人才网站策划运营方案

人才网站筹划运营方案在人才供求方面当前存在着以下两种状况： 1、个人找工作难，个人表现工作实力困难，这一点应届毕业生表现更为突出； 2、企业聘请合格人才困难，考核应聘者能否适宜该岗位本钱较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为13个月），短期内查看是否能担当本工作困难。由于个人与企业对求职与聘请信息急迫需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统形式到垂直搜寻形式都已经有了成功例子。这些网站在确定根底上解决了一些个人与企业对求职与聘请需求，为个人与企业就人才沟通上供给了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作实力表达，降低企业聘请本钱两个方面。同时由于部分人才网开展比较早缘由，已经占据了较大市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人开展观点：开展自我特点，创立独特形式，增加时尚元素，留意搜寻功能，为个人与企业综合效劳。具体如下：一、开展自我特点1、企业有偿竞聘借鉴威客思想，即将聘请效劳与电子商务结合。具体而言，企业供给聘请岗位具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘效劳。然而，我们不仅仅是供给竞聘效劳，在此过程中企业是需求支付确定费用，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用费用。2、求职诚信系统为削减企业聘请本钱，为应聘者建立求职诚信系统。对已经到达合作关系双方，而由于应聘者个人缘由，而带来企业聘请本钱扩大。求职诚信系统将全程表达求职者职业道德。同时进步了求职信息真实有效性，间接降低了企业返聘本钱。3.不仅是找到工作人才网“不仅是找到工作人才网”，这可以作为网站宣扬点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中收入，同时也为求职者供给了展示个人实力渠道，通过此可以吸引有才自由职业者和大量应届生。二、创立独特形式1、为有工作阅历求职者效劳无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义是有工作阅历求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作学生吸引而来。2.双向免费形式变更目前人才网企业会员收费形式，实行企业免费发布聘请信息形式，同时对个人求职者发布求职信息也接受免费形式。这样可以将解决与现有网站竞争问题。3、企业展示效劳目前，人才网上聘请企业目更多是企业宣扬。我们可以为其供给深层次企业展示效劳。三、增加时尚元素1、视频简历为个人与企业供给更直观个人求职资料。2、增加搜寻为个人与企业供给更丰富信息，可以接受提示搜寻与站外搜寻。从而解决查询无结果犯难。本功能在运营前期更为重要。3、求职博客记录个人求职过程效劳，是对用户特别是个人人生里程见证。网站开展规划以求职电子商务运营形式，网站以吸引有工作阅历求职者为主开展思想。对不同客户群进展不同营销：一、求职者1、应届毕业生对于应届毕业生群体突出：找到工作同时，还能找到有收获展示实力时机。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣扬、事务营销来引导用户完成注册。2、有工作阅历求职者这类人群是重点效劳对象，也是开展其它用户根底。对于有工作阅历人群突出：做多，得到更多就在这里。对于此类人群信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。二、企业对于企业用户开展在前期主要通过 营销方式开展，通过 营销先绽开对企业有偿竞聘推广，然后根据实际状况再开展企业展示效劳 营销。对于企业有偿竞聘信息抓取应当从目前威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进展确定数量提取，但该数量不易太多，应当做到有信息可查，但不要任何网站都可查场面。三、网站赢利方式1、企业展示效劳2、对企业、个人供给猎头或人事外包3、对企业有偿竞聘效劳提取确定比例作为收入4、对个人供给求职诚信与其他求职增值效劳完毕语：人才网赢利形式是明确，客户群体也好分析，做好一个人才网根底是，新开展点、其它已网站不易仿照形式，许久开展目的，专一做事精神。