对企业改制后共青团工作的探索和思考

对企业改制后共青团工作的探索和思考建立现代企业制度是市场经济条件下继续深化改革，加快体制创新和推进结构调整的战略举措，尤其是在我国加入WTO的新形势下，整制工作对于增强企业的市场竞争能力、科技创新能力和抵御风险能力具有重要意义。但随着国企改革的不断深入，企业团组织逐渐面临机构精简，团干兼职、活动时间少，团员队伍萎缩等问题，即：如何按照“三个代表”重要思想的要求，切实加强企业共青团工作，是当前团的青工战线一个需要深入研究的新课题。结合实际观察，重点对油田企业在改制调整后共青团工作的运行机制进行了初步的探索和认真的思考。企业改制种类多，变化大，能使企业共青团工作呈现出多样性、复杂性和不稳定性，具体表现为团的组织不够健全，团组织工作方式陈旧，团的活动时间、场所、经费等较为困难，但是从整体上讲，企业党委比较重视共青团工作，都有分管领导，有实际工作的主体。团干部的素质和工作的热情比较高，团组织的基础管理工作相对比较规范。团的工作状况与企业仍不平衡，经济效益成正比，效益好的，共青团的工作成绩大，效益不好的，工作成绩也一般。从团干部队伍来看，企业公司（单位）团委一般只有名专（兼）职团干部，流动性大，子公司（大队、分厂、车间）的团组织基本上没有专职（兼）团干部，并且都在生产第一线，大部分精力不能投入到团的工作上来，政治、经济待遇较低，积极性不高，从团员队伍来看，由于近些年一直没有招工，团员来源少，团员队伍进一步萎缩，超龄离团又比入党的青年较多。一、健全组织，增强团的组织聚人能力 、坚持党建带团建。针对企业党组织工作运作的实际情况，我们完全可以依托党组织建立和健全团组织，稳步推进党团工作同步安排，党团干部同步配合，党团阵地同步建设，党团经费同步解决，党团教育同步开展，党团考评同步进行的工作格局，通过发挥党组织的工作优势，为团组织开展工作创造良好的外部环境。、选配优秀基层团干部。在大多数基层站、点、队、车间中都有一定数量的思想活跃、学历比较高、工作能力强、政治上积极要求进步的优秀团员青年，可以通过“推荐”、“民主选举”等方式选任为团支部书记。一是把竞争机制引入团组织，选拔优秀团员到团组织中，并给予相应的待遇，充分调动他们的工作积极性，增强团干部的榜样作用和人格聚人能力；二是举办团干部培训班，通过学习理论知识，增强实践能力，提高团干部的业务素质和政治素质；三是增设团支委，及时递补离团团干部，保持共青团工作的连续性；四是采取相应的措施，大胆推荐有一定工作经验的团干部到党务工会等岗位上工作，努力拓宽团干部输送交流的渠道。、加强团员青年管理。一是针对企业团员青年的实际情况，及时调整工作思路，按照“就近入户、就地活动”的原则，灵活设置团的总支、支部、固定团员活动；二是完善团籍登记审核制度，颁发团员证，确认流动团员团籍，加强流动团员管理；三是在坚持标准、保证质量的前提下，积极发展企业中优秀青年特别是一线骨干为团员，不断壮大团员队伍；四是加大推优工作力度，不断把优秀团员青年推荐输送到重要的管理岗位，积极推荐入党。4、延长工作手臂，加大28岁以上青年的教育管理。建立“青年工作委员会”、“青年支部协会”等，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系，确保有团员的地方有团组织，有青年的地方就有青年组织，使每一位35岁以下的青年有归属感。二、完善机制，增强企业团组织服务聚人能力企业中团的组织，必须着眼于巩固党的青年群众基础、开发青年人力资源和促进企业的健康发展。建立和完善创新、培训、激励和维权等服务功能，为广大青年职工服务，把教育和服务结合起来使之真正拥有青年。（一）创新机制。随着企业的不断深入，广大青年的成才愿望更加迫切，民主意识更加浓厚，企业团组织只有顺应这一历史潮流，在工作内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，在针对性、实效性、主动性上下功夫。不断创新工作机制，才能永葆共青团组织的生机与活力，才能有效地团结教育青年沿着正确的方向健康成长。一是要创新团的工作方式，建立适应经济发展和青年群体特点的灵活、多样的工作方式；二是要创新团的工作内容，切实体现“三个代表”重要思想的要求，为企业的“两个”文明建设贡献力量；三是要创新团的组织制度，丰富团的组织生活，力求实现团组织的政治效益、人才效益、社会效益和经济效益的综合丰收。（二）培训机制。培训是人力资源开发的基础环节，是推动人力资源正规发展和增加人力科技含量的有效措施。建立和完善对青工的培训机制，需要不断增强培训工作的普及性、针对性和经常性，有计划、有组织地发动青年员工参加函授以及专业技术的培训，立足本职工作，开展导师带徒、技术比武等活动，不断提高青工创新能力，特别是后进青年，要帮助他们不断学习、加强技能培训，以适应企业经常变动岗位的现实需要。（三）激励机制。开发企业中青年的人力资源，团组织应该大力培育以“爱岗敬业”为天职的精神理念，努力塑造一种以劳动素质和劳动精神为核心的企业文化，营造崇尚劳动、崇尚岗位、崇尚从小事做起的社会氛围。