五星级酒店薪资福利制度(福利一览表)

1 薪 资 福 利 制 度 第一章 总那么 第一条 目的随着知识经济的来临和酒店业的迅猛开展建立一套科学合理的薪酬制度对于企业吸引和驻留人才激发员工的工作热情有十分重要的作用。为建立有效的薪酬体系实现薪酬管理制度化、标准化、科学化视员工为“人力资本表达人才的真正价值从而形成一个有效的薪酬鼓励机制。现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平结合本企业的具体情况对原?薪酬福利制度?试行方案进行修订。 第二条 适用人员本方案仅适用于酒店正式聘用并与酒店签订?劳动合同?的工作人员特聘人员、临时聘用人员和实习生的薪酬及其他待遇由酒店与当事人或学校另行签订协议。 第二章、 指定薪酬标准的原那么、依据 第三条 根据?中华人民共和国劳动法?等有关规定和地区有关最低工资标准的政策法规依据XX花园酒店营业收入与效益预测本着量入为出的原那么制定本薪酬标准。本标准主要从酒店行业的角度进行考虑以个人的特长、才华、知识、技能、效劳年限、工作效率、结合岗位素质要求的差异等方面进行科学合理的权重。 第四条 实施此薪酬方案时将根据企业不同时段的经济效益变化而进行灵活的工资档次调整。务 求到达员工薪酬与工作表现、奉献大小、企业效益挂钩。 第三章、 薪酬等级的组成与行政级别的划分 第五条 薪酬构成员工薪酬包括工资、奖金、津贴及福利四项其中工资包括根本工资、加班工资、岗位绩效工资、工龄工资将按本制度标准执行其它三项将视酒店营业收入与效益另呈方案。 第六条 员工工资不低于地方政府公布的最低生活标准按各岗位级别的差异而甄别制定。 第七条加班补贴酒店实行每周六天工作制其中每周一天加班工资已在工资总额中表达。 第八条岗位绩效工资依据岗位描述当月经营指标完成情况以及员工工作表现进行考核评定。 第九条薪酬按酒店的职级共划分为七个级别行政级、总监级、A级、B级、C级、D 级、E级。 行政等级分类 行政级 总经理、副总经理级 2 总监级 总监、副总监、 A 级 部门经理级 B 级 分部经理级、副经理级 C 级 主任级 D 级 领班级 E 级 员工级 第四章 薪酬方案的实施细那么 第十条 最低级别员工起薪标准不得低于770元实习生按协议执行。 第十一条 原那么上所有岗位员工薪资均按规定额度最低标准给予按岗位给定工资后并依据?XX花园酒店工资等级?套级。 第十二条 外籍管理人员及餐饮娱乐专业技术人才在既定的薪资标准以外另加专业技术津贴其金额标准以双方合同约定为准 第十三条 凡取得国家正式任命的高技术职称或经本酒店颁发聘书任命的注册会计师高级工程师高级经济师高级烹调技师特三级。可在职级起薪点的根底上上升一个等级。 第十四条 国家正规院校毕业取得研究生、硕士等学位的员工可在职级起薪点的根底上升二个等级国家正规院校毕业取得大学本科学历并取得学士学位的员工可在职级起薪点的根底上升一个等级。 第十五条 凡属于本酒店重点猎头的B级以上职位含B级或在同一国际五星级酒店连续担任 同等职位三年以上以及在国际五星级酒店担任比现职位更高一级职位的B级以上含B级可在职级起薪点的根底上升一个等级。 第十六条 满足以上上升等级条件者比同岗位上升的等级最多不超过二级。 第十七条 员工从到职之日起首二个月为试用期试用期满经所在部门人力资源部考核合格后予以转正调薪需遵循?XX花园酒店员工薪资级别划分表?逐级调整原那么。 原那么如下 级 别 试用期转正调幅 E级 05级 D级 05级 C级 05级 B级 1级 A级 1级 3 总监级 由总办根据个人资历能力和业绩调整 行政级 由董事会根据个人资历能力和业绩调整 注试用期调整级别原那么上按照以上标准实行如其专业技能、工作表现、奉献大小得到大多数人的认同需将其相关事迹工作表现以呈请批示文件的格式呈报总办审批前方可调整1级最高那么不能超过2级。 第十八条 工龄工资各职级工龄调薪薪资相同从员工正式入职日期起按在店效劳实际时间计算。经批准连续休假时间达半个月或以上者计算其效劳时间时要做相应减除。原那么上E、D、C级人员每半年调整一次B、A级人员每一年调整一次总监级、行政级那么由总办、董事会根据个人资历能力和业绩调整。 级别 薪资/半年 薪资/一年 E级 05级 / D级 05级 / C级 05级 / B级 / 1级 A级 / 1级 总监级 / 由总办根据各个人资历能力和业绩调整 行政级 / 由董事会根据各个人资历能力和业绩调整 第十九条 外语津贴实行岗位外语定级津贴制按照酒店相关的定级考核方法确定员工外语级别享受不同的外语级别津贴。 第二十条 酒店实行易岗易薪制。员工岗位调整其级别待遇按调整后相应岗位级别待遇执行。 第二十一条 员工应遵守国家税法的规定按员工根本工资由酒店根据国家相关规定每月代扣代缴。 第二十二条 薪酬的发放时间为次月的1315日因周日或法定假日可提前或顺延发放。 第五章 工资发放 第二十三条 各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写?员工考勤表?经部门负责人审核签认后于每月2日下班前送人力资源部复核。 第二十四条 人力资源部于根据?人事异动表?、?员工转正汇总通知单?、?员工晋职级、降职级汇总通知单?、?调动函?以及各单据等核算资料核算工资。 第二十五条 工资的核计员工工资统一实行日工资制。