专业知识培训的重要性与目的

专业知识培训是为了提高大众相应的知识，那么大家对专业知识 培训了解多少呢?下面是爱汇给大家整理的专业知识培训的重要性与 目的，供大家阅读!专业知识培训的重要性员工培训，是组织人力资 源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值 的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性 工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是 靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培 训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、 融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员 工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事相匹配 的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知 识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术 升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗 位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一 条有效途径。3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项 重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业 绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以 报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对 于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行， 他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企 业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主 要的是贯穿“以人为本提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分 激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品 和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。专业知识培训的目的导入和定向即引导新进员工进入组织，熟悉 和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展 变化。企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓 住时机;另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业作为一种动态系统，作为企业主体的人也应当是动态的，即 企业必须不断培训员工，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展 的需要。提高员工素质培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工 工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续 发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具 有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培 训接受继续教育。企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方 面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责 创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。提高绩效员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能， 使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。提高企业素质员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是 培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作 风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便 形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及 生活质量得到改善。提高高层领导素质通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。专业知识培训的重要性与目的相关文章：1.员工培训的目的和意义 2.员工培训目的和意义 3.新员工安全培训的目的和意义 4.新员工 培训的重要性 5.新员工入职培训目的