非公企业党建典型事迹材料

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非公企业党建典型事迹材料在落实学习理论科学开展观的同时,总支部将集团推行的的工作要求与党员的实绩相结合, 注重可持续性开展。如在去年开展的三次理论科学开展观学习活动, 党总支抓住非公企业的定位, 围绕学习的活动,将理论科学开展观的精神本质, 与集团公司的工作方针相结合, 推动理论和理论的进一步结合。同时大力营造说真话,做实事,心往一处想,劲往一处使的开展场面,把,的企业文化内涵,交融在理论科学开展观活动之中。三、强结合,增强企业开展力。金恒德党总支部始终将党建工作与20年金恒德集团公司提出了 金恒德共同行动纲领亲密结合,要求每一个党员要围绕,发挥出自己的才能,积极进取,创造价值,实现理想,成为金恒德的有用之才,成为国家的有用之才,从而为社会创造更大的财富。在开展年度和活动时, 将党员的先锋模范作用和 纲领的核心思想结合起来。通过发动、学习、评议等步骤,评出的优秀党员、优秀党务工作者,优秀员工。并以奖励优秀,树立典范,营造团结互助气氛,来进步员工积极性、增强企业开展力。抓党建、创五好、促开展河南省创新药业党支部党建三级联创星级竞赛活动典型材料河南创新药业,始建于一九八八年,是一家以消费中西药片剂、原料药、胶囊剂、丸剂、销售为一体的综合性制药企业, 党支部始建于 20年,现有党员 45 名,支部成员 5 名,分设 4 个党小组,多年来,我们创新药业党支部在上级党委正确领导下, 坚持以党建三级联创星级竞赛活动的开展为契机, 以学习理论“科学开展观”活动和“创先争优”活动为载体, 紧紧围绕创先进基层党支部的五好标准,积极开展工作,坚持“抓党建、创五好、促开展”,通过开展丰富多彩的组织活动, 极大的调动了党支部班子成员和全体党员的积极性, 党组织建立呈现出前所未有的活力, 带动了全公司干部、职工、群众立足本职岗位,努力为建立中原经济区出力,促进了企业的不断壮大开展。一、抓党建、创五好、促开展领导带头是关键作为基层党支部要把创先争优活动开展得有声有色,做出成绩,支部领导班子的认识程度、素质上下是很关键的,支部成员认识进步了,统一了,才能在建立学习型党组织活动中主动理论和行动, 也才有资格、有才能影响和带动广阔党员和职工群众,党支部有了凝聚力,党员群众才有向心力。为此,党支部五位成员非常注重自身的学习,每月都规定有一定的学习内容,坚持每季度相互谈心一次;在支部工作上,坚持支委会讨论决定,决不搞“一言堂”;坚持支委会成员每月联络一名党员和一名职工制度,反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作那么, 亲密联络群众, 党支部的凝聚力明显增强, 党支部的工作日趋活泼,促进了基层党组织的建立。公司全面落实科学开展观, 加快企业转变经济开展方式,在制定“十二五”开展规划的时候,以战略的目光,开展中药创新,调整产品构造,促进产品优化晋级,寻求新的经济增长点。二、抓党建、创五好、促开展党员表率是根底基层党组织是由每个党员组成,每个党员的素质程度直接影响决定着党支部整体的质量, 只有每个党员的优秀, 才能保证基层党支部的先进性。只要搞好每个党员表率作用的发挥, 就能极好地带着广阔职工群众随着党员做、跟着支部走。为此,党支部坚持每月1 日或 15 日组织党员学习。学习内容既有党的道路、方针政策、党的根底知识、 也有科技知识和岗位技术知识;创立了“党员岗位示范岗”,树立岗位典型;组织党员开展了“党性进步、岗位创优、先进示范、三公开承诺”, 张榜公布承受群众监视; 并以创立特色党小组为抓手,积极开展了“我为党旗添风采和党员知识竞赛活动,有力地调动了广阔党员的积极性,是党员作用发挥更充分。三、 抓党建、创五好、促开展工作机制是保证创先争优要开展得有声有色,必须有完善的制度及到位的措施做保证。坚持用制度管人,人才能按制度管事,各项工作才能落到实处,才能做出成效,到达预期目的。为此,我们按照上级党委的要求,结合本公司的实际,先后建立和完善了支部委员学习谈心制度;党员学习制度,支部大会召开制度;“在党员中培养优秀职工, 在优秀职工中培养开展党员”的“双培养”制度; 党员汇报制度;党员公开承诺制度等 10 多项,这些制度的建立与完善,较好地标准了党员的行为,鼓励了党员模范作用发挥和表率形象的树立。同时,党支部不断创新活动载体,丰富活动内容先后开展了“佩党徽、 亮承诺、”,“双亮、双夺、五树”,“五带头、五争当、无进步”, “党员先锋志愿者效劳”, “党员先锋岗”, “党员示范岗”等活动。