首先要尊重青工，使他们拥有一份积极向上的平和心态，保持一种平等参与的精神状态；其次要引导青工，使他们知队（厂）情、识大局，把自己当作是企业的主人和企业文明的创造者，增强为促进企业发展做贡献的责任感和自豪感；第三要激励青工，结合队（厂）党委、工会、班组等开展各种评选表彰活动，公开奖励办法，充分调动青工的争先创优积极性。（四）维权机制。维权机制体现着青年的具体利益和团组织的价值，是共青团代表和维护青工利益的应有之义。企业团组织要依据有关法律和政策，在劳务纠纷、用工计酬、法律保障等方面，切实维护青工的合法权益。一是组织学习、积极宣传保障青工利益的有关法律和政策，做到懂法守法；二是参与监督涉及青工切身利益的政策落实，做青工合法权益的监督者；三是参与劳动争议调解，帮助协调劳资关系，解决劳动纠纷，做青工和企业关系的协调者。三、开展活动，增强企业团组织的聚人能力。引导企业团组织要紧密结合生产经营和广大青工的实际需要，积极探索丰富多采的活动形式，找准工作的切入点，以活动促活跃，以活跃促发展，才能有力地提高团组织在企业中的地位，不断增强团建工作的生机和活力。一是加强思想政治工作。充分利用各种阵地，采用各种切实可行和生动活泼的形式，宣传党的方针政策，教育广大青工与党中央保持高度一致，大力开展理想信念教育、道德法制教育和安全生产教育活动，引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观，利用重大节假日组织活动，吸引青年关注，把他们培养成适应现代企业制度要求的合格劳动者。二是围绕企业生产经营中心开展“双争”活动。企业团组织要发挥自己的政治和组织优势，牢固树立以经济建设为中心的思想，抓重点，求实效。围绕发展生产力，团结带领广大青工积极投身创新实践，同时，要通过发挥团组织实践育人的作用，为发展先进生产力培养大量的创新型优秀青年，并教育广大青工自觉养成适应现代经济社会发展要求的道德行为规范，面向社会更好地展示良好的企业形象。三是大力开展青年志愿者服务活动。团组织通过开展形式多样的志愿服务活动，组织青工服务社会，服务群众，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，塑造企业精神，展示青工朝气蓬勃、奋发有为的青春风采。另外，团组织要围绕青工学习、工作、生活等方面的需求，多做好事、多办实事，代表广大青工的利益，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。总之，企业团干部必须要重视自我的完善和提高，认真学习理论，学习哲学，并以此分析和解决共青团工作中存在的实际问题，学习团的工作技能，学习和掌握本职业务和管理知识，在团的工作中全面锻炼自己的理解判断能力、组织实施能力、社会交往能力、表达能力，提高自己的素养，为今后的工作创造基础条件。那么，如何打开企业共青团工作的局面呢？第一，“知已知彼，百战不殆”要了解团支部工作的特点。要求团支部干部要认清团支部的性质和地位，明确团支部的工作任务，了解团支部的特征，摸清本支部的状况。了解本支部的自身特点，就会从本身实际情况出发，通盘考虑团支部的工作，这是打开工作局面的第一步。第二，要正确处理团支部工作的各种关系。正确处理好团支部自身、外部环境和来自团员青年方面的工作关系，就是开展工作、打开局面的过程。由于多方面原因和考虑问题的角度不同，领导要求与青年意愿之间往往有一定差距，团干部被夹在中间，要正确处理好这一关系，一要善于寻找共同点，二要善于转化分歧点，三要善于沟通不同点。在团支部外部环境方面，与党支部的关系关键一点是要多请示、勤汇报、善沟通，让党了解团组织的情况，得到支持，同时，关键的是要善于吸收、消化，即生动、有效、创造性地开展工作；与行政领导的关系也很重要，没有他们的支持工作也很难开展，完成行政交给的任务是团组织发挥作用、做贡献的需要，也是团组织开发阵地的机会，关键是急领导之所急。对团员青年组织活动既要有吸引力，又要有组织约束，要调动青年的积极性，使他们主动参与活动，真正认识到团员的权利和义务是持久地调动团员积极性的关键。第三，下好团组织工作一盘棋。团干部要学会“弹钢琴”，要有高超的驾驭工作的能力，无论风来自何方，也要把帆船驶向既定的方向，并争取全速前进。团干部要协调工作，统一思想，分工协作，互为补台。第四，勤思考，正确认识共青团工作的基本规律，围绕党政中心工作、社会重大历史事件、纪念日、节日以及青年特点开展活动，并完成上级团委交派的工作任务。组织团的活动要抓住灵魂，即目的性，体现出活动的号召作用、激励作用、疏导作用、表现作用、教育作用和助手作用。活动的内容要有主旋律，充分发挥青年优势，扶助青年成长成才，保障青年的健康成长。在设计活动方案时，要抓住六要素，即明确活动的主题、规划活动的内容、安排活动的程序、计划参与的范围、做好经费预算、协调各方关系。最后,我认为从事企业共青团工作最应做到的是以下几点：1、学以养智，学以养德；2、毋以恶小而为之，毋以善小而不为；3、杜绝极端个人主义、享乐主义、拜金主义；4、不需扬鞭自奋蹄。