DE_岗位职责_人力资源部主任

人力资源部主任工作汇报对象公司总经理及分管副总工作目标根据企业发展战略需要，为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的沟通和激励机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。岗位描述内容提交部门/人员1人力资源政策、制度及规划的制定负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度和标准，并监督实施负责组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划2人力资源规划负责组织制订及修订公司组织架构及功能调整的管理办法负责监督并审核公司组织架构、组织功能、部门职责的设计、优化及实施工作负责监督并审核各部门岗位设置及人员编制方案的拟订、优化及实施工作负责组织并监督能力模型体系的建立、维护及实施负责组织建立公司能力模型体系及制定实施管理办法3员工招聘与管理负责制订、审核公司人力资源的需求（安置）计划并监督实施负责审核公司股级干部的聘用及员工调配工作负责制订一般管理岗位的公开招聘、双向选择、竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则及实施细则，并组织实施1/3内容提交部门/人员负责监督员工职业技能鉴定及专业技术资格的申报、评审、聘任及考核工作负责监督劳动合同、上岗合同的全过程管理工作及劳动争议的处理工作4薪酬、福利及绩效管理负责审核各部门员工绩效考核结果，并提交绩效考核委员会审议负责审核绩效考核结果归级负责建立员工绩效争议管理机制及实施负责监督组织劳动纪律执行情况的检查及处理工作参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调查与处理负责监督公司考勤管理及各类假期的管理工作负责公司薪酬激励体系的建立与维护，并负责组织该体系的实施负责督促薪酬的日常管理工作督促完成公司员工社会保险有关管理工作督促完成独生子女、家属劳保等福利工作参与劳动保护用品的招投标工作参与制定安全技术劳动保护措施计划工作5员工发展管理负责组织建立、修订员工职业发展机制，并负责监督实施督促完成教育培训的实施及管理工作6员工信息管理2/3内容提交部门/人员督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作7其他相关事务性工作督促完成公司因公出国人员的政审、报批工作岗位权限在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；对本部门人员的绩效具有检查与考评权；对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。任职条件具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；工作经历：从事电力或相关管理工作五年及以上；能力素质要求（见能力素质模型库和关键岗位的匹配）。3/3