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劳动合同篇1兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合 同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月 日，共年个月。因（1）劳动合同期限届满，（2），根据劳动合同 法第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的 劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、 社保经办机构各一份。劳动合同篇2甲方（用人单位）单位住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。第二条、工作地点：省市路号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的 的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调 整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以 提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发 放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方 损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生 产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休 息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班 费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条 件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取 安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格 遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方 损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的, 乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式 通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法 等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工 作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进 行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金， 但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、 互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规 章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应 当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日劳动合同篇3甲方：白山市保源牧业有限公司乙方：身份证号码：根据劳动法的规定，我白山市保 源牧业有限公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意， 签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据 工作需要解除合同。二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹 仟元整1, 000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙 方任何保险及福利待遇。三、工作时间：白山市保源牧业有限公司牛场全日（24小 时）及节假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方 工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆 炸、防毒、防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题， 保证安全。2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑 情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即 向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如 果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实 际工作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无 关，由乙方自己负责。七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方 负责赔偿。八、违反劳动合同应承担的责任：壬何一方违反本合同规定， 给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道 一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章 乙方：签字盖章二。一三年十二月十日劳动合同篇4甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款:一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自年月日起至年月日止，期限 届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、 其中试用期为三个月即 年月日至 年月 日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车 辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给 甲方保管，一直到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元 /月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期 间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工 资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制 度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班， 不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆 碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对 车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。 如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无 责任。十、甲方的权利和义务(1) 其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公 司行为授权签订和履行本合同；(2) 本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规 定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协 商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同 效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1) 聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出 现；(2) 甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同:(1) 乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2) 乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经 济等损失。甲方签字： 乙方签字： 身份证号码：身份证号码：劳动合同篇5最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合 民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争 议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分 别处理：(一) 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管 辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应 当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议 仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳 动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单 位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情 形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院 应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不 予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三 十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案 件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人， 对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的, 可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的， 可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可 以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成 的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所 在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金 的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体 由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调 动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限 制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳 动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， 人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资 标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位 要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务 后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民 法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协 议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动 者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金 后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人 民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行 了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未米用 书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳 动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四 十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同 为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不 再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支 付经济补偿的人民法院应予支持。第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国 境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别 行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位 签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人 民法院不予支持。持有外国专家证并取得外国专家来华工作许可证的 外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳 动关系。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释； 本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序 决定再审的，不适用本解释。劳动合同篇6编号：劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一 致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期 限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约 定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履 行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游 员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合 同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用， 由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲 方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除 劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发 生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提 出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的，按有关规定执行。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条 本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年 月曰使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一 致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人 应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款， 在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合 同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确。本合同一经签订，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由 甲方代为保管。旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始！编号：劳动合同书(供以完成一定任务为期限的导游员使用)甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一 致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期 限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约 定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履 行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游 员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合 同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的.劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用， 由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲 方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除 劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发 生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提 出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的，按有关规定执行。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条 本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年 月曰使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的 内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人 应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款， 在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合 同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确。本合同一经签订，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由 甲方代为保管。
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