日工资计算方法为日工资月工资该月自然天数月工资日工资计资天数。 4 第二十六条 每月8日前人力资源部劳资专员根据?员工考勤表?以及各工资核计资料编制?工资报表?会计主管初审人力资源部复核财务总监审核总经理审批董事会批准。 第二十七条 每月15日为工资发放日特殊情况除外。由出纳根据签批后的?工资报表?提前将应发工资金额转入代发银行确保员工15日能正常领取工资。 第二十八条 对于第一次发放工资的新入职员工财务部出纳应根据员工的身份资料向代发银行申请开设其工资账户银行卡。该卡由员工凭本人工作证及身份证件于工资发放时间到工资核发员处签名领取不得代领。 第六章 离职工资结算 第二十九条 离职员工于5日前离职其离职的工资以现金方式结算。于5日后离职其上月工资将于15日在银行领取离职当月工资以现金方式结算。现金结算时间为每周二、四、六下午1630 1700。 第三十条 人力资源部劳资专员根据离职员工的?离职交接清单?、?终止聘用表?制作现金报销单送交财务会计审核后者编制?工资发放表?主管会计初审财务总监审核总经理审批。 第三十一条 员工本人凭有效身份证件到出纳处签名领取。 第七章 员工查询 第三十二条 每月工资发放前财务将工资条分发各相关部门由部门分发给员工以便员工核对。 第三十三条 员工对工资核算有疑问时可在一个星期内到财务部工资核发员处查询工资核发员须耐心及时答复。如查询内容需人力资源部确认时人力资源部须在1个工作日内予以答复。 第八章 密薪制 第三十四条 工资奖金直接关系酒店和员工切身利益。人力资源部、财务部应根据酒店实际情况指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。 第三十五条 部门负责人只限知道本部员工的工资同时不得向外泄露。 第三十六条 参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密不允许向外人及亲属泄露。假设发现违反规定者经核查属实针依据情节轻重加以处理轻者调离岗位重者将按违纪处理直至辞退。 第三十七条 上下级之间、部门之间、员工之间也应遵守保密规定做到 5 不告知、不打听、不传播。假设发现违反纪律者也将视情节轻重按违纪处理直至辞退。 第三十八条 本制度自签署日起试行。 附件?XX花园酒店职级薪酬标准表? ?XX花园酒店薪酬等级划分表? ?XX花园酒店员工福利一览表? 6 酒 店 员 工 福 利 一 览 表 级 别 行政级 总监 A 级经理 B 级副理 C级主任级 D级领班级 E 级员工 住宿 人 数 公寓每套1人 公寓每间1人 公寓每房2人 公寓每房4人 公寓每房6人 水电标准 电 冷水 热水 电 冷水 热水 电 冷水 热水 电 冷水 热水 电 冷水 热水 电 冷水 热水 4-10 180 4 2 4-10月 80 2 1 4-10月 80 2 1 4-10月 60 3 2 4-10月 60/45 6 4 4-10月 45 10 8 11-3 90 2 2 11-3月 30 1 1 11-3月 30 1 1 11-3月 30 2 2 11-3月 30 4 4 11-3月 30 8 8 设 施 按酒店标准提供家私、电器、床上用品、饮水机等 床、衣柜、空调、台灯、电视机、写字台、饮水机 床、柜、电视机、写字台、空调 空调、床垫、衣柜、写字台、风扇、饮水机 床垫、衣柜、写字台、风扇、饮水机 纯洁水 1桶/月 1桶/月 1桶/人/月 1桶/人/月 1桶/人/月 膳 食 每天餐费 不设限额 每月总额限2000元不可累积 每月总额限1500元不可累积 副餐早餐/夜宵一餐 正餐午餐/晚餐二餐 本钱7元/天 以餐牌价计算恕不打折超标转入私人帐由财务在工资中扣除 就餐地点 不限 西餐厅 员工餐厅 假期 年 假 五天/年工作日 法 定 假 每年可获11天有薪法定假元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天、春节三天春节假期补假按12计算其余假期按11计算。 例 休 假 工作满六天可获一天有薪例休假 医 疗 免手续费仅按药物本钱收费 保 险 按公司规定办理相关保险 洗衣费 工衣皆洗烫免费 不设限额 600元/月 400元/月 工衣免费洗烫 只限本人衣着按门市价计算超标转入私人帐 由财务在工资中扣除 电 话 补 贴 按酒店“集群网有关方案执行 免费泳 池 福利客人优先使用 不可享受 7 使用娱乐 设施 网球场 福利只限白天客人优先使用 健身房 福利客人优先使用 公差 宿补 如因公差东莞范围外超过一天需预先提交方案预算于总经办审批执行按酒店出差之旅费标准执行 餐补 按酒店标准执行但需以发票报销为准多除少扣 正餐20元、副餐10元以发票报销为准多除少扣 直系亲属 住宿 只限直系亲 属 1、 与本人同住宿舍为福利免费。但事前需报人资部备案 2、 申请酒店客房门市价五折优惠每年限10天 3、 遇节假日、广交会等高开房日不可申请入住客房。 1 与本人同住宿舍为福利内免费事前需报人资部备案 2 申请酒店客房门市价七折优惠每年限十天 3 遇节假日、广交会等高开房日不可申请入住客房。 1 员工亲属可入住员工宿舍招待房费用自理 2 事前需持有效证件随同员工到人资部登记备案 3 每次入住时间不得超过五天。 膳食 只限直系亲属 自费可申请折扣挂入私人帐由财务在工资中扣除 自费可申请折扣挂入私人帐由财务在工资中扣除 人力资源部 总经办