这些活动的开展, 进一步进步了党员职工队伍向党组织靠拢的积极性,增强了党组织的凝聚力和战斗力,为企业的开展注入了活力和活力。四、 抓党建、创五好、促开展,工作业绩是标志在创立先进基层党组织活动中,支部特别注重、重在效果,做不出优异的成绩乃至于突出的工作业绩, 怎么能说创立活动开展的好。尤其在消费企业, 只有把效益上去了,经济开展了,才能说创先争优,有了成效,出了成果。出于这种认识,我们支部提出“建一流班子、 创一流对伍、 树一流形象”的总要求, 在党员和职工中开展了带好一个专业、 带出一批尖子的“两个一”活动, 极大地调动了党员和职工苦练岗位技术的积极性,促进了企业效益的进步。20年在全体党员中开展了以“加强党性修养, 弘杨优良作风”为主题的, 进步了党员理论宗旨的自觉性,建立了党员包保帮扶困难职工活动, 每个党员对困难职工活动进展“一帮一”, 党支部进展统一梳理造册记录, 试困难职工得到了有效、 及时的帮扶,调动了广阔职工的消费积极性,使得企业得到迅速安康开展。20年企业商标被评为“河南省十大医药品牌”, 20年被确定为“河南著名商标”,公司先后被河南省命名为“河南省农村科普示范基地”、 “农业产业化省重点龙头企业”,并受到国家财政部和中国科协的表彰。连续多年被县镇评为“先进党支部”。20年,企业开展再展宏图, 投资 3 亿元的福鑫威尔药厂, 新厂建成后,企业规模将进一步扩大,开展后劲更足,市场竞争力将进一步进步, 20年新厂区开工建立后, 支部书记张玉学亲自带着多名党员积极参与新厂区建立, 并展开消费竞赛、质量竞赛,广阔党员决定在新厂区的建立和消费中再立新功。五、 抓党建、创五好、促开展,群众工作认可是标准任何活动和工作的开展的好不好,有没有效果,要看广阔职工群众是不是认可,他们从活动中是否受到教育、得到实惠为主要标准, 否那么任何活动都没意义。因此,党支部特别强调党员在群众中的形象,要求党员在工作中吃苦在前,在岗位上要争一流做表率, 党员帮扶实在为群众解决实际困难, 支委会成员及党员要按规定与职工群众谈心交心, 理解他们对支部或党员的意见, 支委会成员和党员也要自觉承受群众监视,不断克制缺乏,轻装上阵,在历次的评先中,先进消费者、先进工作者党员都占总数的 90以上。党员行动得到群众认可。因此,许多职工群众纷纷写入党申请书, 要求参加党组织, 我公司每年提出入党申请的都有几十人之多, 20年有 2 名同志荣耀入党, 20年有 3 名同志荣耀入党,20年有 2 名同志已经被确定为开展对象。党支部在企业内形成了一支数量庞大,构造合理,素质较高,层次清楚的党员开展梯队。公司呈现出浓重的政治气氛和和谐的精神相貌。下一步公司党支部将继续深化党建三级联创星级竞赛活动,积极开展各类组织活动,增强党员的荣誉感和责任感, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用, 以饱满的精神、 务实的作风、 卓越的工作业绩迎接党的十八大成功召开。河南创先药业党支部20年 5 月 30 日县非公企业党建典型材料近年来, 县通过在经济开发区全面推行党员绩效考核管理,以及广泛开展业主与员工联心、 党员与企业联智、 党员与党组织联力“三联”活动等探究出了一条发挥非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的新途径, 初步实现了党建工作与企业开展同步, 党建工作促进企业开展的目的,使非公党建成为该县党建工作的一个品牌。据统计, 经济开发区现有入园企业83 家,投产企业近70家,员工 7500 余人。目前开发区非公企业共建有党委1个,总支 1 个,支部32个,党员 436 名。20年,开发区共完成工业总产值18.89 亿元,上交税金9600 万元,成为 县域经济开展的“火车头”,列为省政府20年 30 个重点调度园区之一。主要做法如下。1、抓实措施,促使党建工作在非公企业有效浸透。一方面,高位推动,落实领导责任制。县委一班人统一思想, 形成共识,把开发区党建工作列入重要议事日程,并采获得力措施抓紧抓好。县委常委会屡次专题研究开发区党建工作,专门下发了关于加强非公有制经济组织党的建立工作意见、关于进一步加快经济开发区建立的决定等文件,对抓好开发区党建工作提出了详细要求。为加强对开发区党建工作的领导,县委在 20年初成立了开发区党委, 20年初又改设为党工委,配齐配强了领导班子,尤其是装备了专职党务工作者。县委坚持把非公经济组织党建工作纳入基层党建工作的总体格局, 建立健全了非公经济组织党建工作目的责任制, 实行县级领导和县直单位领导双挂点制度, 责任到人,加强跟踪效劳和催促检查。另一方面,抓住关键,争取业主的理解与支持。