培训效果评估报告

2016 年 4 月培训效果评估报告评估报告人力资源部题目部门制作人目录1、培训内容简介（1）2016 年4月的各部门培训实施情况（2）培训出勤统计2、培训效果评估反馈统计3、培训效果评估总结4、建议2016 年4月培训效果评估报告一、培训内容简介（一）、2016 年4月份的职能部门培训实施概况为了改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工整体的综合素质，提高员 工的工作技能、工作态度和行为模式 ,使新员工以最快的速度融入到公司环境和氛 围，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标；同时 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造 高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率；且提升公司凝聚力、吸 引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才，各职能部门在 2016 年 4 月计划进行 4 场培训，实际执行 6 场专业培训，培训完成率 150%。人力资源中心与财务中心均参加了一场外部培训，利用外部资源的学习，提 高个人知识的深度与广度。并学习了外部资源的好经验和新理念。同时，营销中心的培训已经由人力资源总监全程负责培训计划和评估总结，职能部门专业培训明细如下：公司2016 年4月份公司员工培训计划一览表序号课程名称培训方式授课形式课时评估方式费用培训日期培训时间培训地点参训1新劳动合同法问题与对策学习外训PPT讲授2小时实际操作04月15日14:00-17:00外部人力中2如何选择合适的自媒体图片部门内训PPT讲授2小时日常运用04月25日13:3015:30会议室运营3仓库盘点流程以及注意事项部门内训PPT讲授2小时工作运用04月26日13:3015:30会议室综合4国税的汇算清缴外训PPT讲授2小时工作运用04月 18 日13:30-15:30国税局财务5会计职业风险与防范措施部门内训PPT讲授2小时讨论04月25日13:3015:30会议室财务6董事长杭州学习分享会全员培训PPT讲授2小时分享04月 10日19:0022:00会议室全体备注：1.培训方式有：内训、外训、外聘内训等;提问、互动、复述等）二级评估：学习层，检2授课形式有：讲授、互动、活动、交流、视频、行或实地操作；（方法：考试、心得报告、工实操、竞赛等；3评估方式:一级评估、二级评三级评估：能力层，衡量学员工作表现的变化估、三级评估、四级评估；4费用：为该次培训并运用到工作中；（方法：成果转化、绩效考所支付的培训所用经费，不含差旅等经费。成果层，评估培训是否有助公司业绩的提高,培训效果评估详解：一级评估：反应层，评估售业绩评估、销售利润评估、生产成本评估、二）培训出勤统计2016年 4 月培训出勤统计一览表序号课程名称参训学员承办部门讲师监督与配合部门执行率出勤率应参加人数实际参加人数请1新劳动合同法问题与对策学习人力资源中心人力资源中心人事部100%100%112如何选择合适的自媒体图片运营中心运营中心人事部100%100%553仓库盘点流程以及注意事项综合中心综合中心人事部100%100%224国税的汇算清缴财务中心财务中心人事部100%100%335会计职业风险与防范措施财务中心财务中心人事部100%100%33董事长杭州学习总经6分享会全体员工办行政100%100%3131部2016 年 4 月培训出勤统计中，培训出勤率达 100%，基本按照培训计划进 行。人力资源中心与财务中心均参加了外部培训，利用外部资源的学习，提高 个人的知识深度与广度。二、培训反馈综合统计培训课程满意度分析职能部门各场培训，4 月职能部门培训着重工作理论，主要注重法律法 规方面，税务法、劳动法、劳动合同法学习，各项培训课件以及培训效果评估 及时提交和反馈至人力资源部。各部门培训均针对部门人员实际工作情况遇到 的问题进行的培训，不适合进行满意度问卷调查。三、培训效果评估总结本月公司职能部门人员异动比较大，综合中心、财务中心、运营中心均 有离职现象。但是并没有影响各部门培训计划进度。