电信企业综合办公室主任竞聘书

上传人:卷*** 文档编号:136161326 上传时间:2022-08-16 格式:DOCX 页数:4 大小:17.45KB
返回 下载 相关 举报
电信企业综合办公室主任竞聘书_第1页
第1页 / 共4页
电信企业综合办公室主任竞聘书_第2页
第2页 / 共4页
电信企业综合办公室主任竞聘书_第3页
第3页 / 共4页
点击查看更多>>
资源描述
电信企业综合办公室主任竞聘书 各位领导、各位评委、各位同事:大家好!我叫*,1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后,就在农话工作。几年来,我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职员作外,我参与了重邮函授本科的学习。因此,能够说技术和业务和我形影相伴,而文学和网络则是我的好好友。我来自农村,纯朴自然、崇尚品德、兴趣文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪慧才智,也没有大起大落的坎坷经历,更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一个坚忍不拔的精神,和矢志不移的信念,和对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想,以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职员来说,我参与今天的竞选演说,是不需要理由的。不参与才需要理由! 今天,我演讲的专题是- 继往开来 有所作为伴随社会文明和人类科技的进步,怎样利用网络技术、internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、怎样加速信息在企业内部的流转、怎样实现企业的信息共享,和怎样加强企业的电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。对此,我们应该开拓创新,有所为,有所不为。一、加紧办公自动化进程电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如电话、传真、手机和当代的语言信箱、internet、intranet、e-mail等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了一家最优秀的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却仍然没有配戴眼镜。不难想象,这么的眼镜店又怎能提升工作效率呢?同理,不把最新通讯技术用于当代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无纸化,有序化,使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点,万城企业已经作了示范-她们将多个办公室的微机经过hub互联形成lan,实现了4个办公室的打印机和企业电子文档共享。其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购置500010000元的相关材料将现有的电脑相互联网,便能实现*州电信分企业的电子文档和资料共享。那样,我们全州办公室工作效率将会大副度提升,同时秘书的工作将会比现在轻松最少40%。我认为,我们重视的是功劳而非苦劳,办公室工作更应力争效率、效益。 中国科教评价网二、提倡企业文化建设在传统管理过程中,通常比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为,包含文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理,才是当代管理中的主要步骤。其中不少主要的学者和企业家认为,世界级著名企业之因此能较长久地保持世界领先地位,最主要原因之一是它们全部有一个能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。可能有些人会问:企业文化是什么?它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲小说时其中有很多的做人的道理,这就是文化。从某种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。现在,我们企业靠主动的管理创新和制度创新,已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚,它已具有一个当代企业的特征。然而,在机构改革、人员整合发生质的改变以后,怎样调动企业职员的主动性、主动性和发明性,和怎样统一职员思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想,怎样在现在的气氛中培育*电信独特的企业文化,对*电信的未来发展至关主要。有关建设*电信的企业文化,我认为应做到以下两点:一、办公室应该责无旁贷地负担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把*信息进行全方面改版,在内容和形式上作大的调整,要把它办成是引导*电信职员和干部携手前进的一面旗帜,一个灯塔。*电信应该分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理和优化、it评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲,要详细而不空泛,真实而不虚假。文章要长人志气,发人深省。从技巧方面讲,能够考虑排版成彩色,力争主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时,更有收藏价值。总而言之,我们要把最优异的一面展现给用户和我们的职员。实现企业管理报刊化,报刊内容专业化的当代管理目标。二、向优异的企业学习文化管理。众所周知,华为企业基础法是中国民营企业的第一个管理大法,而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法。我想,我们也应该精心策划,起草一个*电信宪章之类的企业文化纲要,以进行企业的文化整合,增强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们,要想增加吸引力,就得增加本身的质量。一样,若要增加社会、群众和上级领导机构对*州电信分企业的关注和价值认同,就得加速我们的企业文化建设步伐,提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导、各位评委、各位同事,经过以上一系列的思索,这次竞选是胜是败,我想,对我个人而言无关紧要。最主要的是,作为中国人,我永远忠诚于自己的祖国!作为电信人,我永远热爱自己的事业!作为竞选者,我相信*电信的明天会更加好! 谢谢!
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 解决方案


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!