成立了党建工作联谊会,由党委班子成员和非公企业党员业主组成, 定期组织开展联谊交心活动, 增进互相之间的感情;不定期聘请专家学者为业主讲课,帮助其进步认识。同时,推行党员领导干部联络企业、 党员业主联络非党业主“两联”制度: 县委常委和开发区党委成员每人联络一至二个企业, 为业主排忧解难; 党员业主和非党业主结对子、交朋友,党员业主在思想上帮、工作上带、行动上先行一步,以实际行动为非党员业主做样子,促进“一帮一、一对红”。每年在全县经济工作会议上和“七一”期间,表彰一批优秀民营企业家、 先进非公企业党组织和优秀党员, 并通过合法途径,使 37 名优秀民营企业家在去年以来市、县换届选举中中选为各级党代表、人大代表和政协委员。此外,我们还按照有关要求积极稳妥地培养非公企业主入党,近几年园区企业共开展党员 17 名,其中企业主 5 名。2、夯实根底,着力加强非公企业党组织自身建立。一是因企制宜,创新党组织设臵方式。针对非公企业实际情况,我们通过“建、转、靠、联、派”五步走的方式,抓紧建立党组织,做到因企制宜,一企一策,分类指导,成熟一个组建一个,组建一个稳固一个。“建”即对企业规模较大, 消费经营相对稳定,员工人数较多,有 3 名以上正式党员的非公企业单独建立党组织。仅今年一季度,开发区内就有永成工贸等六家企业单独建立了党组织。“转”即对原国有企事业单位转制过来的非公企业, 及时调整党组织设臵, 使党组织设臵与企业转制工作同步跟进。“靠”即只有个别党员的, 按就近就便的原那么, 挂靠其他党支部。“联”即对党员人数少的结合建立党支部。“派”即对没有党员或党员人数较少的企业,派驻党建工作指导员、联络员,先行开展党的工作,帮助成立工会、青年、妇女等群团组织, 待条件成熟再建立党组织。目前,开发区内规模以上非公企业都按照要求建立了党组织。二是结合实际,理顺党组织隶属关系。开发区党工委成立前,区内非公企业党组织分别隶属于原 经济开发区党委、红星企业集团党委、经贸委党委等,党工委成立后, 我们及时理顺好管理体制,按照属地管理的原那么, 把开发区内的非公企业党组织全部归口到开发区党工委统一管理。在党员组织关系管理上, 按照党章及党内有关党员组织关系管理规定,对在非公企业中工作半年以上的党员,要求其组织关系转移到所在企业,或凭党员证明信、流动党员活动证参加企业党组织生活。针对非公企业中少数原国企下岗党员不愿亮明自己党员身份的现象,结合先进性教育活动,广泛开展“党员找党组织、党组织找党员”活动,使 30 多名在开发区非公企业中就业的党员确认了党员身份,并及时催促或帮助他们接转了组织关系。三是力务实效,完善党组织工作标准。县委组织部制定印发了 县非公有制经济组织党组织工作规那么 ,从组织设臵、工作任务、工作制度、阵地建立等各个方面,对非公企业党组织工作进展了标准。开发区党工委还将有关标准化制度编印成册,发给每个非公企业党组织。如今非公企业党组织都到达“五有”,即有章子、有牌子、有房子、有机子、有本子。与此同时,还建立健全党建工作档案,对区内所有非公企业党组织,逐一建立了党员、党组织、工作情况、党组织负责人、联络指导员、业主等档案,全部输入微机,实行微机化管理。3、创新载体,把党建工作融贯在非公企业消费经营中。近年来, 经济开发区党工委按照政治优势明显、党员形象突出、促进开展有力的总体要求,积极创新党组织的活动方式, 全面推行以党组织与业主联心、党员与员工联智、党组织与企业联力为内容的“三联”活动, 获得了良好的成效。一是架通党组织与业主沟通的“连心桥”。开发区党委充分发挥党组织思想政治工作的优势,经常组织开展业主座谈会、交流会,广泛开展“双思”教育活动,业主的思想认识得到提升,理想信念得到加强,民主法制意识和依法经营、照章纳税、尊重员工民主权利意识得到增强,一大批优秀业主先后涌现。二是当好企业员工的带路人。开发区党委非常注重发挥党员政治上的先进性和消费经营中的一技之长, 广泛开展了“为党旗增辉、 为企业增效”的“双为”主题理论活动,引导党员带着员工干,带发动工干,员工干,最大限度地调动党员、员工的积极性和创造性,为企业的开展做出积极的奉献。三是成为企业开展的促进者。充分发挥党组织促进企业开展的作用,要求他们当好企业经营决策的参与者、 企业文化建立的组织者和企业内外关系的协调者。通过发挥党组织的组织优势, 调动全体党员和员工的积极性, 为企业开展出谋献策,标准企业的经营行为,促进企业安康开展;开展企业文化建立,通过党群联手、党企互动, 保障和支撑了企业开展的活力和活力; 积极帮助企业协调好内外关系,为企业开展创造良好的环境。邹城市非公有制企业党建典型发言材料我们方正建筑安装工程是由原北宿镇建筑工程公司改制的一家民营企业,现拥有跨行业经营企业 2 个,下设工程工程部 3 个、土建施工队 6 个,总资产达 1000 万元,职工 860 名,党员 24 名。