019 工伤事故管理程序

文件履历表修订日期版本修改内容核准修订1.0目的：1.1为了建立一个有效的事故调查处理机制，对已发生和可能发生的事故，进行调查处理，做好事故报告和处理工作，并采取有效地预防措施，防止事故扩大和避免事故的发生。2.0适用范围：2.1公司在职人员。2.2公司范围内的事故报告、调查与处理.3.0职责与权限：3.1行政人资部职责：3.1.1收集各部门发生的各类安全事故，建立事故管理台账及相关培训；3.1.2各部门发生的事故调查报告整理归档；3.1.3工伤申报事件。3.2其他责任部门：3.2.1辖区内各类事故第一时间上报行政人资部；3.2.2依据本程序，对所在区域内发生的各类事故进行登记、完成调查报告并上交行政人资部；3.2.3协助处理各类事故的调查、总结工作。4.0定义：4.1工伤：职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。4.2事故：一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。5.0程序内容：5.1人身伤害事故等级划分：5.1.1死亡事故：指造成人员死亡的事故。5.1.2重伤事故：指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于105天的事故。5.1.3轻伤事故：指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于5天小于105天的事故。5.1.3轻微伤害事故：指造成人员失能伤害的损失工作日小于5天大于等于1天的事故。5.2事故报告5.2.1事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。报告内容应包括事故发生的地点、时间、单位、事故、事件经过、伤亡人数和采取的应急措施等。5.2.2事故发生后，部门或当事人应当就事件、事故发生的情况做出报告。5.3职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5.3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的。5.3.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到事故伤害的。5.3.3在工作前后和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的。5.3.4患职业病的。5.3.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5.3.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5.3.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.4职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.5职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：A）因犯罪或违反治安管理死亡的。B）醉酒吸毒导致受伤或死亡的、打架斗殴受伤的。C）自残或者自杀的。5.5工伤事故的救护事故发生后，部门主管及相关人员应根据伤势进行处理，对伤势较轻者，由公司急救员进行清创包扎，对伤势较重的立即通知行政人资部安排车辆送医院治疗。（若公司车辆不在，应在外租车或拨打120向医疗救护中心求援，在救护车辆未到之前，由急救员对失血者进行止血及其他应急措施。公司定点医院属社保局人认可。具体应按应急准备和响应控制程序文件编号FC-SER-HS-019版本A/0页数|1/8的要求，开展救援工作，防止事故扩大。5.6工伤事故的申报5.6.1员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部经理及部门领导由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗；5.6.2轻伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“石龙仔社康医院“就诊，具体由“安全员及行政部经理”根据伤情判定去向医院；5.6.3重伤送往“石岩人民医院”或“宝安人民医院”；5.6.4公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。5.6.5公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填始名以上证明人的姓名及联系方式。5.6.6行政部行政助理按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）5.6.7行政部行政助理根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。5.6.8工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。5.6.9员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。5.6.10员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。5.6.11工伤认定材料A）事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；B）医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。C）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；。）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；E）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；F）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；G）由行政人资部按工伤申报规定，事发后及时向社会保障部门申报，并在规定时间内填写工伤认定申请表。对发生严重事故的，行政人资部会对事故现场进行勘察，了解事故经过，分析事故的原因和责任。5.7事故调查：5.7.1公司在接到事故报告后，积极进行抢救，及时派人员到现场调查事故原因，并对现场作出妥善处理，并协助社保部门调查。经过工伤事故原因调查，若发现有机器、设备维护和修理等原因造成，还需调查核实后，对有关人员进行培训。由行政人资部督促事故部门，对相关隐患，落实整改和防范措施。以事故通报和事故分析等形式教育员工。5.7.2轻伤事故一般由部门负责组织调查，并于三日之内将调查情况报告公司行政人资部及相关职能部门。5.7.3重伤事故由公司管理者代表或其指定的负责人组成的事故调查组进行调查。事故调查组由责任部门、行政人资部、工会、员工代表组成。5.7.4死亡事故由公司的主管部门会同劳动、公安、监察、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故，应按国务院令第75号“企业职工伤亡事故报告和处理规定”进行调查。非伤亡的重大、特大事故由环境、职业健康安全管理者代表组织有关安全、生产、设备、技术、文件编号FC-SER-HS-019版本A/0页数|1/8工会、保卫等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。5.7.5行政人资部负责组织成立调查组。对事件、事故进行调查，并提出书面报告。报管理者代表、总经理或上级主管部门。5.7.6事故调查组的成员应符合以下条件：A）组长由公司管理者代表或其指定人员担任；B）具有事故调查所需要的相关知识；C）具有客观公正的工作作风。5.7.7事故调查组的职责：A）查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；B）确定事故责任者；C）提出事故处理意见和防范措施的建议；D）写出事故调查报告；5.7.8事故单位应尽可能为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。5.8事故的处理5.8.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位或部门负责处理，并把处理意见上报公司行政人资部或相关部门。5.8.2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，管理者代表应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故部门相关人员及行政人资部、工会等有关负责人。5.8.3事故处理应按照“三不放过”的原则进行，防止类似事故的发生。5.8.4公司行政人资部及职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报的形式下发到管理体系所覆盖的各部门，以达到事故预防的目的。5.8.5对职业病患者的处理办法：A）患有职业病的职工应享受的待遇，按“企业职工工伤保险试行办法”执行；B）行政人资部根据禁忌症的要求，对职业病患者安排合适的岗位，并办理相关手续；0员工有权监督检查患职业病职工有关待遇的落实情况，并确保职工合法权益。5.9停工留薪期5.9.1员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。5.9.2受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。5.9.3职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇（包含加班费）。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。5.9.4停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.10工伤返岗规定5.10.1经医院及相关部门鉴定伤情已恢复，具备上岗能力；5.10.2征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。员工不愿意回原岗位的，公司将韦其调换岗位；5.10.3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他合适的岗位；5.10.4经医院或相关部门评定，因工作而失去劳动力或者依法无法胜任公司的可调配岗位者，根据相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。6.0相关文件：工伤认定办法工伤保险条例工伤与职业病鉴定标准7.0相关表单：工伤事故报告7.1记录及保存期限表格名称保管部门保存期限工伤事故报告行政人资部3年