手术室工作人员奖惩制度

。工作人员奖惩制度为了规范医院手术室管理走向正规化，进一步完善全年目标管理考核制度，加强责任感， 充分调动手术部医护工作人员的工作、 学习积极性，维护手术室的正常秩序， 切实提高医疗质量与护理水平， 纠正部分以往在手术室内部存在的不良风气， 真正做到奖优罚劣， 特制定本制度一奖赏制度1. 在院外或院内组织的理论及技术操作考试中成绩突出者，科室奖励 100 元。2. 工作认真负者，爱岗敬业，按年统计，全年无事故、差错，没有受过处罚者，年终科室奖励 100 元。3. 服务态度好，工作成绩显著，在患者满意度调查中受到提名表扬的医护，一次性奖励 20 元，年终优先评先评优。努力创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率，减低科室成本、创造经济效益和社会效益，同时以各种形式维护医院、科室形象者奖励 100 元。4. 在科室工作中，合理化建议被采纳，成绩突出，协调能力及服务态度好，工作认真负责，能改善工作积极性，执行力强，同时年终评为先进工作者的优秀医护，科室给予100 元奖励。5、在医疗护理质量检查，管理年检查活动中表现优异者，主动回答问题，获得上级领导点名表扬， 工作中堵住医疗漏洞， 避免医疗差错、事故发生者给予奖励 100 元。精选资料，欢迎下载。6、撰写的论文在省级，国家级正式期刊，报纸刊登或奖励者，奖励100 元。积极书写论文参加专业学术会议，同时能给科室带来新知识、新技术，次月科室给予自己负担金额的50%报补。7、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避困难，减少医院、科室损失者，一次性奖励600 元。二惩罚制度1. 因责任心，服务态度，医疗质量问题，受到病人投诉，散布谣言，搬弄是非，无故泄露医院秘密给予 100 元罚款，造成纠纷，或事故差错者按医院员工手册规定处理。2. 上班时间要求着装整齐，仪表端正，不戴首饰，不长时间接私人电话，如发现一次给予罚款 20 元。外出科室应穿隔离衣，更换鞋子，发现违规一次给予罚款 10 元。3. 凡不认真对待科室早会，业务学习者罚款 20 元，凡医院通知职工参加学习、开会等集体活动，除值班人员外均应参加，无故不参加者，按旷工处理。4. 科室检查中，发现违反操作规章制度者，给予批评，责令改正并罚款 20 元。另外，科室人员请假按医院制度执行，原则上先休公休假及自己近段时间的应享有假期，但须扣除科室休假期间相应的职称、职务绩效奖金归科室支配。5.无故不按排班上班，旷工，私自换班者罚款 100 元，并写出书面检查，上报医院办公室，年终不参加评先评优。上班迟到（以科室生活区钟表为准，上午按科室交班时间为准，下午及节假日按医院统一时间）、早退，每次罚款10 元，每月超过三次以上给予精选资料，欢迎下载。科室通报。临时请假影响工作顺利开展者，每次罚款 50 元，不请假按旷工处理，情节严重者上报医院办公室。6. 查岗不在位者罚款 20 元，超过半小时按旷工处理（手术加班外出吃饭，有人替岗者除外） ，手术麻醉病人中途原则上不允许离开，脱岗期间发生一切医疗护理因延误时间造成不良后果由当事人负全部责任。7. 不服从管理，不团结同事，与同事及患者或患者家属发生争吵及肢体冲突，视情节给予 50-100 元罚款。怠慢患者，每次扣 10 元，屡劝不改，情节严重者，予以停止科内工作，上交医院处理。8、交接班不认真，导致药品，物品遗失或损坏，由交接班者照价赔偿，本岗工作未完成下班者每项扣10 元。手术麻醉病人原则不允许中途交接，若中途交班工作量及责任有接班者享有及负责。9、医护带教工作，工作中学生出现的问题，全部由带教老师承担责任。新招聘人员无证不能单独值班，同时不参加科室绩效核算，试用期请假累计超过十天（特殊情况除外），及来科第一年不能通过执业资格考试，则按自动离职处理。10. 因手术室工作性质特殊，要求每位医生和护士工作人员（特别是二线班和科室负责人） 24 小时开机，关机一次给予罚款 20 元，关机造成严重后果者罚款 100，并写书面检查。11. 上班期间禁止聚众赌搏，科室员工自己当班期间禁止饮酒，发现一次扣 100 元，因饮酒造成纠纷， 或事故差错者责令当事人写书面检讨并上报医院办公室，并按医院有关规定处理，12、各班交接班后应协助下一班清点物品、仪器、手术器械（有特殊精选资料，欢迎下载。手术时除外），仪器运行状态，因协调不当造成药械丢失或影响工作者，交接双方均扣100 元。接班不认真出现的问题有接班者承担。13 手术器械交接后应及时做好登记工作，没有登记者发现一次扣10元，病人物品遗忘手术间，给予当班巡回护士10 元罚款。中途打开手术间病人通道， 没能及时反锁给予当事人5 元处罚，由此造成纠纷按员工手册执行。14. 卫生间、洗手池、清洗槽使用后应将池中水及污垢清洗干净， ，违反者发现一次扣当班工作人员各 20 元。15. 在上班期间从事与手术室无关的事情而不接待病人，受到医生或病人投诉者，扣当月绩效工资的 50%。16、医疗文件和单据书写错误者每项扣罚20 元，医疗信息和数锯录入错误没能及时更正者每项扣除5 元，由于工作疏忽大意，造成漏记、错计，给医院造成损失及麻烦者扣除100 元。精选资料，欢迎下载。Welcome !欢迎您的下载，资料仅供参考！精选资料，欢迎下载