人力资源中心参与外部培训，由易才集团南区法务老师主讲的劳动法以及劳 动合同法等各项法律法规，以典型劳动仲裁案例和劳动争议解析，详解劳动法以及 企业遇到一些法务问题的解决办法，了解企业 HR 如何规避用工风险，如何处理劳务 纠纷等内容，同时学习了社会保险工伤问题如何解决，如何走流程等知识。运营中心的如何选择合适的自媒体图片培训，详细讲述了自媒体图片的 选择关系到自媒体文章给读者的感觉，而且视觉冲击力比单纯的文字更强。通过图 片分析，了解图片能够在最短时间内使读者接受传播的信息，极大的减少了读者阅 读的时间成本，使读者更容易理解企业所要传播的核心信息，从而受到读者的青睐。 从而提高软文发布质量，以及各项企业信息发布的规范化。综合中心仓库盘点流程以及注意事项由采购仓储经理以 PPT 形式讲解， 综合中心 3、4 月人员异动比较大，仓库管理员为3 月底新入职员工，仓储经理针对 部门管理制度、仓库管理制度、盘点流程等进行详解，提高新进员工工作技能，提 高工作效率。财务中心参加国税的汇算清缴培训，属于外部培训，由岳麓区国税局组 织的2015 年所得税汇算清缴培训，主要讲解在纳税人进行汇算清缴时经常出现的问 题及注意事项，同时还学习了财务 ABC 软件的使用方法。提高了部门人员专业度， 丰富部门会计专业知识。财务中心会计职业风险与防范措施培训，由财务经理以 PPT 形式讲解， 讲述了会计的职业道德风险和法律风险以及职业风险的防范与建议，通过培训让部 门成员更加清楚的认识到自己所处行业和做工作的严谨性、规范性，增强了专业知 识。总经办董事长杭州学习分享会，由董事长主讲，全员参加，进行董事长外 出考察交流。学习分享会上，董事长分享了杭州之行的所见所闻以及自己的感悟， 从阿里巴巴到蓝狮子，再到网易，再到西湖龙井，借鉴成功企业的经验，从公司执 行力，企业文化、企业发展战略、平台互动等，结合公司实际，发现问题解决问题。 让所有人都深深反思，所有的成功都不是一蹴而就的，都需要长时间的努力、积累、 沉淀以及坚持。随着各部门培训制度的完善，由人力资源部监管，各部门积极配合。希望以 后的培训工作更上一层楼。在以后的培训工作中，一定好好的预计工作中出现的问 题，提高自身预见性，加强培训监督。逐步完善公司培训制度，监管落实好每一场 培训，让公司培训落到实处。四 、建议 通过本月的详细效果评估，针对目前存在的状态和员工忠恳建议，对接下来的培训 做出如下建议：1、培训根据人才的现状及工作需求进行调整。财务中心由于人员异动离职，财务经 理离职，财务助理和出纳将接受更多工作任务，财务经理结合人才与岗位的匹配程 度进行专业技能的培训，会计职业风险与防范措施、国税的汇算清缴结合 内训和外训，丰富了部门人员财务专业知识，便于部门人才培养。2、高管针对部门情况必须针对性的对部门或者职能岗位员工进行一场以上培训。本 月培训基本符合要求。本月公司职能部门人员异动比较大，综合中心、财务中心、 运营中心均有离职现象。但是并没有影响各部门培训计划进度。3、号召全体员工多参加高管层学习分享会。4 月 10 日，由董事长主讲的杭州学习 分享会，从对施韵每个高管提问：“以什么样的心态参加此次授课”开始，从分享 胡子敬、谢子龙等成功企业家的事例开始，逐渐延伸到杭州之旅的所见所闻所感， 从阿里巴巴到蓝狮子，再到网易，再到西湖龙井，带着失败者的案例去学习成功者 的经验，让公司每一个人都明白与反思，坚持才是持续性投资，困难是暂时的，我 们应该学会如何走出困难，学习模仿别人的同时，学会超越。4、重视培训效果及实际运用。综合中心人员异动比较大，仓库管理员为新员工，仓 储经理需要在培训上进行适当的调整，结合人才实际状况进行培养，仓库盘点流 程以及注意事项就是根据现有工作情况，针对部门管理制度、仓库管理制度、盘 点流程等进行详解，提高新进员工工作技能，提高工作效率。5、培训师依旧需要不断的提升自己的知识结构和提高培训能力，扩大培训影响力。 多参加学习外部培训课程，公司以后实现资源共享，有合适有效的培训课程会相互 分享。6、内训与外训相结合。内训节约成本，也可以根据公司实际需求进行针对性的培训， 但内部培训相对受局限。外部培训能吸收外部创新性知识，了解其他企业动态，以 及圈层文化学习分享，借鉴别人的经验，吸收外部优秀知识，提高个人技能水平， 丰富个人实际操作技能。人力资源中心通过外部培训新劳动合同法问题与对策学 习，了解企业HR如何规避用工风险，如何处理劳务纠纷等内容，学习了社会保险 工伤问题如何解决，如何走流程等知识。以便以后工作中实际问题的解决。以上为本次效果评估的总结和建议！人力资源 中心2016 年4月 30日