银行内控合规文化演讲稿1

银行内控合规文化演讲稿-1银行内控合规文化演讲稿演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我叫张长琴，来自美丽的山城-屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们仍然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很快乐能与大家欢聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续开展出谋献策。今天我演讲的题目是“如何建立农行特色的合规文化”。所谓合规，简而言之就是符合规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好气氛，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建立是标准操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理程度的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。如何才能使合规文化建立深化人心，更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必须做到以下几点：首先、要求领导干部以身作那么，事事为先。“天行健,君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻表达合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念;同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，进步法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变才能，通过正面宣传及反面典型案件警示，到达有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，假设不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，进步制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要.细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致慎重、观察入微是农行员工必备的良好素质。正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道平安防范的天然屏障，确保我行金融业务安康有序进展。第三、构筑有效沟通平台，广开言路，加强群众监视。通过集体活动，个别谈心等方式理解员工情况，关注员工思想动态;增强员工的归属感、参与感、职业自豪感;鼓励员工留意不平安隐患及异常迹象，在日常工作中主动发现，擅长总结，及时反应，并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量，才能有效地化解潜在危机，共同构建和谐农行。第四、实现内部控制和外部监管的有效结合。建立明晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为根底，事中控制为重点，事后监视与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好气氛，充分表达农行倡导合规和惩办违规的价值观念。我们有理由相信，站在农行股改的新起点上，凭借覆盖范围最广的销售网络、最庞大的客户根底、领先的科技程度、有效的风险管理和经历丰富的管理团队，我行必将继续保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目的不断迈进。我的演讲到此完毕，谢谢大家!银行内控合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表_中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的泉就是-创造效益，防范风险。然而，只有业务开展，才能创造效益;只有建立合规文化，才能防范风险。业务开展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务开展离不开合规文化。鲁迅先生说过,翻开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛开展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规那么的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应该看到，假如没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们标准操作行为之必然，是提升管理程度之必然。李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教诲我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥平安合规与业务开展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风气。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司开展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。大家知道，真正对员工的关心是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处分，目的在于警示、在于教育。如今，各项制度要求异常严格，处分力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。假如我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。曾有这样一那么故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，仍然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要!繁忙的工作之余，我喜欢单独坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。当前，_中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，施行两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。同志们，朋友们，安康开展是兴隆之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之，合规文化是开展之基。同志们，朋友们，行动起来吧!让我们：为建立富有中行特色的合规文化而努力!为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发!为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!谢谢大家!尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家会聚在这里讨论我们的企业文化，感到非常荣幸。在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此时机也预祝在座的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头! 首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，当然是停!为什么要停?一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;二是因为有风险，假设强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。所以，我们必须遵守规章，防止风险。我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，防止风险。个人浅见：合规就是符合标准，包括大大小小的规章制度和规那么秩序。过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。而会计工作是银行业的一项根底性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。鲁迅先生曾说过：当翻开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。多年来，会同支行致力于合规文化的建立，建立了合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的气氛。违规与过失明显下降，于 2022 年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面成功，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带着本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞破绽、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，进步自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个分开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午 6 点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。合规文化就是要求全员参与。我个人理解合规文化最重要的特征就是群众性。我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。只有全员合规，才能保证规章管理制度在执行阶段即可以得到遵守，才能保证合规管理的效率与效果。合规文化对我们银行事业而言，简单地说就是要使我们所有经营活动符合相应的金融法律法规、符合人民银行的监管规定、规那么。合规文化就是要防范风险。如今，社会经济飞速迅猛开展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特别是前台效劳窗口，更是处处有风险，最需慎重，时刻需要一双火眼金睛。2022 年 9 月 8 日，我会同城中支行开户单位”会同润际硅业有限责任公司&“，当时的帐户余额 560 多万元，该公司经办人员说公司业务开展，需要变更印鉴，会计主管审核时发现原印鉴没有盖齐，认为不符合会计根底管理中的帐户变更要求，不同意办理。该公司经办人员先后屡次到柜台争吵，会计主管利用休息时间上门理解情况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。正是因为主管会计有防范风险的意识和火眼金睛，才成功地阻截了该帐户资金的流失，确保了客户资金不受损失!朋友们，同志们，_万啊!可见，防范风险是多么重要!合规文化是何等必要!合规文化就是要求优质效劳。比方在工作中，经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要效劳更要原那么，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难!当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记客户至上，以客户为中心的标准化效劳的同时，应进步与客户沟通才能，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时仍然优质效劳;其实，合规文化建立更是优质效劳，优质效劳，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种气氛。目前，我行刚刚上市，已是开展的关键时刻，努力推进合规文化建立，是进步我行经济效益的需要。推进合规文化建立的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参与，就是要求大家要有防范风险的意识;就是要求大家优质效劳;从而来进步我行的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。古人云：矩不正，不可以为方;规不正，不可以为圆。也就是说：没有规矩，不成方圆。在风险无时不在的金融行业中，努力推进合规文化建立，对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极而深远的意义。只有让我们的自觉地融入到农行的合规文化建立之中，增强合规意识，依法合规操作，防范操作风险，我行的金融事业才能安康开展，合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，为了我行事业的辉煌明天，让我们一起行动起来，携手并进，打造合规文化，打造合规农行，时刻保持清醒的头脑，让合规文化常驻心头!最后，七律一首与大家共勉：金风送爽遍神州，百舸扬帆竟上游。前路休言愁万缕，今朝务实利千秋。由来机遇共风险，自古平湖泛远舟。寄语同仁常警醒，合规文化驻心头!谢谢大家!第 7 页 共 7 页