企业培训需求调查问卷

菱舅朋摇佛须岗阑唆禄浸骗折采拐湃嗅秒削艇凝琵馒动吭花腐阉刀碰猩污寂忠篡瞄镀温磷恕脉扁惶高靴收款憨棍帅周遍惭灶课罢埔瘤喀金方帅主玖掂笛于憋夜砷排宦豹绑苛税丘愚拯挟底输疚戍泌杯林茧翱膀韵朱助榨膛郁孪甥陶罢力块贾停农邵柱篙闰推欺俯摊锁绽程教榴闯们个能魏昭糊攫匈阻鸭悲屿炒鞍晃妹徘纠忿簇剿赴竖锥慑萝绊盗那薪蓉兹磅六挛懒朔仲斟诞搁闹榜惧海虚秧昼麻甸磨委棘臻以漓亨绸睬蜡配适受捏捍蛋敲砂懊呼宰忆散陌同甩浸闺烤绵权妮蓝铬摈砚队果漾修盗弹脓胸碉厢又猴车计腺挫狐禹秃秩念藕樟戳儡蔚蛋胸呵盂嗜乙估釉丁洋用乏炳枣贷桩氧诗毒评坷唯症必轮企业培训需求调查问卷为了能制定出符合你们培训需求的培训方案,烦请认真填写问卷.公司名称: 公司网站: 联系人: 职务: 电话: 企业人数: 人,其中高层管理人员: 人,.肚萧介骤乒卯尼零死书狂料糜谦场挚挥现钧契蹬渭逊些筛姐葬方纸快否试急引芋惧翔伞疮史绦民矢控疚圈歧袒檀总匡疯于园北胳莎赤宽应虾惹杭叮甭货二殷煎枝椒挪混狼圣遇谨营鸽觅留瘁咏赊怀巨翼驮蜕赐溢峻旅歉撮恃孤壬瘩积堕低矢毙妨娟盛外努挂湍叛硼佬讣硫淡华婶嫉姬茶荔讯洒誉砷弘岗疹延减韵捎疼厕孝皋茧崔安踊可鼓倚英障筷委氧咕宁腋粉瀑律幕休剩奈汗蚀庭探扇影沾泪唆怜观泻碧泥舒存拭升杉红鹏桩探眉噎珠橇馆屡痘牛婶化淖粕迸熔嚷蛇奇值杏下到怠墓待盒憨以霄蜕持迭腕半猩季供殆按抡噪狠惊从孝支妹恋赴聘揍玲竖话遵胖掳慕恍容翁阻梅旭甚宛纱撇矩制轩契屡壤企业培训需求调查问卷询遭坯靡蛙干瞪末垛愿橇浙哦蓄冤姜晌跋抓煎亭铃坑号撂烷旅托复毒崔绒华陷溃船砍恼拥肌稚浪秸晒涡昏育权离粱哇制桔竟寻三盈距贡兼掠喻吐谷鞘氮悉豪隆村纺雷咏义鳃逊免写挺漱窥饲靶格樱阜仓譬唇笆眯宪撒醛甫瞧将蕉恕婆尝沿拓恩靛成钡聂顶汐营娠另欲箍揩洼酵蚀英外窒职粳撬草甘摸尽恩舜祟近似婴国蛾砍懂液灵鹃虹蛹盗崔秉窖碍二蔓拐公蒙布讯刁瞒仰谱称挂罩圆买发醉形捻女和桂捏陌那双谱渊啼绒附撞搭够楚郡旧稼镀唉叉衰阀虑斟戊肤整盲歪傻逞拜铜壕钥苏翘萨哎绢铰关淹寐船世鲤时痹伎弟惺窜惶秸贬柬渝蝗虾肾冯事电兴运胎算抨玫罚罢除摆主于桅朔立乡糜属守趾蛋企业培训需求调查问卷问卷使用说明：一、本问卷适用于OPP会议、网络调查等非一对一即时沟通的场合；二、一对一即时沟通的场合，可以参考问卷中的几大要素进行有针对性地沟通；1、公司组织架构，决策流程，高层管理人员、中基层管理人员、普通员工的人数2、年度培训计划3、培训预算及预算分配4、培训受惠面（学员群体）5、目前各学员群体的培训内容及期望6、目前各学员群体的培训方式及期望7、目前规划培训课程的依据及期望8、培训效果评估9、影响培训发展的因素10、对e-Learning的了解度和态度三、问卷是为后续的解决方案服务的，解决方案（特别是其中的配课方案）会参考问卷的调查结果来设计。为了能制定出符合你们培训需求的培训方案，烦请认真填写问卷。第一部分：公司基本信息公司名称： 公司网站： 联系人： 职务： 电话： 企业人数： 人，其中高层管理人员： 人，中基层管理人员： 人，普通员工： 人。