公司转让拖欠工资应该怎么办？

公司转让拖欠工资应该怎么办？ 导读：公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。因为公司即使是转让的，那么也是需要有一定的人员来对于工资方面进行偿还的，如果是概括性的承受的话，那么转让之后的公司股东也是需要承担起支付工资义务。 一、公司转让拖欠工资应该怎么办?公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、公司拖欠工资法律后果1、劳动者可以解除合约根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。在当代社会很多的公司因为经营不善或者是其他方面的理由，导致公司发生转让，转让的事项发生之后，那么后续的拖欠工资问题也会随之而来，所以对于劳动者来说，他们应当自己的维护自身权益去诉讼或者是到当地劳动仲裁委员会仲裁即可。 离职后公司拖欠工资怎么办?多长时间算拖欠工资欠薪多久算拖欠工资