优秀个人介绍 工区工长

优秀个人介绍 工区工长 本 分 本 色-记大缓工区工长胡海林有些人管她叫胡头、胡工长、老胡，更有甚者私下喊她“劳改队长”，叫什么她全部适宜，她就是大缓工区工长胡海林。当提起设备利用情况、工区人员情况，她有说不完的话题，而当她取得荣誉，得到他人的赞扬时，她通常说得是：“发挥好自己的本分本色是我的使命。”自从1971年由部队专业进入铁路系统，她就暗下决心：他人能做到的，自己一定能做到，而且能做得更加好。其实在上班的前半年时间里，她一直在分局干部科助勤，因工作出众已下令留任干部科，但她的父亲-一位“老”铁路工人认为，做人须有一技之长，才是对社会有真正贡献的人，在那个讲奉献的年代，她服从父命，来到江岸电务段，做了一名一般的信号工人，这一干就是三十二年。她说：“做信号工不能自轻自贱，要守住自己的本分本色。”对于水平低下，素质差的职员，她对她们不离不弃，立即鼓励、开导她们，挖掘她们闪光的一面，树立她们的自信心，使她们发挥所长，为工区所用。几十年来，电务段的问题人物进入大缓后，逐步转化为工区业务能手的少说也有十几位，这也就是“劳改队长”一称呼的由来。而面对工区整体业务水平参差不齐，对偏难度的故障多数人一筹莫展时，她组织工区人员“结对子”、“找互帮”，利用休息间隙、业余时间，组织职员学习，结合缓行器在利用中出现的故障多发点，一起分析，查找原因。而在干活时，常利用现存的故障边处理边讲解故障原因、处理方法，在工作实践中手把手的进行传帮带，有效提升了职员的实际操作技能。对设备存在的一丁点问题，她从未有过丝毫的马虎，一次她在工区设备互检时，发觉了共同的设备缺点-缓冲弹簧开口销不合标准，有的开口角度不对、有的早已松脱，她立即率领大家一起进行整改，对松脱的开口销重新更换，且用电焊机将其焊死，免留后患，这一干就从早上9点到下午3点多钟，而她在工区的生活会上检讨自己未立即发觉故障隐患，主动扣减自己的岗位工资。对自己的家人她总是那么“粗心大意”，当她们最需要她时，她不在身边，当逢年过节，其余家庭欢聚一堂时，她不在身边。最难熬的一年是她爱人确诊为乳腺癌住院，女儿面临高考那年，她这为不合格的丈夫和不称职的父亲总是那么忙，将自己应担负的责任和义务压在年幼的女儿身上。爱人病愈出院了，女儿因照料病号耽搁了自己的学习时间，成绩下滑，高考成绩不很理想。再说去年大年初一、初五难得一家人团圆，说好出去走亲戚，临出门接到工区设备故障的消息后，她快速赶到现场，面对妻女失望的眼神，她心里充满了愧疚。因为缓行器夹板断裂、夹板磨耗严重超限，而在节假日人手不够，时间紧凑等困难。有的职员提议停用，过节后再说，她当场对职员讲解停用对春运造成的不良影响，主动组织抢险工作，确保春运。她凭着“以放心设备，优质设备，让领导放心。”的新年，保障了大缓工区，在她任工长的二十年来历来未有一件影响行车的障碍发生。对她自己却总是那么“漫不经心”。像在前年不小心摔成脚趾骨折后，卧床不起，医生严重警告她三个月内不能下地活动。在得悉空压机故障2台，工区人员无法修复，若请外面的教授来最少需要八、九千元钱，段、车间领导十分心急安全的情况，她不顾医生和爱人的阻拦，一走一跛来到工区，率领工区全体慢慢探索，将空压机的故障立即处理，不但确保了安全，让段领导松了一口气，还为段节省了一笔资金。她是工区的管理人员，从分配工作到写工作日志，样样全部要自己亲手干，事无巨细，她全要过问。在谈感受时，她这么说道：不管作为信号工长还是铁路工人，全部意味着责任，而责任意味着奉献。而讲到荣誉时，她说职员对她信任，领导对她放心，就是她最大的荣誉。有些人问她这么多年一直任劳任怨的干图啥？她说只想乘自己干得动的时候多干一点自己喜爱干的事情。她所做的一切，并没有超出一个一般人力所能及的范围，但却含有那么不一般的意义。 优秀个人介绍