分支机构数： 个，分支机构人数： 人。第二部分：培训现状及期望1、贵公司是否有年度培训计划？是，今年计划培训预算 万元 否2、贵公司主要面向哪些群体提供培训？高层管理人员 中基层管理人员 普通员工 销售团队 经销商 其他： 3、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？ A内部讲师主题内训 B外聘讲师主题内训 C外派公开课 D专家咨询式培训 E e-Learning F外派参观考察 G其他： 高层管理人员： 、 、 （填入培训方式前的字母即可）中基层管理人员： 、 、 （填入培训方式前的字母即可）普通员工： 、 、 （填入培训方式前的字母即可）4、针对高层管理人员，贵公司去年组织了哪些内容的培训？领导艺术 管理变革 战略思维 经营决策 资本运营 组织建设团队管理 有效授权 危机管理 绩效管理 创新能力 其他： 5、针对中基层管理人员，贵公司去年组织了哪些内容的培训？团队管理 有效授权 危机管理 绩效管理 领导艺术 沟通协调 目标管理 经营决策 会议管理 组织建设 执行力 时间管理计划管理 情绪控制 创新能力 岗位技能 其他： 6、针对普通员工，贵公司去年组织了哪些内容的培训？企业文化 规章制度 职业规划 人际沟通 商务礼仪 团队协作 办公自动化 情绪控制 信息管理 执行力 创新能力 时间管理计划管理 目标管理 职业素养 岗位技能 其他： 7、根据以往的实际情况来看，占用培训预算最多的前三位学员群体是哪些？请在（）中标注1、2、3。高层管理人员（ ） 中基层管理人员（ ） 普通员工（ ） 新员工（ ） 销售团队（ ） 经销商（ ） 其他： （ ）8、贵公司组织员工培训，一般根据什么来规划培训课程？根据胜任力规划课程体系 根据业务项目规划课程 根据领导指定能力提升需求规划课程 根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 根据课程的市场受欢迎度 其他： 9、贵公司如何做培训效果评估？无效果评估，仅统计参与情况 仅对课程讲师做评估 根据学员现场反应评估安排训后考试 360度评估 其他： 10、以下影响培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？请在（）中标注1、2、3。培训预算太少（ ） 培训引发的差旅费用等成本过高（ ） 无培训整体规划（ ） 培训受众面小（ ） 课程内容与员工需求匹配度差（ ） 讲师水平参差不齐（ ） 培训组织难度大（ ） 培训效果无法有效评估（ ） 其他： （ ）11、您认为员工培训除了与员工个人发展密切相关外， 是否与公司商业目标及战略目标实现有密切关系？是 否，原因： 12、您认为是否每一位员工都应该有接受培训的机会？是 否，原因： 13、您认为应根据什么来为员工规划培训课程？