煤矿干部作风整理总结材料

煤矿干部作风整理总结材料 根据*的统一布署，我*从*月*日至*月*日，集中*天的时间在我*范围内开展了干部作风整理。我*名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参与了整理，并人人写出了问题剖析及整改汇报。这次整理活动时间虽短，但效果显著，促进了干部作风的深入好转，精神面貌有了显著改变，责任意识、服务意识、大局意识有了显著提升，各级班子的凝聚力、发明力和战斗力显著增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了确保。总结这次干部作风整理活动，其关键做法和特点是：一、抓认识提升抓认识提升，确保整理有序开展 集团企业有关开展干部作风整理的意见下发后，矿党政班子立刻召开联席会议进行学习落实，结合矿区形势尤其是我*近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在目前安全形势比较严峻、完成整年任务尤其是后多个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整理很立即，很主要和必须。在提升认识、统一思想基础上，结合我*实际，制订下发了整理意见，成立了整理工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会，作了全方面布署和动员。绝大多数单位全部能够根据矿党委、行政的统一布署和要求，结合本身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，尤其是矿党政班子组员还亲自参与了所分管或联络单位的班子会，切实加强了对作风整理的领导。整理期间，*党委在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整理活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严厉批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部深入提升了认识，端正了态度，增强了搞好整理工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整理活动奠定了基础。二、抓关键难点，认真处理突出问题问题查摆得是否正确、透彻，是干部作风整理的关键步骤。我们围绕集团企业提出的这次作风整理需要处理的关键问题，在广泛调研和重复讨论的基础上，明确了干部作风整理需要处理的关键问题，即：思想方面，关键处理在部分干部中存在的安于现实状况，小成即满，满足于已经有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思绪不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，关键处理在部分干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，关键处理在部分干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整理工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整理的针对性和实效性。三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整理效果怎样，学习教育是基础。在整理中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方法进行了细致的安排，采取切实有力的方法狠抓学习教育，收到了很好的效果。一是学习时间确保。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制订了考勤、考评制度，严格考评，确保了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团企业上半年两个工作会议精神、七一党性教育汇报、“两个条例”和矿和集团企业一系列相关文件要求等必读篇目外，部分单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方法多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题教导、对比教育、经典引导等方法，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果显著。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，主动开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，以后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整理活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键步骤，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方法，召开专题民主生活会，拿起批评和自我批评的武器，开展了主动健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政关键领导对班子组员的自查汇报进行认真审阅，中层干部的自查汇报经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整理督导组把关，查找问题不正确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，确保了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改方法可行，集中整改到位。*党支部勇于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，处理了班子组员中存在的各类问题，收到了很好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的*同志，经过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，主动进行技术改造，经过潜心研究和重复实践，成功处理了煤泥水闭路循环的老大难问题，经过本身的实际行动得到了广大职员的认可。四、抓督促检验，确保整理取得实效 为确保这次干部作风整理不走过场，取得实效，*专门成立了由矿党政关键领导参与的整理工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整理督导组，分组包片深入我*各基层单位，对干部作风整理的每一个阶段、每一个步骤、每一份自我剖析材料全部进行了认真的审查把关。整理期间督察小组共深入基层组织检验*次，提出意见和提议*条，确保了整理工作不走过场，扎实有效。为确保整理期间职员群众反应的问题得到立即处理，矿纪委监察科深入通畅了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整理期间共接到举报电话*个，经核实有价值的线索*条，我们立即进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整理工作的严厉性。干部作风劳动纪律检验小组也围绕整理关键，充足发挥本身作用，深入加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，关键对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班和遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检验。检验中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的关键问题立即进行了通报。*月份共组织各类查岗*次，下发查岗通报*期，对*名违反要求的干部职员进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。五、抓制度建设，巩固整理结果 作风问题是个长久性的问题，不可能经过30天的集中整理就得到全部处理。因此在这次作风整理中，我们本着边查边改，边干边改的标准，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺点，从监督方法上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，经过健全完善相关制度要求，初步形成了机关作风建设的长期有效机制，推进了活动的深入开展。前后制订有关严格干部作风劳动纪律检验考评的要求、有关领导干部转变作风廉洁过节的意见、有关严格干部盯值班制度的九项要求等硬性要求，建立起了职员群众监督、组织监督等多个形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐层传输。