合作金融机构工作人员

合伙金融机构工作人员违规行为惩罚措施第一章 总 则第一条为严格执行各项规章制度，惩办违规行为，防备经营和案件风险，保障全省农村合伙金融机构业务持续、健康发展和工作人员合法权益，根据国家有关法律法规、金融规章和省联社有关制度，制定本措施。第二条 本措施所称违规行为，是指安徽省农村合伙金融机构工作人员违背国家法律法规、金融规章以及系统内各项规章制度的行为。本措施所称农村合伙金融机构，是指经银行业监管部门依法批准设立的安徽省辖内农村商业银行、农村合伙银行、农村信用联社及其分支机构。本措施所称行社班子成员，是指由省联社管理的全省农村合伙金融机构的董（理）事长、副董（理）事长、行长（主任）、副行长（副主任）、监事长，及其她党委成员。行社聘任的董事会秘书、行长（主任）助理等人员的违规行为惩罚参照班子成员解决。本措施所称机构或部门负责人是指全省农村合伙金融机构的部门正（副）经理、支行正（副）行长、信用社正（副）主任及分理处（分社）主任及相称于此职务的人员。上述三类人员合称为管理人员。第三条本措施合用于安徽省辖内农村合伙金融机构所有工作人员。第四条违规惩罚应当遵循公正、公开和惩罚与教育相结合的原则。惩罚必须以事实为根据，与违规行为的事实、性质、情节以及不良后果相称。没有惩罚根据或不遵守惩罚程序的，惩罚无效。第五条省联社、农村银行、农村信用联社分别按管理权限对工作人员违规行为进行惩罚。第六条 纪检监察部门承办违规行为惩罚的具体工作。对仅波及单项经济惩罚的，可实行简易程序，谁检查谁惩罚。第二章 惩罚规则第一节 惩罚方式第七条 对违规工作人员的惩罚种类有：（一）纪律处分：涉及警告、记过、记大过、降职、罢职、留用察看、开除；（二）组织解决：涉及调节岗位、减少薪酬系数、待岗、解雇职务、责令辞职、解除劳动合同等；（三）经济解决：涉及罚款、扣减绩效工资、补偿经济损失等； （四）其她惩罚：涉及限期改正、诫免谈话、通报批评等。以上惩罚种类可以并处，纪律处分和经济解决中的同类惩罚方式不可以并用。第二节 惩罚规则第八条惩罚的期限为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降职、解雇职务、罢职，24个月；待岗，6至12个月；留用察看，1至2年。第九条警告、记过、记大过惩罚期满并在惩罚期内没有浮现其她违规行为的，惩罚自行解除。解除惩罚后，晋升工资档次、级别和职务不再受原惩罚的影响。 解除降职、责令辞职、解雇职务、罢职惩罚的，不视为恢复原级别、原职务。 扣减绩效工资从当年效益工资中扣除，具体原则参照上年度月平均原则计算。 待岗和留用察看期满后，经本人书面申请，单位考核合格，按有关规定重新上岗、评估薪酬系数。第十条对降职惩罚人员，降级幅度为1至2级；对解雇职务、罢职惩罚人员，予以重新定岗定级。 看待岗、留用察看惩罚人员，按不低于本地政府规定的最低工资原则发放基本生活费。第十一条 发生“四类”案件和经济犯罪案件的，实行“一案四问责”和“上追两级”制度。第十二条 受到惩罚的（元罚款如下、限期改正的除外），取消当年评先评优资格。 受到开除、解除劳动合同等惩罚的工作人员不得重新录取在本系统工作。第十三条 工作人员违法已由国家有关机关追究其责任的，不得免除根据本措施的有关规定应当受到的惩罚。 有违规行为的退休人员，根据本措施应当受到惩罚的，不得免除惩罚。已调离人员，建议其调入单位予以惩罚。 劳务差遣人员发生一般违规行为的，根据差遣合同，参照本措施进行惩罚；情节严重的，退回差遣公司。第三节 责任划分第十四条 本措施所指负责人涉及直接负责人、间接负责人。第十五条 直接负责人是指独立实行、共同实行或者不作为，侵害本单位或本单位客户资金、财产、权益、安全、秩序行为的人员。如下情形视同为直接负责人：（一）经集体决策导致违规行为的，参与决策的重要负责人及持赞批准见的人为直接负责人；（二）指令经办人违规办理业务的领导或上级负责人；（三）对上级指使、胁迫的违规操作不抵制、不报告的经办人员。第十六条 间接负责人是指未履行或未对的履行监督制约职责，导致违规行为发生的本级和上级机构重要领导、分管领导和其她有关监督制约岗位人员。发现违规行为不报告、不制止的视同为间接负责人。第三章 违规行为的类别和惩罚第十七条 违规行为类别的认定应根据违规行为的事实、性质、情节、主观恶性、社会不良影响限度和直接经济损失等要素。违规行为分为轻微违规行为、较重违规行为和严重违规行为三类。 具体的违规行为和罚则由附件加以规定。对当事人的最后惩罚决定应当结合本章规定综合鉴定。第十八条 轻微违规行为是指行为人无主观违规意愿，属初次违规，导致不良社会影响轻微，无直接经济损失的违规行为。对于轻微违规行为，予以直接负责人限期改正、书面检查、诫免谈话、通报批评；罚款200-元。第十九条 有下列情形之一的属较重违规行为：（一）有隐瞒、弄虚作假、预谋实行、指使或胁迫她人、内外勾结等积极违规意图的；（二）在一种年度内多次浮现轻微违规行为的；（三）实行的违规行为被重要媒体和互联网曝光的；（四）直接经济损失在50万元如下的；（五）违规行为导致贷款不良数额在100万元如下的；（六）违规导致计算机网络系统三级以上故障事件的；（七）实行违规行为导致本单位被行政惩罚的；（八）违规导致人员3人如下重伤的。对于较重违规行为，予以直接负责人罚款-5000元、扣减不多于3个月的绩效工资；调节岗位、减少薪酬系数10%-20%（含）、待岗；警告、记过、记大过、降职惩罚。第二十条 较重违规行为中，具有下列情形之一的，属严重违规行为：（一）侵占、挪用行社和客户资金的；（二）运用职权索要、收受贿赂等行为的；（三）直接经济损失在50万元以上的；（四）违规导致贷款不良数额100万元以上的。（五）违规引起群体性事件、挤兑事件的；（六）违规导致3人以上重伤或者死亡的； 对于严重违规行为，予以直接负责人罚款5000-10000元、扣减不少于3个月的绩效工资；减少薪酬系数20%以上、待岗、解雇职务、责令辞职、解除劳动合同；罢职、留用察看、开除惩罚。触犯刑律，构成犯罪的，依法移送司法机关。第二十一条 对于上述三类违规行为间接负责人，比照直接负责人的惩罚档次下调1-2级。第二十二条 因违规导致经济损失的，应同步承当补偿责任，具体补偿金额由所在行社研究决定。资产损失由行社按照有关规