近年来,公司党支部坚持发挥党组织的政治优势,注重加强党组织和党员队伍建立,有力促进和保证了公司规模高效全面开展。公司 20年营业额达 3172 万元,累计向国家交纳税金 105 万元。先后被评为市、 镇先进党支部、省级“重守”企业、市级先进企业、强企业等荣誉称号。下面,根据我公司的工作开展情况,作简要汇报如下:一、准确科学定位,力于企业整体开展近年来,公司党支部始终把党支部的工作置于对企业施行共同领导和效劳于企业开展上,做到了参与不干预、管理不包揽、监视不越位、效劳不添乱。在行政领导受骗好“核心”, 在决策开展受骗好“参谋”, 在消费经营中当好“监视”,在内部管理受骗好“后盾”, 注重处理党支部与“三会一层”的关系, 积极维护“三会一层”对公司经营管理和开展再消费的决策权、自主权、管理权,大力支持“三会一层”执行开展规划、管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监视管理。公司原是北宿镇镇属集体企业,改制时,职工情绪波动很大,思想转不过弯来,公司上下人心不一。此时,党支部屡次召开党员会议,大力宣传党的方针政策,宣传改制的目的和意义,发动党员带头当股东,短短的10 天时间, 24 名党员就分别以每人 2 50 万元不等的股份参股公司经营,成为公司骨干股东。在党员的带动下,职工纷纷入股,公司改制顺利成功进展,企业安康持续快速开展。围绕企业开展,通过支部提出的 26 条合理化建议,被公司采纳 25 条,为公司节约和创造价值 30 多万元。二、加强自身建立,力促企业管理提升“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功,抓管理、促开展的工作思路,致力于自身建立和效劳于企业开展。从抓学习、抓制度、抓管理入手,建立健全了“三会一课”、党建工作例会、党员联络科室队组和职工、党支部任期目的和党员年度目的、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建立上,党支部坚持“双向进入,穿插任职,精简增效,有利协调,便于管理”的工作思路, 尽力把那些党性强、 懂经营、会管理、善谋事、勤考虑的党员骨干选配到班子中来,充实到公司中层干部岗位上去,公司董事会五名领导成员全部穿插任职党支部书记、副书记和委员,科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任, 使党的领导浸透到了公司的方方面面,党员既是企业内部政治上的“红人”, 又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点, 党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的根底上,又健全了由党员代表、 工程部经理代表、 科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监视小组”,对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现, 采取“公开与半公开”相结合的方法,进展有效监视, 既保证了党员的行为不走样,又保护了公司和全体员工的根本利益,增进了党支部与“三会一层”互相信赖、互相支持、相依相靠的亲密关系。针对企业工地分散,员工成分复杂且流动性较大, 施行对党员的教育管理具有诸多难度的特点,公司党支部改良工作的方式方法, 把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业,在 3 个工程部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联络点,采取结合、挂靠、合并的方法,在各科室和6 个施工队中建立健全了 8 个党小组。党支部每月召开一次由各联络点党建工作指导员、 各党小组长参加的党建工作调度会, 听取工作和活动开展情况汇报, 查点党员流动变化情况,研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施, 变支部抓党建为支部、联络点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地防止了因摊子大、 工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、 党员管理不到位、 党内生活制度执行落实不到位的问题, 形成了党建工作与消费经营相衔接, 支部重视与三级共管相联动, 常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局,促进和保证了党建工作的各项内容、 任务、目的和管理措施的全面落实。