南开大学22春“选修课”《领导学（尔雅）》离线作业（一）辅导答案8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“选修课”领导学（尔雅）离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.领带选拔制度中应坚持“谁做谁负责”的基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A2.风险厌恶行型的人往往会高估风险的存在。()A.正确B.错误参考答案：A3.下列不属于团队的特点的是()。A.共同承诺B.双向负责C.由领导将任务安排给个人D.协同效应参考答案：C4.一般而言，越是优秀的领导者越不想培养接班人。()A.正确B.错误参考答案：A5.感知偏好型的人情感很丰富，感受偏好型的人感觉很丰富。()A.正确B.错误参考答案：B6.向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。()A.正确B.错误参考答案：A7.下列哪项不属于魅力型领导的追随者的特征()A.愿意服从领导，获得力量的感受B.低落的情绪C.与领导者价值观一致D.表达性工作定位参考答案：B8.在公共决策过程中，要防止触发器偏见，就事论事的想问题。()A.正确B.错误参考答案：A9.一般正常者的智力大概是()。A.100B.110C.140D.150参考答案：B10.公共决策所应遵循的第一标准是效率。()A.正确B.错误参考答案：B11.社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。()A.正确B.错误参考答案：A12.下列哪一项不属于公共决策的系统()A.决断系统B.技能系统C.咨询系统D.信息系统参考答案：B13.追随者的权力资源有()。A.选举和更换领导者B.评价C.集体行动D.以上都是参考答案：D14.如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。()A.正确B.错误参考答案：A15.在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()A.正确B.错误参考答案：A16.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()A.正确B.错误参考答案：B17.越是有地位、有自信的人越是平易近人。()A.正确B.错误参考答案：A18.赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()A.正确B.错误参考答案：A19.替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。()A.正确B.错误参考答案：A20.中国很多知识分子的性格属于B类型。()A.正确B.错误参考答案：A21.国家领导()很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。A.尼克松B.克林顿C.戴高乐D.阿拉法特参考答案：C22.最好的追随者是典范型追随者。()A.正确B.错误参考答案：A23.公共领导者发展过程中的障碍不包括()。A.领导者的脱轨B.事与愿违的行为C.领导者的特立独行D.以上都是参考答案：ABCD24.情绪是对外来刺激的一种心理反应。()A.正确B.错误参考答案：A25.赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()A.正确B.错误参考答案：A26.下列哪些属于冲突化解的典型策略?()A.激化B.合作C.回避D.竞争参考答案：A27.为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。A.下属可以比自己完成得更好B.急迫且高度优先的任务C.比较容易的任务D.枯燥任务与愉快任务分开参考答案：A28.领导在讲话时需要注意()。A.说话内容可以引起听者的兴趣B.减少语言错误C.避免啰嗦D.以上都有参考答案：D29.研究表明，报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()A.正确B.错误参考答案：A30.下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()A.从众效应B.冷却效应C.麻醉效应D.半衰期效应参考答案：BCD31.关于领导权力如何运用，方法错误的是()。A.合作帮助B.交换利益C.感性劝说D.激发情感参考答案：C32.凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()A.正确B.错误参考答案：B33.在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。()A.正确B.错误参考答案：B34.下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价()A.减轻了谈判的难度B.以灵活性为代价C.在威胁时，应顺其自然D.具有高度的稳定性参考答案：B35.下列哪一项不属于愤怒管理的技巧()A.信念更新B.改善沟通技巧C.意识到他人的情感投射D.尽量少表明自己的感受，多指出对方的错误参考答案：D36.领导者应具备的四个特质不包括()。A.意志B.理智C.能力D.情智参考答案：C37.关于鼓舞士气的措施，下列说法错误的是()。A.树立变革需求的紧迫感B.使人们了解变革的进展情况C.帮助人们应付变革带来的痛苦D.只为后期的成功提供机会参考答案：D38.关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是()。A.工作表现好B.与领导态度相似C.性格较内向D.忠诚参考答案：C39.下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()A.认同B.任务的意义C.反馈D.技能的熟练程度参考答案：D40.对领导的道德培训是有层次的。()A.正确B.错误参考答案：A41.在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为()。A.人的才能品质变化B.领导的偏好变化C.社会环境变化快D.工作的性质变化参考答案：C42.制度设计中的基本假定是()。A.经济人假定B.社会人假定C.法定义务D.法定权利参考答案：A43.从上下级的评估来讲，对领导者，上级评估比价重要。()A.正确B.错误参考答案：B44.关于冲突，下列说法错误的是()。A.冲突既有正面效应，也有负面效应B.冲突是完全可以避免的C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系D.公开冲突会产生成本参考答案：B45.权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()A.正确B.错误参考答案：B46.团队的设计原则不包括()。A.清晰的任务结构B.最好是10人以上的规模C.团队成员成熟并有人际关系技巧D.需要权威的帮助参考答案：B47.公共组织机构的决策应遵循的理性标准有()个。A.4B.5C.6D.7参考答案：C48.遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括()。A.增强领导力度B.转移抵消因素C.消除抵消因素D.建立抵消因素参考答案：D49.现代的选才方法众多，但每一种都有其局限性。()A.正确B.错误参考答案：A50.在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。()A.正确B.错误参考答案：A