用情感人以情留人

用情感人以情留人【摘要】：正随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业 都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的 流失是企业比须面对的问题。【关键词】：用情感人 以情留人 事业留人 公平公正 薪酬一般的企业在建立初期，都会遇到资金紧张，人才缺乏的状况， 因为企业太小，资金有限，只能把有限的资金用到实处，但是企业遇 到的情况是企业要发展，需要人才，仅靠自己现有人才已开始制约企 业再往前发展，企业的发展就和行驶的船一样，不进则退，只能奋力 向前。我们马龙产业华宁分公司也是困难企业，装置虽然有了，没有 好的办公环境，没有好的工资福利待遇等，当然也就吸引不了人才到 我们这里工作，更不要说留住人才了，这时候我们该怎么办？一个困 难企业怎样想办法留住人，是公司管理者应该考虑的重要问题。不久 前，听说公司财务人员小李准备辞职？我没有在意，以为是谣传。后 来他说要走了，原来是真的。这几天，公司又有 N 多个员工提出辞 职，为什么要走呢？是因为收入太少、工作压力大，还是值得我 们深思啊！当然，如果自己有更好的发展，更好的前途，那是好事。 当我们的企业辉煌时，我们深感骄傲，当我们的企业困难时，我们怎 样才能留住人，是我们需要解决的问题。公司现在确实困难，资金是 多么的短缺，这里大专生很少，按老同志的说法是来了也留不住，有 的还没干到1个月就走了，不管怎么说，公司多次招聘过一些有学历、 有技术的人，可是，来人参观公司后，大部分都走了。难啊，公司的 工资在当地属于中下水平自己也差点相信这个论点，只到有一 天，看到一句话，自己才恍然大悟，这句话是：只要用合适的人，垃 圾也是人才。很多人自己光追求有名气的学校和对专业的人才，所以才走入 了误区。我认为，像我们这个化工制造的生产企业，名牌的大专生来 了也不是来了就上手，也得需要一段培养过程，而且名牌的大专生都 很浮躁和眼高手低，根本无法适应咱们的工作，还有就是没有专门学 我们这个专业的，应该重新调整招人的方向：以适合我们公司为标 准，怎么样的人才是适合我们公司的呢？第一点，要脚踏实地：第二 点专业可以扩大，机械机电化工都可以；第三不要光盯着昆明、玉溪 的人才市场，可以在公司周围看一看。第四以刚毕业的大中专、高中 学生为主，工作几年的大中专学生为辅。（处于这样的考虑也是根据 公司的实际情况，毕竟刚出道的学生工资要的少，目前公司工资体系 也可以满足他们的要求）怎样招到脚踏实地的人才呢？第一要看一下 他简历看是不是边远艰苦农村出来的，一般边远艰苦农村出来的大学 生都吃过苦，帮家里看过农活，这样一般都比较踏实，另一个要看看 他暑寒期是否出外打工，这主要考虑大学生是否为家里分担责任了； 第二点就是面谈时看他表情和说话，踏实的人说话和表情是也是可以 看出来的。通过这样两个步骤就可以基本能判断出来了，当然在工作 中的实际表现则是以后考核的重点了。第一炮打响了，也只能是万里 长城的第一步，关键是怎样留住这些人才。我们知道刚出校门的学生 前面都有冲劲，冲劲过后就是没劲，所以关心鼓励是根本，这就需要 公司各大组织充分发挥作用了，要了解他们的思想动态，遇到问题给 他们细心开导，还应经常组织一些活动，打打篮球啊，组织一些野外 活动，拉近和这些学生的距离，当然公司领导也应该时时出面进行鼓 励，以表示对他们的重视。这是第一点和第二点，即第一点拉进距离 使其融入到企业中，第二点是领导重视留住人心，第三点，明确差距， 适时培训，一般的大学都有职业规划，学生都希望技能和知识有所提 高，有时候工资只是一方面，当学生慢慢适应了公司的环境，就要让 他们知道本身的差距了，提起他们求知欲，就可以让公司老技术员对 他们进行培训了，这时候学生的积极性会很高，他们在工作中结合实 际努力的工作，人员也就逐步稳定了。所以困难企业留住人才，投入 必要的情感和注意策略性很重要，留住人才从初期招聘的识人和进入 后的投入都很关键。一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得 如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门 艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他 活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。每一个人生活在现实社 会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很 多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说 他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？ 这值得我们每一个人去认真思考。从表面上看，做人做事似乎很简单，有谁不会呢？其实不然，比 如说你当一名教师，你的主观愿望是当好教师，但事实上却不受学生 欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。抛开 这些表层现象，去发掘问题的症结，你就会发现做人做事的确是一门 很难掌握的学问。可以这么说，困难企业要留住人，和我们做人做事一样，是一门 涉及现实生活中各个方面的学问，单从任何一个方面入手研究，都不 可能窥其全貌。要掌握这门学问，抓住其本质，就必须对现实生活加 以提炼总结，得出一些具有普遍意义的规律来，人们才能有章可循， 使我们的企业能够留住人，也就是我们平时说的要用情感人，以情留 人。（张跃忠）