与此同时,为确保对党员教育管理及时到位, 除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外,对新来公司工作的人员,及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理,是党员的,催促其本人及时办理组织关系转移和党员登记,并指派党支部成员、 党建工作联系点指导员、党小组长,进展跟踪管理,做到了登记、教育、管理三及时、三到位,实在防止了教育和管理上可能出现的疏漏,使全体我们方正建筑安装工程是由原北宿镇建筑工程公司改制的一家民营企业,现拥有跨行业经营企业2 个,下设工程工程部3 个、土建施工队6 个,总资产达 1000 万元,职工 860 名,党员 24 名。近年来,公司党支部坚持发挥党组织的政治优势, 注重加强党组织和党员队伍建立, 有力促进和保证了公司规模高效全面开展。公司 20年营业额达 3172 万元,累计向国家交纳税金 105 万元。先后被评为市、镇先进党支部、省级“重守”企业、市级先进企业、强企业等荣誉称号。下面,根据我公司的工作开展情况,作简要汇报如下:一、准确科学定位,力于企业整体开展近年来,公司党支部始终把党支部的工作置于对企业施行共同领导和效劳于企业开展上,做到了参与不干预、管理不包揽、监视不越位、效劳不添乱。在行政领导受骗好“核心”, 在决策开展受骗好“参谋”, 在消费经营中当好“监督”,在内部管理受骗好“后盾”,注重处理党支部与“三会一层” 的关系,积极维护“三会一层”对公司经营管理和开展再消费的决策权、 自主权、管理权,大力支持“三会一层”执行开展规划、管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监视管理。公司原是北宿镇镇属集体企业,改制时,职工情绪波动很大,思想转不过弯来,公司上下人心不一。此时,党支部屡次召开党员会议,大力宣传党的方针政策,宣传改制的目的和意义,发动党员带头当股东,短短的10 天时间, 24 名党员就分别以每人 2 50 万元不等的股份参股公司经营,成为公司骨干股东。在党员的带动下,职工纷纷入股,公司改制顺利成功进展,企业安康持续快速开展。围绕企业开展,通过支部提出的 26 条合理化建议,被公司采纳 25 条,为公司节约和创造价值 30 多万元。二、加强自身建立,力促企业管理提升“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功,抓管理、促开展的工作思路,致力于自身建立和效劳于企业开展。从抓学习、抓制度、抓管理入手,建立健全了“三会一课”、党建工作例会、党员联络科室队组和职工、党支部任期目的和党员年度目的、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建立上,党支部坚持“双向进入,穿插任职,精简增效,有利协调,便于管理”的工作思路, 尽力把那些党性强、 懂经营、会管理、善谋事、勤考虑的党员骨干选配到班子中来,充实到公司中层干部岗位上去,公司董事会五名领导成员全部穿插任职党支部书记、副书记和委员,科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任, 使党的领导浸透到了公司的方方面面,党员既是企业内部政治上的“红人”, 又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点, 党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的根底上,又健全了由党员代表、 工程部经理代表、 科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监视小组”,对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现, 采取“公开与半公开”相结合的方法,进展有效监视, 既保证了党员的行为不走样,又保护了公司和全体员工的根本利益,增进了党支部与“三会一层”互相信赖、互相支持、相依相靠的亲密关系。