分而影响工资、奖金的人员，受处分后主动工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分要求时间二分之一，上报企业请求恢复受处分前的工资奖金待遇。