评优评先量化考核细则(共6页)

安底镇中心完小评优评先量化考核细则（讨论稿）一、指导思想为了提高教师工作的积极性，促进教师全面发展，推进素质教育的全面实施，提升教育教学质量。特制定安底镇中心完小评优评先量化考核细则。二、量化考核对象全校在职在岗教职工。三、组织领导组长：袁依梅组员：艾富琴 喻 勇 孙朝海 罗安菊 张连群 杨应琴 曾 艳 全开丽 王书德 王普其 刘厚莉四、具体操作办法（一）师德师风（10分）1.有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论的，一次扣1分。2.在教育教学工作中，凡有体罚学生、排斥差生、猥亵学生等情形，经学校查实的，一次扣1分。 受害学生上告到上级教育主管部门，凡查实的，镇级一次扣2分，县级一次扣5分。3.凡在课堂上、开会时吸烟、接打电话、讲脏话粗话等行为，一次扣0.5分。4.班级工作不履责，班级卫生差、班风班纪差。对卫生检查扣分和学生违纪扣分有意见，不采取正常渠道反映情况解决问题，借故积分被扣找检查人员无理取闹的，一次扣2分。5.对学校安排工作（包括临时性工作）拒不接受或者拖延不办的，一次扣0.5分。6.在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉，在单位故意惹事生非，影响安定团结的，一次扣1分。（二）考勤（20分）教职工考勤按照安底镇中心完小教职工考勤管理制度执行。满勤20分。缺旷1课时扣2分，事假1课时扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分。病假（有医院病历、处方等证明）、公假不扣分。（三）教学常规管理（25分）1.备课（5分）教师在上课前必须提前认真备课，然后带教案上课。学校在日常督导检查中发现无教案上课一次扣.分；乡镇督导检查中发现无教案上课一次扣2分;县级以上督导检查中发现无教案上课一次扣5分。教师每学期必须进行教案检查登记四次，少一次扣1分。在教案检查登记时发现教案撰写不认真的，一次扣0.5分。2.上课（5分）任课教师遵照课程表的安排，充分做好课前准备，认真组织课堂教学。学校日常督导检查中发现不使用普通话上课的一次扣0.5分;坐着上课的一次扣0.5;教材内容没教完，教师不组织教学，放任学生自由活动的一次扣0.5分;上课期间不管学生纪律，任由学生在课堂上打闹的一次扣1分：课堂上学生吵架打架，任课教师自己不处理，把矛盾纠纷直接移交给学校处理的一次扣1分。“放羊式”体育课一次扣1分。县乡领导检查工作时发现穿皮鞋上体育课的一次扣1分。3.作业（3分）按教研室作业布置与批改要求去做，作业量适中，题目有典型性和多样性，符合课标要求。批改认真及时，评语有针对性、鼓励性。有学生或者家长投诉并查实有下列情况的要扣分：收了作业和考试答卷超过一星期不批改的，被投诉一次扣0.5分；批改作业敷衍了事，一个作业本上发现3处以上把对的改错，把错的改对，被投诉一次扣0.5分。4.考试（2分）语文、数学科目一个学期必须组织期中和期末考试，其它科目必须组织期末考试。没有组织考试的一次扣1分。 期末统一考试，学校安排监考、评卷不履责或者弄虚作假的一次扣2分。5.班级管理（5分）班主任是班级管理的主要责任人，另一位主科教师（语文或者数学教师）也要协助班主任抓好班级管理工作。每学期学校对十八个教学班的班级管理积分进行总评。评比结果排列前1-6名的班主任得5分，科任教师得5分；第7-12名的班主任得4分，科任教师的3.5分；第13-18名的班主任得3分，科任教师得2.5分。6.教研（5分）按时参加学校、中心校、县教育局组织的各种教研活动，并认真做好教研活动所需的全部资料。教研活动满勤得5分，缺旷一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分 ；资料不完整的，每项扣0.2分。（以学校主管教研领导和教研组长的考勤记载为准）。（四）教学质量（30分）主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果（完成情况：10分，有家长反应，经学校调查属实，教学科目未完成，扣10分；工作的实际效果20分）：在学年统考中，获全镇同级同科第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，倒数第一名扣3分，倒数第二名扣2分，倒数第三名扣1分；上升一个名次加0.5分，下降一个名次扣0.5分。（加分、扣分以主教学科就高不就低）；不担任语、数科目的教师，此项得29分.（五）“两基”工作（5分）“两基”工作是学校教育教学工作的重要组成部分，学校所有工作都围绕“两基”这个基础而开展。根据学校的工作安排凡完成“两基”任务的教职工，此项得5分。有下列情况的要扣分：1.不按照学校规定的时间催交转出、转入学生证明的缺1人的证明扣班主任和扣科任教师0.5分。2.学校安排统计“两基”数据，拒绝统计上报的每次扣班主任0.2分。3.本校教职工因私人关系为学生担保“两基”印证资料，规定时间到了而未上交该学生印证资料的扣担保人0.5分，并责令其及时上交相关印证资料。4.凡学校安排教职工进村入户调查“两基”信息，若无正当理由拒绝或者不履责的每次扣1分。（六）档案管理（10分）档案资料按要求归档，按照规定的分值实行缺项扣分。1.教师个人常规档案：教学工作手册1分，教案1分，其他资料未效的缺一项扣0.5分。班主任档案资料不完善的扣1.5分。图书室、实验室、远教室资料不完善的扣相关责任人1.5分。2.教研组档案：组长的资料：教研工作手册0.5分，教研活动记录等过程资料0.5分。教师的教研资料：优质课教案、说课稿0.2分，校本教案0.2分，课题资料0.2分，教研论文0.2分，课堂教学评价表0.2分。3.小继教资料。 按要求上交小继教资料得3分，不交资料扣3分。（七）加分部分：1.凡在乡镇举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、等奖加0.5分。2.凡在县级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1分、0.75分、0.5分。3.凡在地（市）级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1.5、1.25、1分。4.凡在省级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加2、1.75、1.5分。5.当年被评为地级、县级、镇级优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀工作者分别加2、1、0.5分。6在国家公开刊物发表文章一篇0.3分。（八）扣分说明。扣分从每个大项中扣除，扣完该大项得0分为止。加分上不封顶。五、考核结果的使用1作为教师当年年度考核的重要依据。2作为学校教师评优晋级的主要依据。3.作为年度绩效工资发放的主要依据。六、有下列情况之一的，评优晋级一票否决.（1）当年受过党纪政纪处分的；（2）在编不在岗的。 （3）全年病假累计超过两个月（60天），事假累计超过一个月（30天）的人员，当年年度考核不得为优秀。（4）教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，其当年的年度考核定为不合格等次，并建议调离。安底镇中心完小2011年12月15日