川大人员招聘与录用》第二次作业答案

一、单选题。本大题共20个小题，每题 3.0 分，共60.0分。在每题给出的选项中，只有一项是符合题目规定的。1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。A. 一般均有严格、统一的规格B. 在招聘过程中作用不大C. 有助于求职者充足进行自我体现D. 一般可以系统、全面地提供公司所关注的所有信息2. 有关人员招聘与选拔，表述对的的是（ ）。A. 构造化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过构造化面试，下一步就是签定劳动合同C. 递交申请材料的应聘者都应予以参与预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其她各部门经理共同完毕3. （ ）是一种古老而又最基本的人员选拔措施。A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 情景模拟测试4. （ ）是已被近年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试措施。A. 公文筐测试B. 无领导小组讨论C. 即席发言D. 角色扮演5. 相应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。A. 笔试结束与准备面试的间隙B. 与面试同步进行C. 面试结束与安排上岗的间隙D. 安排上岗之后6. 领导小组讨论的长处不涉及（ ）。A. 可以防备所有伪装B. 可以看出部分职业道德C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D. 测评的成果比较公平7. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 一般员工8. 下列甄选措施中，属于评价中心的为（ ）。A. 人格测验B. 能力倾向测验C. 心理测验D. 角色扮演9. 有关录取决策，理解错误的是（ ）A. 应强调人员之间的互补性B. 一方面满足目前需要，长远需要视具体状况而定C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同规定D. 员工的能力最佳能超过应聘岗位的规定10. 如下哪项不属于人力资源管理录取阶段的工作（ ）。A. 作出决策B. 拟定薪酬C. 发出告知D. 招聘筹划制定11. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。A. 劳动法B. 民法通则C. 公司法D. 刑法12. 有关离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A. 避免员工离职后发生不利于组织的行为B. 可以理解离职工工辞职的真正因素C. 可以理解离职工工对公司的建议或抱怨D. 可以简化离职的手续13. 如下哪类问题尽量不要在面试中应用？A. 假设性问题B. 引导式问题C. 压迫式问题D. 开放类问题14. 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最佳根据（ ）。A. 应聘职位规定进行假设式提问B. 应聘职位规定进行清单式提问C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问15. 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A. 可以预料到的问题B. 最预想不到的问题C. 最难于回答的问题D. 简历中有疑问的地方16. 在面试过程中，考官不应当（ ）。A. 发明融洽的氛围B. 让应聘者理解单位等现状C. 决定应聘者与否被录取D. 理解应聘者对知识技能和非智力素质17. 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表达（ ）。A. 目的B. 背景C. 成果D. 行为18. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最佳根据（ ）。A. 应聘职位规定进行假设式提问B. 聘职位规定进行清单式提问C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问19. “你怎么连这样简朴的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。A. 压力性问题 B. 知识性问题C. 思维性问题D. 经验性问题20. 面试的好坏依赖于（ ）。A. 面试的时间B. 面试的氛围和地点C. 操作措施和面试考官D. 面试的形式和被面试者二、多选题。本大题共10个小题，每题 4.0 分，共40.0分。在每题给出的选项中，有一项或多项是符合题目规定的。1. 筛选简历时应当注意的问题有（ ）。A. 根据事实根据评价简历的可信度B. 推荐人应当与本单位有业务联系C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D. 在学历方面，内聘人员规定应低某些，外聘人员高某些E. 在岗位经验方面，内聘人员规定应低某些，外聘人员高某些2. 评价中心与其她测评措施相比，其优势在于（ ）。A. 形象逼真性B. 静态性C. 动态性D. 综合性E. 专一性3. 情景模拟测试的常用措施有（ ）。A. 公文解决模拟法B. 访谈法C. 决策模拟竞赛法D. 案例分析法E. 无领导小组讨论法4. 有关录取决策，表述对的的是（ ）。A. 应当强调人员之间的互补性B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同规定D. 一方面满足目前需要，长远需要应当视具体状况而定E. 员工的能力若能明显超过应聘岗位的规定，自然更好5. 如下有关群体决策法的说法对的的有（ ）。A. 决策人员不唯一B. 具有不同背景的多种人员来评价C. 提高了招聘决策的主观性D. 运用了运筹学群体决策法的原理E. 提高了招聘决策的客观性6. 离职面谈的重要内容涉及（ ）。A. 建立融洽的关系B. 征求对本来工作的意见C. 理解离职的因素D. 进行新旧工作之间的对比E. 明确面谈的目的7. 组织文化在组织管理中的重要作用在于（ ）。A. 鼓励作用B. 淡化作用C. 凝聚作用D. 规范作用E. 稳定作用8. （ ）是对招聘过程中使用措施的对的和有效性的检查。A. 信度评估B. 效度评估C. 成本评估D. 质量评估E. 效率评估9. 心理测试要注意（ ）。A. 相应聘者隐私加以保护B. 要有严格的程序C. 测试的表面效度无规定D. 测试成果不是唯一评估根据E. 测验的实行一般人员就可以进行10. 有关怀理测试，表述对的的是（ ）。A. 重要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分措施都需要有明确的规定原则答案：单选：1-5 CACAC6-10 AADDD11-15 ADACA16-20 CCCAC多选：1、 ACD2、 ACD3、 AE4、 ABCD5、 ABDE6、 ABCDE7、 ACDE8、 AB9、 ABD10、 ACD