并经过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论气氛，使广大党员干部深入明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，确保了已处理的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整理结果。六、抓统筹兼顾，做好结合文章 开展干部作风整理，最终的落脚点，就是要提升素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整理和搞好各项工作的关系，一手抓整理，一手抓工作，实现了整理和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整理和开展自查自纠活动结合起来。*月*日集团企业反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立刻召开矿党政联席会进行了安排布署，制订下发了有关对我*党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见，并召集基础建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等关键整改部门的关键责任人召开会议，认真传达了集团企业会议精神，要求我*全部副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律确保书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推进了干部作风整理工作的深入开展。二是和目前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充足发挥经典案例的警示性教育作用，首先经过召开反腐倡廉形势汇报会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导她们从发生在身边的这些活生生的案例中吸收教训，引认为戒，珍爱自己的工作岗位，珍爱自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。首先针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制订了有关对“小金库”开展自查自纠活动的意见，对我*基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整理，消除了侵权根源，维护了职员的正当权益。三是和促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整理要求，针对我*部分干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到根本根治，部分区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持*小时吃住在矿制度，区队正职严格实施送夜班职员下井制度，科室干部要实施每晚*点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提供了有力的作风确保。四是和搞好信访稳定工作相结合，对在整理期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究相关部门、相关人员的责任，为企业的改革发展发明有利的政治环境。总而言之，在这次作风整理活动中，各单位坚持自我教育和严格管理、整理作风和推进工作、处理突出问题和建立长期有效机制相结合，认真处理干部队伍中存在的多种突出问题，从总体上看，基础达成了预期目标，归纳起来，取得的关键成效表现在以下四个方面：大局意识有了深入增强。经过作风整理，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级和下级、个人和组织、局部和全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护我*稳定大局出发，认真落实信访稳定责任制和不稳定原因排查制度，并实施了单位承诺制，对排查出的关键人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把多种问题处理在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的多种障碍。*企业针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，首先采取得力方法，盯上靠上做工作;其次，根据法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大程度地降低股东损失，稳定了职员思想情绪。预防了各类上访事件的发生，确保了“三无”目标的实现。服务水平有了深入提升。经过整理，后勤单位、机关科室工作作风有了显著转变，增强了服务意识，提升了为生产一线、为职员群众服务的水平。如职员食堂针对职员反应相对集中的班中餐问题，深入抓好问题的整改，教育职员牢靠树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提升。约束机制有了深入完善。在干部作风整理期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子组员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制订了有关加强班子建设的相关要求，修改完善了厂务公开制度，班子组员的精神面貌发生了较大改变，很好地处理了职员群众关注的热点问题，使干部作风整理结果得到了巩固和深化。廉政意识有了深入加强。各单位、部门经过学习教育阶段对廉洁自律的相关要求和两个条例的学习讨论，经过讲身边的人和事，尤其是对整理期间发生的违纪案件的严厉查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。*纪委经过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不但给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地预防了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更主要的是确保了把问题处理在案发前，处理在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整理是一项长久的任务，必需常抓不懈。即使经过这次干部作风集中整理，我*干部作风中存在的部分突出问题得到了初步处理，取得了阶段性的成效。不过，我们还必需清醒地认识到，一次干部作风集中整理不可能处理全部的问题。有些处理了的问题在一定时期内还有可能出现不一样程度的反弹。干部作风还存在和目前企业发展要求不相适应的地方，和职员群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的责任人对矿上文件、领导讲话学得不认真，了解不透彻、重视有差距，只是通常性地去抓，存有“没理顺思绪、没端正思想，光安排布署”的问题;部分基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整理的严厉性，甚至顶风违纪，在职员群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，以后，我们要一直如一绷紧干部作风整理这根弦，继续把干部作风整理做为一项长登陆文秘资源网查看更多文章期性的工作抓紧抓好，做到集中整理和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不停开创我*各项工作的新局面，为全方面完成各项工作任务提供强有力的确保。详细方法是：一是认真处理问题。各单位、部门要依据摆查出的问题，根据“规范化建设”的要求，认真制订整改方法，深入完善监督制约机制，尤其要注意建立健全部分带有治本性的、长期有效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于多种有效的监督之下。用制度来确保廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加紧发展良好风气的形成。二是要狠抓整改方法的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，深入明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整理的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正本身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。总而言之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整理的结果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提升，促进下季度决战决胜和整年各项目标任务的顺利实现