针对企业工地分散,员工成分复杂且流动性较大, 施行对党员的教育管理具有诸多难度的特点,公司党支部改良工作的方式方法, 把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业,在 3 个工程部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联络点,采取结合、挂靠、合并的方法,在各科室和 6 个施工队中建立健全了 8 个党小组。党支部每月召开一次由各联络点党建工作指导员、 各党小组长参加的党建工作调度会, 听取工作和活动开展情况汇报, 查点党员流动变化情况,研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施, 变支部抓党建为支部、联络点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地防止了因摊子大、 工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、 党员管理不到位、 党内生活制度执行落实不到位的问题, 形成了党建工作与消费经营相衔接, 支部重视与三级共管相联动, 常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局,促进和保证了党建工作的各项内容、 任务、目的和管理措施的全面落实。与此同时,为确保对党员教育管理及时到位, 除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外,对新来公司工作的人员,及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理,是党员的,催促其本人及时办理组织关系转移和党员登记,并指派党支部成员、 党建工作联系点指导员、党小组长,进展跟踪管理,做到了登记、教育、管理三及时、三到位,实在防止了教育和管理上可能出现的疏漏,使全体党员始终处于党支部的教育、管理和监视之下, 先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建立方面,根据支部成员的构成情况, 每星期组织一次党支部成员集中学习,每月召开一次党支部成员例会,要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报,采取班子内部评、 党员大会评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的方法,每半年开展一次对党支部及其每个成员进展民主评议。三、拓展理论舞台,培养企业优秀人才结合公司开展,公司党支部积极拓展员工理论舞台,加强企业优秀人才培养。支部先后在党员中开展了“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、 “党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“争做合格党员,为党旗争光添彩、为企业多做奉献”等一系列自教自育活动,组织广阔党员和职工开展企业管理知识、科技知识、工会知识、平安消费知识竞赛,鼓励职工学文化、学技术、学管理。把党员教育工作浸透企业消费经营的各个部位、领域、环节,带动了企业内部人人争先创优。与此同时,党支部特别重视企业文化建立, 按照“以人为核心,共创新事业”的企业文化理念, 注重以亲情团结人、 鼓舞人、鼓励人。注重培养职工的团队意识和集体观念,关心保护职工, 尽力帮助职工解决工作和生活中的实际困难,解除他们的后顾之忧。在支部的倡导下,公司通过兴办食堂,开放学员活动室、电教室、卡拉ok 厅,改善了职工的生活环境和条件,丰富了业余文化生活。在此根底上,支部还把进步职工的思想道德素质和科技素质作为企业文化建立重要组成局部。组织党员和职工认真学习“三个代表”重要思想、“公民道德建立施行纲要”、 党的十六大精神等内容, 使党的大政方针成为企业开展和办好企业文化的导向和灵魂。通过开展多种形式的活动, 变党员教育的形式由“静型”为“动型”, 不仅活泼了企业内部的党的组织生活和文化生活,而且增强了党组织的凝聚力、 吸引力,激发了广阔非党员工在政治上求“红”,在技术上求“精”, 在工作上求“进”, 在奉献上求多的积极性。申请参加党组织的多了,学文化、钻研技术的多了,尽职尽责干工作、一心一意为企业,积极争做先进和标兵的多了。仅今年上半年就有 9 名员工向党支部递交了入党申请书。经培训和自学,已有 138 名获得专业技术职务任职资格, 58 名员工获得大中专文凭。为企业的兴隆开展,提供了智力支持和技术后劲。我的汇报完了,谢谢大家!第 18 页 共 18 页
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