有关深入加强村组干部绩效考评实施方案

有关深入加强村组干部绩效考评实施方案 有关深入加强村组干部绩效考评的实施方案为深入落实落实党的十九大和农村基层党建工作会议精神，不停增强农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴中的主动性、主动性、发明性，努力建设一支跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的新时代基层干部队伍。依据省、州党委“基层党建巩固年”工作布署，结合我县实际，现就深入加强村组干部绩效考评相关工作，制订以下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习落实党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，树立大抓基层导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，以建立健全村组干部待遇保障落实机制、基础酬劳正常增加机制和绩效考评激励机制等为载体，形成“干有期望、退有所养，干得越好、酬劳越高”的正向激励机制，深入激发和调动农村基层干部服务群众、服务社会、干事创业的主动性，连续推进落实有些人管事、有钱办事，不停提升基层党建工作保障水平，扎实党在基层的执政基础，为和全省、全州同时建成小康社会提供坚强的组织确保和人力支撑。二、工作方法村组干部岗位补助保障标准对按职数列入财政补助的在编在岗村组干部，村干部每人每个月在上级要求的现有基础上提升150元作为绩效考评奖励，村小组干部每人每个月在现有基础上提升150元作为绩效考评奖励。村组干部岗位补助奖励方法1. 奖励方法：实施“绩效考评奖励”和“村集体经济奖补”的双渠道方法进行待遇提升补助。2. 奖励标准：绩效奖励部分。由各乡镇统一制订考评措施，对各村干部工作进行年度考评，按20%、70%和10%的百分比分别评出“优异”“良好”“通常”三个等次，考评为“优异”的村干部按每人每个月260元给绩效奖励，考评为“良好”的村干部按每人每个月140元给绩效奖励，考评为“通常”的村干部按每人每个月50元给绩效奖励。由乡镇把关，村统一制订措施，对各村民小组工作进行年度考评，按20%、70%和10%的百分比分别评出“优异”“良好”“通常”三个等次，考评为“优异”的村民小组干部按每人每个月260元给绩效奖励，考评为“良好”的村民小组干部按每人每个月140元给绩效奖励，考评为“通常”的村民小组干部按每人每个月50元给绩效奖励。村集体经济奖补部分。激励各乡镇用村集体经济收益的10%20%对村干部进行奖补，充足调动村发展壮大村集体经济的主动性、发明力，聚起率领群众的人气，提升为民办事的底气。严格“村帐镇管”，不得以乡镇划拨经费替代村集体经济收益的变向形式奖补，村集体经济收益奖补每人每十二个月不得超出4800元。3. 实施“一票否决”，不予奖励的情形：班子内部不团结，严重影响工作，经提醒整改无显著改变的；无正当理由或未向乡镇党委、政府进行报备，连续1个月不履职的；违反廉洁自律行为，受到党纪政纪处分的；违反国家法律法规受到行政或刑事处罚的；乡镇党委认为有必须进行“一票否决”的。正在接收纪检监察和司法机关调查的，待事实清楚后，视情况确定考评等次和绩效奖励。三、工作要求明确要求，落实责任。加强村组干部绩效考评所需资金纳入县级财政预算。县财政局负责保障和落实经费，保障资金到位；县审计局等相关部门要负责做好村、村民小组干部待遇资金实施情况的检验、审计等工作。提升认识，抓好实施。各乡镇要提升认识，制订村组干部绩效考评的详细措施，科学、公平、公正地组织开展村组干部绩效考评，2021年10月底前将考评措施报县委组织部立案；要建立规范的村组干部档案，做到一人一档，内容立即更新，全方面加强规范管理，实现待遇和业绩的同时提升。强化教育，建强队伍。各乡镇要以此为契机，加大对村组干部的教育培训，教育引导村组干部立足岗位、扎根基层多做奉献。要认真总结、宣传在详细工作推进过程中的成功做法、鲜活经验和经典案例，营造干事创业的气氛，连续激发村组干部干事创业激情。