竞聘演讲稿：参加竞争追求进步

竞聘演讲稿：参加竞争，追求进步 尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，在这里请许可我衷心感谢领导和同志们为我提供这么一次竞聘的机会，使我有幸参与今天的竞聘会。我叫，年毕业于学院，大学本科学历，获过学位，英语等级国家六级，计算机等级国家二级。今年有幸进入了我们这个大家庭。站在这里，我的心里充满感激和期望。感激组织上给我提供了这么一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想;期望经过我的演讲，使各位领导更多地了解我、支持我。我今天竞聘的岗位是人力部教育培训岗兼社会保险岗，之因此竞聘这一职位，我含有以下优势。首先，我具有良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。不论是在哪个岗位，我全部十分重视加强政治思想修养，思想上主动向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢靠树立正确的人生观、价值观。作为一个入党主动分子，我时刻以党章的详细内容规范自己，以党的优秀理论的指导自己，以模范的党员事迹要求自己，主动向党组织靠拢。其次，我含有较强的业务学习和适应能力。能得到社会和领导的认同和肯定。第三，我具有担任人力部教育培训岗兼社会保险岗的素质和能力。我对人力的认识是“外圆内方、刚柔并济”。“外圆”是指善于人为地发明友好的人际气氛，有亲和力，同事能立即发觉并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业发明良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚持标准和方向，能坚持“一个中心(企业利益)、两个基础点(企业制度、业务步骤)”。“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同事能够以身作则，不折不扣。“柔”指的是能用爱心面对职员，多为职员考虑，关心职员疾苦并为之付出努力。只有做到这些，才能达成胜任人力部这一岗位基础要求。我想我具有这么素质，这也是我竞聘此岗位的信心所在。在当代企业文化建设中，“以人为本”已成为当代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、了解人、关心人，要发挥全体职员的聪慧才智，要激发全体职员为企业的生存和发展做出自己的贡献。为此，人力部就是企业文化建设的策划和组织实施的关键部门。假如我能竞聘成功，我的工作思绪是：首先是加强学习党和国家相关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，和时俱进，不停提升本身素质及业务水平。二是树立两种意识：一个是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更加快更加好发展的前提。任何时候全部要树立后台管理部门为前台经营部门服务、前台经营部门为社会大众服务的经营理念。我们只有为职员做好后勤保障工作，才能让她们无后顾之忧，全身心的投入到邮政事业当中;同时我们还要树立我们的管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的确保，也是降低漏洞、规范经营的必由之路。这也在人力教育培训的职责所在，只有经过科学优秀管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的职员队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。竞争，就必定有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，勇于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参加竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达成理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。所以，不论我的竞聘能否成功，我全部将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。最终，请许可我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为马上脱颖而出的青年干部祝福，为全部参与竞聘的人员祝福，为美好未来祝福。我的演讲完了，谢谢大家。