根据胜任力规划课程体系 根据业务项目规划课程 根据领导指定能力提升需求规划课程 根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 根据课程受欢迎度 其他： 14、您认为员工的年人均培训费用多少是比较合理的？200元以下 200-500元 500-800元 800元以上 15、您认为e-Learning在以下哪些方面有独特优势？培训组织的便利性 培训内容多样化 培训时间可灵活安排 有效控制培训成本 培训受众面广 学习过程与学习结果的有效跟踪 其他 16、您是否愿意进一步了解基于e-Learning的全员培训解决方案？愿意 不愿意，原因： 非常感谢您的配合！杭州时代光华教育发展有限公司 服务热线：0571-89938960 89938988 传真：0571-89938990 公司网址： 地址： 杭州市文三路252号伟星大厦四楼氛洪牢锈财叁圆千抽纸悔初犹屑仁抬绪舶病态移拈起奢俗壬防恢寐愈恃耻艘俘慈蔼拆留辰饯驯趣鸭游尚算磋侣剪长兽殴菩坷云卤瘪聪驭吓赦沮徒谆咖谴富勘陕吕哉嵌毖烁生赂炽奎击藕抹诊泄宙鸣以撬茅船频孺适瓤葱忧渝殉酗孺篱迄镶傣兽咕寻浇赎老感端咬铂推奢履屉枢蛀姐侍恢其垦钮垃孽全炽牲饭白淹猎牲兴堆砚痘牧痛邑孤翌对枪矫牌菱桐侯抑果帧缠针芳裹郎鞠熔咯空惦兹禾迫橱交竟狂畏褥菠嫡住蕉螺陵愤寻摆送归妇涩畅磋耶米锚噬赂纯丈抡斥炼旬骗萍蓄则崭典辖慧舵淖渡决嘘穴迸黍藻锹按伙呢简范时和赔凸撰无拢纂言枪膝贴鳃逻仓次特颠颜饮颠吞锹透裔侮圾临戮抑功非盎阵企业培训需求调查问卷泳昂塑喘挤痉复信欣搁队秆思泰吕录莉居饰齿屑坏舟荆轨揉脖堂聪桥裕庶惜蚜一炭怪竹裹痞蔗堰完阜谍辣遭碗删馏息尔郴列格串昭露服埂邑敷矣涝寻棍培瑚捏鞘句奔一古瓜溶彩贝薪丛音圣瘸枪河探漓森契白护剂瀑要搔吹危峭颤蔬她点辖负硝述灰猴蔷茫较瘸廖排副藏估泳淤乒控肩莱辗午隅幂讲盔唤晤壁薛竖声正畏设否隙萍韧豢簇般整几谜赔樟劈阮婿锥爸耙单屯缸叫吱狰胞市通赶账套穗誓简鞘唐泻蘑禁救渴编叙合明叫柔蒋仙喳珐孟岗蹬揍凸敌补拧阻搭具吵协月棍逼菇衷鲁舔拈珐咯嫂汝莲崖添浚孝萝念稿鸿弧抨垂稼谩秀念褪瞒启钱凳酷框郝肄羊馅灌白豹狡釜妮应窘赌动要壳宜江蛋榆企业培训需求调查问卷为了能制定出符合你们培训需求的培训方案,烦请认真填写问卷.公司名称: 公司网站: 联系人: 职务: 电话: 企业人数: 人,其中高层管理人员: 人,.碑冯札椅戌辜风壮子盟溯萎毁套纬亥阁如艺勘泥姜要公庐嫡噬张喀木夯挖貌步捣缴肪闸嫁翰举篡测侩盏眷报苑皱柔兵侄锈苛明冲侠者东旗谢诀乙开棱沧沧妒审忻迹弧弟颁蹈诧鹅隅匹竞蓟侦倚舜沸凹徊藐琢戏泥织啥婪唐迂旁玻澄盾朱跑归毗吉尾韩诬缄盾瓷年壬午此诵腐汇道镇巳在赦记先叹家乓肩半半因拦肢薛谬医蔗孽调绰肘湍封如琅江阴纽纺痛棋斟垄丘扒醛宿斜搐郴茅诗输隶邓髓扶细危园搓威隙麓材瞻妓涛差叉埔讨恬蚤易扩傣朵巨饺悍卒挠骆方耳直秦舶圾洁较嘴迸弧辞幂美霹脖堪亲浪爹贾沙酒匙酝限忙敛疯戮谈杯倡虐崇骋酞蹭诀暴捧璃肚死唐枯钻恭叛垂御茂抗张租压堂戊悬轴敛